Nagyon nagy segítséget szeretnék kérni Öntől!
Abszolút nem vagyok tisztába a Thgy és gyedről visszamenő anyukák szabadságával.
Történetem a következő:
2010 re 23 nap szabadságot állapítottak meg, Amiből én április 23-ig 17 napot használtam fel, majd egy hetet kórházba töltöttem és 2010 április 30-án megszületett a kislányom. 2010 április 30-tól 2010.10 14-ig terhességi gyermekágyi segélyen voltam. után viszont Gyeden 2012.04.30-ig. Gyed után visszamentem dolgozni /2012.05.01/ 6 órába. Erre az évre azaz 2012-re részarányosan megállapítottak 17 nap szabadságot. A munkába kezdésemet úgy kezdtem, hogy kivettem 11 nap szabadságot a bölcsödei beszoktatás miatt. Amit az ez évi azaz 17 napból vontak le.
A munkaügyes hölgytől kérdeztem, hogy akkor nekem összesen hány nap szabadság is jár? Gyedre és a Tgyás időszakára? elsőre azt a választ kaptam, hogy üssem be a google-ba és majd az kiszámolja. Aztán nagy nehezen megkaptam a választ több hónap kérdezősködés után azt mondta hogy 41 nap szabi jár. Ez úgy jól is hangzott.következő képen nézett ki 2012-re 17 nap, 2011-re 18 nap, és 2010-re 23-17 = 6 nap ez a szülés előtti kivett szabiból maradt Viszont most,hogy év vége közeledik és a szabikat venném ki most odáig jutottunk, hogy ez csak 33 nap szabadság.
A kérdésem a következő:
mi ez a 33 nap? miért nem 41? mielőtt visszamentem volna dolgozni és 8 órába dolgoztam mos csak 6 órába. Miért nem adták ki a gyed lejártával a szabit? hogy számolták ez el? a 8 órás szabadságot kiváltja a 6 órás szabadság?

Ebbe szeretném kérni a segítségét hogy akkor ez most hogy van? Akkor hány nap szabim van most? Mi van a 8 órás szabadságokkal? Nagyon nem értem ezt! Kérem segítsen!
Csatoltan küldöm a munkaszerződéseimet, és a szabadság nyilvántartást is.

Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!
Első gyerekem 2009.12.06-án született,előtte dolgoztam, ill. táppénzen voltam, szülési szabadságot nem vettem ki.Jelenleg Gyesen vagyok vele 2013 januárjában megy óvodába, a gyes 2012.12.06-án lejár, közben jön a 2. baba, aki várhatóan 2013.01.4-6.-án várható.Munkaviszonnyal rendelkezem.Kérdésem: Arra a kieső egy hónapra milyen ellátást igényelhetek, ami a két gyermek születési ideje között van?Táppénz, TGYÁS?Valamilyen szabadság nem jár?TGYÁS összegének mi lesz az alapja?
Kérdéseimre válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel:S.-né H. Gabriella

Tisztelt Szakbarbár!
Annyit szeretnék kérdezni,hogy 11.09én megszünt a munkaviszonyom és még nem mentem el álláskeresési járadékra mert folyamatosan keresgélek munka után,hétvégén remélhetőleg megkapom a választ és ha sikerül akkor dolgozhatok.Jól tudom,hogy 30nap kieséssel nem szakad meg a munkaviszonyom?Ha nem sikerül akkor jövöhéten intézem az álláskeresési járadékot mert az előzetes biztositásommal rendben van minden és már válaszolt is nekem,hogy 730napom van 2éven belül és ezt nemszeretném elrontani!Vagy már késő menni ha nemsikerül az uj munkahely?
Köszönöm szépen

Tisztelt Szakbarbár!

Tavaly segítségeddel (amit ezúton is köszönök!) sikerült elintézni, hogy a kedvezményszabály alapján számfejtsék a tGYÁSt és a GYED-et a 2. gyerek után, miután megszűnt a cég, ahol dolgoztam. Röviden: 13 éves munkaviszony után november végén álláskeresési járadékból mentem szülni (90 napig járt, a fele megvan.) Szeretnénk 3.at, nála nem lehet tovább görgetni ezt a lehetőséget? Ha igen, GYED-ből vagy GYES-ből is mehetek szülni? Milyen lehetőségeim vannak? A nyugellátásomba mi fog majd számítani? (2013 december 12-ig vagyok GYED-en) Válaszaid ezúton köszönöm!
(ha kétszer küldtem el, akkor elnézést kérek, a rendszer 1x hibát jelzett!)

Üdvözlettel, Liza

Kedves Szakbarbár!

2007. októbertől 2009. decemberig dolgoztam, (átlag bruttó 160.000 Ft volt a fizetésem), a szülésig táppénzen voltam. 2010. február 13-án született a kisfiam, azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok. 2010. szeptembertől nappali tagozatos doktorandusz hallgató vagyok (ösztöndíjat kapok), ez 2013. szeptemberig tart. A második gyermekünket 2013. június 6-ra várjuk. A kérdésem az lenne, hogy a GYES lejárta (2013. február) és a második gyermek születése (2013. június) között mit érdemes tennem, hogy minél jobb TGYÁS-t, GYED-et kapjak?
A doktori iskola szabályzata szerint nem kaphatok egyszerre fizetést és ösztöndíjat is. De ha kiveszem a szabadnapokat, az papíron nem ugyanolyan, mintha visszamentem volna dolgozni?Passziváljam az utolsó félévet (2013. január végétől) és vegyem ki a munkahelyemen felgyűlt szabadságokat (41nap), majd a szülésig legyek táppénzen? Esetleg maradjak hallgatói jogviszonyban és kérjek tanulmányi szabadságot a munkahelyemről? Ez hogyan befolyásolná a TGYÁS/GYED számítását?
Jól tudom, hogy ha GYES után (február 14-től) visszamegyek dolgozni (vagyis kiveszem a szabadnapokat), akkor megint egyben meg kell lennie a 180 bérezett napnak, különben a TGYÁS/GYED alapja nem a fizetésem lesz?
Milyen más lehetőségem van?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!

Kedves Szakbarbár!

Tavaly segítségeddel (amit ezúton is köszönök!) a kedvezményszabály alapján számfejtették a tGYÁS-t és most a GYED-et a 2. gyerek után. Összefoglalva: 13 év folyamatos munkaviszony után megszűnt a cégem, álláskeresési járadékba szültem a 2. gyerekem. (90 napig jár, a felét használtam fel). Szeretnénk 3.at. Itt már csak GYES-t kaphatok? Nincs "kiskapu"? Nem lehet a végtelenségig szüneteltetni/újra igényelni a járadékot a GYED lejárta után? (elvileg a GYÁS és a GYED is biztosított jogviszonynak számít, nem?) Ha nem mindegy, akkor GYED-ből, vagy GYES-ből szüljek majd? Mi számít munkaviszonynak a nyugdíj szempontjából? Milyen lehetőségeim vannak?
Válaszaid, segítséged ezúton köszönöm.

Üdvözlettel,
Liza

Tisztelt Szakértő!

2007 óta van folyamatos munkaviszonyom! 2013. májusig gyeden vagyok itthon az 1. gyermekemmel, utána igényelném a gyest. Azt szeretném kérdezni, hogy ha a gyes alatt leszek ismét várandós, akkor el tudok-e menni táppénzre, utána tgyásra és gyedre. Ha igen, akkor az ellátások összege az ugyanannyi lesz, mint az első gyermekemmel volt? Van-e valami határidő, mennyit időt lehetek gyesen, hogy utána mehessek táppénzre?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

2007 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2013. májusig gyeden vagyok a gyermekemmel. Ha 2013 májusa után (tehát gyes alatt) leszek várandós a második gyermekemmel, akkor milyen ellátásokban részesülhetek? Gyesről el lehet menni táppénzre, után tgyásra, gyedre? Nincs időkorláthoz kötve, hogy mennyit lehetek gyesen, hogy utána táppénzre mehessek (ha mehetek)? Ha mehetek gyes alatt táppénzre ... stb, akkor ezeknek az öszege kb. annyi lesz, mint az első gyermekemnél?
Köszönöm a válaszát előre is!

Kedves Szakértő! A tanácsát kérem. Kislányom 2009 október elején született, 2009 februártól táppénzem voltam. A szülést követően kaptam a tgyást, gyedet, majd a a gyest. Jelenleg a felgyűlt szabadságomat töltöm januárig. Szeretnék ismét babázni. Kérdezni szeretném, ha elmegyek fizetés nélküli szabadságra amíg a baba összejön (és valószínűleg a születésééig) jogogsult leszek-e tgyásra, gyedre? Ha nem, mikortól kellene dolgoznom, és mennyit, hogy kaphassak tágyást, gyedet? Köszönöm. Veronika

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyeden vagyok . gyermekünkkel, 2012. dec.18-ig. A harmadik baba előreláthatólag 2013. márc.25-én érkezik. 2008. áprilisától határozatlan idejű munkaszerződésem van, elvileg mentem volna vissza.

Kérdésem: a gyed lejárta után táppénz, (sajna veszélyeztetett terhes lennék) vagy szabadság, ami jól gondolom, hogy fiezetett, és utána táppénz? A táppénz kevesebbe kerülne a cégnek, és nem szeretnék nagy terhet jelenteni nekik, szülés előtt 28 nappal igényelném a tgyást.

Ha ez megvan, akkor lenne még egy kérdésem: szerződéses bérem bruttó: 100.000 Ft volt, ebből fogják számítani a 3. babára a tgyást, és a gyedet, vagy a minimálbérből. Mondjuk már most nem nagy a különség. :-)

A választ előre is köszönöm, és remélem érthető voltam.

Tiszelettel: Vera

Tisztelt Szakértő!

Az alapok: 2002 óta állok folyamatos munkaviszonyban, jelenlegi munkahelyemen 2005 november óta. 2011. június 10-én született a lányom, ezután igényeltem a tgyást, ezt 2011. november végéig kaptam, jelenleg maximum gyedet kapok. 220 000 ft a besorolási bérem. 2011. januártól kiadták az éves szabadságomat, utána a 15 nap betegszabadságomat, ezután 2011. júniusig táppénzen voltam. Szeretnénk még egy babát, és ehhez kapcsolódik/kapcsolódnak a kérdéseim. Mikor foganjon a baba? Ha letelt egyeske után a gyed, menjek el egyből táppénzre a már reményeim szerint megfogant ketteskével, vagy vegyem ki a szabadságomat (a szintén a pocakomban lévő ketteskével, így ha ezt jelzem gondolom védett leszek a kirúgás ellen) és utána menjek táppénzre? Mekkora összegű járandóságokra számíthatok ketteske után? Válaszát előre is köszönöm! Szép estét! Üdvözlettel egy bizonytalan anyuka

Tisztelt Szakértő!

Várandós kismama vagyok,nőgyógyászom táppénzre vett november 6-val,viszont a munkahelyemen szóltak hogy a cég november 30-val megszűnik!ilyenkor mi a teendő?hol kell leadnom a további táppénzes papírjaimat?egyáltalán kapok valamit ?Várom válaszát!
Adrienn

Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2011.07.08-án született, a másodikat 2013. június elejére várjuk, még belül a 2 éven. 2009.02.17-től folyamatos munkaviszonyom van, 2010-es bruttó jövedelmem, ami alapján az ellátásokat kapom éves szinten 2.160.000 Ft volt. 2011.01.01-től havi br. 160.000 Ft volt a jövedelmem, 2011.05.30-tól táppénzre mentem szülésig. TGYÁS-t 2011.07.08-tól GYED-et 2011.12.23-tól kapok (alapja a 2010-es jövedelmemből számítva 5918 Ft napi br. összeg arányosított része), egyéb jövedelmem nincs.
Azt szeretném kérdezni, hogy
- mennyi lesz a 2. gyerek után várható TGYÁS, illetve később a GYED összege (a GYED jogosultság legkésőbbi kezdődátuma is 2013-ban lesz)?
- ha a jelenlegi GYED magasabb, mint a várható TGYÁS, akkor az 1. baba 2 éves koráig választhatom-e azt, hogy maradjon a GYED, és csak utána kérem a 2. gyerek után a TGYÁS-t (de akkor már csak a 168-ból fennmaradó számú napokra, ha jól sejtem)?
- a TGYÁS-ból illetve a GYED-ből is igényelhető a családi adókedvezmény érvényesítése?
- ha 2 gyermek van, akkor is csak 1 után jár támogatás, a másik után már csak a családi pótlék, igaz?

Válaszait előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!
Gyes ügyben szeretnék segítséget kérni. Első körben én igényelném nov. 29-től, de csak dec közepéig, mert akkor elmennék munkanélkülire dec. végéig, dec. közepétől a férj menne gyesre, majd januártól ismét vissza az egész, én mennék gyesre 6 órás munkaviszony mellett. Az a kérdésem, hogy hányszor lehet ezt csereberélni, mert a gyes összegét anyagi okok miatt nem szeretném elveszíteni, viszont ha mégsem lesz munkám, mindenképpen az a jobb ha én megyek gyesre, mert nem kell fizetnem az eü járulékot. Elképzelhető, hogy a későbbiekben mégis lesz 8 órás munkám, akkor meg megint vissza az egész, ismét a férj menne gyesre ( ha addig még jogosult lesz rá a munkaideje miatt, ami változó).
Köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár!

még mindig én :-)
Ez nem egy hű de korrekt cég, lehet, h a háttérben már régóta zajlanak a folyamatok, egyelőre annyit tudni, h mindenkit kifizetnek dec 31ig, végkielégítést, szabit stb...Gondolom ha az anyagiakat rendezik a dolgozók felé, akkor a munkaviszony is megszűnik. Vagy az fizetés néljül is addig tart, amíg a felszámolási eljárás???Tisztelt Szakértő!


Amíg áll a cég, menjek táppénzre gyorsan? Számít ez valamit? Elvesztem a mostani gyedemet is dec 31 el?

Mikor szűnik meg a biztosításom egyáltalán? Dec 31 el, vagy amig tart a gyed, addig még biztosítottnak számítok? Ha annak számítok, akkor ha a tgyás igénylése elérkezik, szerzek egy bejelentett állást, akkor mindenre jogosult leszek, ugye? Mert h folyamatos lesz a biztosításom, és munkám is van. Ha megszűnik dec 31 el, akkor meg kéne valami munka minnél hamarabb, h ne szakadjon meg a biztosításom, ahhoz, h tgyást gyedet kaphassak, igaz?



Nagyon várom, megtisztelő válaszát

Tisztelettel: N.

Tisztelt Szakértő!
Nagyon szépen köszönöm a tegnap 20.02-kor küldött válaszát.Még egy kérdést szeretnék feltenni Önnek.Mivel ebben az esetben táppénzre kell mennem,mert május közepéig biztosan nem megoldható a munkavégzésem,ezért akkor kb.mennyi lesz a táppénzem?Nagyon- nagyon köszönöm ismét a válaszát.Üdv Lívia

Tisztelt Szakbarbár!

Pár hete már segített a tisztán látásban, utólag is még egyszer nagyon köszönöm. Most viszont beütött a vész, első gondolatom, h Önhöz forduljak. Munkáltatóm vélhetőleg dec.31 el megszűnik, becsődöl. Jelenleg gyeden vagyok másfél éves kislányommal, de úton a kistesó, aki a gyed lejártakkor érkezik pont. A munkáltatónak még be se jelentettem. Kérdésem az lenne, h mire leszek így jogosult, hogy ha addigra nem lesz munkahelyem. Eddig mindig folyamatos szerződéssel dolgoztam, már jó pár éve. Tudok valamit tenni gyorsan, h javítsak az elkövetkezendő két és fél éven? Ugye nemcsak a gyes fog járni?????? Menjek táppénzre? Tehetek egyáltalán valamit, van egérút? Előre is nagyon köszönöm megtiszteló válaszát!!!!!!!

Tisztelt Szakbarbár,

az alábbi helyzetben kérem segítségedet:
Jelenleg gyed-en vagyok, gyermekem 1 éves korában kell visszamenjek dolgozni. Akkor terveink szerint nagyszülő fog gyes-t igényelni a picire és vigyázni rá napközben. Nagyszülő jelenleg munkanélküli. Nekem a tgyás és gyed időszaka alatt szabadságom halmozódik fel, melyet munkába állás kezdetén ki kell vegyek (nálunk a cégnél amúgy pénzbeli megváltása a szabadságnak nincs, más esetben sem). Abban a témában kaptam két ellentétes tartalmú tanácsot, hogy a szabadságot mikor lehet kivenni, ha nagyszülő kíván gyest igénybe venni, ezt segíts kérlek eldönteni.
A variáció: nyugodtan kivehetem a felhalmozódott szabadságokat már a gyerek 1 éves kora előtt, és 1 éves korában nagyi gyesre megy, (szülők gyesről lemondunk), én megyek ténylegesen dolgozni.
B variáció: a nagyszülő csak akkor kaphat gyest, ha közvetlenül előtte szűnik meg a valaki másnak (esetünkben nekem) folyósított gyed, a két jogviszonynak közvetlenül egymás után kell jönnie, mert ha én a baba 1 éves kora előtt már szabadságon vagyok, akkor nagyi nem igényelhet gyest. (Utóbbi álláspontot én ugyan nem értem, mi köze lenne a kettőnek egymáshoz, de hát nem ez lenne az első dolog a történelemben, amit én nem fogok fel.)
Tisztelt szakbarbár, melyik variáció a helyes? A szabadságos időszak korábbi megkezdésének nyilván a család anyagi helyzete miatt lenne szerepe. Előre is köszönöm a fáradozásodat.

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm szépen a 2012. 10. 30., 13:35-kor kelt válaszát!
Nagyon sokat segített nekem, közben le is adtam a táppénzes papíromat az OEP-nek a héten. Gondolom ennek hatására a mai napon felhívtak a felszámoló cégtől, hogy december végéig mindenképpen befejeződik a felszámolás.
A hölggyel arra jutottunk, hogy elmegyek a szülés előtt 28 nappal TGYÁS-ra, ugye január 30-ra vagyok kiírva. De még nem tudja, hogy ez megoldható-e így, v. már csak gyes marad.
Így újra az Ön segítségét szeretném kérni, hogy ebben az esetben hogy járnék jól?
U.I.: már így is sokat segített köszönöm szépen, tőlem is jár a süti :), ha még TGYÍÁSt, gyedet és táppénzt is kapnék akkor még egy tepsivel küldök. :)

Köszönöm:

Nóra

Tisztelt Szakértő!1998 óta folyamatos munkaviszonyom van.Terhes lettem,2010 augusztus 1-ig dolgoztam,a bérem brutto 380100 ft volt.Aug 1-től mentem táppénzre.2010 októberében megszületett a gyermekem,majd kaptam a TGYÁS-t,és 2011 áprilistól pedig a Gyedet.Mivel 2 hónapot meghaladva jelentettem be ,hogy megyek vissza dolgozni,ezért most 2012.10.21-11.12-ig Gyesen voltam most pedig a szabadságomat töltöm január 11-ig.Próbálkoztunk másik babával,de nem sikerült ,amit nem is bántam mert legalább helyre jövünk egy kicsit anyagilag.Viszont most mégiscsak terhes lettem.A letöltött szabi után,max 3 hónapot tudnék még dolgozni,de ez nem lenne korrekt a munkahelyemmel, hogy ilyen rövid időre felborítom a dolgokat,amik most meg vannak oldva.Mennyire járok jól ha vissza megyek dolgozni,és mennyire ha szabi után táppénzre megyek?Nagyon szépen köszönöm előre is válaszát!Tisztelettel:Lívia