Olvasói kérdés
Tisztel Szakbarbár!
2003 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2007-ben született első kisfiam, majd 2010-ben a második gyermekem. Tehát azóta már több mint 5 éve itthon vagyok, jelenleg még gyeden. A munkaviszonyom ezalatt folyamatos. Úgy tervezem, hogy ha lejár a gyedem szeretnék visszamenni gyes mellett 6 órában dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy köteles e visszavenni a munkáltató? és köteles e 6 órában foglalkoztatni, ha én ezt kérem. Gyes alatt milyen indokkal mondhat fel nekem?
Válaszát előre is köszönöm!
2003 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2007-ben született első kisfiam, majd 2010-ben a második gyermekem. Tehát azóta már több mint 5 éve itthon vagyok, jelenleg még gyeden. A munkaviszonyom ezalatt folyamatos. Úgy tervezem, hogy ha lejár a gyedem szeretnék visszamenni gyes mellett 6 órában dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy köteles e visszavenni a munkáltató? és köteles e 6 órában foglalkoztatni, ha én ezt kérem. Gyes alatt milyen indokkal mondhat fel nekem?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha a munkaszerződésed szerint 8 órás vagy, akkor vagy 8 órában tudsz dolgozni, hiszen erről szól a szerződésed, vagy kérheted a 4 órát, amihez a munkáltató köteles asszisztálni, mert ezt írja elő neki az Mt. 6 órához nem muszáj, de ez nem zárja ki, hogy megállapodj vele ebben. Viszont ha nem tetszik neki az ötlet, akkor marad a 8 vagy a 4 óra.
Amint munkába állsz, nincs felmondási tilalom. Az csak addig véd, amíg otthon babázol.
Amint munkába állsz, nincs felmondási tilalom. Az csak addig véd, amíg otthon babázol.
Szakbarbár