Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#72115 kérdés

Kedves Szakbarbár!
2013. júliusára várom gyermekemet. 2012ben szűnt meg a majd\' 4 éve tartó munkaviszonyom. 2012ben 166 biztosított napom van, de részmunkaidőben 23 500 ft-tal. 2013.januárjától cégem székhelyváltoztatás után visszavenne, ezúttal ismét teljes munkaidőben br. 93 000-rel, ami a szülés pillanatában is meglenne (elvileg meg lenne a 180 nap).
Kérdésem, hogy a 2012es részmunkaidős bérem mennyire számítana bele, tudná-e rontani a tgyás, gyed átlagát, vagy csak a születéstől visszamenőleges 180 nap bérét nézik ilyenkor?
Ha netán táppénzre vagy betegszabira kellene mennem a szülésig, az tudná-e negatívan befolyásolni akár a jogosultságomat, akár a juttatások összegét?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel,
Tünde

Fontos infó lenne, hogy voltál-e, ha igen mettől meddig voltál álláskeresési járadékon a munkaviszony megszűnése után. Szakbarbár 2012. 12. 05. 22:09

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#72040 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal, de nagyon szeretnénk kistestvért. A munkaviszonyom 2010. december 31-én megszűnt. A gyed december közepén lejár, majd igényelem a gyest. Amennyiben a második baba még a gyes ideje alatt születne, akkor igényelhetném a tgyást. Ennek összege mennyi lenne, ha 2012-ben végig gyeden voltam? Nettó összege 55.857 Ft volt. A következő kérdésem az lenne, ha a második babával apuka maradna itthon gyeden, én lehetnék -e az elsővel gyesen? (ő ugyanis tartós beteg, ha a betegség tartóssága 2014-ben is maradna) Nem vagyunk összeházasodva, de egy lakcímre vagyunk bejelentve. Ilyenkor is csak egy ellátást lehet igénybe venni attól függetlenül, hogy mindketten másik gyermek után igényelnénk gyest ill. gyedet?
Segítségét előre is köszönöm!

Nem tudunk tgyás és gyed összegéről beszéni, mert ahhoz előbb jogosultnak kellene lenni rájuk, ezekkel a paraméterekkel pedig nem vagy az. A passzív tgyás és gyed alatt nem ketyegett a biztosításod, így a 2 éven belül szükséges 1 évet akkor tudod csak prezentálni, ha szülés előtt dolgozol 1 évet. Ezzel is csak másfél éves korig leszel jogosult gyedre, 2 éves korig járó gyedhez másfél évet kell a szülés előtti 2 évben dolgozni.

Családilag egyetlen ellátást lehet csak igényelni a több gyermek után több szülőnek járó ellátások közül. Szakbarbár 2012. 12. 04. 06:21

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#72037 kérdés

Tisztelt szakértő.
Kérdésem az lenne hogy kaphatnék így T-gyást,majd gyedet?
2004. szeptemberétől munkaviszonyban álltam 2012 szeptember 10.-ig.
Közben 2008.szeptember 06.-2011.szeptember 06-ig T-gyás/gyed/gyes-en voltam.Utána kivettem a szabadságaimat,és dolgoztam tovább 2012 szeptember 10.-ig,majd közös megegyezéssel eljöttem a cégtől.Igénybe vettem a munkanélküli járadékot,ami szeptember 11-december 10-ig jár.Viszont babát várok,aki június közepén érkezik.Most majd kapom ezt az ilyenkor szokásos önkormányzati segélyt,szülésig.Megvan a szülés előtt 2 éven belül a 365 nap biztosított időm.Ha megkérem a barátnőmet hogy jelentsen be a vállalkozásukba 2013 május 01.-től-július 01.ig napi 4 órába,akkor a szülés időpontjában biztosítottnak minősülök,kérhetek T-gyást,és megkapom a gyedet is,attól függetlenül hogy a T-gyás folyósítása alatt megszűnik a munkaviszony?Ha megkapom az ellátásokat akkor a 2012 évi jövedelmemből számolnak?Még egy utolsó kérdés,a két hónap bejelentett munkaviszonynál mikortól igényeljem a T-gyást,hogy biztos kapjak ellátást?
Köszönöm szépen előre is a segítségét!
Krisztina

Elvileg ha az előzetes biztosításod rendben van, akkor a másik jogosultsági feltétel - aktuális biztosítás - teljesítésével kaphatsz tgyást és gyedet. Gyakorlatilag ha ezt egy színlelt munkaviszonnyal prezentálod, akkor lehet, hogy az lesz a vége, hogy kreatív eszközzökkel hamar rádbizonyítják, hogy kamu volt az egész, nem dolgozni akartál, hanem ellátást kapni, ilyenkor a befizetett járulék ugrott és a törölt biztosítás után csak gyest kaphatsz.
Az ellátások alapja ebben a konkrét esetben egyébként az utolsó helyen szerzett jövedelem lenne - ha lenne ellátás, ami az ilyen kamu munkaviszonyoknál mindig problémlás.
Sokkal biztonságosabb megoldást javasolnék... Szakbarbár 2012. 12. 04. 06:18

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71943 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Szeretném a segítségét kérni egy nagyon fontos kérdésben mert tanácstalan vagyok. Az előzmények a következők: 12 évig tartó folyamatos munkaviszonyom után idén augusztusban megszűnt a munkaviszonyom. Közben 2005-ben született egy gyermekem. Most három hónapja munkanélküli vagyok és ismét teherbe estem (6 hetes terhes vagyok). Kérdésem: Milyen támogatás kérhető a szülésig ha nem találok munkát ez alatt az idő alatt, továbbá ha lenne időközben munkahelyem akkor el tudnék -e menni gyedre és tgyásra?

Válaszát előre is köszönöm

Alexa

A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van: a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási idő és legalább a tgyás 1. napján egy aktuális biztosítás. Az előzetes biztosításod rendben lesz, de önmagában ez kevés, a másik jogosultsági feltételt is teljesíteni kell, vagyis kellene egy jogviszony. Ha lesz új munkaviszonyod, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ha nem, akkor csak az alanyi jogon járó gyest igényelheted.

Elképzelhető, hogy van valamilyen nagyon minimális szociális támogatás az önkormányzattól, amit kaphatsz szülésig, de ezeknek a rendszerét nem ismerem.

A járadék vége után 45 napig jár az egészségügyi ellátás. Utána egészségügyi szolgáltatási járulékot kell rá fizetni, ez idén havi 6.490 Ft. Ha nem lesz munkahelyed, akkor a szülés előtti napig kellene majd fizetni, onnan már a gyes mellé "jár". Szakbarbár 2012. 12. 01. 14:59

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71944 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Segítségét szeretném kérni Gyed-el kapcsolatban. Számomra már nem világos, hogy jogosult vagyok e Gyed-re és ha igen meddig és kb. milyen összegre. 2008.09.16.-án született második gyermekem akivel először gyeden majd gyesen voltam 2011.09.16-ig. Majd a fennmaradt szabadságomat töltöttem le a munkahelyemen 120.000 ft.-os brutto bérem volt. 2012.02. végén a a munkaviszonyom megszűnt. 2012.04. közepétől munkanélkülin voltam 2012.07.01-ig amikor sikerült ismét elhelyezkednem. A jelenlegi brutto bérem 116000Ft. Most kiderült, hogy újra babát várok 2013.07.végére várható. Válaszát előre is köszönöm!

Amennyiban a tgyás kezdetén még lesz munkaviszonyod, mindenképpen jogosult leszel tgyásra és utána gyedre, egészen a baba 2 éves koráig. A babázás alatt és a járadék folyósítása alatt is ketyegett a biztosításod, így kb. másfél hónap esik csak ki a 2 évből. (2 éves korig járó gyedhez kb. 1,5 év előzetes biztosítás kell.)
Az ellátások alapja a 2012-es, csak az új helyen elért jövedelmed lesz. Szakbarbár 2012. 12. 01. 14:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71915 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Kislányom december 8.-án betölti a 3. életévét , a kérdésem az volna ( remélem nem vagyok vele elkésve?.), hogy autómatikusan megszünik a gyesem, vagy nekem kell lemondanom ( megszüntetnem) ? Előre is köszönöm!
Zsuzsi

A kincstár tudja, hogy meddig jár és hivatalból megszünteti, határozatot is kapsz róla. Erre vigyázz, mert ha új helyre mennél dolgozni a gyes végét követő 1 éven belül, Start bónusz kártyát igényelhetsz, amivel a munkáltató komoly kedvezményt kap az utánad fizetendő közterhekből és ez növeli az elhelyezkedési esélyeket Szakbarbár 2012. 11. 29. 18:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71909 kérdés

Tisztelt Szakértők!!!Arról szeretnék érdeklődni hogy nekem a kisfiam 8éves és tartósan beteg.Kapom rá az emelt családi potlékot is de sajnos nemigazán értem azt sem mert egyedülálló vagyok és 23.300ft-ot kapok.Ez jogos önök szerint?.Jelenleg a falunkban dolgozom közmunkában .A kérdésem az lenne önökhöz hogy ugymondd közmunka mellett elmehetek gyesre a kisfiammal 10éves koráig.Vagy a közmunka program nem fér össze a gyessel??Szeretném ha válaszolnának nekem mert eddig senki nemtudott segíteni.

Előre is köszönöm válaszukat!!!Szép napot!

Egyedülállóként beteg gyermek után 25.900 Ft családi pótlékra vagy jogosult. A kincstár magától nem tudja, hogy egyedülálló vagy, be kell nekik jelenteni és akkor a magasabb összeget fogják folyósítani. A különbözetet 2 hónapra visszamenőleg lehet kérni, ha nov. 30-án megírod, hogy mióta és miért vagy egyedülálló, akkor szeptember 1-ig visszamenőleg megkaphatod a különbözetet. Ha decemberben adod fel a levelet, akkor csak októbertől.

Tartósan beteg gyermek után igényelt gyesnél nincs munkaidő korlát, teljes munkaidőben is dolgozhatsz mellette, annak pedig nincs jelentősége, hogy közfoglalkoztatott vagy. Ha most nem kapod a gyest, akkor ezt ugyanúgy tudod visszamenőleg igényelni, mint a családi pótlékot: november 30-ig feladott levélben szeptember 1-ig visszamenőleg, decemberben postára adott levélben már csak október 1-től. Nem baj, ha nincs hozzá nyomtatvány és nem tudod, hogy mit kell csatolni, ha csak 2 mondatban leírod gyorsan, hogy kéred a gyest a beteg gyermeked után, az már igénybejelentésnek minősül és majd hiánypótlásban beküldöd, amiket kell. Szakbarbár 2012. 11. 29. 17:58

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71907 kérdés

Kedves Szakértő!

Azt szeretném megtudni, hogy ha táppénzre megyek 2013. januárjában terhesség miatt, akkor az mennyi pénzbe kerül a cégnek ahol most dolgozom? A táppénzem 140 e Ft körül lenne, ha 2013-ban nem lesz változás a törvényben.

Ha szükséges, megírom a részleteket is.
Köszönettel: Tündi

A bruttó táppénz 1/3-át fizeti a cég. Ha 9-es kód van a táppénzes papíron, ami a veszélyeztetett terhességet jelenti, akkor nincs 15 nap 70%-os betegszabadság járulékkal együtt, hanem az első naptól táppénz van és abból ennyi terheli a munkáltatót. Ez így valamivel olcsóbb. Szakbarbár 2012. 11. 29. 17:36

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71902 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

36 éves vagyok.Második gyermekem 2010.11.30-án született.(az első és második között dolgoztam 3 évet)
2008. április 15. óta dolgozom a cégnél, a bruttó bérem a szülés időpontjában 206.000Ft volt.
Jelenleg GYED-en vagyok, GYES-t már igényeltem.A héten kiderült, hogy újra babát várok, 2013.08.01-re.
A kérdéseim:Érdemes-e elmennem december 01-től táppénzre, vagy maradjak inkább GYES-en?
Mi lesz a Tgyás-om, valamint a GYED-em alapja?
Válaszodat előre is köszönöm!

Üdvözlettel:Krisztina

A táppénz többszöröse a gyesnek, mert a gyed alapját képező átlagkereset lesz az alapja. Ha 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva a gyeded, akkor a táppénz alapja a minimálbér kétszerese, ha ennél többől, akkor a teljes régi átlag.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül és azt bármilyen sorrendben teszed, mindenképpen a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2012. 11. 29. 17:32

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71870 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Harmadik gyermekünket várom 2013. július közepére. Szeretném megtudni, milyen lehetőségeim vannak ill. milyen ellátásokra lehetek jogosult a szülés után. Első gyermekem 2004. októberében született, vele csak GYEs-re tudtam menni, később volt munkaviszonyom, így a 2007. májusában született gyermekemmel már jogosult voltam gyedre. 2008. október 1-től 2012. júnuis 15-ig folyamatos munkaviszonyom volt.
Bruttó bérem a következőképpen alakult: 2008.10.-2009.05. 155e, 2009.05-2011.01.02 106e, 2011.01.03-2011.01.18. 118e, a továbbiakban már csak részmunkaidőben 2011.01.18-2011.07.31 80e, 2011.08.01- 2012. 06.15. 23,5e ft. Mivel nagyobbik gyermekem tartós beteg, kaptam gyest is, amit az álláskeresési járadék miatt átirattam a férjem nevére. Jelenleg október 17-től vagyok álláskeresésin és közben estem teherbe. A kérdésem, hogy milyen módon lehetnék jogosult tgyásra ill. gyedre? Megszakíthatom-e az álláskeresésit, majd folytatom a szülés előtt pl. 1 hónappal, hogy legyen biztosítási jogviszonyom? Ha ez működik, mekkora tgyásra, gyedre lennék jogosult? A másik lehetőségem, hogy az előző munkahelyem nincs kizárva, hogy vissza szeretne venni, azóta kisebb változások mentek végbe. Ha visszamennék, akkor miből számolnák az ellátásokat? A 2012-es évemből? Mert akkor nem éri meg visszamennem, az kevesebb lenne, mint a gyes.
Nagyon szépen köszönöm válaszát!!

A 23.500 Ft-os bérből kevesebb lenne a tgyás és a gyed - ennek a 70%-a lenne - , mint a gyes, úgyhogy nincs értelme, hogy előbbiekért küzdj. Szakbarbár 2012. 11. 28. 17:40

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71866 kérdés

A tgyásra/gyedre való jogosultságom kérdésében szeretném segítségét kérni. Többször jártam már a TB-nél, kormányablaknál, államkincstárnál, de teljesen tanácstalan vagyok kihez fordulhatnék hiteles válaszokért. 2013. 03.19-re várjuk a babát. 2012. november 8-tól alkalmazásban állok egy cégnél, illetve 2011.10.17-től 2012. 02.28-ig szintén dolgoztam, közben munkanélküli voltam (ellátásban nem részesültem). Úgy számoltunk a párommal, hogy a munkából eredően valószínűleg lenne 190-200 napos biztosított jogviszony. Ugyanakkor hallottam, hogy egyetemi éveimből is beszámíthat 180 nap. Én 2011. júniusában államvizsgáztam, de az ügyfélkpun megnéztem és az egyetem 2011. októberéig rendezte a tb-jogosultságom. Így pontosan nem tudom, hogy 180 nap hallgatói jogiszonyom fenn áll e, vagyis beleszámít e a 2011. júliusától októberig terjedő időszak a gyedbe/tgyásba? Kérem segítsen, mert szeretném tudni, hogy az alanyi jogon járó gyes vagy gyed jön a közös kasszába. Nagyon köszönöm!

Üdvözlettel,
Katalin

Kormányablak és MÁK ehhez nem ért, oda hiába mész. Utóbbi egyáltalán nem foglalkozik vele, ők a családtámogatási ellátásokat állapítják meg, azokat más jogszabály rendezi. Előbbinek meg képtelenség minden témában részletesen ismerni mindent, ez lenne az elvárás, de ez nonszensz, ügyfélkapu nyitáson kívül csak igényleadásra érdemes őket igénybe venni, meg akinek nincs nete, hogy az alap dolgokat elolvassa otthon, akkor pont ennyit tudnak ők is.

Az egyetemi jogviszonyod addig tartott, amíg a diákigazolványod érvényes volt, ez júniusi végzésnél október 31. Az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság még 45 napig tart, de ez 2 külön dolog, ami Neked érdekes, az meg egy 3. Azalapján a szülés évét megelőző 2 évből annyi számít be, amíg megszerezted a diplomát. Tekintve, hogy nem vagy terhes, mire szülsz, ebből már vagy semmi nem marad, vagy csak egy nagyon rövid időszak.

Ha nem lesz szülés előtti 2 évben 2011. június ??-ig tartó napokból és a munkaviszonyokból legalább 365 napod, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Megjegyzem, 2 éves korig végig járó gyedhez a 365 nap kevés, annyival a 168 nap tgyás után 365 nap gyed jár, végig járó gyedhez kb. másfél év előzetes biztosítás kell. Szakbarbár 2012. 11. 28. 16:54

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71863 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Folyamatos munkaviszonyom van 2008. február óta, majd 2011.dec 19-től szülési szabadságon, jelenleg gyeden vagyok. Már tervezzük a második babát, de sajnos az anyagi oldalát is néznem kell. Ha 2013-ban szülnék ugyanúgy járna Tgyás? Gyed? Mennyi lenne? 2011-ben bruttó 167500 forint volt a bejelentett bérem. Az első babánál elég rosszul jártam, mivel idő előtt érkezett így a 2010-es béremet vették alapul, amikor az első 9 hónapban bruttó 98000 forint majd utána 167500 forint lett a bérem. Mire számíthatok, amennyiben 2013-ban és mire ha 2014-ben szülnék újra?
Válaszát előre is köszönöm!

Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülnél, de még ha táppénzbe is, akkor is az van, hogy 0 bérezett nappal - mert az említettek egyike sem olyan, ami beleszámítana az ellátások alapjába - a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A gyed kétesélyes, dátumtól függ, illetve gyedbe szülésnél mindenképpen ugyannennyi az alapja az új gyednek is, gyesbe szülésnél erre csak 99% az esély. Ha a maradék 1% lennél, ami mindig a dátumoktól függ, akkor azon meg lehet segíteni 2 hét táppénzzel vagy betegállománnyal. Nem akarlak megzavarni ennek a részleteivel, úgyhogy erről nem mesélek bővebben, csak annak az 1%-nak szoktam, akinek van céldátum és azalapján úgy néz ki, hogy be kell egy minimálisan avatkozni. Szakbarbár 2012. 11. 28. 16:42

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71837 kérdés

Köszönöm a válaszod a ma délelőtti kérdésemre, és ha még egy kérdés belefér: mi lesz az alapja majd a TGYÁSnak és a GYEDnek?Tünde

Ha 2013-ban szülsz és lesz legalább 180 bérezett naptári napod, akkor az utolsó 180 napi átlag a tgyás alapja. Ha nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor a kevesebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 2014-ben induló tgyáshoz már az egész 2013 az alap. Ha táppénzen lennél szülés előtt, az nem számít bele az átlagba.
A gyed az mindenképpen maximális, akár idén szülsz, akár jövőre, akár van 180 bérezett nap előtte, akár nincs. Csak annyi a különbség, hogy ha nincs, akkor a kezdés évében még maximális, utána nem emelkedik az újévi maximumra, hanem marad annyi, amennyi az elején volt. Szakbarbár 2012. 11. 27. 18:38

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71831 kérdés

Kedves Szakbarbár,

35 éves vagyok, folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél 2002 óta, ami a következőképp alakult:
2004.július-2005.február táppénz, majd TGYÁS, GYED, 2006 december 1-ig amikor megszületett a következő gyerekünk, TGYÁS,GYED,GYES 2009 december 1-ig amikor a harmadik gyermek születik, majd ismét TGYÁS, GYED GYES ami idén decemberben lejár. Jeleztem a munkáltatómnak hogy megszakítanám a fizetés nélküli szabadságot. Ki is számolták, hogy 99 nap felgyülemlett szabadságom van így, ha 2013.január 1-én kezdik kiadni a szabikat akkor május 20-tól kezdődne a tényleges munkavégzés.Jelenlegi besorolási bérem 245000.-. Szeretnénk egy negyedik gyereket,amilyen hamar csak lehet, így az lenne a kérdésem, hogy el kell telnie 2 évnek a baba születéséig, hogy jogosult legyek majd TGYÁSra,GYEDre? És mi a helyzet ha hamarabb összejönne a baba és 1013. szeptember-decemberben születne akkor milyen juttatás járna? Köszönöm a válaszod:Tünde

A biztosításod hosszú, a babázás alatt is folyamatosan ketyegett, úgyhogy ha most terhes leszel és 9 hónap múlva szülsz, akkor simán rendelkezni fogsz a 2 éven belül 1 év biztosítással, ami az aktuális biztosítás mellett a másik jogosultsági feltétel. Szakbarbár 2012. 11. 27. 11:45

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71766 kérdés

Kedves Szakbarbár!
5 tagú a családunk, 3 gyerek, szülők. Viszont nem egy lakcímen vagyunk bejelentve. A férjem és a legkisebbem oda, ahol életvitelszerűen lakunk, a nagyoknak és nekem pedig egy másik cím van bejelentve állandó lakcímnek. /Az iskolai körzethatárok miatt kellett átjelentkeznünk./
A kérdésem az lenne, hogy lehet-e hátrányunk abból, hogy nem egy lakcímen vagyunk bejelentve? Nem okoz ez problémát a családi pótlék, családi adókedvezmény, vagy egyéb ellátások esetében?
Válaszát megköszönve: Sicc/Vera

A családi pótlékot annó megigényeltétek az egyforma lakcímkártyákkal. Utána senki nem nézegeti, hogy ki hova költözik, ráadásul ténylegesen az van, hogy a saját háztartásotokban nevelitek a gyerekeket, függetlenül attól, hogy kinek hova szól a lakcímkártyája. Ha teljesen meg akarsz nyugodni, akkor akinek nem a tényleges az állandó lakcíme, annak jelentsetek be tartózkodási helyet ide (leánykor nevén: ideiglenes lakcím). Szakbarbár 2012. 11. 26. 09:18

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71673 kérdés

Szeretnék időpontot egyeztetni,azt irta van megoldás a kérdésemre.

Elérhetőségem megtalálható a honlapon. Szakbarbár 2012. 11. 23. 12:58

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71637 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy most /a második terhességemnél/ derült ki, hogy az előzőnél rosszul voltak elszámolva az ellátásaim.Anno 2007 novemberétől voltam betegállományban, majd 2008 augusztusától Tgyáson, majd gyeden....
Azt szeretném kérdezni, hogy ezt az elmaradt különbözetet van e jogom és lehetőségem visszakövetelni a cégemtől?
üdvözlettel, Natália

Ebtv. 61. § (7) Ha a kérelem elbírálása után megállapítást nyer, hogy a kérelmet jogszabálysértő módon elutasították, vagy alacsonyabb összegű ellátást állapítottak meg, illetőleg folyósítottak, a jogszabálysértés felfedésétől visszafelé számított öt éven belül járó összeget és az utána járó - a Tbj.-ben meghatározott - késedelmi pótlékot utólag ki kell fizetni. Szakbarbár 2012. 11. 22. 14:31

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71621 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Tegnap írtam, hogy lesz kb 1 hónap kieső idő a két gyerek születése között.Anno 2009-ben bruttó 120.000 forint volt a bérem.December 6-án lejár a gyesem, mellette nem dolgoztam, de határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezem (ez alatt értettem a munkaviszonyt).Akkor végül is milyen ellátást igényelhetek?Vagy gyes-ből csak újra gyest?
Köszönöm türelmét és előzőlegi gyors válaszát!
Tisztelettel:S.-né H. Gabriella

Minimálbér kétszerese körüli bérnél lett volna jelentősége, hogy 2012-ben vagy 2013-ban indul a gyed, ezzel a bérrel mindegy, hogy jövőre több lehet a minimálbér kétszereséből számított ellátás, mert Téged ez úgysem érint.
Inkább arra kell figyelni, hogy bár a legegyszerűbb lenne rögtön tgyást igényelni, mert azt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, ne tedd ezt, mert kellene legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz. Ez a gyednél lesz majd érdekes, mert ha nem lenne, akkor a gyed alapja csak a minimálbér lenne.
Hogy szabadság vagy táppénz - veszélyeztetett terhesség, 9-es kód! - , az viszont teljesen mindegy, utóbbi sem befolyásol semmit hátrányosan, mindkét esetben a 2013-as béred lesz a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2012. 11. 21. 21:22

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71606 kérdés

Nagyon nagy segítséget szeretnék kérni Öntől!
Abszolút nem vagyok tisztába a Thgy és gyedről visszamenő anyukák szabadságával.
Történetem a következő:
2010 re 23 nap szabadságot állapítottak meg, Amiből én április 23-ig 17 napot használtam fel, majd egy hetet kórházba töltöttem és 2010 április 30-án megszületett a kislányom. 2010 április 30-tól 2010.10 14-ig terhességi gyermekágyi segélyen voltam. után viszont Gyeden 2012.04.30-ig. Gyed után visszamentem dolgozni /2012.05.01/ 6 órába. Erre az évre azaz 2012-re részarányosan megállapítottak 17 nap szabadságot. A munkába kezdésemet úgy kezdtem, hogy kivettem 11 nap szabadságot a bölcsödei beszoktatás miatt. Amit az ez évi azaz 17 napból vontak le.
A munkaügyes hölgytől kérdeztem, hogy akkor nekem összesen hány nap szabadság is jár? Gyedre és a Tgyás időszakára? elsőre azt a választ kaptam, hogy üssem be a google-ba és majd az kiszámolja. Aztán nagy nehezen megkaptam a választ több hónap kérdezősködés után azt mondta hogy 41 nap szabi jár. Ez úgy jól is hangzott.következő képen nézett ki 2012-re 17 nap, 2011-re 18 nap, és 2010-re 23-17 = 6 nap ez a szülés előtti kivett szabiból maradt Viszont most,hogy év vége közeledik és a szabikat venném ki most odáig jutottunk, hogy ez csak 33 nap szabadság.
A kérdésem a következő:
mi ez a 33 nap? miért nem 41? mielőtt visszamentem volna dolgozni és 8 órába dolgoztam mos csak 6 órába. Miért nem adták ki a gyed lejártával a szabit? hogy számolták ez el? a 8 órás szabadságot kiváltja a 6 órás szabadság?

Ebbe szeretném kérni a segítségét hogy akkor ez most hogy van? Akkor hány nap szabim van most? Mi van a 8 órás szabadságokkal? Nagyon nem értem ezt! Kérem segítsen!
Csatoltan küldöm a munkaszerződéseimet, és a szabadság nyilvántartást is.

Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Nem lett volna egy hátrány, ha megírod, hogy hány éves vagy, mert a szabadság az életkortól függ, így csak tippelni tudok, hogy 33 vagy 34. Ehhez képest számoltam.
A tgyásra és a gyed 1. évére járt szabadság, vagyis 2011.10.15-ig. 2010-ről maradt 6 nap, 2011-re időarányosan 18 nap járt. Idén arra az időszakra jár időarányosan, amikor dolgoztál, ez 16 nap. Ez együtt 40, az 1 nap különbséget a munkahelyi 1. verzóhoz képest az okozhatja, hogy nem tudtam pontosan a korodat. De a 33 az mindenképpen kevés.

A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha akkor 6 órás vagy, akkor a 8 órás időszakból maradt szabadságra is csak 6 órás bért kapsz. Úgy szokták csinálni, hogy kiadják a szabadságot munkábaállás előtt és ezután módosítják a munkaidőt/bért. Szakbarbár 2012. 11. 21. 17:26

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#71575 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Első gyerekem 2009.12.06-án született,előtte dolgoztam, ill. táppénzen voltam, szülési szabadságot nem vettem ki.Jelenleg Gyesen vagyok vele 2013 januárjában megy óvodába, a gyes 2012.12.06-án lejár, közben jön a 2. baba, aki várhatóan 2013.01.4-6.-án várható.Munkaviszonnyal rendelkezem.Kérdésem: Arra a kieső egy hónapra milyen ellátást igényelhetek, ami a két gyermek születési ideje között van?Táppénz, TGYÁS?Valamilyen szabadság nem jár?TGYÁS összegének mi lesz az alapja?
Kérdéseimre válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel:S.-né H. Gabriella

Főleg új év környékén a bér az egy fontos részlet lenne. Szakbarbár 2012. 11. 20. 20:17

Olvasói értékelés: nincs még értékelés