|
Kérdezz-felelek
Gyermekem 2,5 éves, és visszamennék GYES-ről dolgozni (6 órában). A munkáltatómnak jó lenne ha mielőbb mennék, amit én el is vállaltam, azonban kiderült hogy nem kezdhetek szeptemberben, mert előbb ki kell vennem a felhalmozódott szabadságokat. A munkáltatónak előnytelen hogy emiatt csak 2 hónap múlva kezdjek, ezért egy olyan változat merült fel hogy megbízási szerződéssel dolgoznék a GYES végéig. Ez átmenetileg megoldásnak tűnik, de fél év múlva ismét ott állunk hogy ki „kell” vegyek 2 hónap szabadságot. Van-e más út ilyen helyzetben?
Ha visszamegyek munkaviszonyba, és kiveszem a szabadságot, akkor vissza kell mondjam a GYES-t. Hacsak azt nem mondom hogy 6 órában megyek vissza, aminek viszont az a vonzata hogy a szabadság idejére a fizetésem (bruttó 240 000) 75%-át kapom csak. A GYES-ről való lemondás tehát előnyösebb. Van-e valamiféle megoldás arra hogy 6 órában menjek vissza szabadságot letölteni (mert GYES mellett annyiban lehet) de ezáltal ne „bukjam” el a fizetésem 25%-át?
Kistestvér is tervben van. Ha esetleg a közeljövőben összejön, és max. fél évet dolgoznék, akkor van-e külöbség (szolgálati idő vonatkozásában illetve a juttatások amiket szülés után kapnék) az között hogy szerződéssel dolgozom vagy visszamegyek rendes munkaviszonyba? Ilyen esetben a most ki nem vett szabadságom egy következő GYES végén megvárna? (nem veszne el?)
Válaszát, segítségét előre is köszönöm! Miranda
Van egy csomó szabid, talán a szülés előttről is maradt, ezen felül ott van még a tgyásra és a gyed 1. évére járó szabi. Utóbbit meg lehet váltani pénzben, másik két időszakra járót pedig fél éven belül kell kiadni. Addig akár újra lehetsz 8 órás is...
134. § A munkáltató
b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül
adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. A gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.
A megbízás ugyanolyan teljes értékű biztosítási jogviszony, viszont a 10%-os költségátalányt alkalmazva - és a kevesebb levonás miatt ezt alkalmaznád - csak a megbízási díj 90%-a a járulékalap, ami utána az ellátások alapját képezi. Ha nincs 180 bérezett napod, akkor minden mindegy, mert akkor a tgyás nem lehet korlátlan, annak is legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, a gyedé meg mindenképpen csak ennyi.