|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztel Szakbarbár!
2003 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2007-ben született első kisfiam, majd 2010-ben a második gyermekem. Tehát azóta már több mint 5 éve itthon vagyok, jelenleg még gyeden. A munkaviszonyom ezalatt folyamatos. Úgy tervezem, hogy ha lejár a gyedem szeretnék visszamenni gyes mellett 6 órában dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy köteles e visszavenni a munkáltató? és köteles e 6 órában foglalkoztatni, ha én ezt kérem. Gyes alatt milyen indokkal mondhat fel nekem?
Válaszát előre is köszönöm!
2003 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2007-ben született első kisfiam, majd 2010-ben a második gyermekem. Tehát azóta már több mint 5 éve itthon vagyok, jelenleg még gyeden. A munkaviszonyom ezalatt folyamatos. Úgy tervezem, hogy ha lejár a gyedem szeretnék visszamenni gyes mellett 6 órában dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy köteles e visszavenni a munkáltató? és köteles e 6 órában foglalkoztatni, ha én ezt kérem. Gyes alatt milyen indokkal mondhat fel nekem?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a munkaszerződésed szerint 8 órás vagy, akkor vagy 8 órában tudsz dolgozni, hiszen erről szól a szerződésed, vagy kérheted a 4 órát, amihez a munkáltató köteles asszisztálni, mert ezt írja elő neki az Mt. 6 órához nem muszáj, de ez nem zárja ki, hogy megállapodj vele ebben. Viszont ha nem tetszik neki az ötlet, akkor marad a 8 vagy a 4 óra.
Amint munkába állsz, nincs felmondási tilalom. Az csak addig véd, amíg otthon babázol.
Amint munkába állsz, nincs felmondási tilalom. Az csak addig véd, amíg otthon babázol.
Szakbarbár
2012. 09. 10. 19:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
