|
Kérdezz-felelek
köszönöm szerdai válaszát, mivel a szülés amúgyis közel van április 28-hoz, így kaptam róla orvosi igazolást. Ez alapján március 31. előtt (m.szerződésem lejárta előtt) megigénylem a tgyást és a gyedet is a jelenlegi m.helyemen. Jól értem, hogy ehhez csak az orvos igazolása kell és innentől a munkáltató dolga, hogy megfelelő adminisztrációt elvégezze? (TB kifizető helyről van szó.) Az ehhez szükséges kérést nekem elég szóban kérnem és leadnom az orvosi igazolást vagy jobb, ha ez írásban történik? A munkáltató visszautasíthatja-e ezt a kérésemet? Egy-két héten belül táppénzre szeretnék menni, ezért tartok tőle, hogy esetleg \"méltánytalanságból\" ezt megtagadhatják... Illetve a Tgyás és a GYed összegének számítási alapja is a mostani és eddig fizetésem, annak ellenére, hogy a Gyed indulásakor már nem leszek állományban, de még a m.helyem igényeltem?
Köszönöm még egyszer!
A kifizetőhelynek kötelessége az igényt átvenni és elbírálni. Ez nem szimpátia és jófejség kérdése. Senki nem akar egy célellenőrzést és bírságot azért, mert nem teszi azt, ami a dolga.
A 2013-ban induló gyed alapja a 2012-es átlag, ez független attól, hogy közben megszűnt a munkaviszonyod. Ha nem lenne 180 bérezett napod 2012-ben vagy legalább 2012 elejétől a gyed előttig napig, az egy passzív gyednél gondot okozna, de a Tied egy problémamentes helyzet.