Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm! Korábban is kértem a tanácsát. Jelenleg 7 hetes terhes vagyok (nem várt terhesség), nincs munkaviszonyom, a fiammal március 21-én tölti a kettőt, eddig vagyok GYED-en, a baba június közepe tájt várható. Azt javasolta, hogy a GYED lejárta után menjek munkanélkülira (2,5 hónap). Kérdésem a következő, ha én munkanélkülire megyek, a mama helyettem lhet gyes-en a 2 éves fiammal? Ha igen, meddig? Netán az alatt is amíg én TGYÁS-on vagyok a picivel?
Családilag egyetlen gyerek után, egyetlen ellátást lehet igényelni, így onnantól kezdve, hogy tgyáson vagy, a nagyi nem lehet gyesen, de a járadék tartama alatt kaphatja.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Augusztus végén már írtam egy levelet, amiben nagyon sok segítséget kaptam Öntől, hogyan is kezdjek neki az ügyemnek. Akkor abban maradtunk, hogy majd ha sikerül vmit intéznem újra írok.
Röviden a problémám az volt, hogy a gyedem alatt felszámolás alá került a cégem (2010. szeptember végén), és most január végén érkezik a kistestvér, nem tudtam jogosult leszek-e tgyásra, gyedre, illetve terhesség alatt táppénzre.
Nos, annyit sikerült elérnem ez idő alatt, hogy sikerült felvennem a felszámoló biztossal a kapcsolatot még augusztusban. Azóta sajnos semmi többet nem tudok, ugyanis a felszámolót hiába kerestem már milliószor mindig kitalál vmi kifogást, v. éppen letagadtatja magát. Mindig azt a választ kapom, ha éppen sikerül vele beszélnem, hogy még nem tudják mi jár nekem, mi nem, mert bonyolult az ügyem, v. hogy még nem sikerült beszélniük a tb ügyintézőjükkel, v. hogy majd holnap visszahívnak addigra megtudják a választ, persze még egyszer sem hívtak vissza, mindig én keresem őket. Ez már hetek óta megy, és még mindig semmi. A gyesem november 5.-én lejár, nem tudom onnantól kezdve mi tévő legyek, ha jól tudom ráadásul akkor a tb-t is fizethetem szülésig magam után.
Ilyenkor kihez tudok fordulni?
Az OEP-et felhívtam, ott azt a választ kaptam, hogy nem tudnak segíteni, mert nekik tudniuk kéne, hogy alkalmazásban vagyok-e még egyáltalán, amit a felszámoló nem mondott el nekem, azt mondják nem tudják még.
Az idő szalad, a kistestvér hamarosan itt van, és még mindig ugyanott tartok ahol hónapokkal ezelőtt.
Köszönöm a válaszát!
Augusztus végén már írtam egy levelet, amiben nagyon sok segítséget kaptam Öntől, hogyan is kezdjek neki az ügyemnek. Akkor abban maradtunk, hogy majd ha sikerül vmit intéznem újra írok.
Röviden a problémám az volt, hogy a gyedem alatt felszámolás alá került a cégem (2010. szeptember végén), és most január végén érkezik a kistestvér, nem tudtam jogosult leszek-e tgyásra, gyedre, illetve terhesség alatt táppénzre.
Nos, annyit sikerült elérnem ez idő alatt, hogy sikerült felvennem a felszámoló biztossal a kapcsolatot még augusztusban. Azóta sajnos semmi többet nem tudok, ugyanis a felszámolót hiába kerestem már milliószor mindig kitalál vmi kifogást, v. éppen letagadtatja magát. Mindig azt a választ kapom, ha éppen sikerül vele beszélnem, hogy még nem tudják mi jár nekem, mi nem, mert bonyolult az ügyem, v. hogy még nem sikerült beszélniük a tb ügyintézőjükkel, v. hogy majd holnap visszahívnak addigra megtudják a választ, persze még egyszer sem hívtak vissza, mindig én keresem őket. Ez már hetek óta megy, és még mindig semmi. A gyesem november 5.-én lejár, nem tudom onnantól kezdve mi tévő legyek, ha jól tudom ráadásul akkor a tb-t is fizethetem szülésig magam után.
Ilyenkor kihez tudok fordulni?
Az OEP-et felhívtam, ott azt a választ kaptam, hogy nem tudnak segíteni, mert nekik tudniuk kéne, hogy alkalmazásban vagyok-e még egyáltalán, amit a felszámoló nem mondott el nekem, azt mondják nem tudják még.
Az idő szalad, a kistestvér hamarosan itt van, és még mindig ugyanott tartok ahol hónapokkal ezelőtt.
Köszönöm a válaszát!
Vetesd fel magad táppénzre nov. 6-tól és add be a táppénzes papírokat az egészségbiztosítóhoz egy levélben, amiben leírod, hogy a felszámolóval hiába próbáltad felvenni a kapcsolatot, ezért kéred, hogy szerezzék be ők a foglalkoztatói igazolást. Jogszerűen nem szüntethették meg a munkaviszonyodat, így annak élnie kell, ha pedig fennáll, akkor jogosult vagy tgyásra. A szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után.
A gyedhez már tuti ki fogja adni a foglalkoztatói igazolást, mert nem hiányzik neki, hogy megint felszólítások és/vagy helyszíni ellenőrzés útján szerezze be tőle az egészségbiztosító. A gyed alapja viszont már csak a minimálbér - lenne, ha nem lenne legalább 12 nap szabadság a tgyás után. Mire ezt intézni kell, addigra ugyenemiatt komolyabban is fog venni a felszámoló. Ha nem igényelsz gyedet, a munkáltató=felszámoló kutya kötelessége hogy elkezdje kiadni a szabit, ami alatt meggondolhatod magad, hogy mégis gyedet igényelnél.
Ha viszont addig megszűnik a munkaviszony, mert a cég megy a levesbe végképp, akkor marad a minimálbér alapú gyed. Az így is jár, csak passzív jogon. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:35
A gyedhez már tuti ki fogja adni a foglalkoztatói igazolást, mert nem hiányzik neki, hogy megint felszólítások és/vagy helyszíni ellenőrzés útján szerezze be tőle az egészségbiztosító. A gyed alapja viszont már csak a minimálbér - lenne, ha nem lenne legalább 12 nap szabadság a tgyás után. Mire ezt intézni kell, addigra ugyenemiatt komolyabban is fog venni a felszámoló. Ha nem igényelsz gyedet, a munkáltató=felszámoló kutya kötelessége hogy elkezdje kiadni a szabit, ami alatt meggondolhatod magad, hogy mégis gyedet igényelnél.
Ha viszont addig megszűnik a munkaviszony, mert a cég megy a levesbe végképp, akkor marad a minimálbér alapú gyed. Az így is jár, csak passzív jogon. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni.
2009 őszétől dolgozom a munkahelyemen, egy egyesületnél. Minden évben december 31-ig szólt a munkaszerződésem, így tavaly is. 2011. szeptember 26-án megszületett a harmadik gyermekünk, születése előtt egy hónapig voltam táppénzen, majd kaptam a TGYÁS-t, jelenleg GYED-et. Most a negyedik gyermekünket várjuk, a születés várható időpontja 2012. november 11. A terhesgondozóban kiállították a szülési szabadsághoz a dokumentumot, melyet el akartam küldeni a kormányhivatalnak. (Ők utalják a GYED-et, mert az egyesület nem kifizetőhely.) Később kiderült, sem ők nem illetékesek, sem a munkahelyem. Az egyesületnél azt mondták nem vagyunk munkaviszonyban, mivel a határozott idejű munkaszerződésem tavaly lejárt. Ebben az esetben nem is fog nekem GYED járni a negyedik gyermek után.
Nagyon el vagyok keseredve, hogy az eddig kapott információk szerint a harmadik gyermekem második születésnapjával lejár a GYED és ezután csak GYES-t kaphatok. Valóban így igaz ez? Egy évesen még nem szeretnék ismételten munkába állni, a pici két éves korára terveztük.
Ha mégis ezek a tények, az is érdekelne, melyik gyermekem után lenne „aktuális” a GYES, mert úgy tudom, mellette csak heti 30 órában lehet dolgozni. Ez amiatt lenne fontos számomra, ha visszamegyek dolgozni, már jeleznem kellene a munkaadóm felé és tudnom kellene, hogy ez szeptember, vagy november.
A kormányhivatal egyik munkatársa javasolta, hogy jelentkezzek be mos még születés előtt a munkaügyi központba munkanélkülinek, hogy kaphassam majd a negyedik gyermek után (talán?) a GYED-et. De ez valószínűleg kevesebb lenne, mint a jelenlegi, most 117.000 Ft-ot kapok.
Tisztelettel kérném a tanácsát, mit tehetnék, hogy a legtöbbet hozzuk ki a helyzetből.
Szíves segítségét előre is köszönöm.
Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni.
2009 őszétől dolgozom a munkahelyemen, egy egyesületnél. Minden évben december 31-ig szólt a munkaszerződésem, így tavaly is. 2011. szeptember 26-án megszületett a harmadik gyermekünk, születése előtt egy hónapig voltam táppénzen, majd kaptam a TGYÁS-t, jelenleg GYED-et. Most a negyedik gyermekünket várjuk, a születés várható időpontja 2012. november 11. A terhesgondozóban kiállították a szülési szabadsághoz a dokumentumot, melyet el akartam küldeni a kormányhivatalnak. (Ők utalják a GYED-et, mert az egyesület nem kifizetőhely.) Később kiderült, sem ők nem illetékesek, sem a munkahelyem. Az egyesületnél azt mondták nem vagyunk munkaviszonyban, mivel a határozott idejű munkaszerződésem tavaly lejárt. Ebben az esetben nem is fog nekem GYED járni a negyedik gyermek után.
Nagyon el vagyok keseredve, hogy az eddig kapott információk szerint a harmadik gyermekem második születésnapjával lejár a GYED és ezután csak GYES-t kaphatok. Valóban így igaz ez? Egy évesen még nem szeretnék ismételten munkába állni, a pici két éves korára terveztük.
Ha mégis ezek a tények, az is érdekelne, melyik gyermekem után lenne „aktuális” a GYES, mert úgy tudom, mellette csak heti 30 órában lehet dolgozni. Ez amiatt lenne fontos számomra, ha visszamegyek dolgozni, már jeleznem kellene a munkaadóm felé és tudnom kellene, hogy ez szeptember, vagy november.
A kormányhivatal egyik munkatársa javasolta, hogy jelentkezzek be mos még születés előtt a munkaügyi központba munkanélkülinek, hogy kaphassam majd a negyedik gyermek után (talán?) a GYED-et. De ez valószínűleg kevesebb lenne, mint a jelenlegi, most 117.000 Ft-ot kapok.
Tisztelettel kérném a tanácsát, mit tehetnék, hogy a legtöbbet hozzuk ki a helyzetből.
Szíves segítségét előre is köszönöm.
A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele, hogy legalább az igénylés 1. napján biztosítási jogviszonyban állsz. A passzív gyed csak egy szolgálati időt és egészségügyi ellátást biztosító jogviszony, de nem biztosítás, az egy járulékfizető státusszal több lenne. Úgyhogy a jelenlegi paramétereiddel nem vagy jogosult tgyásra és gyedre, de a helyzet azért nem olyan rossz.
Ha a gyedet visszamondod és álláskeresési járadékot igényelsz pár napra, akkor ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra, a 2011-es átlag után. Ezután gyedre is, de annak már csak a minimálbér lesz az alapja - ezzel a babával, erre még visszatérek később.
Gyorsnak kell lenned, mert ha nem intézed el a járadékot szülés előtt, akkor a tgyás teljesen elúszott, mivel abba "menet közben nem lehet becsatlakozni". Az érkeztetett gyedlemondással menj a munkaügyi központba, ez meg tudja gyorsítani az ügyintézést.
Hogy mit melyik gyerek után igényelsz, az egy érdekes kérdés. Négyeskével a tgyás több, mint hármaskával a gyed, viszont a gyed már kevesebb lenne. Úgyhogy úgy éri meg, hogy először négyeskével tgyás, aztán hármaskával gyed a 2. születésnapjáig, innen pedig négyeskével gyed addig, ameddig jár. Gyest mindegy, hogy melyik gyermekre igényelsz, bármelyik után kapottal ugyanúgy lehet dolgozni. Praktikusabb a legkisebbel kérni, hogy csak egyszer kelljen igényelni. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:15
Ha a gyedet visszamondod és álláskeresési járadékot igényelsz pár napra, akkor ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra, a 2011-es átlag után. Ezután gyedre is, de annak már csak a minimálbér lesz az alapja - ezzel a babával, erre még visszatérek később.
Gyorsnak kell lenned, mert ha nem intézed el a járadékot szülés előtt, akkor a tgyás teljesen elúszott, mivel abba "menet közben nem lehet becsatlakozni". Az érkeztetett gyedlemondással menj a munkaügyi központba, ez meg tudja gyorsítani az ügyintézést.
Hogy mit melyik gyerek után igényelsz, az egy érdekes kérdés. Négyeskével a tgyás több, mint hármaskával a gyed, viszont a gyed már kevesebb lenne. Úgyhogy úgy éri meg, hogy először négyeskével tgyás, aztán hármaskával gyed a 2. születésnapjáig, innen pedig négyeskével gyed addig, ameddig jár. Gyest mindegy, hogy melyik gyermekre igényelsz, bármelyik után kapottal ugyanúgy lehet dolgozni. Praktikusabb a legkisebbel kérni, hogy csak egyszer kelljen igényelni. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár. Én 2008 november óta kettes iker gyermekeimmel GYES-en vagyok .Ez év novemberében szeretnék visszamenni dolgozni teljes munkaidőben.Az édesanyám nyugdíjas.Abban az esetben is 1 gyermek után jár a GYES,ha az édesanyám kérné a folyósítását?Valamint ha esetleg a GYES folyósításának (2015)lejártáig megszűnik a munkaviszonyom,akkor kérhetem újra a GYES-t és 2 gyermek után? Válaszát előre is megköszönöm.
Az biztos, hogy akárhányszor újra igényelheted a gyest, amíg jogosult vagy rá - annak az évnek a végéig, amelyikben iskolába mennek a gyerekek, ha külön mennek, akkor a későbbi számít, a másik feltétel pedig, hogy legfeljebb 6 órában dolgozol.
A másik kérdésedre nem tudok válaszolni, de izgalmas a kérdés, úgyhogy utána fogok nézni. Jövő héten írj újra, addigra biztosan ki fogom deríteni. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:04
A másik kérdésedre nem tudok válaszolni, de izgalmas a kérdés, úgyhogy utána fogok nézni. Jövő héten írj újra, addigra biztosan ki fogom deríteni. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Harmadik gyermekemmel jelenleg gyeden vagyok 2011. július 13-tól 2013. február 18-ig. A gyed netto összege 43.000 Ft. Negyedik gyermekem - ha igaz - 2013. június 22-én fog világra jönni. Korábban 2000-2010-ig köztisztviselő voltam, jelenleg nincs munkahelyem, ahová visszavárnának, tehát a gyesbe fogok szülni. Harmadik várandósságom idején kimerítettem az álláskeresési járadékot, mindössze három nap maradt a gyes utánra. Azt szeretném kérdezni, ezekkel a paraméterekkel mire számíthatok? Köszönöm szépen, hogy 2005-től, mind a három gyermekem esetében igénybe vehettem a szolgálataidat, nagyon hálás vagyok érte! Köszönöm válaszod, üdvözlettel: Piroska
Egy minimálbér alapú tgyásra még jó lehetsz a járadék 1 napra történő aktiválásával - a szülés várható idejét megelőző -29. napra, a -28.-től pedig jöhet a tgyás. A tgyás lazább jogosultsági feltételeivel rendelkezel, utána viszont csak a gyest tudod igényelni, mert a gyed az passzív tgyásos, passzív gyedes előzménnyel nem jár.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 12:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A TGYÁS igénylésében szeretném az Ön segítségét kérni.A szülés várható időpontja november 25.Mivel munkanélküli vagyok, ezért a Tgyás-t a szülés előtt 28 nappal már igényelni szeretném, vagyis október 29-től.Tudom, hogy ettől a naptól szüneteltetnem kell a munkanélküli ellátást.Eddig úgy tudtam, hogy ezt a határozatot valamint a munkanélküli megállapításáról szóló határozatot csatolnom kell az igénybejelentéshez. Valamint a terhes kiskönyv másolatát, és ezzel a folyamat el van indítva.Bementem az OEP-hez, hogy biztos legyek benne, tényleg így kell eljárnom.Ezután egy kicsit elbizonytalanodtam, mert ott azt mondta a hölgy, hogy ráérek a szüléskor beadni az igényt , mert kellenek a baba adatai.Ezt nem igazán értem. Találtam is egy olyan igénybejelentő lapot az OEP honlapján, ahol tudom jelölni, hogy szülés előtt 28 nappal kezdődjön a folyósítás.Itt nem is kell megadni a baba adatait.November 25-én kérhetem, hogy október 29-től folyósítsák nekem a TGYÁS-t? Én úgy tudtam, hogy utólag kell ebben az esetben pótolni a baba adatait,iratait, a Tgyás pedig attól a naptól jár , amikor az igényt benyújtom.Most akkor mit tegyek?Kérem segítsen nekem ebben, hogyan kellene valójában eljárnom.Köszönöm.
A TGYÁS igénylésében szeretném az Ön segítségét kérni.A szülés várható időpontja november 25.Mivel munkanélküli vagyok, ezért a Tgyás-t a szülés előtt 28 nappal már igényelni szeretném, vagyis október 29-től.Tudom, hogy ettől a naptól szüneteltetnem kell a munkanélküli ellátást.Eddig úgy tudtam, hogy ezt a határozatot valamint a munkanélküli megállapításáról szóló határozatot csatolnom kell az igénybejelentéshez. Valamint a terhes kiskönyv másolatát, és ezzel a folyamat el van indítva.Bementem az OEP-hez, hogy biztos legyek benne, tényleg így kell eljárnom.Ezután egy kicsit elbizonytalanodtam, mert ott azt mondta a hölgy, hogy ráérek a szüléskor beadni az igényt , mert kellenek a baba adatai.Ezt nem igazán értem. Találtam is egy olyan igénybejelentő lapot az OEP honlapján, ahol tudom jelölni, hogy szülés előtt 28 nappal kezdődjön a folyósítás.Itt nem is kell megadni a baba adatait.November 25-én kérhetem, hogy október 29-től folyósítsák nekem a TGYÁS-t? Én úgy tudtam, hogy utólag kell ebben az esetben pótolni a baba adatait,iratait, a Tgyás pedig attól a naptól jár , amikor az igényt benyújtom.Most akkor mit tegyek?Kérem segítsen nekem ebben, hogyan kellene valójában eljárnom.Köszönöm.
A gyakorlat az, hogy érdemben nem foglalkoznak az igénnyel addig, amíg nincsenek meg teljeskörően az adatok, márpedig ezek egy része csak a szülés napjával illetve ezután van csak meg (baba TAJ szám). Nálam, kifizetőhelyen nem jelent ez gondot, legfeljebb kétszer jön/küld be valamit a kismama, de az egészségbiztosító, vagy annak legalább egy hivatala, ahol ezt láttam, érthetetlen módon a terhesállományba vételes igazolással történő igénylésre hiánypótló végzést küld ki, hogy kéri a többi papírt is, mintha nem értené, hogy miről van szó. Biztos lehetne velük harcolni, de nem érdemes.
Novemberben is kérheted októbertől, csak addig ki kell húzni valahogy, vagy esetleg maradj járadékon, ha jár addig, hogy addig is legyen valami pénzed. Szakbarbár 2012. 10. 30. 12:51
Novemberben is kérheted októbertől, csak addig ki kell húzni valahogy, vagy esetleg maradj járadékon, ha jár addig, hogy addig is legyen valami pénzed. Szakbarbár 2012. 10. 30. 12:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Sajnos ez most meghaladja a képességeimet.
Szakbarbár
2012. 10. 15. 17:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal. A cég ahol eddig dolgoztam eladófélben van, egyes boltokat már felszámoltak, míg másokat megvettek. Ezt a folyamatot december végéig le akarja zárni a vevő. Szeretném tudni, hogyha a vevő nem vesz át (miért is tenné?), akkor a 10 év ledolgozott munkaidőm után mennyi végkielégítés jár, a bent lévő szabikat milyen formátumban kell kifizesse és mikor? Gondolok itt arra,hogy a 48 nap szabim az kb 2 és fél hónapnyi bérnek felel meg(heti 40órás volt a munkaviszonyom) és nem 1,5 hónapnak ugye? Illetve amíg a cég akár csak jogilag (működés nélkül) létezik addig a kifizetéseket a gyed lejártakor kérhetem? Mi ennek a menete?
Köszönettel Szilvi
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal. A cég ahol eddig dolgoztam eladófélben van, egyes boltokat már felszámoltak, míg másokat megvettek. Ezt a folyamatot december végéig le akarja zárni a vevő. Szeretném tudni, hogyha a vevő nem vesz át (miért is tenné?), akkor a 10 év ledolgozott munkaidőm után mennyi végkielégítés jár, a bent lévő szabikat milyen formátumban kell kifizesse és mikor? Gondolok itt arra,hogy a 48 nap szabim az kb 2 és fél hónapnyi bérnek felel meg(heti 40órás volt a munkaviszonyom) és nem 1,5 hónapnak ugye? Illetve amíg a cég akár csak jogilag (működés nélkül) létezik addig a kifizetéseket a gyed lejártakor kérhetem? Mi ennek a menete?
Köszönettel Szilvi
Pl azért tennék, mert ezzel a feltétellel adja el az előző tulaj a céget - neki érdeke lehet tehát ragaszkodhat hozzá, hogy ilyen megállapodás szülessen, mert akkor neki nem kell fizetnie senkinek...
10 év után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Az 55 napos felmondási időre járó bért akkor tudod realizálni, ha ezelatt nem vagy gyeden. A szabadságot egy összegben meg lehet váltani, a 48 nap 48 munkanapot, tehát kb. 2,5 hónapot jelent.
Nem Neked kell kérni ezeket, a munkáltató dolga, hogy felmondjon és fizesse az ennek esetén járó juttatásokat. Neked cask ragaszkodni kell hozzá, hogy szeretnél dolgozni olyan feltételekkel, mint babázás előtt. Szakbarbár 2012. 10. 15. 15:27
10 év után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Az 55 napos felmondási időre járó bért akkor tudod realizálni, ha ezelatt nem vagy gyeden. A szabadságot egy összegben meg lehet váltani, a 48 nap 48 munkanapot, tehát kb. 2,5 hónapot jelent.
Nem Neked kell kérni ezeket, a munkáltató dolga, hogy felmondjon és fizesse az ennek esetén járó juttatásokat. Neked cask ragaszkodni kell hozzá, hogy szeretnél dolgozni olyan feltételekkel, mint babázás előtt. Szakbarbár 2012. 10. 15. 15:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Lőrincz IStván!
Gyermekünk után az édesapa igényli a GYED-et, azonban állandó lakcíme más mint a gyermeké. Valósan természetesen közös háztartásban élünk. Az apuka nem tud átjelentkezni más címre. Ebben az esetben be kell jelenteni a gyermeket az édesapa címére a GYED igényléshez? Ha igen, elég ideiglenesre, vagy állandóra kell-e?
Köszönettel: Szonja
Gyermekünk után az édesapa igényli a GYED-et, azonban állandó lakcíme más mint a gyermeké. Valósan természetesen közös háztartásban élünk. Az apuka nem tud átjelentkezni más címre. Ebben az esetben be kell jelenteni a gyermeket az édesapa címére a GYED igényléshez? Ha igen, elég ideiglenesre, vagy állandóra kell-e?
Köszönettel: Szonja
Az igénybejelentőre csak rá kell írni a címet, nem kell hozzá csatolni lakcímkártya másolatot, úgyhogy senki nem foglalkozik ezzel. Ha valaki mégis problémázna rajta, akkor tartózkodási helyet (leánykor nevén ideiglenes lakcímet) az állandó lakóhely megtartása mellett is be tud jelenteni.
Szakbarbár
2012. 10. 15. 14:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!Gyed jellegű kérdésem lenne!32 éves nő vagyok,2007 óta folyamatosan dolgoztam,tavaly májustól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.2010-ben az alapbérem 73500ft/hónap volt,2011-ben pedig 78000ft/hónap.2012.január 12-től TGYÁS-t vettem igénybe aminek az összege általában 48-49 ezer volt.Most már a GYED-et kapom ami 42000 forint szokott lenni.Sajnos nem értek hozzá,de nem értem hogy miért ilyen kevés!?Két gyermekem van,az első után én igényeltem a családi adókedvezményt,a most születettre pedig párom.Kérem legyen olyan kedves mondja el hogy jó-e a kiszámított gyed összege.Unokatestvérem is ugyanennél a cégnél dolgozott(9 éve)és mikor utalták neki a gyedet elszámolták neki.Köszönöm segítségét.Üdvözlettel:Ila
Az összeg, amit tgyásként és gyedként kapsz egy tavalyi minimálbérből és valami minimális kis extrából (túlóra, jutalom, ilyesmi) számított ellátásnak tűnik - családi kedvezmény nélkül. Ha kapsz bérjegyzéket vagy bármilyen írásos dokumentumot az utalt összeg részletezéséről, akkor nézd meg rajta, hogy a családi kedvezmény igénybe van-e véve. Ha nincs min utánanézni, akkor érdeklődj a kifizetőhelyen. Amit egyszer, év elején nem igényelsz meg vagy ott nem rögzítik, az egészen addig így marad, amíg nem jelzel, hogy ez így nem ok.
A családi kedvezményt egyébként még 1 gyerek után sem tudod érvényesíteni, mert ahhoz 62.500 Ft adóalap kéne, Neked pedig nincs ennyi, úgyhogy apuka a bevallásban majd érvényesítheti az általad nem igénybe vett részt. Szakbarbár 2012. 10. 15. 14:00
A családi kedvezményt egyébként még 1 gyerek után sem tudod érvényesíteni, mert ahhoz 62.500 Ft adóalap kéne, Neked pedig nincs ennyi, úgyhogy apuka a bevallásban majd érvényesítheti az általad nem igénybe vett részt. Szakbarbár 2012. 10. 15. 14:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kormányhivatalnokként dolgozom. Mostanában járt le a GYed-em és visszamentem dolgozni, összegyűlt szabadságomat töltöm éppen. Kérdésem a következő:
1. Az új szabályok szerint, már nem jár a felmondási védelem a gyermek 3 éves koráig, ha visszamegy valaki dolgozni ugye jól tudom? Ha valaki Gyesen van, akkor jár, ugye?
2. Van-e lehetőségem GYesre menni, ha esetleg meggondolnám magam? A munkáltatónak kötelessége engedélyezni, a fizetés nélküli szabadságot, hogy Gyesre menjek vagy mérlegelhet?
Köszönöm: Juli
Kormányhivatalnokként dolgozom. Mostanában járt le a GYed-em és visszamentem dolgozni, összegyűlt szabadságomat töltöm éppen. Kérdésem a következő:
1. Az új szabályok szerint, már nem jár a felmondási védelem a gyermek 3 éves koráig, ha visszamegy valaki dolgozni ugye jól tudom? Ha valaki Gyesen van, akkor jár, ugye?
2. Van-e lehetőségem GYesre menni, ha esetleg meggondolnám magam? A munkáltatónak kötelessége engedélyezni, a fizetés nélküli szabadságot, hogy Gyesre menjek vagy mérlegelhet?
Köszönöm: Juli
1. A fizetés nélküli szabadság idejére jár a felmondási védelem, annak nincs jelentősége, hogy gyeden vagy gyesen vagy otthon a fizetés nélküli szabadság idejére.
2. Amíg fennáll a kormánytisztviselői jogviszonyod, addig bármikor bejelentheted, hogy visszamész fizetés nélküli szabadságra, a munkáltatónak kutya kötelessége asszisztálni hozzá. Gyermekgondozáshoz a fizetés nélküli szabadság - egészséges babával - 3 éves korig megillet, nincs mit engedélyezni rajta - még akkor sem, ha a gyakorlatban nem bejelentést, hanem kérelmet ír ehhez a kismama (valahogy ezt a fogalmat szoktuk meg erre.) Szakbarbár 2012. 10. 15. 13:54
2. Amíg fennáll a kormánytisztviselői jogviszonyod, addig bármikor bejelentheted, hogy visszamész fizetés nélküli szabadságra, a munkáltatónak kutya kötelessége asszisztálni hozzá. Gyermekgondozáshoz a fizetés nélküli szabadság - egészséges babával - 3 éves korig megillet, nincs mit engedélyezni rajta - még akkor sem, ha a gyakorlatban nem bejelentést, hanem kérelmet ír ehhez a kismama (valahogy ezt a fogalmat szoktuk meg erre.) Szakbarbár 2012. 10. 15. 13:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
A helyzetem a következő.Munkaviszonyom 2007.10.12napjától-2012.09.27ével közös megegyezéssel kiléptem a régi munkahelyemről.Ott megvolt a két évem és 2009.11.07napján született a lányom.Jelenleg is gyesen vagyok,mert az uj helyemen 25órban dolgozok egy héten igy azt nem mondtam le.De itt jön a csavar,hogy innen elszeretnék menni még próbaidőn vagyok de már az előző belépésem elött volt 3nap kiesés mert 2012. 10.01től van a szerződésem itt!
Nemszeretném,ha megszakadna a munkaviszonyom mert szeretnék második babát és már válaszban megkaptam magától,hogy nekem 1évet kell dolgoznom ahoz,hogy ne csak gyes járjon!A 30nap a két munkaviszony között az azt jelenti,hogy ha addig sikerül elhelyezkednem akkor folyamatos marad?Vagy már a 3napom miatt ezt nemlehet?Ami még fontos,hogy én 80ezer forintra voltam bejelentve igy mentem szülni,most várom a választ a régi munkahelyemről,hogy visszavesznek e ha igen akkor 94ezer forintra lennék bejelentve ezt tudom pontosan!Ha ez sikerül akkor is 1évet kell pontosan ledolgoznom?
Köszönöm szépen
A helyzetem a következő.Munkaviszonyom 2007.10.12napjától-2012.09.27ével közös megegyezéssel kiléptem a régi munkahelyemről.Ott megvolt a két évem és 2009.11.07napján született a lányom.Jelenleg is gyesen vagyok,mert az uj helyemen 25órban dolgozok egy héten igy azt nem mondtam le.De itt jön a csavar,hogy innen elszeretnék menni még próbaidőn vagyok de már az előző belépésem elött volt 3nap kiesés mert 2012. 10.01től van a szerződésem itt!
Nemszeretném,ha megszakadna a munkaviszonyom mert szeretnék második babát és már válaszban megkaptam magától,hogy nekem 1évet kell dolgoznom ahoz,hogy ne csak gyes járjon!A 30nap a két munkaviszony között az azt jelenti,hogy ha addig sikerül elhelyezkednem akkor folyamatos marad?Vagy már a 3napom miatt ezt nemlehet?Ami még fontos,hogy én 80ezer forintra voltam bejelentve igy mentem szülni,most várom a választ a régi munkahelyemről,hogy visszavesznek e ha igen akkor 94ezer forintra lennék bejelentve ezt tudom pontosan!Ha ez sikerül akkor is 1évet kell pontosan ledolgoznom?
Köszönöm szépen
A folyamatosságnak abból a szempontból nincs jelentősége, hogy több részletben is meglehet a 365 nap előzetes biztosítás, csak nyilván ha beékelődnek lyukak, akkor lassabban fog összejönni, de ugyanúgy összeszámít minden akkor is 2 éven belül, ha közben akár többször is megszakadt a biztosítás folyamatossága.
Pár héttel bejjebb vagy, mert máris dolgoztál pár hetet. Szakbarbár 2012. 10. 15. 13:50
Pár héttel bejjebb vagy, mert máris dolgoztál pár hetet. Szakbarbár 2012. 10. 15. 13:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
2012. 09. 25. 17:02 -kor már megválaszoltad egy kérdésemet. Azóta kiderült, hogy megérkezett a gólya a második babával. :)
Ide másolom az adatokat:
2003 óta folyamatos munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 2007 márciusa óta dolgozom magas bérrel, és született egy fiam.
2010 január 18 - március 10: Táppénz
2010 március 10 - augusztus X: TGYÁS
2010 augusztus X - 2012 március 10: GYED
2012 március 10 - 2012 július 30: GYES
2012 július 31- szeptember 24: 8 órás szabadságkivétel (Br 474 eFt)
2012 szeptember 25 -től: 4 órás munkavégzés + GYES (br 234 eFt +GYES)
A válaszod ez volt:
...Ha addig terhes leszel, akkor az optimális időpont a táppénzre menetelhez 2013.03.24, mert az előtte lévő nappal lesz 180 bérezett napod (azt feltételezve, hogy addig nem leszel rövidebb idő(ke)t táppénzen), így már lehet korlátlan a tgyás és az alapjában a lehető legtöbb 8 órás bér van. Minél később mész táppénzre, annál több 4 órás bér lesz a tgyáshoz és a táppénzhez az utolsó 180 napban, vagyis ahogy megyünk előre az időben a táppénzigényléssel, az átlag egyre kevesebb lesz és egyre inkább a 4 órás bérhez tendál. Szakbarbár 2012. 09. 25. 17:02
Felmerült további kérdésként, hogy mi a helyzet, ha a 4 órás állásom mellé bejelentem magam a saját cégünkbe. Akkor magasabb lesz a TGYÁS?
Ha nem töltöm ki a 180 napot, akkor hogy számolják a TGYÁSt?
Mi lenne a legjobb megoldás?
Köszönöm még egyszer!
2012. 09. 25. 17:02 -kor már megválaszoltad egy kérdésemet. Azóta kiderült, hogy megérkezett a gólya a második babával. :)
Ide másolom az adatokat:
2003 óta folyamatos munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 2007 márciusa óta dolgozom magas bérrel, és született egy fiam.
2010 január 18 - március 10: Táppénz
2010 március 10 - augusztus X: TGYÁS
2010 augusztus X - 2012 március 10: GYED
2012 március 10 - 2012 július 30: GYES
2012 július 31- szeptember 24: 8 órás szabadságkivétel (Br 474 eFt)
2012 szeptember 25 -től: 4 órás munkavégzés + GYES (br 234 eFt +GYES)
A válaszod ez volt:
...Ha addig terhes leszel, akkor az optimális időpont a táppénzre menetelhez 2013.03.24, mert az előtte lévő nappal lesz 180 bérezett napod (azt feltételezve, hogy addig nem leszel rövidebb idő(ke)t táppénzen), így már lehet korlátlan a tgyás és az alapjában a lehető legtöbb 8 órás bér van. Minél később mész táppénzre, annál több 4 órás bér lesz a tgyáshoz és a táppénzhez az utolsó 180 napban, vagyis ahogy megyünk előre az időben a táppénzigényléssel, az átlag egyre kevesebb lesz és egyre inkább a 4 órás bérhez tendál. Szakbarbár 2012. 09. 25. 17:02
Felmerült további kérdésként, hogy mi a helyzet, ha a 4 órás állásom mellé bejelentem magam a saját cégünkbe. Akkor magasabb lesz a TGYÁS?
Ha nem töltöm ki a 180 napot, akkor hogy számolják a TGYÁSt?
Mi lenne a legjobb megoldás?
Köszönöm még egyszer!
180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, a gyed pedig csak a kezdés évében maximális, utána nem emelkedik a minimálbér változásával.
Több jogviszonyból akkor vagy jogosult tgyásra és gyedre, ha mindegyikben külön-külön rendelkezel a jogosultsági feltételekkel. Az új helyen nem lesz 1 év előzetes biztosításod, így teljesen feleslegesen járulékolnál. Szakbarbár 2012. 10. 11. 06:54
Több jogviszonyból akkor vagy jogosult tgyásra és gyedre, ha mindegyikben külön-külön rendelkezel a jogosultsági feltételekkel. Az új helyen nem lesz 1 év előzetes biztosításod, így teljesen feleslegesen járulékolnál. Szakbarbár 2012. 10. 11. 06:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2006 óta folyamatosan gyermekápolási szabadságon vagyok, jelenleg gyesen. De jövő áprilisban fogok ismét szülni. A munkáltatóm jelenleg felmondás alatt áll, munkaviszonyom nem szűnt meg.
Ha felveszem a kapcsolatot a felszámolóval, és kérem a 6 év alatt felgyűlt szabadságaim kiadását, ami 154 nap, akkor köteles kiadni nekem? Illetve kiadni nem lehet, mert a cég már el van tiltva a működéstől, ugye? Akkor köteles nekem kifizetni egyben? Vagy mire számíthatok? Felmondani ugye nem mondhat fel, amíg Gyesen vagyok?
És ha úgy megyek jövő áprilisban gyásra/gyedre, hogy nem adta ki a szabikat, de a köv. 2 év alatt teljesen felszámolják a céget (ami valószínű), akkor még jogosult leszek a szabadságaimra?
köszönöm!
2006 óta folyamatosan gyermekápolási szabadságon vagyok, jelenleg gyesen. De jövő áprilisban fogok ismét szülni. A munkáltatóm jelenleg felmondás alatt áll, munkaviszonyom nem szűnt meg.
Ha felveszem a kapcsolatot a felszámolóval, és kérem a 6 év alatt felgyűlt szabadságaim kiadását, ami 154 nap, akkor köteles kiadni nekem? Illetve kiadni nem lehet, mert a cég már el van tiltva a működéstől, ugye? Akkor köteles nekem kifizetni egyben? Vagy mire számíthatok? Felmondani ugye nem mondhat fel, amíg Gyesen vagyok?
És ha úgy megyek jövő áprilisban gyásra/gyedre, hogy nem adta ki a szabikat, de a köv. 2 év alatt teljesen felszámolják a céget (ami valószínű), akkor még jogosult leszek a szabadságaimra?
köszönöm!
A 154 napot nem tudom, hogy hogy számoltad, szerintem kevesebb lesz, csak a tgyásra és a gyed 1. évére járt, vagyis minden gyermekkel kb másfél éves korukig.
Az, hogy a cég nem végez gazdasági tevékenységet, független attól, hogy a munkaviszonyból származó kötelezettségeit teljesítenie kell, tehát pl a szabadságot ki kell adni. Más kérdés, hogy felszámolás alatt ez nem a legegyszerűbb és nem is tudom, hogy lehet-e havonta a Bérgarancia Alapból pénzt igényelni rá. Lehet, hogy egyszerűbb lenne táppénzre menni... Egyes felszámolók annak ellenére, hogy ezt jogszabály nem mondja ki, tudni vélik, hogy szabadságmegváltást nem lehet kifizetni a Bérgarancia Alapból. Hasznos lenne tudni előre, hogy a Te céged felszámolója is ezt a véleményt osztja-e. Ha igen, akkor mégis inkább a kiadott szabadságot lehet választani, mert ez vitán felül áll, hogy fizethető belőle.
Megszüntetni nem lehet a munkaviszonyodat, amíg létezik a cég, de megszűnni megszűnhet, a cégnek a cégjegyzékből való törlésének a napjával. Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed. Akár volt szabadság szülés előtt, akár nem, van arra szabály, hogy hogyan számolódik a tgyás és a gyed és a végeredmény ugyanaz. Szakbarbár 2012. 10. 11. 06:51
Az, hogy a cég nem végez gazdasági tevékenységet, független attól, hogy a munkaviszonyból származó kötelezettségeit teljesítenie kell, tehát pl a szabadságot ki kell adni. Más kérdés, hogy felszámolás alatt ez nem a legegyszerűbb és nem is tudom, hogy lehet-e havonta a Bérgarancia Alapból pénzt igényelni rá. Lehet, hogy egyszerűbb lenne táppénzre menni... Egyes felszámolók annak ellenére, hogy ezt jogszabály nem mondja ki, tudni vélik, hogy szabadságmegváltást nem lehet kifizetni a Bérgarancia Alapból. Hasznos lenne tudni előre, hogy a Te céged felszámolója is ezt a véleményt osztja-e. Ha igen, akkor mégis inkább a kiadott szabadságot lehet választani, mert ez vitán felül áll, hogy fizethető belőle.
Megszüntetni nem lehet a munkaviszonyodat, amíg létezik a cég, de megszűnni megszűnhet, a cégnek a cégjegyzékből való törlésének a napjával. Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed. Akár volt szabadság szülés előtt, akár nem, van arra szabály, hogy hogyan számolódik a tgyás és a gyed és a végeredmény ugyanaz. Szakbarbár 2012. 10. 11. 06:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Ismét köszönöm szépen a válaszodat!! Apuka 25 éve folyamatosan munkaviszonyban van, mostani helyén 10 éve dolgozik már. 200-220 között van a bruttó bére. Van rá le lehetőség, hogy akkor ő maradjon itthon a TGYÁS után én pedig munkalehetőség után nézzek, akár bedolgozás formájában? Ha az anyukának nincs munkahelye mikor lejár a TGYÁS nem kötelező neki itthon maradni, akkor is választhatjuk azt a megoldást, hogy apa marad itthon? 3. gyermekünk lesz, GYED-nél sem kell fizetni szja-t, jár a gyedből is a családi adókedvezmény?
Apuka tgyásra nem, de gyedre minden további nélkül jogosult. Legfeljebb egyfajta íratlan társadalmi szabály van arra, hogy az az általános, hogy az anya marad otthon a babával, tb szempontból bármelyik szülő mehet gyedre, aki rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - aktuális és előzetes biztosítás.
A gyed adóköteles ellátás, de 3 gyermek után az első havi bruttó 618.750 Ft adóját elviszi a családi kedvezmény, úgyhogy 0 Ft SZJA-val lehet számolni, feltehetően ketten együtt éves szinten összesen ennyi SZJA-t fizettek. A 10% nyugdíjjárulék viszont mindenképpen lejön a bruttó gyedből. Szakbarbár 2012. 10. 09. 17:20
A gyed adóköteles ellátás, de 3 gyermek után az első havi bruttó 618.750 Ft adóját elviszi a családi kedvezmény, úgyhogy 0 Ft SZJA-val lehet számolni, feltehetően ketten együtt éves szinten összesen ennyi SZJA-t fizettek. A 10% nyugdíjjárulék viszont mindenképpen lejön a bruttó gyedből. Szakbarbár 2012. 10. 09. 17:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdésem lenne:
2012. november 14-ére várom kisbabámat. 2011-ben végig 10 órásra voltam bejelentve munkaviszonyban, majd 2012. márciusában 20 órás lettem és egy másik cégnél 40 órás.
A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják számolni a thgy-mat. Beleszámít e, hogy idén márciustól megemelt óraszámmal és egy új munkahellyel is rendelkezem, illetve kaptam jövedelmet.
Köszönöm a segítségedet
Szép napot
Raczkathy
A következő kérdésem lenne:
2012. november 14-ére várom kisbabámat. 2011-ben végig 10 órásra voltam bejelentve munkaviszonyban, majd 2012. márciusában 20 órás lettem és egy másik cégnél 40 órás.
A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják számolni a thgy-mat. Beleszámít e, hogy idén márciustól megemelt óraszámmal és egy új munkahellyel is rendelkezem, illetve kaptam jövedelmet.
Köszönöm a segítségedet
Szép napot
Raczkathy
Az ellátásokra jogviszonyonként külön-külön lehet jogosultságot szerezni, vagyis minden jogviszonyban külön kell a jogosultsági feltételekkel rendelkezni. A 40 órás helyen nem lesz az előző 2 évben legalább 365 nap biztosításod, így innen legfeljebb táppénzt kaphatsz, tgyást és gyedet nem. A régi helyen a 2012-ben induló tgyás alapja a 2011-es átlag, a 2013-ban induló gyedé pedig a - csak itteni - 2012-es, az átlagba csak a bér számít bele, semmi más - táppénz, tgyás - nem.
Ha a 40 órás megszűnne, akkor elképzelhető, hogy az itt kapott bér beleszámítana a másik helyen a gyed alajába, mert a megszűnt biztosításból szerzett jövedelem beszámít, de ezt most nem tudom megmondani, hogy párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetében is így van-e. Szakbarbár 2012. 10. 09. 17:16
Ha a 40 órás megszűnne, akkor elképzelhető, hogy az itt kapott bér beleszámítana a másik helyen a gyed alajába, mert a megszűnt biztosításból szerzett jövedelem beszámít, de ezt most nem tudom megmondani, hogy párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetében is így van-e. Szakbarbár 2012. 10. 09. 17:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tosztelt szakértő!
Lenne egy pár kérdésem gyes és gyed témakörben.
1. A gyed és a gyes hogy és mikortól jár? Pl a gyerek hány és korátol hány éves koráig? Ha nem tudjuk, hogy hány nap van bedolgozva, azt a mák-nál kiszámolják? gyes és gyed jár egyszerre ugyanannak a babának?A gyedet és gyest két különböző személy is igénybe veheti? A nagyszülő a gyes csak a gyermek egy éves kora után veheti igénybe? van valami kötelező idő, amit az anyának kell a babával töltenie?
Válaszai előre is köszönöm!
Ildikó
Lenne egy pár kérdésem gyes és gyed témakörben.
1. A gyed és a gyes hogy és mikortól jár? Pl a gyerek hány és korátol hány éves koráig? Ha nem tudjuk, hogy hány nap van bedolgozva, azt a mák-nál kiszámolják? gyes és gyed jár egyszerre ugyanannak a babának?A gyedet és gyest két különböző személy is igénybe veheti? A nagyszülő a gyes csak a gyermek egy éves kora után veheti igénybe? van valami kötelező idő, amit az anyának kell a babával töltenie?
Válaszai előre is köszönöm!
Ildikó
Ha csak 1-2 olyan, teljesen általános kérdésed lenne, amire bármikor választ kaphatsz akár itt, akár bárhol máshol a neten, akkor szívesen válaszolnék. De fél tucat kérdésre nem fogok hosszasan, nagy terjedelemben válaszolni csak azért, mert az ehhez szükséges időnek a töredékét nem tudod rászánni némi guglizásra.
Szakbarbár
2012. 10. 09. 17:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm szépen előző kérdésemre adott válaszát. Akkor semmi esélyem GYED-re :( Március 21-én tölti be a kisfiam a 2. életévét, akkor jár le a GYED-em (ekkor leszek 6 hónapos terhes) tehát onnantól kellene bejelentkeznem a munkaügyi központba. Álláskeresési járadékot kapnék? Az mennyi lenne kb. ? Jelenlegi gyed-em 85-90.000 Ft. Vagy munkanélküli központ helyett be kellene jelentetnem magam valahová dolgozni? Amúgy is szándékoztam a GYED lejárta után itthon bedolgozni egy könyvelő cégnek. Másik kérdésem, ha a TGYÁS lejár a férjem igényelheti helyettem a GYED-et? Ennek feltétele, hogy nekem bejelentett állásom legyen, vagy munkanélküli is lehetek?
Flt. 26. § (3) Ha a megelőző négy naptári negyedévben egyáltalán nincs az álláskeresőnek járulékalapja, akkor az álláskeresési járadék megállapításának alapja a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér 130 százaléka.
Ez nettóban - családi kedvezmény nélkül - nettó 54.000 Ft és legfeljebb 3 hónapig jár. A járadék ugyanolyan biztosítotti státusz, mint a munkaviszony, vagyis lehet vele gyűjteni az előzetes biztosítási időt - az más kérdés, hogy Neked nincs annyi időd hátra, mint amennyit össze kéne gyűjtani.
3 hónap regisztrált álláskereső státusz után Start bónusz kártytát tudsz igényelni, amivel a munkáltatót terhelő 27%-os szociális hozzájárulást egy bizonyos határig nullázni lehet, ez nagyon komoly költségmegtakarítás a munkáltatónál, úgyhogy praktikusabb lehet munkaviszonyban (távmunkában), mint megbízással dolgozni.
Mindenképpen dolgozz, ha van rá lehetőséged, ezt általában is nagyon tanácsolnám minden kismamának, aki szellemi munkát végez, mert nagyon ki lehet jönni a gyakorlatból és akkor egy pályakezdő felvétele is vonzóbb a munkáltatónak, mint az elavult szakismeretekkel rendelkező kismama visszavétele. A Tied ráadásul az a szakma, ahol 2 évet kihagyni is sok, nemhogy egyhuzamban ennél többet, hiszen éven belül is többször változnak adózással kapcsolatos szabályok.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napján van egy aktuális biztosítási jogviszonya és ehhez képest az előző 2 évben legalább 1 évig biztosított volt. Ha apuka van gyeden, akkor Te nem kapsz olyan ellátást, ami mellé szolgálati idő és egészségügyi ellátás járna, utóbbiért ilyenkor kötelező fizetni, idén havi 6.490 Ft-ot. Szakbarbár 2012. 10. 09. 11:27
Ez nettóban - családi kedvezmény nélkül - nettó 54.000 Ft és legfeljebb 3 hónapig jár. A járadék ugyanolyan biztosítotti státusz, mint a munkaviszony, vagyis lehet vele gyűjteni az előzetes biztosítási időt - az más kérdés, hogy Neked nincs annyi időd hátra, mint amennyit össze kéne gyűjtani.
3 hónap regisztrált álláskereső státusz után Start bónusz kártytát tudsz igényelni, amivel a munkáltatót terhelő 27%-os szociális hozzájárulást egy bizonyos határig nullázni lehet, ez nagyon komoly költségmegtakarítás a munkáltatónál, úgyhogy praktikusabb lehet munkaviszonyban (távmunkában), mint megbízással dolgozni.
Mindenképpen dolgozz, ha van rá lehetőséged, ezt általában is nagyon tanácsolnám minden kismamának, aki szellemi munkát végez, mert nagyon ki lehet jönni a gyakorlatból és akkor egy pályakezdő felvétele is vonzóbb a munkáltatónak, mint az elavult szakismeretekkel rendelkező kismama visszavétele. A Tied ráadásul az a szakma, ahol 2 évet kihagyni is sok, nemhogy egyhuzamban ennél többet, hiszen éven belül is többször változnak adózással kapcsolatos szabályok.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napján van egy aktuális biztosítási jogviszonya és ehhez képest az előző 2 évben legalább 1 évig biztosított volt. Ha apuka van gyeden, akkor Te nem kapsz olyan ellátást, ami mellé szolgálati idő és egészségügyi ellátás járna, utóbbiért ilyenkor kötelező fizetni, idén havi 6.490 Ft-ot. Szakbarbár 2012. 10. 09. 11:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem a gyed utáni szabadsággal és munkaviszonnyal kapcsolatos lenne. Gyed után ha jól értem, a gyermek 3 éves koráig vagy 8 órában gyes nélkül vagy 4 órában munkavállaló kérésére lehet dolgozni, úgy hogy nincs már felmondási védelem? A felgyűlt szabadságokat az eredeti 8 órás munkaszerződés szerint kiadják/kifizetik munkába állás előtt?
Várom kedves válaszod!
Köszönettel: Éva
A kérdésem a gyed utáni szabadsággal és munkaviszonnyal kapcsolatos lenne. Gyed után ha jól értem, a gyermek 3 éves koráig vagy 8 órában gyes nélkül vagy 4 órában munkavállaló kérésére lehet dolgozni, úgy hogy nincs már felmondási védelem? A felgyűlt szabadságokat az eredeti 8 órás munkaszerződés szerint kiadják/kifizetik munkába állás előtt?
Várom kedves válaszod!
Köszönettel: Éva
8 óra és 4 óra - úgy van, ahogy írod.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, így minden azon múlik, hogy mikortól módosítjátok a munkaszerződést. Felteszem hogy a fél béred többszöröse a gyesnek, úgyhogy úgy praktikus ezt megoldani, hogy a szabadság alatt még 8 órás vagy, addig ne igényeld a gyest és amikor ténylegesen elkezdesz dolgozni, akkortól módosuljon a szerződés és akkortól igényelj gyest. Szakbarbár 2012. 10. 08. 19:51
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, így minden azon múlik, hogy mikortól módosítjátok a munkaszerződést. Felteszem hogy a fél béred többszöröse a gyesnek, úgyhogy úgy praktikus ezt megoldani, hogy a szabadság alatt még 8 órás vagy, addig ne igényeld a gyest és amikor ténylegesen elkezdesz dolgozni, akkortól módosuljon a szerződés és akkortól igényelj gyest. Szakbarbár 2012. 10. 08. 19:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2009-ben született meg a kislányunk, jelenleg még ( December 8-ig ) gyesen vagyok. Körülbelül tavaly ilyenkor jeleztem a munkaadómnak, hogy szeretnék visszamenni részmunkaidőben dolgozni.),gyes mellett. Amire a válasz az volt, hogy teljes munkaidőben tudnak csak foglalkoztatni , ezért felvetette a munkaügyes kollega, hogy esetleg erre az 1 évre keressek máshol 4 vagy 6 órás munkát.
A szabadságom kiszámolásánál is gondok voltak ( 24 napot számoltak erre a 2 év gyedre, a 43 nap helyett),természetesen nem hagytam annyiban és többszöri felkeresésük után is hiába reklamáltam ezért online kértem és kaptam segítséget a munkaügyi minisztériumtól, ezt az e-mailt elküldtem a cég munkaügyes kollégájának ( gondolom nagy örömmel fogadták ) és mindjárt felkúszott a szabim 43 napra, minő fordulat!!!.
Már a terhességem ideje alatt is próbáltak megszabadulni tőlem ( egyik üzletből a másikba raktak, hátha megunom és magamtól kilépek), így nem kellett volna végkielégítést fizetniük. Szóval nem egy egyszerű helyzet ez. Január óta dolgozom gyes mellett 4 órában egy cégnél, jól is érzem magam itt , viszont kevesebb a bérem. Még nem tudom maradjak e itt vagy menjek vissza a bizonytalanba? Még mielőtt ismét felvenném a kapcsolatot a szülés előtti munkaadómmal a tanácsát kérném , mire is számíthatok.
Még májusban kaptam tőlük egy levelet, a munkaszerződésem módosításáról tájékoztattak. Számomra elég érthetetlen, ugyanis a terhességem előtt 1 évvel előléptettek üzletvezető helyettessé az alapbéremet is megemelték 80.000 ft ról 100.000 ft-ra + jutalék, pótlékok , ebben a levélben pedig mint eladó szerepelek, igaz az alapbért feltornázták 108.000 ft-ra, de megvonnának minden juttatást, így akár hogy is számolom a nettó bérem 80.000 ft körül lenne. A kérdésem az volna, hogy ezt megtehetik velem, visszaminősíthetnek csak úgy és csökkenthetik a bérem? Mit tudok tenni az érdekemben? Fű alatt megtudtam, hogy a cégnél megszűnt az üzletvezető-helyettesi poszt. Akkor most törődjek bele a sorsomba, lehet hogy a sok megaláztatás és hercehurca miatt ( amit terhességem alatt kaptam tőlük ), de valahogy nem szeretném ezt annyiban hagyni, főleg ha úgy döntök, hogy nem kívánok visszamenni hozzájuk. Jogosan vagyok felháborodva? Ha úgy döntök, hogy a gyesem lejártával nem megyek vissza, a bent maradt szabadságaimmal fedezhetném a felmondási időt. Vagyis arra akarok kilyukadni, hogy nem kell bemennem letölteni a 30 vagy nem tudom én mennyi felmondási időt. Előre is köszönöm a segítségét.
Zsuzsi
2009-ben született meg a kislányunk, jelenleg még ( December 8-ig ) gyesen vagyok. Körülbelül tavaly ilyenkor jeleztem a munkaadómnak, hogy szeretnék visszamenni részmunkaidőben dolgozni.),gyes mellett. Amire a válasz az volt, hogy teljes munkaidőben tudnak csak foglalkoztatni , ezért felvetette a munkaügyes kollega, hogy esetleg erre az 1 évre keressek máshol 4 vagy 6 órás munkát.
A szabadságom kiszámolásánál is gondok voltak ( 24 napot számoltak erre a 2 év gyedre, a 43 nap helyett),természetesen nem hagytam annyiban és többszöri felkeresésük után is hiába reklamáltam ezért online kértem és kaptam segítséget a munkaügyi minisztériumtól, ezt az e-mailt elküldtem a cég munkaügyes kollégájának ( gondolom nagy örömmel fogadták ) és mindjárt felkúszott a szabim 43 napra, minő fordulat!!!.
Már a terhességem ideje alatt is próbáltak megszabadulni tőlem ( egyik üzletből a másikba raktak, hátha megunom és magamtól kilépek), így nem kellett volna végkielégítést fizetniük. Szóval nem egy egyszerű helyzet ez. Január óta dolgozom gyes mellett 4 órában egy cégnél, jól is érzem magam itt , viszont kevesebb a bérem. Még nem tudom maradjak e itt vagy menjek vissza a bizonytalanba? Még mielőtt ismét felvenném a kapcsolatot a szülés előtti munkaadómmal a tanácsát kérném , mire is számíthatok.
Még májusban kaptam tőlük egy levelet, a munkaszerződésem módosításáról tájékoztattak. Számomra elég érthetetlen, ugyanis a terhességem előtt 1 évvel előléptettek üzletvezető helyettessé az alapbéremet is megemelték 80.000 ft ról 100.000 ft-ra + jutalék, pótlékok , ebben a levélben pedig mint eladó szerepelek, igaz az alapbért feltornázták 108.000 ft-ra, de megvonnának minden juttatást, így akár hogy is számolom a nettó bérem 80.000 ft körül lenne. A kérdésem az volna, hogy ezt megtehetik velem, visszaminősíthetnek csak úgy és csökkenthetik a bérem? Mit tudok tenni az érdekemben? Fű alatt megtudtam, hogy a cégnél megszűnt az üzletvezető-helyettesi poszt. Akkor most törődjek bele a sorsomba, lehet hogy a sok megaláztatás és hercehurca miatt ( amit terhességem alatt kaptam tőlük ), de valahogy nem szeretném ezt annyiban hagyni, főleg ha úgy döntök, hogy nem kívánok visszamenni hozzájuk. Jogosan vagyok felháborodva? Ha úgy döntök, hogy a gyesem lejártával nem megyek vissza, a bent maradt szabadságaimmal fedezhetném a felmondási időt. Vagyis arra akarok kilyukadni, hogy nem kell bemennem letölteni a 30 vagy nem tudom én mennyi felmondási időt. Előre is köszönöm a segítségét.
Zsuzsi
Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, úgyhogy ha nem akarsz eladó lenni üzletvezető helyett és nem akarsz csak alapbért jutalék+pótlékok+alapbér helyett, akkor nem leszel az, mert az a módosítás, amit csak a munkáltató ír alá, az semmis. A szakképzett minimálbér most 108.000, úgyhogy ha nincs módosítás - mert Te nem mész bele - akkor az van, hogy az alapbéred ennyi, a többi pedig ugyanúgy megillet.
Ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, akkor ott nincs felmondási idő.
Ha maradsz a másik cégnél, akkor abból közös megegyezés lesz, mert akkor az van, hogy egyikőtök sem akarja folytatni a régi helyen, ahol abbahagytátok. Ilyenkor a szabadságon kívül nincs más juttatás. Szakbarbár 2012. 10. 08. 09:03
Ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, akkor ott nincs felmondási idő.
Ha maradsz a másik cégnél, akkor abból közös megegyezés lesz, mert akkor az van, hogy egyikőtök sem akarja folytatni a régi helyen, ahol abbahagytátok. Ilyenkor a szabadságon kívül nincs más juttatás. Szakbarbár 2012. 10. 08. 09:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
Gondoljunk most egy kisbabára. Mi az, ami először eszünkbe jut, ha az ő kis csupasz testére gondolunk: apró lábai, a cuki redők a combokon és karokon na és persze az ikonikus babapocak, ami azért nem csak az elbűvölő látvány miatt játszik központi szerepet.
.jpg){kind=small}
