Az új táppénz 1. napja előtti 365 napban kell nézni, hogy ott mennyit voltál táppénzen, ezeket a napokat le kell vonni 365-ből és ami kijön, annyit lehetsz táppénzen. Ennél konkrétabbat nem tudok mondani, mert nagyon homályos az előzmény.

218/2003. (XII. 11.) Korm. rendelet
a mozgásában korlátozott személy parkolási igazolványáról

2. § E rendelet alapján igazolványra az a személy jogosult,

b) aki a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló 141/2000. (VIII. 9.) Korm. rendelet 1. §-ának … (3) bekezdésének értelmében értelmi fogyatékosnak … minősül,

d) aki a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról szóló 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet 1. számú melléklete szerint … értelmi fogyatékosnak (M.1-2.) … minősül
és ezt az 1. számú mellékletben meghatározott szakvélemények vagy szakhatósági állásfoglalások valamelyikével igazolja.

1. számú melléklet a 218/2003. (XII. 11.) Korm. rendelethez

A mozgásában korlátozott személy parkolási igazolványának igényléséhez elfogadható szakvélemények és szakhatósági állásfoglalások

2. A súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló 141/2000. (VIII. 9.) Korm. rendelet szerinti, a súlyos fogyatékosságra vonatkozó szakvélemény vagy szakhatósági állásfoglalás.
4. A magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról szóló 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet 3. számú mellékletében meghatározott igazolás.

Nem tudok segíteni, csak azoknak a szabadságához értek, akik az Mt. hatálya alát tartoznak. Kjt, Kttv egészen más tészta.

163. § (1) A munkavállaló munkabérére vonatkozó igényéről egyoldalú jognyilatkozattal nem mondhat le.
(2) A levonásmentes munkabérrész nem engedményezhető.

Amit lehet tenni, ha mindenképpen ilyen nagyvonalú akarsz lenni - ami egyébként teljesen érthetetlen, életszerűtlen és ha van ehhez köze, akkor keress rá itt a szívességi bejelentés és a színlelt kifejezésekre - , akkor papíron a tulajok tegyenek be tagi kölcsönt a pénztárba és onnan vedd fel a béredet papíron, de év végéig mindenképpen rendezzék a tagi kölcsönt, mert ezekre ugrik a NAV.

Aki egyszerre több ellátásra jogosult, és Te az vagy, mert a babázás miatt kaphatod a gyest, a keresőképtelenség miatt pedig a táppénzt, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe. A táppénz havi szinten kb. 23.000 Ft-tal több nettóban, mint a gyed, úgyhogy érdemes ezt választani.

A munkáltatónak semmi köze hozzá, hogy miként gyakorlod az ellátások közötti választás jogát, de arra készülj fel, hogy nem leszel nála népszerű ezzel a lépéssel, mert a gyed nem kerül egy fillérjébe sem és nem is kell hozzá semmit tennie, a táppénznek viszont az 1/3-át őt fizeti és minden egyes táppénzes papírral van munkája, akár kifizetőhely, akár nem.

Semmilyen hátrányos következménye nincs, ha a táppénzt választod, a következő tgyás és gyed pontosan ugyanannyi lesz akkor, ha gyesen vagy addig, ha gyesen+táppénzen, de még akkor is ugyanaz lenne a végeredmény - minimálbér kétszerese az ellátások alapja - ha valamennyit (180 napnál kevesebbet) szabin lennél vagy ezután dolgoznál.
Egy dologra viszont nagyon ügyelj, hogy ez valóbaj így legyen és ne járj rosszabbul: a táppénzes papír legyen jól kiállítva. Veszélyeztetett terhességnél 9-es kódot kell ráírni, ha nem ezt írják rá, akkor 70%-os betegszabival indul a történet, ami később beszámít az ellátások alapjába. Ha 9-es kóddal az 1. naptól táppénzt kapsz, akkor az semmit nem befolyásol.

A 180 bérezett nap megléte csak akkor érdekes, ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese, ennél alacsonyabb bérnél minden mindegy.

A tgyásod alapja a tgyást előtti utolsó 180 bérezett nap átlaga lesz - ha lesz ennyi. Ha nem, akkor a amennyi van, annyi, de ebben az esetben ha ennél magasabb lenne az átlag, akkor is csak legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.

Táppénz csak a biztosítottnak jár, úgyhogy a táppénzzel nem szakad meg a biztosítás folyamatossága, csak ezek a napok nem számítanak bérezett napnak. Ami előtte van és ami utána van, az mind beleszámíthat az átlagba.
Január 1-től a 180. nap június 29., ehhez adjál hozzá annyi naptári napot, amennyit gyermekápolási táppénzen voltál (vagy ha még leszel, akkor azt is) és itt van a 180. bérezett nap. Ami, mégegyszer mondom, csak akkor izgalmas, ha a minimálbér kétszeresénél magasabb a béred. Ennél kevesebbel ugyanannyi lesz a tgyás az eddigi kb. 70 nappal is, mintha a 180. bérezett napig vagy akár szülésig dolgoznál.

Az ilyen esetekre annó kitalálták az E 115 és E 116 nyomtatványokat, hogy ilyet adjon a külföldi orvos és ez az itthoni rózsaszín táppénzes papírral lesz egyenértékű, de sok tagállamban nem használják ezeket a nyomtatványokat, mert van egy koordinációs rendelet, aminek a végrehajtási rendelete azt mondja, hogy a másik tagállamban az ottani előírásoks szerint kiállított igazolás egyenértékű a hazaival, tehát azt is el kell fogadni.

Ha a munkáltató nem kifizetőhely, akkor úgyis csak a foglalkoztatói igazolással felszerelés és továbbítás a feladata, az egészségbiztosító pedig tudni fogja, hogy mit csináljon a külföldi igazolással. (A táppénz 1/3-ot kivető határozatból látni fogja a munkáltató, hogy minden rendben volt a számára ismeretlen igazolással, hiszen táppénzt állapítottak meg rá.) Ha kifizetőhely, akkor kérjen ún. belföldi jogsegélyt az egészsgégbiztosítótól, vagyis kérdezze meg tőle írásban, az igazolás másolatát mellékelve, hogy elfogadhatja-e.

Keresőképtelen majd akkor leszel, ha az orvos ezt igazolja, vagyis ha felvesz táppénzre és táppénzes papírt ad. Addig az van, hogy a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságnak vége, ilyenkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a szabadságot. Ha ennek vége, majd akkor íratod ki magad és majd akkor leszel keresőképtelen. Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy keresőképtelen (9-es a keresőképtelenség kódja), akkor nincs betegszabadság, az első naptól táppénz jár.

Az orvos a táppénzre vétel utáni hétfőn jelenti az OEP felé, hogy keresőképtelen állományba vett, a munkáltató pedig csak a havi bevallásában, a következő hónap 12. napjáig.
Nincs a terveddel semmi gond, hogy köze nincs az egészhez annak, akivel beszéltél.

Az ápolási díj nem tb ellátás, tehát nem olyasmi, amihez értenék. Annyit tudok mondani, amit a Szoc.tv idevágó részeinek az elolvasása után összeraktam, ez nem feltétlen helytálló.

Egyszerre 1 hozzátartozó után lehet valamit igényelni. Az ápolási díj több, mint a gyes, a különbözetet lehet ápolási díjként kérni, tehát mindkét jogcímen jár pénz, de a végeredmény csak az ápolási díj, mert csak erre egészítik ki a gyest.

Az ápolási díjnak kéféle összege van, a "simán csak" beteg vagy fogyatékos személy után bruttó 1.000, nettó 900 Ft-tal több, mint a gyes, tehát csak ennyivel lehet többet kapni. Fokozott ápolást igénylő személy után bruttó 37.050 Ft, nettó 33.345 Ft az ápolási díj, vagyis 7.695 Ft-tal több, mint a gyes, ennyit lehet pluszban igényelni, vagy eleve csak az ápolási díjat tudod ebben az esetben megigényelni.

Fokozott ápolást igénylő az, aki segítsége nélkül önállóan nem képes a következők közül egyszerre legalább 3-ra:

a) étkezni, vagy
b) tisztálkodni, vagy
c) öltözködni, vagy
d) illemhelyet használni, vagy
e) lakáson belül – segédeszköz igénybevételével sem – közlekedni,

Fontos még, hogy beteg gyermek után kapott gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni, ápolási díj(ra kigészítés) mellett viszont csak legfeljebb 4 órában.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. Ez családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000 körüli tgyást és 101.000 körüli gyedet jelent.

Örömmel olvastam a fejleményeket. Csak azzal lehet megcsinálni bármit, aki hagyja, nem értem, hogy miért, de a kismamák kb. 80%-a ebbe a kategóriába tartozik és hasonló esetben beletörődik, hogy elbántak vele.

A táppénzes papírok leadásából és a tgyás, majd a gyed igénylésből nem tudod teljesen kihagyni a munkáltatót, mert a munkáltatónak az ellátások elején egy 4, a folytatólagos táppénzes igazolásokhoz pedig egy 1 oldalas nyomtatványt kell kiállítania. Elvben úgy történik az igénylés, hogy beviszed a munkáltatóhoz a tőled szükséges papírokat, neki pedig 5 napon belül ki kell hozzá állítania a foglalkoztatói igazolást és ezzel együtt kell továbbítania az Egészségbiztosítási Pénztár felé. Határidő túllépés esetén mulasztási bírság szabható ki, ha panasszal fordulsz az egészségbiztosító felé, hogy sokáig ülnek rajta, akkor a kiszabás nem opcionális, hanem biztosra vehető.

Alternatív lehetőségként megpróbálhatod megbeszélni a munkáltatónál az illetékessel, hogy elküldöd mailben beszkennelve a táppénzes papírt és megbeszéltek egy időpontot, amikor bemész a foglalkoztatói igazolásért. Akkor elhozod és Te adod le az eredeti táppénzes papírral együtt, így biztosan időben lesz leadva.

Egy kis motiváció a munkáltatónak:

Vhr. 37. §(1) Ha a foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely (a továbbiakban: kifizetőhely) nincs, a foglalkoztató a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyedre, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal együtt – gyermekgondozási díj iránti kérelem esetén ezzel a kérelemmel – öt napon belül a (2a) bekezdésben foglaltaknak megfelelően a székhelye (telephelye) szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervnek megküldi. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

Ebtv. 80.§ (6) Az e törvényben meghatározott bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettséget nem vagy késedelmesen teljesítő, annak nem az előírt módon eleget tevő vagy valótlan adatokat közlő
b) a Tbj. 4. § a) pontjában meghatározott foglalkoztató 10 ezer forinttól 1 millió forintig terjedő összegű,
az elkövetett mulasztással arányos mulasztási bírság fizetésére kötelezhető.

Attól tartok, hogy valami mást értesz aktív gyed fogalma alatt és egyénien értelmezed ezt. Én gyedre én akkor mondom, hogy "aktív", ha van mögötte munkaviszony. Ha nincs, akkor az passzív és ez az időszak nem számít bele az előzetes biztosításba. A munkáltató akkor sem fizet semmit utánad, ha munkaviszonyból van gyeden, ha a munkaviszony megszűnt, akkor meg eleve fel sem merül semmilyen járulékfizetés Veled összefüggésben.
Ha 2012.01.01-től nem volt munkaviszonyod, akkor a gyed esélytelen. Viszont a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételi, így arra jogosult lehetsz, ha legalább 1 nap járadék még marad azelőtt, hogy megigényeled - kell, hogy szüneteltesd a járadékot hozzá, ezért kell hogy legalább 1 nap járadék maradjon a tgyás kezdetekor.

Családi kedvezmény annak jár, aki családi pótlékra jogosító gyermeket saját háztartásában nevel. Ha apuka elköltözött, akkor a gyerekek nincsenek a háztartásában, úgyhogy nem jár neki. Ha nem módosítha az igénybevételről szóló nyilatkozatot, akkor az övé a felelősség, de ezrelékekben mérhető az esély, hogy ebből valaha gondja lesz. Ha lesz, akkor abban az esetben is őt terheli minden, ha Neked odaadta.

A gyed mindenképpen maximális lesz, bármit csinálsz is, annyi, hogyha nem dolgozol 180 napot, akkor végig a 2013-as maximumot kapod, még 2015-ben is.

A tgyás akkor lesz korlátlan, ha lesz 180 bérezett napod. Ez naptári napokat jelent, szabadság, betegszabadság és ünnep beleszámít, táppénz ne. Ha lesz ennyi, akkor az utolsó 180 napi átlagból számolódik a tgyás, felső határ nélkül. Ha nem lesz ennyi, akkor a a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.

Minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül nettó 117.000, gyed nettó 101.000.

Ha 6 órában dolgozol, akkor megy együtt a gyes és a táppénz. 8 óra mellé eleve nincs gyes.
Ha tudsz szeptember végéig dolgozni, akkor azt érdemes 8 órában, mert így több lesz a tgyás. Ha nem is nagy a különbség, de többet nyersz rajta (a több tgyással), mint amennyi a teljes munkaidő miatt elbukott gyes (41.000/hó vs 25.650/hó).

Amit már megkaptatok, azt nem tudjáto visszafizetni és mégegyszer igénybe venni sem. De ennek az összegnek és a 240.000 Ft-nak a különbségét megkaphatjátok egy összegben a bevallásban, ha mostantól senki sem igényli év közben.

Nincs biztosítási jogviszonyod - az egészségügyi szolgáltatási járulékkal csak a természetbeni ellátásokra jogosultságot kapod, a pénzbeliekre is jogosító biztosítotti státuszt nem - , ezért csak az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult. Siess az igényléssel, mert ha márc. 31-ig nem igényeled meg, akkor a januárit buktad.

A tgyás és - ha marad a munkaviszony, akkor a gyed alapja is a január 8. és a tgyás (vagy ha táppénzre mennél, akkor a táppénz) előtti napig elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Utóbbi csak akkor lesz, ha a a béred ennél több. Ha kevesebb, akkor a kevesebb lesz az alap.
Minimálbér kétszereséből számított tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000, a gyed nettó 101.000 - családi kedvezmény nélkül.

A jogszabály az összes létező esetet rendezi, a Tiedet is, ha van valamennyi bérezett nap, de ez kevesebb, mint 180.
Ha nem lettél volna szabadságon, hanem rögtön táppénzre mész, akkor 0 bérezett napod lett volna, ebben az esetben a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lett volna a tgyás alapja. A gyedé meg ugyanennyi.

Normál esetben a kétféle számítás szinte fillérre pontosan azonos ellátás alapot eredményez, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti bért kapod. Ezért szoktam azt írni, hogy minimálbér kétszerese alatti bérrel abszolút minden mindegy, uganaz lesz a végeredmény 0, 180 és 365 nappal is. Itt ez nem igaz, mert egy kicsit szerencsétlen volt a helyzet, mivel érdekesen alakultak egymáshoz képest a naptári és a munkanapok. Másképp, mint egy hosszabb időszakban vagy mint a 0 bérezett nap esetén követendő számításnál.

Az átlaghoz mindig naptári napokkal számolunk (és utána az ellátás is naptári napra jár), bért viszont munkanapokra kapunk. Egy hosszabb időszakban 5 fizetett munkanap mellett 2 nem fizetett hétvége van, itt arányaiban több a teljes időszakból a számlálóba Ft-tal beszámító nap, mint a Te konkrét dátumaidnál. Neked a 8 munkanap szabadságba 4 nap hétvége ékelődött. Ebből így valamivel kevesebb lett az átlag.

Sem a MÁK, sem a Te álláspontod nem helyes.

A 2012-ben induló tgyás alapja a 2011.12.31-2012.01.11. közötti szabadásra kapott bérből számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese annál, akinél ez érdekes). Az irányadó időszak 2011.01.01-ig nyúlik vissza és ott összesen ennyi bérezett időszak van, más meg nem képezi az ellátások alapját.

A 2013-ban induló gyed alapja nem az előző gyed, hanem az utoljára kapott ellátás, vagyis a tgyás alapjával egyezik meg abban az esetben, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs a - Nálad konkrétan - 2012.01.01-2013.01.04. közötti időszakban 180 bérezett nap.Vagyis a gyed is a táppénz előtti 2 hét szabadságból számolódik. Ezért bruttóban ugyanannyi, mint a tgyás, nettóban a 10% nyugdíjjárulékkal kevesebb, mert a gyedet ennyivel több levonás terheli.

A kompenzáció a bér mellé jár, tb ellátás mellé nem. Amit 90 napon túl kaptál meg, az már nem követelhető vissza, azt a munkáltatónak le kell nyelnie.

Neccesen, de összejöhet a tgyás és utána kb. a baba másfél éves koráig a gyed.

A szülés előtti 2 évben kell legalább 365 nap előzetes biztosítással rendelkezni a tgyáshoz és a gyedhez, illetve az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét is teljesíteni kell legalább a tgyás 1. napján.

A szülés előtti 2. év elejétől, 2011.06.15-től az utolsó biztosítási jogviszonyig, a járadék végéig 279 napod van. A válasz napját követő hétfőtől, 2013.03.18-tól a szülés várható idejéig van még 90 napod a szülésig, itt kellene 86 napot gyűjteni és ebből 63 össze tud jönni a járadékból. (Ami fogalmam sincs, hogy hogy maradhatott meg és miért nem vetted igénybe annó). Vagyis 86-63=23 napot kellene dolgozni és utána járadékra menni. Illetve mivel kell legalább 1 nap járadék, ami marad, hogy lehessen mit szüneteltetni az ellátások igénybe vételére, ezért 1-gyel több nap munkából és 1-gyel kevesebb nap járadékból tud kerek lenni a történet.

Ha hamarabb szülsz, abból nincs gond, mert minél későbbre megyünk vissza és nézzük, hogy mit csináltál az előző 2 évben, annál jobban rendben van az előzetes biztosítás. Későbbi szülésből sincs gond, mert a tgyás igényelhető a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, tehát olyan időponttól, amikor még kapod a járadékot.
Úgyhogy hajrá!