|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg passzív foglalkoztatotti státuszban vagyok munkahelyemen, mivel 2017 végéig Gyes jogosultságom van, amellyel teljes időtartama alatt élni kívánok. Állást szeretnék váltani és a Gyest megtartva részmunkaidőben dolgozni más cégnél. Az Ön megítélése szerint, hogy kellene eljárnom annak érdekében, hogy jogosulttá váljak az új munkahelyre való belépést megelőzően START Bónusz (korábban START PLUSZ) kedvezményre, amely az álláskeresésnél előnyös elbírálásban részesíthetne? Milyen lépéseket kell végrehajtanom ennek érdekében? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel Nóra
Start kártyát csak munkaviszonyban nem álló személy igényelhet, úgyhogy vagy a régi munkaviszony marad fenn, vagy nem lesz Start kártyád.
Szakbarbár
2012. 09. 12. 13:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Érdeklődnék, hogy én most vagyok 8hetes terhes,a munkahelyemen a szerződésem lejár október 31-ével!
Mert ez a munka,uniós pályázott munka,és nem tudom mi lenne a jó ha most elmennék táppénzre vagy nem?
És ugye október végével munkanélküli leszek,akkor majd mire leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Érdeklődnék, hogy én most vagyok 8hetes terhes,a munkahelyemen a szerződésem lejár október 31-ével!
Mert ez a munka,uniós pályázott munka,és nem tudom mi lenne a jó ha most elmennék táppénzre vagy nem?
És ugye október végével munkanélküli leszek,akkor majd mire leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Passzív (munkaviszony végét követő) táppénz már nincs. Álláskeresési járadék legfeljebb 3 hónapig jár, azzal nem húzod ki a tgyás kezdetéig (36. hét), hogy onnan igényelhesd, illetve egy késői igényléssel ki lehetne húzni, de akkor a megszakadó biztosítás miatt (amíg kivártál, addig megszakadt) a gyed legfeljebb minimálbér alapú lesz. Persze még ez is több, mint az alanyi jogon járó gyes, amit akkor kapsz, ha nem helyezkedsz el és nem csúsztatod el a járadékigénylést.
Két megoldás van normális összegű ellátásra: vagy másik munka, de igazi legyen, ne szívességi bejelentés, vagy a fizetős szolgáltatásom.
Két megoldás van normális összegű ellátásra: vagy másik munka, de igazi legyen, ne szívességi bejelentés, vagy a fizetős szolgáltatásom.
Szakbarbár
2012. 09. 12. 11:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Gyes alatt, veszélyeztetett terhesség miatti táppénzt a gyesből, vagy a régi munkabéremből, esetleg az utolsó 180 nap átlagából számítják ki (ez utóbbiban van gyed és gyes is)?
Az első babámmal 2,5 éve vagyok itthon (táppénz, Thgys, Gyed, Gyes), időközben a cégnél ahol dolgoztam volt általános munkabéremelés. Lehet ilyen esetben korrigált munkabért kérni, illetve módosíthatják-e az alapbéremet most a gyes vagy táppénz, esetleg majd a második babára eső Thgys, Gyed ideje alatt? - és ez befolyásolhatná-e pozitívan a jelenlegi és a majdani, második babára eső juttatásokat? Köszönöm előre is a segítséget! Üdvözlettel: Renáta
Gyes alatt, veszélyeztetett terhesség miatti táppénzt a gyesből, vagy a régi munkabéremből, esetleg az utolsó 180 nap átlagából számítják ki (ez utóbbiban van gyed és gyes is)?
Az első babámmal 2,5 éve vagyok itthon (táppénz, Thgys, Gyed, Gyes), időközben a cégnél ahol dolgoztam volt általános munkabéremelés. Lehet ilyen esetben korrigált munkabért kérni, illetve módosíthatják-e az alapbéremet most a gyes vagy táppénz, esetleg majd a második babára eső Thgys, Gyed ideje alatt? - és ez befolyásolhatná-e pozitívan a jelenlegi és a majdani, második babára eső juttatásokat? Köszönöm előre is a segítséget! Üdvözlettel: Renáta
Kötelező béremelés a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően van, ha gyedről vagy gyesről közvetlenül táppénzre mész, a fizetés nélküli szabadság akkor is megszűnt, hiszen megkezdődött helyette a szülési szabadság. Illetve ha a munkáltató eleget tett az ún. elvárt béremelésnek, akkor a passzív állományban lévő kismama bérét is korrigálni kellett.
Ha gyesről közvetlenül táppénzre mész, akkor a tgyáshoz nem lesz egyetlen bérzett napod sem, ilyenkor a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátás alapja. Hogy az aktuálisnál mit kell figyelembe venni, azt az előbb írtam. A gyed alapja pedig - ebben az esetben - ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.
Gyes után a táppénz alapja 3 féle lehet: ha van az irányadó időszakban legalább 180 bérezett nap, akkor az utolsó 180 nap az alap, ha nincs, akkor meg kell nézni, hogy mi miatt nincs és ettől függ a táppénz alapja. Ha a tgyás, gyed, táppénz, bérezett nap együtt megvan 180 nap, vagyis ha a felsorolt, "méltányolt" dolgok miatt nem tudsz 180 napot felmutatni, akkor a gyed alapja jön vissza táppénzalapnak. Ha más miatt, leggyakrabban gyes miatt nem volt, akkor a minimálbér a táppénz alapja - azt feltételezve, hogy a bér ezt egyébként eléri.
Ha gyesről közvetlenül táppénzre mész, akkor a tgyáshoz nem lesz egyetlen bérzett napod sem, ilyenkor a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátás alapja. Hogy az aktuálisnál mit kell figyelembe venni, azt az előbb írtam. A gyed alapja pedig - ebben az esetben - ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.
Gyes után a táppénz alapja 3 féle lehet: ha van az irányadó időszakban legalább 180 bérezett nap, akkor az utolsó 180 nap az alap, ha nincs, akkor meg kell nézni, hogy mi miatt nincs és ettől függ a táppénz alapja. Ha a tgyás, gyed, táppénz, bérezett nap együtt megvan 180 nap, vagyis ha a felsorolt, "méltányolt" dolgok miatt nem tudsz 180 napot felmutatni, akkor a gyed alapja jön vissza táppénzalapnak. Ha más miatt, leggyakrabban gyes miatt nem volt, akkor a minimálbér a táppénz alapja - azt feltételezve, hogy a bér ezt egyébként eléri.
Szakbarbár
2012. 09. 12. 11:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
kérdésemet elvileg elküldtem szeptember 2án, de mivel a küldött üzeneteim közt nem találom, lehet, hogy nem ment át, így megpróbálom még egyszer.
2012. december 15-ére várjuk a 4. babánkat, s ha minden jól megy, láncban születnek, azaz mindegyik babánál pár hónapos gyesről mentem szülni, vagyis tgyásra.
Két munkaviszonyom van; az eredeti munkahelyemen 2004. őszétől dolgozom, a saját cégnél 2005. február 1-étől, mindkét helyen 4 órás a munkaviszonyom.
Eredeti munkahelyről 2005 jan 1.-dec 31. bruttó jövedelem: 374565 Ft, saját bt-ben 2005 február 1. -december 31. bruttó 401143 Ft.
Az elmúlt években tgyáson, gyeden, ill. gyesen voltam egy 2005. októberi, majd egy 2007. novemberi gyerekkel, majd 2010. május 15-én született a 3. gyerekünk.
A december közepére várható szülést megelőző két évben a következő jövedelmeim voltak:
2010:
2010. január 1. és április 25. gyes bruttó 109250 ft
2010. április 26.-október 10. tgyás bruttó 656225 ft
2010. október 11.-december 31 gyed . bruttó 277835 ft
(2010-ben tehát összesen 1 043 310 volt az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növelt összeg, a levont nyugdíjjárulék 26395 ft volt)
2011.:
2011. január 1.-december 31. gyed 1310440 ft
(ez évben az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növet összeg 1664259 ft volt, levont nyugdíjjárulék 131040 ft, szja pedig 121081 ft)
2012.:
2012. január 1.-május 15. gyed: 491410 ft volt (adóelőleg 78626 ft, nyugdíjjárulék 49140 ft)
2012. május 16-tól gyesen vagyok, ami havonta 25650 ft.
Kérdésem, hogy az elkövetkező néhány hónapra maradjak-e gyesen vagy menjek táppénzre, esetleg érdemes-e kivennem a felhalmozódott szabijaimat annak érdekében, hogy a tgyást/gyedet maximalizáljam.
Köszönöm segítséged,
Barackfa
kérdésemet elvileg elküldtem szeptember 2án, de mivel a küldött üzeneteim közt nem találom, lehet, hogy nem ment át, így megpróbálom még egyszer.
2012. december 15-ére várjuk a 4. babánkat, s ha minden jól megy, láncban születnek, azaz mindegyik babánál pár hónapos gyesről mentem szülni, vagyis tgyásra.
Két munkaviszonyom van; az eredeti munkahelyemen 2004. őszétől dolgozom, a saját cégnél 2005. február 1-étől, mindkét helyen 4 órás a munkaviszonyom.
Eredeti munkahelyről 2005 jan 1.-dec 31. bruttó jövedelem: 374565 Ft, saját bt-ben 2005 február 1. -december 31. bruttó 401143 Ft.
Az elmúlt években tgyáson, gyeden, ill. gyesen voltam egy 2005. októberi, majd egy 2007. novemberi gyerekkel, majd 2010. május 15-én született a 3. gyerekünk.
A december közepére várható szülést megelőző két évben a következő jövedelmeim voltak:
2010:
2010. január 1. és április 25. gyes bruttó 109250 ft
2010. április 26.-október 10. tgyás bruttó 656225 ft
2010. október 11.-december 31 gyed . bruttó 277835 ft
(2010-ben tehát összesen 1 043 310 volt az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növelt összeg, a levont nyugdíjjárulék 26395 ft volt)
2011.:
2011. január 1.-december 31. gyed 1310440 ft
(ez évben az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növet összeg 1664259 ft volt, levont nyugdíjjárulék 131040 ft, szja pedig 121081 ft)
2012.:
2012. január 1.-május 15. gyed: 491410 ft volt (adóelőleg 78626 ft, nyugdíjjárulék 49140 ft)
2012. május 16-tól gyesen vagyok, ami havonta 25650 ft.
Kérdésem, hogy az elkövetkező néhány hónapra maradjak-e gyesen vagy menjek táppénzre, esetleg érdemes-e kivennem a felhalmozódott szabijaimat annak érdekében, hogy a tgyást/gyedet maximalizáljam.
Köszönöm segítséged,
Barackfa
Irreleváns minden összeg, amit írtál. A következő tgyás és gyed alapja mindkét jogviszonyban a most aktuális, szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, gyednél pedig a két helyről összesen a minimálbér kétszerese.
Ha valami használható adatot is írtál volna, akkor mondanám az ellátások összegét, de a kérdés tulajdonképpen nem is ez volt, hanem, hogy mit tegyél a helyzet optimalizálása érdekében, erre pedig röviden tudom mondani, hogy semmit. Pontosabban bármit teszel, a végeredmény ugyanaz lesz, mert a táppénz nem befolyásol semmit, bérezett napból pedig legalább 180 kellene jogviszonyonként külön-külön (vagy legalább az egyikben) a minimálbér kétszeresénél magasabb átlaggal ahhoz, hogy a tgyás - ez csak ennél számít - magasabb legyen.
Az egyetlen, amit tudok javasolni, bár szerintem ez nélkülem is evidens, hogy a tgyást a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényeld, mert többszöröse a gyesnek, ami alternatív lehetőség az utolsó hónapra.
Ha valami használható adatot is írtál volna, akkor mondanám az ellátások összegét, de a kérdés tulajdonképpen nem is ez volt, hanem, hogy mit tegyél a helyzet optimalizálása érdekében, erre pedig röviden tudom mondani, hogy semmit. Pontosabban bármit teszel, a végeredmény ugyanaz lesz, mert a táppénz nem befolyásol semmit, bérezett napból pedig legalább 180 kellene jogviszonyonként külön-külön (vagy legalább az egyikben) a minimálbér kétszeresénél magasabb átlaggal ahhoz, hogy a tgyás - ez csak ennél számít - magasabb legyen.
Az egyetlen, amit tudok javasolni, bár szerintem ez nélkülem is evidens, hogy a tgyást a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényeld, mert többszöröse a gyesnek, ami alternatív lehetőség az utolsó hónapra.
Szakbarbár
2012. 09. 12. 06:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2004 óta van folyamatos munkaviszonyom egy kis cégnél. 2007-ben született első gyermekem, majd 2009-ben ugyanahhoz a céghez ahol korábban teljes állásban dolgoztam, félállásba visszamentem dolgozni, majd 2010-ben megszületett a második gyermekem (a félálláshoz külön, határozott idejű szerződést kötöttünk, ami a második gyermek megszületéséig tartott, majd életbe lépett a korábbi 8 órás szerződésem). Mialatt a második gyermekemmel itthon voltam GYED-en a cég leépült a dolgozókat elküldte, kivéve engem. A cég jelenleg papíron még megvan, de nem dolgozik benne senki, úgy tudom csak én és a főnököm vagyunk még oda bejelentve. A GYES megkezdésekor felhívtak, hogy az utolsó évemet otthon álláskereséssel is töltsem, mert nem kívánják már sokáig fenntartani a céget, azaz ha lejár a GYES-em nem lesz már ott számomra munka.
Az lenne a kérdésem, hogy
tegyük fel, hogy egy másik cégnél találok magamnak munkát a GYES idejére és ott elkezdtek dolgozni.
Köteles vagyok-e tájékoztatni a céget, aminél jelenleg fizetés nélküli szabadságomat töltöm, hogy máshol is elkezdtem dolgozni? Egyáltalán köthetek-e egy másik céggel határozatlan idejű munkaszerződést GYES ideje alatt?
Ha lejár a GYES-em és közös megegyezéssel elválok a régi munkahelyemtől, akkor a náluk felgyülemlett szabadságokat kötelesek-e kifizetni? Befolyással van-e a kifizetésre, hogy egy másik helyen elkezdtem dolgozni, vagy sem?
Segítségét előre is köszönöm.
2004 óta van folyamatos munkaviszonyom egy kis cégnél. 2007-ben született első gyermekem, majd 2009-ben ugyanahhoz a céghez ahol korábban teljes állásban dolgoztam, félállásba visszamentem dolgozni, majd 2010-ben megszületett a második gyermekem (a félálláshoz külön, határozott idejű szerződést kötöttünk, ami a második gyermek megszületéséig tartott, majd életbe lépett a korábbi 8 órás szerződésem). Mialatt a második gyermekemmel itthon voltam GYED-en a cég leépült a dolgozókat elküldte, kivéve engem. A cég jelenleg papíron még megvan, de nem dolgozik benne senki, úgy tudom csak én és a főnököm vagyunk még oda bejelentve. A GYES megkezdésekor felhívtak, hogy az utolsó évemet otthon álláskereséssel is töltsem, mert nem kívánják már sokáig fenntartani a céget, azaz ha lejár a GYES-em nem lesz már ott számomra munka.
Az lenne a kérdésem, hogy
tegyük fel, hogy egy másik cégnél találok magamnak munkát a GYES idejére és ott elkezdtek dolgozni.
Köteles vagyok-e tájékoztatni a céget, aminél jelenleg fizetés nélküli szabadságomat töltöm, hogy máshol is elkezdtem dolgozni? Egyáltalán köthetek-e egy másik céggel határozatlan idejű munkaszerződést GYES ideje alatt?
Ha lejár a GYES-em és közös megegyezéssel elválok a régi munkahelyemtől, akkor a náluk felgyülemlett szabadságokat kötelesek-e kifizetni? Befolyással van-e a kifizetésre, hogy egy másik helyen elkezdtem dolgozni, vagy sem?
Segítségét előre is köszönöm.
Az együttműködési kötelezettség miatt jelentsd be, ha másik munkáltatónál dolgozol. Ez a kötelezettség így direkt leírva csak arra az esetre van, ha olyan helyről van szó, ami veszélyezteti a munkáltató gazdasági érdekét, felszámolásnál ez kizárt, de jobb a békesség.
Akármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a szabadságot ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben, ez független attól is, hogy lesz-e közben egy párhuzamos munkaviszonyod.
Akármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a szabadságot ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben, ez független attól is, hogy lesz-e közben egy párhuzamos munkaviszonyod.
Szakbarbár
2012. 09. 11. 16:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Néhány nap múlva lejár a kisebbik fiammal a gyesem. A nagyobbik fiam után jár meghosszabbított gyes, azt fogom igénybe venni, és nem szeretnék a gyes mellett dolgozni. Ezt jeleztem a munkahelyemnek, akik nagyon segítőkészek, barátiak, csak egy kis cég és nem értenek ilyen ügyekhez. Ők azt mondták, hogy kérjek egy éves fizetés nélküli szabit és ők azt engedélyezik. Kb 1 év múlva szeretnék újra dolgozni. Szerintem ez ellent mond a logikának: én nem fizetés nélküli szabin leszek, hanem meghosszabbított gyesen az 5 éves beteg fiammal. Mi lenne az ő teendőjük? (azt tudom, hogy nekem hogyan kell igényelnem, megvannak hozzá a papírok) Ha fizetés nélküli szabira küldenek nekem az rossz? Nagyon köszönöm. Rita
Néhány nap múlva lejár a kisebbik fiammal a gyesem. A nagyobbik fiam után jár meghosszabbított gyes, azt fogom igénybe venni, és nem szeretnék a gyes mellett dolgozni. Ezt jeleztem a munkahelyemnek, akik nagyon segítőkészek, barátiak, csak egy kis cég és nem értenek ilyen ügyekhez. Ők azt mondták, hogy kérjek egy éves fizetés nélküli szabit és ők azt engedélyezik. Kb 1 év múlva szeretnék újra dolgozni. Szerintem ez ellent mond a logikának: én nem fizetés nélküli szabin leszek, hanem meghosszabbított gyesen az 5 éves beteg fiammal. Mi lenne az ő teendőjük? (azt tudom, hogy nekem hogyan kell igényelnem, megvannak hozzá a papírok) Ha fizetés nélküli szabira küldenek nekem az rossz? Nagyon köszönöm. Rita
Munkajogilag a státuszod gyed és gyes alatt fizetés nélküli szabadság, tehát normális az, hogy ezt le akarják papírozni. Mindig annyi időre kell megkérni, illetve inkább csak bejelenteni, hiszen ezt kötelező engedélyezni, amennyi időt otthon tervezel tölteni. Ha idő közben mégis munkába állnál, akkor azt a jogszabály szerint 60 nappal korábban kell jelezni a munkáltatónak - ez nem zárja ki, hogy akár azonnal dolgozni kezd, ha így egyeztek meg benne.
Szakbarbár
2012. 09. 11. 12:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Szakbarbár!
2003 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2007-ben született első kisfiam, majd 2010-ben a második gyermekem. Tehát azóta már több mint 5 éve itthon vagyok, jelenleg még gyeden. A munkaviszonyom ezalatt folyamatos. Úgy tervezem, hogy ha lejár a gyedem szeretnék visszamenni gyes mellett 6 órában dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy köteles e visszavenni a munkáltató? és köteles e 6 órában foglalkoztatni, ha én ezt kérem. Gyes alatt milyen indokkal mondhat fel nekem?
Válaszát előre is köszönöm!
2003 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2007-ben született első kisfiam, majd 2010-ben a második gyermekem. Tehát azóta már több mint 5 éve itthon vagyok, jelenleg még gyeden. A munkaviszonyom ezalatt folyamatos. Úgy tervezem, hogy ha lejár a gyedem szeretnék visszamenni gyes mellett 6 órában dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy köteles e visszavenni a munkáltató? és köteles e 6 órában foglalkoztatni, ha én ezt kérem. Gyes alatt milyen indokkal mondhat fel nekem?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a munkaszerződésed szerint 8 órás vagy, akkor vagy 8 órában tudsz dolgozni, hiszen erről szól a szerződésed, vagy kérheted a 4 órát, amihez a munkáltató köteles asszisztálni, mert ezt írja elő neki az Mt. 6 órához nem muszáj, de ez nem zárja ki, hogy megállapodj vele ebben. Viszont ha nem tetszik neki az ötlet, akkor marad a 8 vagy a 4 óra.
Amint munkába állsz, nincs felmondási tilalom. Az csak addig véd, amíg otthon babázol.
Amint munkába állsz, nincs felmondási tilalom. Az csak addig véd, amíg otthon babázol.
Szakbarbár
2012. 09. 10. 19:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
jo napot kivánok érdeklödnék hogy 2011 töl 3 gyermekünk van és a cégem hez be kérték a gyerekek adatait.. és az volna a kérdésem hogy vonhatnak e tölemm adot vagy járulékokat?mert a mai napig vonnak tölem mindent..válaszát elöre si köszönöm tisztelettel:3 gyermekesapuka..
Járulékot mindenki fizet, ez független a gyerekektől. Az adóból lehet családi kedvezményt érvényesíteni, ezt a megfelelő nyomtatvány kitöltésével lehet kérni, önmagában a gyerekek adatainak a megadása nem elég, azt inkább pótszabadsághoz kérhették. Az év közben nem érvényesített, de járó családi kedvezmény a bevallásban visszaigényelhető.
Szakbarbár
2012. 09. 10. 08:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Segitséget kérnék 3.pontban: jelenleg 2. gyermekemmel 33.hetes kismama vagyok, az első gyermek 3 éves volt egy hónapja. A gyest megszakitva áprilistól táppénzen vagyok veszélyeztettség miatt. A családi kedvezményt a férjem igényli.
Egy ismerősöm azt javasolta, hogy kérjem ki nagyalakú táppénzes papirt 28 nappal a szülés dátuma előtt és kezdjem el a Tgyást, a védőnő azt mondta, hogy inkább maradjak simán táppénzen. Tanácstalan vagyok....
Bruttó bérem jelenleg 260.000Ft, az első gyermekkel amikor a Tgyást kezdtem 240.000Ft volt.
Jelenleg a táppénz nettója, amit utalnak: 64-74.000Ft között van.
1./ Ez nem kevés a bruttó béremhez képest?
2./ Hogy járok anyagilag jobban, ha megkezdem a Tgyást 28 nappal a szülés előtt, vagy ha maradtok táppénzen, esetleg mindegy?
3./ Azt megtudja esetleg mondani, hogy mennyi tgyás-ra, gyed-re számithatok majd?
Egy ismerősöm azt javasolta, hogy kérjem ki nagyalakú táppénzes papirt 28 nappal a szülés dátuma előtt és kezdjem el a Tgyást, a védőnő azt mondta, hogy inkább maradjak simán táppénzen. Tanácstalan vagyok....
Bruttó bérem jelenleg 260.000Ft, az első gyermekkel amikor a Tgyást kezdtem 240.000Ft volt.
Jelenleg a táppénz nettója, amit utalnak: 64-74.000Ft között van.
1./ Ez nem kevés a bruttó béremhez képest?
2./ Hogy járok anyagilag jobban, ha megkezdem a Tgyást 28 nappal a szülés előtt, vagy ha maradtok táppénzen, esetleg mindegy?
3./ Azt megtudja esetleg mondani, hogy mennyi tgyás-ra, gyed-re számithatok majd?
Ha egyeske születésének évében nem volt legalább 180 bérezett napod, mert hamarabb táppénzre mentél, akkor a mostani táppénz alapja a 2010-es minimálbér kétszerese, mert az utolsó ellátás, a gyed alapja éledt fel, az pedig ebből számolódott. A kevés bérezett nap miatt nem emelkedett a tárgyévi minimálbér kétszeresére az alapja, maradt ott, ahol volt és most ez jön vissza. Ez bruttó 4.900 Ft/nap, ennek a 60%-a a táppénz, amiből 16% SZJA-t vonnak, így 1 naptári napra nettó 2.470 Ft a táppénz.
Nagyságrendileg rendben van, amit kapsz, az eltérést az okozza, hogy valószínűleg van, amikor teljes hónap végéig és van, amikor - helyesen - 4 hétre van kiállítva az egy számfejtéshez leadott igazolás.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja - ennél magasabb bérrel - a minimálbér kétszerese. Ez idén nettó 110.000 Ft-os tgyást és 96.000-es gyedet jelent. A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tgyásra váltani.
Nagyságrendileg rendben van, amit kapsz, az eltérést az okozza, hogy valószínűleg van, amikor teljes hónap végéig és van, amikor - helyesen - 4 hétre van kiállítva az egy számfejtéshez leadott igazolás.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja - ennél magasabb bérrel - a minimálbér kétszerese. Ez idén nettó 110.000 Ft-os tgyást és 96.000-es gyedet jelent. A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tgyásra váltani.
Szakbarbár
2012. 09. 08. 13:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
kb 7 év munkaviszony után (havi bruttó 430000 Ft) 2011. augusztusában megszületett első gyermekem, azóta is itthon vagyok vele a maximált GYEDet kapom. Idén, pont az első születésnapján tudtam meg, hogy újra babát várok, 2013 április végére. A kérdésem, hogy hogy járok anyagilag a legjobban, vannak-e és mik a "kiskapuk", mivel dolgozni nem szeretnék most már visszamenni, nincs sok értelme. Főleg az érdekel, hogy 1. mit kell tennem most (táppénzre menni?, szabadságokat letölteni?,stb), hogy a lehető legmagasabb GYEDet kapjam a második baba után; 2. mennyi lenne a havi GYED összege a második baba után, ha "nem csinálnék semmit", egyszerűen csak váltanék majd a második gyerek után járó juttatásra?
Köszönettel: Hajnalka
kb 7 év munkaviszony után (havi bruttó 430000 Ft) 2011. augusztusában megszületett első gyermekem, azóta is itthon vagyok vele a maximált GYEDet kapom. Idén, pont az első születésnapján tudtam meg, hogy újra babát várok, 2013 április végére. A kérdésem, hogy hogy járok anyagilag a legjobban, vannak-e és mik a "kiskapuk", mivel dolgozni nem szeretnék most már visszamenni, nincs sok értelme. Főleg az érdekel, hogy 1. mit kell tennem most (táppénzre menni?, szabadságokat letölteni?,stb), hogy a lehető legmagasabb GYEDet kapjam a második baba után; 2. mennyi lenne a havi GYED összege a második baba után, ha "nem csinálnék semmit", egyszerűen csak váltanék majd a második gyerek után járó juttatásra?
Köszönettel: Hajnalka
Pontosan ugyanilyen kérdést válaszoltam meg eggyel alább, az utolsó betűig minden úgy van a Te esetedben is, úgyhogy nem ismételném meg.
Szakbarbár
2012. 09. 08. 12:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2011.02.18-án született első gyermekem. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt, brutto 400 ezer forintos havi bérrel. Közvetlenül a szülés után kezdődött a TGYÁS folyósítása, majd a GYED (max. összeget kapok). Jelenleg ugye még tart a GYED és 12 hetes veszélyeztetett kismama vagyok. A szülés várható ideje 2013.03.20.
Szeretném megkérdezni, hogy nem járnék-e jobban anyagilag, ha táppénzre vetetném magam? Veszélyeztetett terhesség esetén a munkáltatónak ugyanúgy kell az 1/3-ad részt fizetni? Mennyi lenne a táppénz nettoja esetemben?
Ha maradok gyed-en, annak lejárta után elmehetek táppénzre szülésig? (ilyen esetben ez gyes mellett kivitelezhető, vagy csak táppénzen/gyesen lehetek egyidejűleg?).
Illetve ha marad minden így - tehát gyed, majd gyes, akkor milyen összegű TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok a mai fennállás szerint a második babámnál?
Mivel jelenleg egyetlen bevételünk az én gyedem, ezért szeretném megtudni mivel járnék a legjobban, illetve milyen összegre számíthatunk majd.
Nagyon köszönöm a segítséget! Domi
2011.02.18-án született első gyermekem. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt, brutto 400 ezer forintos havi bérrel. Közvetlenül a szülés után kezdődött a TGYÁS folyósítása, majd a GYED (max. összeget kapok). Jelenleg ugye még tart a GYED és 12 hetes veszélyeztetett kismama vagyok. A szülés várható ideje 2013.03.20.
Szeretném megkérdezni, hogy nem járnék-e jobban anyagilag, ha táppénzre vetetném magam? Veszélyeztetett terhesség esetén a munkáltatónak ugyanúgy kell az 1/3-ad részt fizetni? Mennyi lenne a táppénz nettoja esetemben?
Ha maradok gyed-en, annak lejárta után elmehetek táppénzre szülésig? (ilyen esetben ez gyes mellett kivitelezhető, vagy csak táppénzen/gyesen lehetek egyidejűleg?).
Illetve ha marad minden így - tehát gyed, majd gyes, akkor milyen összegű TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok a mai fennállás szerint a második babámnál?
Mivel jelenleg egyetlen bevételünk az én gyedem, ezért szeretném megtudni mivel járnék a legjobban, illetve milyen összegre számíthatunk majd.
Nagyon köszönöm a segítséget! Domi
A táppénz maximális összege 1 naptári napra bruttó 6.200 Ft, családi kedvezmény nélkül nettó 5.208 Ft, ezt az összeget kapnád táppénzként. Ez több, mint mostani maximális gyed, hiszen az a minimálbér kétszeresének a 70%-a, ez pedig a minimálbér kétszerese (levonások durván egyformák).
A munkáltatónak a veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél is meg kell fizetnie a táppénz 1/3-át.
Felteszem, teljes munkaidős vagy, akkor a gyes és a táppénz nem megy együtt.
Bármit teszel, 180 nap munka kivételével, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez idei minimálbér és idei levonások mellett családi kedvezmény nélkül nettó 110.000 illetve 96.000.
A munkáltatónak a veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél is meg kell fizetnie a táppénz 1/3-át.
Felteszem, teljes munkaidős vagy, akkor a gyes és a táppénz nem megy együtt.
Bármit teszel, 180 nap munka kivételével, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez idei minimálbér és idei levonások mellett családi kedvezmény nélkül nettó 110.000 illetve 96.000.
Szakbarbár
2012. 09. 08. 12:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2006. június 1-e óta vagyok bejelentve jelenlegi munkahelyemen. 2011. április 4-én született meg első gyermekem. Először TGYÁS-on voltam, majd most GYED-en vagyok. Azt tudom, hogy a gyerek 2.évétől a GYES kapom. Az lenne a kérdésem, hogy ha GYES alatt szülöm meg a 2. gyermeket, és nem megyek addig vissza dolgozni, akkor milyen juttatás jár? És kb milyen összeg? Újra a TGYÁS? vagy GYED?
Köszönöm mielőbbi válaszát.
üdvözlettel
2006. június 1-e óta vagyok bejelentve jelenlegi munkahelyemen. 2011. április 4-én született meg első gyermekem. Először TGYÁS-on voltam, majd most GYED-en vagyok. Azt tudom, hogy a gyerek 2.évétől a GYES kapom. Az lenne a kérdésem, hogy ha GYES alatt szülöm meg a 2. gyermeket, és nem megyek addig vissza dolgozni, akkor milyen juttatás jár? És kb milyen összeg? Újra a TGYÁS? vagy GYED?
Köszönöm mielőbbi válaszát.
üdvözlettel
Ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ha 0 bérezett nappal szülsz gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2012. 09. 08. 12:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
2009.okt. 15-én szültem első gyerekemet,2011 okt. 15-ig járt a GYED, most GYES-t kapok. 2012 okt. 15-ig.
A második gyerekem 2012 december végén fog megszületni,a határozott időre szóló munkaszerződésem 2009. 10. 31-én megszűnt.Most milyen módon kaphatok Gyedet, és mennyi ideig,
Köszönöm.
2009.okt. 15-én szültem első gyerekemet,2011 okt. 15-ig járt a GYED, most GYES-t kapok. 2012 okt. 15-ig.
A második gyerekem 2012 december végén fog megszületni,a határozott időre szóló munkaszerződésem 2009. 10. 31-én megszűnt.Most milyen módon kaphatok Gyedet, és mennyi ideig,
Köszönöm.
Ha a gyes vége után álláskeresési járadékot igényelsz (és ha jogosult vagy erre), akkor egy tgyásra még jó lehetsz, de utána a gyed teljesen esélytelen, úgyhogy a 168 nap tgyás után csak gyest tudsz igényelni.
Szakbarbár
2012. 09. 08. 12:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbar!
Korábban már írtam Neked, köszönöm szépen a korrekt választ. Most szeretném pontosítani a kérdésemet.
Első gyermekünkkel 2013. február 25-ére vagyok kiírva. 3 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, határozatlan idejű szerződésem van.
Tavalyi adóbevallásom alapján a munkaviszonyból származó bérjövedelmem 3.064.158,- Ft volt. (gondolom ebben a cafeteria juttatások is benne vannak) Havi bruttó munkabérem 142.000,- Ft volt, éves jutalmam pedig 700.000,- Ft. Első kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a táppénzem a családi kedvezményt is beleszámítva (jövő hónapban megyek el)? A táppénzt az előző naptári év alapján számolják?
Idei éves havi bruttó munkabérem 175.000,- Ft Jutalmam pedig bruttó 200.000,-Ft (cafeteria juttatás 300.000,- Ft) Kérdésem az lenne még, hogy mennyi tgyásra és mennyi gyedre leszek jogosult a fenti jövedelmek alapján családi kedvezményt is figyelembe véve?
Előre is köszönöm szépen válaszod!
Schmidt Angéla
Korábban már írtam Neked, köszönöm szépen a korrekt választ. Most szeretném pontosítani a kérdésemet.
Első gyermekünkkel 2013. február 25-ére vagyok kiírva. 3 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, határozatlan idejű szerződésem van.
Tavalyi adóbevallásom alapján a munkaviszonyból származó bérjövedelmem 3.064.158,- Ft volt. (gondolom ebben a cafeteria juttatások is benne vannak) Havi bruttó munkabérem 142.000,- Ft volt, éves jutalmam pedig 700.000,- Ft. Első kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a táppénzem a családi kedvezményt is beleszámítva (jövő hónapban megyek el)? A táppénzt az előző naptári év alapján számolják?
Idei éves havi bruttó munkabérem 175.000,- Ft Jutalmam pedig bruttó 200.000,-Ft (cafeteria juttatás 300.000,- Ft) Kérdésem az lenne még, hogy mennyi tgyásra és mennyi gyedre leszek jogosult a fenti jövedelmek alapján családi kedvezményt is figyelembe véve?
Előre is köszönöm szépen válaszod!
Schmidt Angéla
Tavalyi bruttó 3.064.158 Ft-ból, azt feltételezve, hogy tavaly nem voltál táppénzen, az 1 naptári napi táppénz családi kedvezmény nélkül 4.231 Ft. Mondanám, hogy ez egy teljes hónapra családi kedvezménnyel ennek a 30/31-szerese + a családi kedvezmény, de táppénzből soha nem fogsz egy kerek naptári hónapot kapni, mert először 1, aztán 2-2 hétre szól majd a táppénzes papír.
Ha kifizetőhelyen dolgozol, akkor a 2. hónaptól beáll az a rendszer, hogy egyszerre 28 napot fizetnek ki, mert általában ennyi fér bele egy számfejtés időszakába, ha mindig rögtön beküldöd a táppénzes papírt. 28 napra családi kedvezménnyel nettó 128.470 Ft. Ha nem kifizetőhelyen dolgozol, akkor valószínűbb, hogy 14 napos részletekben kapod majd a táppénzt, mert ennyi van egy kutyanyelven, ennyit továbbít egyszerre a munkáltató, ha leadsz nála egyet.
A jövő évi tgyáshoz és gyedhez megint kéne valami, azt kellene tudni, hogy meddig dolgozol idén, illetve, hogy mit ad majd meg a munkáltató az idei jutalom vonatkozási időszakául - az lenne a jó, ha csak a ténylegesen ledolgozott időt adná meg, mert akkor a jutalom osztószáma is csak annyi, amennyi a normál béré, ha nagyvonalúan az egész évet jelöli meg, akkor többel osztják és kevesebb lesz a nem rendszeres jövedelem átlaga.
Ha kifizetőhelyen dolgozol, akkor a 2. hónaptól beáll az a rendszer, hogy egyszerre 28 napot fizetnek ki, mert általában ennyi fér bele egy számfejtés időszakába, ha mindig rögtön beküldöd a táppénzes papírt. 28 napra családi kedvezménnyel nettó 128.470 Ft. Ha nem kifizetőhelyen dolgozol, akkor valószínűbb, hogy 14 napos részletekben kapod majd a táppénzt, mert ennyi van egy kutyanyelven, ennyit továbbít egyszerre a munkáltató, ha leadsz nála egyet.
A jövő évi tgyáshoz és gyedhez megint kéne valami, azt kellene tudni, hogy meddig dolgozol idén, illetve, hogy mit ad majd meg a munkáltató az idei jutalom vonatkozási időszakául - az lenne a jó, ha csak a ténylegesen ledolgozott időt adná meg, mert akkor a jutalom osztószáma is csak annyi, amennyi a normál béré, ha nagyvonalúan az egész évet jelöli meg, akkor többel osztják és kevesebb lesz a nem rendszeres jövedelem átlaga.
Szakbarbár
2012. 09. 05. 20:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Már válaszolt nekem kétszer is de most sajnos megint a segitségére lenne szükségem!
beszéltem a munkahelyem könyvelőjével és kérdeztem a szabadság dolgot ha lejár a gyes,mi a további lépés.Azt mondta gyes lejárta előtt 1hónappal kell felhivnom a fönőkömet és bejelenteni neki,hogy november 7én van az utolsó napom gyesig és hogy munkába szeretnék állni,akkor először kiadja a szabikat gondolom ki is fizeti,de én remélem találok addig valami közelebbi munkát akkor viszont elég furán válaszolt a lényege az,hogy akkor nemfizetne ki!Tehet ilyet?ilyenkor mi a menete,mit,hogyan tegyek?Már kaptam magától azt a választ,hogy ha töltöm a szabikat az uj munka mehet együtt ennyit tudok!
Nagyon szépen köszönöm a segitségét már sokadszorra!
Már válaszolt nekem kétszer is de most sajnos megint a segitségére lenne szükségem!
beszéltem a munkahelyem könyvelőjével és kérdeztem a szabadság dolgot ha lejár a gyes,mi a további lépés.Azt mondta gyes lejárta előtt 1hónappal kell felhivnom a fönőkömet és bejelenteni neki,hogy november 7én van az utolsó napom gyesig és hogy munkába szeretnék állni,akkor először kiadja a szabikat gondolom ki is fizeti,de én remélem találok addig valami közelebbi munkát akkor viszont elég furán válaszolt a lényege az,hogy akkor nemfizetne ki!Tehet ilyet?ilyenkor mi a menete,mit,hogyan tegyek?Már kaptam magától azt a választ,hogy ha töltöm a szabikat az uj munka mehet együtt ennyit tudok!
Nagyon szépen köszönöm a segitségét már sokadszorra!
Bármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a szabadságot mindenképpen meg kell váltani. Felmondási időre járó bér és végkielégítés akkor merül fel, ha a munkáltató küld el. Ha Te boldogan dolgoznál, de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor evidens, hogy felmond és fizet mindent, amit ilyenkor kell. De ha Te sem akarod fenntartani a munkaviszonyt, mert már találtál is másik munkahelyet, akkor ez egy közös megegyezés, aminél - alapesetben, mert ettől el lehet éppen térni - nincs felmondási idő és végkieléítés.
Szakbarbár
2012. 09. 05. 20:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbar!
Korábban már írtam Neked, köszönöm szépen a korrekt választ. Most szeretném pontosítani a kérdésemet.
Első gyermekünkkel 2013. február 25-ére vagyok kiírva. 3 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, határozatlan idejű szerződésem van.
Tavalyi adóbevallásom alapján a munkaviszonyból származó bérjövedelmem 3.064.158,- Ft volt. (gondolom ebben a cafeteria juttatások is benne vannak) Havi bruttó munkabérem 142.000,- Ft volt, éves jutalmam pedig 700.000,- Ft. Első kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a táppénzem a családi kedvezményt is beleszámítva (jövő hónapban megyek el)? A táppénzt az előző naptári év alapján számolják?
Idei éves havi bruttó munkabérem 175.000,- Ft Jutalmam pedig bruttó 200.000,-Ft (cafeteria juttatás 300.000,- Ft) Kérdésem az lenne még, hogy mennyi tgyásra és mennyi gyedre leszek jogosult a fenti jövedelmek alapján családi kedvezményt is figyelembe véve?
Előre is köszönöm szépen válaszod!
Schmidt Angéla
Korábban már írtam Neked, köszönöm szépen a korrekt választ. Most szeretném pontosítani a kérdésemet.
Első gyermekünkkel 2013. február 25-ére vagyok kiírva. 3 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, határozatlan idejű szerződésem van.
Tavalyi adóbevallásom alapján a munkaviszonyból származó bérjövedelmem 3.064.158,- Ft volt. (gondolom ebben a cafeteria juttatások is benne vannak) Havi bruttó munkabérem 142.000,- Ft volt, éves jutalmam pedig 700.000,- Ft. Első kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a táppénzem a családi kedvezményt is beleszámítva (jövő hónapban megyek el)? A táppénzt az előző naptári év alapján számolják?
Idei éves havi bruttó munkabérem 175.000,- Ft Jutalmam pedig bruttó 200.000,-Ft (cafeteria juttatás 300.000,- Ft) Kérdésem az lenne még, hogy mennyi tgyásra és mennyi gyedre leszek jogosult a fenti jövedelmek alapján családi kedvezményt is figyelembe véve?
Előre is köszönöm szépen válaszod!
Schmidt Angéla
A kafetéria nem számít bele sem az adóbevallásban szerepeltetendő jövedelembe, sem az ellátások alapjába. A jutalom beszámítása attól függ, hogy mikor fizették ki, mert ha 2011-re járt, de a decemberi bérrel együtt számfejtették és azt csak január elején fizették ki, akkor egészségbiztosítási ellátás szempontjából 2012-es jövedelem. Nagy összegről van szó, tisztázzuk, mielőtt számolnék.
Szakbarbár
2012. 09. 05. 19:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm válaszát!
Meg akartam én fogadni a tanácsát , csak nincs pénzünk külön fogadott orvosra és az ügyeletes nem akarta kiadni a papírokat úgy ,hogy idősebb legyen a baba. Az indok a következő volt , már adott ki apaságihoz is igazolást , meg a családi adókedvezményhez és ,hogy néz ki,hogy az a gyerek egyszer ennyi idős máskor meg más.Nem volt túl segítőkész.
De Ön igen , köszönöm szépen még egyszer a segítségét.
Meg akartam én fogadni a tanácsát , csak nincs pénzünk külön fogadott orvosra és az ügyeletes nem akarta kiadni a papírokat úgy ,hogy idősebb legyen a baba. Az indok a következő volt , már adott ki apaságihoz is igazolást , meg a családi adókedvezményhez és ,hogy néz ki,hogy az a gyerek egyszer ennyi idős máskor meg más.Nem volt túl segítőkész.
De Ön igen , köszönöm szépen még egyszer a segítségét.
Ügyeletes orvosból is biztos van másik, meg lehet neki kedveskedni ezzel-azzal. Egyébként a felsoroltak közül messze a legártatlanabb indok a Tied.
Szakbarbár
2012. 09. 05. 19:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm 2012. 09. 03. 20:26-i válaszod. Elnézést kérek, de sajnos nem értem, honnan lenne nekem 168 napom?
2013.04.16-ra várom a 3.-at.
2009.10.29-2011.06.07: gyed Ketteskével
2011.06.07-folyamatosan: gyes Egyeskével (tartós beteg)
Ha az elmúlt 2 évet nézem, akkor 2011.04.16-tól 2011.06.07-ig csak 52 napom van (gyedből). Vagy rosszul számolom?
Akkor most a gyedem a minimálbérből számolódik majd, ugye?
Első gyerek előtt a bérem magasabb volt, mint a minimálbér kétszerese, most is visszamennek addig, és a béremet nézik a tgyásnál?
köszönöm szépen segítségedet!
Köszönöm 2012. 09. 03. 20:26-i válaszod. Elnézést kérek, de sajnos nem értem, honnan lenne nekem 168 napom?
2013.04.16-ra várom a 3.-at.
2009.10.29-2011.06.07: gyed Ketteskével
2011.06.07-folyamatosan: gyes Egyeskével (tartós beteg)
Ha az elmúlt 2 évet nézem, akkor 2011.04.16-tól 2011.06.07-ig csak 52 napom van (gyedből). Vagy rosszul számolom?
Akkor most a gyedem a minimálbérből számolódik majd, ugye?
Első gyerek előtt a bérem magasabb volt, mint a minimálbér kétszerese, most is visszamennek addig, és a béremet nézik a tgyásnál?
köszönöm szépen segítségedet!
A gyed előtti tgyásból lesz 168 nap méltányolt időd. Ehhez nem a szülés, hanem a gyed előtti időszakot nézik.
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 napot kell dolgozni.
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 napot kell dolgozni.
Szakbarbár
2012. 09. 05. 19:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni, néhány számomra nem világos kérdésben. Október végéig gyeden vagyok első gyermekünkkel, és már nagyon szeretnénk második babát. A kérdésem az lenne, hogyan járnék jobban, ha a gyed lejárta után gyesen maradnék, és ha összejön a második baba váltanék gyesről táppénzre (első babámmal is veszélyeztetett terhes voltam), vagy ha kivenném a munkahelyemen a fennmaradt szabadságomat, esetleg ha még a gyed ideje alatt sikerülne teherbe esnem? Miben és hogyan befolyásolná ez a második baba után kapott ellátást, illetve mi képezi majd annak az alapját, a bruttó bérem, a gyed, a gyes, vagy a táppénz? Gyesről automatikusan át lehet váltani a táppénzre, vagy először vissza kell állnom munkába (és azt 60 nappal előtte jeleznem kell a munkáltató felé), és a terhesség hányadik hetétől lehet váltani? A táppénzt a régi fizetésemből vagy a gyes összegéből számolják, érdemes-e egyáltalán váltani? Be kell jelenteni a munkáltató felé, hogy gyes-re szeretnék menni, illetve mennyivel előtte és milyen formában? Kell-e igényelni tőle a gyes időszakára fizetés nélküli szabadságot? Elnézést kérek a sok és néha bugyuta kérdés miatt, de kavarog a fejemben a sok innen-onnan összeszedett információ és jó lenne végre tisztán látni. Válaszát előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel:Renáta
Segítségét szeretném kérni, néhány számomra nem világos kérdésben. Október végéig gyeden vagyok első gyermekünkkel, és már nagyon szeretnénk második babát. A kérdésem az lenne, hogyan járnék jobban, ha a gyed lejárta után gyesen maradnék, és ha összejön a második baba váltanék gyesről táppénzre (első babámmal is veszélyeztetett terhes voltam), vagy ha kivenném a munkahelyemen a fennmaradt szabadságomat, esetleg ha még a gyed ideje alatt sikerülne teherbe esnem? Miben és hogyan befolyásolná ez a második baba után kapott ellátást, illetve mi képezi majd annak az alapját, a bruttó bérem, a gyed, a gyes, vagy a táppénz? Gyesről automatikusan át lehet váltani a táppénzre, vagy először vissza kell állnom munkába (és azt 60 nappal előtte jeleznem kell a munkáltató felé), és a terhesség hányadik hetétől lehet váltani? A táppénzt a régi fizetésemből vagy a gyes összegéből számolják, érdemes-e egyáltalán váltani? Be kell jelenteni a munkáltató felé, hogy gyes-re szeretnék menni, illetve mennyivel előtte és milyen formában? Kell-e igényelni tőle a gyes időszakára fizetés nélküli szabadságot? Elnézést kérek a sok és néha bugyuta kérdés miatt, de kavarog a fejemben a sok innen-onnan összeszedett információ és jó lenne végre tisztán látni. Válaszát előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel:Renáta
Ha egyelőre csak a gyedhez kértél fizetés nélküli szabadságot (vagy ennek az igénybevételét egyáltalán nem adminisztráltátok), akkor a gyed vége után az az alapbeállítás, hogy dolgozol, hiszen elmúlt a körülmény, ami miatt otthon voltál, a gyes az egy új körülmény, hogy azt is igénybe veszed. Vagyis ebben az esetben - jogszerűen - nem kell 60 nappal korábban jelezni a visszatérési szándékot.
Ha egyszerre több ellátásra is jogosult vagy,babázás miatt gyesre, veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre, akkor választhatsz, hogy melyik ellátást veszed igénybe és akár közvetlenül is mehetsz táppénzre gyedről, nincs ilyen előírás, hogy előbb dolgozni vagy szabadságon kéne lenni. A táppénzre jogosultságot a keresőképtelen állapot és nem a terhességi hét határozza meg, van, aki az első naptól nem dolgozhat és olyan is van, aki munkából megy szülni
Ha táppénz mész azelőtt, hogy 180 naptári napot dolgoztál volna, akkor a táppénz alapja a gyed előtti átlag lesz. Ha csak gyed, gyes és 180 napnál kevesebb (akár 0) bérezett nap van az irányadó időszakban, akkor - leegyszerűsítve - a tgyás alapja a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A gyed alapja sokmindentől függ, de az esetek legalább 95%-ában ugyanennyi. Csak az tud a fennmaradó elenyésző kisebbségbe tartozni, akinek nem elég, hogy ritka szerencsétlenül alakulnak a dátumai, de nincs legalább 12 naptári nap bérezett napja vagy táppénze a gyed irányadó időszakában. Ha huzamosabb ideig vagy táppénzen, akkor semmiképpen sem fenyeget a tgyással megegyező alapú gyed helyett a minimálbér alapú gyed, illetve ha a béred nem lenne ennél több, akkor meg végképp minden mindegy.
Ha egyszerre több ellátásra is jogosult vagy,babázás miatt gyesre, veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre, akkor választhatsz, hogy melyik ellátást veszed igénybe és akár közvetlenül is mehetsz táppénzre gyedről, nincs ilyen előírás, hogy előbb dolgozni vagy szabadságon kéne lenni. A táppénzre jogosultságot a keresőképtelen állapot és nem a terhességi hét határozza meg, van, aki az első naptól nem dolgozhat és olyan is van, aki munkából megy szülni
Ha táppénz mész azelőtt, hogy 180 naptári napot dolgoztál volna, akkor a táppénz alapja a gyed előtti átlag lesz. Ha csak gyed, gyes és 180 napnál kevesebb (akár 0) bérezett nap van az irányadó időszakban, akkor - leegyszerűsítve - a tgyás alapja a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A gyed alapja sokmindentől függ, de az esetek legalább 95%-ában ugyanennyi. Csak az tud a fennmaradó elenyésző kisebbségbe tartozni, akinek nem elég, hogy ritka szerencsétlenül alakulnak a dátumai, de nincs legalább 12 naptári nap bérezett napja vagy táppénze a gyed irányadó időszakában. Ha huzamosabb ideig vagy táppénzen, akkor semmiképpen sem fenyeget a tgyással megegyező alapú gyed helyett a minimálbér alapú gyed, illetve ha a béred nem lenne ennél több, akkor meg végképp minden mindegy.
Szakbarbár
2012. 09. 04. 18:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
Köszönöm a gyors válaszát, nagyon jó hogy van még ilyen ember aki önzetlenül segít eligazodni ebben a bonyolult útvesztőben. Kicsit megnyugtatott.
Még két kérdésem lenne.
- Megtagadhatja a munkáltatom, hogy visszamenjek dolgozni, ha szólok, hogy már októbertől szeretnék, mivel babát várok? Ugye jól tudom, ha akarok, akkor vissza kell vennie és mivel terhes vagyok nem teheti meg hogy a kötelező egy hónap után kitesz.
- Ha lesz 190 bérezett napom akkor kb. mennyi TGYÁS-ra számíthatok 485e bruttó mellett?
még egyszer köszönöm,
Köszönöm a gyors válaszát, nagyon jó hogy van még ilyen ember aki önzetlenül segít eligazodni ebben a bonyolult útvesztőben. Kicsit megnyugtatott.
Még két kérdésem lenne.
- Megtagadhatja a munkáltatom, hogy visszamenjek dolgozni, ha szólok, hogy már októbertől szeretnék, mivel babát várok? Ugye jól tudom, ha akarok, akkor vissza kell vennie és mivel terhes vagyok nem teheti meg hogy a kötelező egy hónap után kitesz.
- Ha lesz 190 bérezett napom akkor kb. mennyi TGYÁS-ra számíthatok 485e bruttó mellett?
még egyszer köszönöm,
A terhesség felmondási tilalom. A keresőképes dolgozót foglalkoztatni kell, átmenetileg, rövid időre is. Vagy az eredeti munkakörben, vagy olyan paraméterekben, amikben közösen megállapodtok, vagy állásidőre járó bért kell fizetni. Bruttó 485.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában az idei levonások mellett nettó 315.000 Ft körüli tgyás várható.
Szakbarbár
2012. 09. 04. 14:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
