Kérdezz-felelek
2. baba tervezésnél vagyunk. Leírom röviden a helyzetemet:
2012 február 23.-án szültem első gyermekemet előtte 1 év munkaviszonyom volt.
2012 január 27-től TGYÁS-2012 július 13.-ig
2012 július 14.-től-2013 július 14.-ig GYED lesz
Munkaviszonyom határozott idejű, először 2012 aug 31.-én lejárt de meghosszabbították 2013
aug. 31-ig mert a GYED lejárta után egy hónappal 2013. szeptemberétől ismét alkalmazni akarnak de már csak
4 órában (új szerződéssel) GYES mellett (jófejek mert nem akarták hogy passzív gyedem legyen). Azért csak 4 órában A részmunkaidőnek az az oka hogy nappali tagozatos ösztöndíjas PhD hallgató is leszek 2013 szeptembertől ami mellett csak részmunkaidőben lehet dolgozni (a PhD munkám és a munkahelyi munkám gyakorlatilag ugyanaz lesz...) Ha 2014 őszén születne a második baba (passziválnék a suliban 1 év után) akkor mi lenne a TGYÁS és GYED alapja?
Szeretném megkérdezni, ahhoz hogy gyed-et kapjak - úgy tudom - 2 éven belül kell meglennie a 365 nap biztosítási időnek?! Júniusban végeztem a főiskolával és augusztustól dolgozom. Ha januártól veszélyeztetett terhes leszek - mert úgy néz ki, hogy nem dolgozhatok majd a körülmények miatt - akkor jár-e a gyed és mely hónapok alapján történik majd a gyed összegének meghatározása?
Köszönettel: VirZsó
Szakbarbár 2012. 11. 01. 19:23
Második gyermekemet várom 2013 árilis 18-ára. Azt szeretném megtudni, hogy hogyan számítják az utána járó tgyást, a következő paraméterek esetén: Első gyermekem 2010. dec. 20-án született, akivel jelenleg itthon vagyok és a maximális gyedet kapom utána 2012. dec 20-ig. 2003 óta folyamatosan bejelnetett jogviszonyban dolgoztam. 2010. nov. 1-vel a főnököm átvett állományba a cégből egy állami intézménybe havi bruttó 238700Ft-os bérre. (A cégnél jóval magasabb fizetésem volt, ami után a tgyást kaptam az első gyermekem után.) Most lehetőségem van a cégnél megbízásos szerződéssel itthonról dolgozni a szülésig fentmaradó 5 hónapban. Az alapvető kérdésem az lenne, hogy hogyan számítják esetemben a tgyást, illetve, hogy hogyan lehetne a lehető legmagasabb összeget elérni (kivenni a felhalmozódott szabadságot és táppénzre menni 2013 januártól a szülésig?). Beszámít-e a megbízásos szerződés?
Köszönöm válaszát!!
és a gyest is. Ezt a gyest a nagymama veszi igénybe. Miért is kapjuk ezt? Ez jár? Köszönöm válaszodat?: Enikő
Pár kérdésem lenne csak, visszaolvasva mások problémáit, megtaláltam az enyémekre is a választ :-)
Röviden: kislányommal gyeden vagyok, 2011.07.06án született, és most úton a kistesó, aki 2013. 07.06ra jelezte érkezését. Hosszú évek óta folyamatos a szerződésem, 2011. 05.02 vel mentem táppénzre kislányommal, majd követte ezt a tgyás és most a gyed.
Azt már tudom, h mostani terhességemmel elmehetek táppénzre, és az eddig kapott gyedemet csak le kell mondjam.
1.Kérdésem, h megkapom ugyanazt a táppénzes összeget, mint kislányommal? 190.000 a bruttó szerződéses béremből számolnák, ugye? Lehet tudni mennyi lenne a táppénzem? Mert akkor azonnal intézem,ha kicsivel is több, mint a gyedes 96.000 forint.
2.Mivel kislányom két éves szülinapján jön a tesó is, gondolom a legcélszerűbb megkezdeni a tgyást már júniusban, ugye? Csak mert ha kicsit váratna magára, azért a pár napért kár gyest igényelnem, nem?
3. És végül: ha maradok gyeden, akkor kistesóval is ugyanazt a tgyást kb(110.000) és ugyanazt a maximum gyedet megkapom majd, mint amit most kapok?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
A tgyást esetleg el lehet kezdeni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, de minimális az összeg, amit nyersz vele, 28 nappal hamarabb indul a nem 186.000-ből, hanem 190.000-ből számított gyed - ketteskével a tgyás és a gyed alapja a jövőre érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak ha jobban emelkedik a béred, akkor érvényes ezzel vacakolni, egyébként egyszerűbb, ha egyeske 2 éves korát követő naptól indítod a tgyást, akár megvan addigra a kistesó, akár nem.
Teljesen izgalommentes a helyzet, bármit csinálsz, a végeredmény egy minimálisan több tgyás és gyed ketteskével annál, mint amit most kapsz. Illetve a tgyás annyival lesz több, hogy abból nem jön le a nyugdíjjárulék. Szakbarbár 2012. 10. 31. 17:20
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Úgyhogy azt mondom, várjuk meg, hogy mi történik, addig felesleges különböző verziókat kitalálni. A helyzeted jelenleg annyira jó, hogy szinte lehetetlen elrontani, csak egy teljes passzivitással tudnád, ha a megszűnő munkaviszony után semmit nem csinálnál - minimális, amit majd kellene, ha úgy alakul, hogy szükség lesz rá - , de nem úgy tűnsz, mint aki hagyná, hogy sodorják magukkal az események. Olyan sok éve vagyok itt, hogy már meg sem tudom mondani, mióta, ha pár hónap múlva keresel, mert van valami fejlemény baba vagy cég ügyben, meg fogsz találni, beszéljünk majd akkor. Szakbarbár 2012. 10. 30. 14:26
Nagyon szépen köszönöm érthető és szakszerű 2012. 10. 05. 00:03-i válaszát a 2. gyerekkel kapcsolatos juttatásokkal kapcsolatban! Így már teljesen világos, hogy a 180 nap miért nem lesz meg nálam. Tudna nekem még annyit segíteni, hogy ha az említett 4 hónapot visszamegyek dolgozni, akkor azt hogyan átlagolják? A szülés előtti 1 év 12 hónapjának átlaga vagy csak a 4 aktív hónap fizetésének az átlaga számít? Esetleg az szülést megelőző év teljes vagy aktív hónapok átlaga? Ez azért is érdekes, mert a potenciális 4 hónapból 2 hónap 2012-re, 2 hónap pedig 2013-ra esik, mivel február végére vagyok kiírva. A másik lehetőség, ha nem megyek vissza dolgozni. Jól értem, hogy mivel ugyanaz a bér az alapja a Tgyás-nak és a Gyed-nek is, mint az első esetben, ezért ugyanakkora összegeket fogok kapni, mint az első gyereknél?
Előre is köszönöm a segítséget!
Barbara
Ha a vevő engem is átvesz, akkor a béremet módosíthatja (csökkentheti) ? Illetve az eredeti munkáltatómnál ledolgozott 10 évem folytatólagos lesz, ha átvesznek vagy ezt elbukom? Itt is lehet próbaidő?
Köszönöm, Szilvi
Jogfolytonosság esetén az eredeti feltételekkel kerülsz át, vagyis viszed magaddal az előzményeidet (felmondáshoz, végkielégítéshez), a bért pedig legfeljebb közös megegyezéssel lehet csökkenteni - ilyet meg csak munkakör vagy munkaidő változással együtt szoktak meglépni. Szakbarbár 2012. 10. 30. 14:15
Kérdésem a következő lenne. 2008. októbr óta vagyok itthon először a kislányommal majd a kisfiammal GYED-en. 2013 áprilisában jár le a GYED ekkor mennék vissza dolgozni. Július elején a cégvezető behívatott és közölte, hogy elbocsátnak, nem tudnak munkakört felajánlani. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e. Mik most z új törvények, illetve 2013 jan 1-től milyen változás várható esetleg. Válaszát előre is köszönöm! Viktória
Elnézést hogy elveszek egy kérdés lehetőséget. De az ikres szülőnek adott válaszához tenném hozzá, hogy ikrek esetében nincs időkorlátozás a keresőtevékenységben, a jogszabály alapján azzal a megkötéssel hogy csak egy gyermek után járó összeget kapnak.Az anyuka is kérheti teljes munkaidő mellett a gyest.
Ikreket váró mák dolgozó:)
A kérdésem az lenne, hogy 10 éve munkaviszony után vállaltunk egy babát a férjemmel. Ő most januárban lesz 3 éves. A második babám az első két éves kora előtt megszületett, tehát rá is igénybe tudtam venni a gyedet, tgyást... Ő október 5.-én múlt egy éves. A harmadik babán gondolkodunk, és lassan neki kellene állni a próbálkozásnak, hogy össze jöjjön, mire a második is két éves lesz... Ezzel nincs is gond. DE!!!
Kaptam egy olyan fülest, hogy nem muszály máris babát vállalnom, ahhoz, hogy a gyeedet is igénybe tudjam venni a harmadik baba után, hanem várjam meg, amíg 2 éves lesz, és jelentsem be a munkaadómnak, hogy vbisszamegyek dolgozni, és számolja ki a szabadságom, az elő két baba után... Amíg a szabadságom töltöm, essünk neki a harmadik babának,. és mielőtt lejár, vettessem fel magam táppénzre, a születéséig, és akkor újra minden jogosultságom meglesz a gyedre, Tgyásra...
A kérdésem, hogy ez valóban így működik?
Köszönöm a választ, ORSI.
Ha nem fizetik ki akkor, amikor majd meg kell váltani a felhalmozódott szabadságot, akkor először udvarias levél, aztán ugyanez ügyvédi szárazbélyegzővel, utána pedig munkaügyi bíróság, legkésőbb az utolsó fokozatnál eléred, hogy ki legyen fizetve. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:59
A következő lenne a kérdésem.Jelenleg 4 kiskorú gyermeket nevelek.a legidősebb 15éves lesz,a legkisebb 16hónapos,akivel most gyesen vagyok.a GYES lejárta után mennyi ideig vagyok jogosult a gyermeknevelési támogatásra (anyasági).ha a legnagyobb betölti a 18.életévét már nem?vagy mivel még marad 3 kiskorú gyermekem,míg a kicsi be nem tölti a 8.életévét?Köszönöm a választ!
Szeretnek informaciot kapni a kulfoldi(vajdasagi)magyar allampolgarnak milyen segelyre jogosult?Vagy jogosult e egyalatalan?! 5 honapos kismama vagyok,jovore varom az elso gyermekem.Iden augusztusban megkaptam a magyar allampolgarsagot es informaciora lenne szuksegem hogy mihez vagyok jogosult?
Koszonom elore is a valaszat!Udvozlettel Krisztina
Családi pótlék, gyes, egyszeri anyasági támogatás feltétele a magyar lakóhely, amivel feltehetően nem rendelkezel, így ezekre sem vagy jogosult. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:49
Ellátással kapcsolatos a kérdésem. Van egy fiam aki után családi pótlékot kapok 7 éves. van egy második fiam aki 10 hónapos jelenleg Gyed-et és családi pótlékot kapok utána. Várandós vagyok egy harmadik gyermekkel, a szülés várható időpontja 13.07.06. A második gyermekemnél Tgyáson is voltam illetve előtte szülési szabadságon. A cég ahol dolgoztam tavasszal elbocsájtott szinte minden dolgozót. Az ügyvezető, egy másik kismama és én maradtunk állományban. A cég amúgy egy Holding tulajdonban van jelenleg. Nekem azt mondták és gondolom igaz is, hogy a cég nem megszűnt, hanem szünetelteti a tevékenységét. Semmilyen papírt nem kaptam ezzel kapcsolatban még eddig. Kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen juttatások fognak járni, a harmadik terhességem alatt illetve szülés után? Kell-e még jeleznem hogy betöltöttem a 90 napot a terhességemben? Mi fog változni juttatás szempontjából, ha 3 gyermekünk lesz és "nagycsaládosok" leszünk? Köszönöm, ha válaszol. F.
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és ebben az esetben a gyed alapja is ugyanennyi lesz.
Mivel egy darabig most csak az egészségbiztosítótól kapsz adóköteles jövedelmet, feléjük, a saját nyomtatványukon jelezd az adókedvezmény változását.
Nagycsaládosoknak járó kedvezményekkel kapcsolatban guglizz a neten, ilyesmivel soha nem foglalkoztam. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:46
A segítségét szeretném kérni. Van két gyermekem, az első 2007. 02.27-én született, a második 2009.12.0-én. Az első gyerekem születését megelőzően kb. 5-8 hétig táppénzen (sajnos már nem emlékszem pontosan, hogy mikortól, de január elején még 1 hetet biztosan dolgoztam) voltam, majd, tgyás, gyed, gyes, illetve a második gyermek 2009. május 10-től a születéséig szintén táppénzen voltam. Decemberben lejár a kisebb gyerek után a Gyes, a nagyobb gyerekre tartós betegségére tekintettel megigényeltem a gyest 2012. 12.05-től, mely egyelőre 2013.05.31ig jár.
A munkáltatómmal beszéltem augusztusban, hogy visszamennék, de ő meg akarja szüntetni a munkaviszonomat december 5-vel. Utána jártam és tudom, hogy a jelenlegi szabályok alapján 2012. december 31-ig nem mondhat fel, amennyiben itthon maradok. De az az igazság, hogy most már el kezdenék dolgozni és a munkáltatóm nem valószínű, hogy vissza venne akár 2013. május után is.
Az a kérdésem,
1. Ha a munkáltató meg akarja szüntetni a munkaviszonyomat 2012. 12.05-én, mert mégsem én veszem igénybe a gyest, hanem a férjem, akkor én 2012. december 5-én elmehetek-e táppénzre a saját vagy akár a gyerekem jogán? (A felmondási idő a táppénz lejártát követően indulna csak meg, szóval nem passzív alapon lennék táppénzen, mert a felmondás előtt táppénzre mennék)
2. Ha igen, akkor legfeljebb mennyi időre mehetek táppénzre?
3. Ez a táppénz beleszámít a szolgálati időbe nyugdíj szempontból?
4. Mennyi táppénzre számíthatok? utolsó keresetem 2007 januárjában volt, akkor bruttó 510.000 Ft+prémium volt a havi jövedelmem. Az előtte lévő naptári évben a fix bérem alacsonyabb volt, de a prémium miatt a havi átlag a 2007. évi fixnél magasabbra jön ki.
5. Mivel tartósan beteg gyerek után kapnánk a gyest, a gyesről a férjem a táppénzem alatt le tud mondani és én megigényelhetem a táppénz mellett is?
Várom mihamarabbi válaszát.
Köszönettel:
macsb
Augusztus végén már írtam egy levelet, amiben nagyon sok segítséget kaptam Öntől, hogyan is kezdjek neki az ügyemnek. Akkor abban maradtunk, hogy majd ha sikerül vmit intéznem újra írok.
Röviden a problémám az volt, hogy a gyedem alatt felszámolás alá került a cégem (2010. szeptember végén), és most január végén érkezik a kistestvér, nem tudtam jogosult leszek-e tgyásra, gyedre, illetve terhesség alatt táppénzre.
Nos, annyit sikerült elérnem ez idő alatt, hogy sikerült felvennem a felszámoló biztossal a kapcsolatot még augusztusban. Azóta sajnos semmi többet nem tudok, ugyanis a felszámolót hiába kerestem már milliószor mindig kitalál vmi kifogást, v. éppen letagadtatja magát. Mindig azt a választ kapom, ha éppen sikerül vele beszélnem, hogy még nem tudják mi jár nekem, mi nem, mert bonyolult az ügyem, v. hogy még nem sikerült beszélniük a tb ügyintézőjükkel, v. hogy majd holnap visszahívnak addigra megtudják a választ, persze még egyszer sem hívtak vissza, mindig én keresem őket. Ez már hetek óta megy, és még mindig semmi. A gyesem november 5.-én lejár, nem tudom onnantól kezdve mi tévő legyek, ha jól tudom ráadásul akkor a tb-t is fizethetem szülésig magam után.
Ilyenkor kihez tudok fordulni?
Az OEP-et felhívtam, ott azt a választ kaptam, hogy nem tudnak segíteni, mert nekik tudniuk kéne, hogy alkalmazásban vagyok-e még egyáltalán, amit a felszámoló nem mondott el nekem, azt mondják nem tudják még.
Az idő szalad, a kistestvér hamarosan itt van, és még mindig ugyanott tartok ahol hónapokkal ezelőtt.
Köszönöm a válaszát!
A gyedhez már tuti ki fogja adni a foglalkoztatói igazolást, mert nem hiányzik neki, hogy megint felszólítások és/vagy helyszíni ellenőrzés útján szerezze be tőle az egészségbiztosító. A gyed alapja viszont már csak a minimálbér - lenne, ha nem lenne legalább 12 nap szabadság a tgyás után. Mire ezt intézni kell, addigra ugyenemiatt komolyabban is fog venni a felszámoló. Ha nem igényelsz gyedet, a munkáltató=felszámoló kutya kötelessége hogy elkezdje kiadni a szabit, ami alatt meggondolhatod magad, hogy mégis gyedet igényelnél.
Ha viszont addig megszűnik a munkaviszony, mert a cég megy a levesbe végképp, akkor marad a minimálbér alapú gyed. Az így is jár, csak passzív jogon. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:35