Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
Az előző kérdező vagyok, köszönöm a választ!
Ha megbízási szerződéssel dolgozom úgy (pihenő)szabadságra nem leszek jogosult, jól gondolom? Ha beteg a gyermekem (mivel most kezdjük a bölcsődét ezt valószínüleg nem ússzuk meg) és betegszabadságra kell kiiratkozzam, szerződéses munkaviszonynál ez hogy működik?
Köszönettel: Miranda
Az előző kérdező vagyok, köszönöm a választ!
Ha megbízási szerződéssel dolgozom úgy (pihenő)szabadságra nem leszek jogosult, jól gondolom? Ha beteg a gyermekem (mivel most kezdjük a bölcsődét ezt valószínüleg nem ússzuk meg) és betegszabadságra kell kiiratkozzam, szerződéses munkaviszonynál ez hogy működik?
Köszönettel: Miranda
Szakértői válasz
Megbízásnál ugyanúgy az 1. naptól táppénz jár beteg gyermek ápolása esetén, mint munkaviszonyban. Gyermekápolás (és terhesség miatti keresőképtelenség) esetén nincs betegszabadság, semmilyen típusú biztosítási jogviszonyban. Ha Te vagy keresőképtelen (nem terhességgel összefüggésben), akkor annyi a különbség, hogy a megbízásnál nincs betegszabi, hanem az 1. naptól táppénz jár.
Szakbarbár