|
Kérdezz-felelek
Második babánkat várjuk, miközben jelenleg még az első gyermekünkkel Gyesen vagyok. A kérdésem az lenne, hogy veszélyeztetett terhesként megtehetem-e azt, hogy a gyes helyett táppénzre váltok, a munkáltatóm beleszólhat-e ebbe, vagy később lenne ennek bármilyen hátrányos következménye a THGYS-re vagy GYED-re nézve? Milyen összeggel számolhatok táppénz esetén? Az alábbiakban leírom a konkrét előzményeket:
2006 – 2010 folyamatos munkaviszony bruttó 245.000 Ft.-
2010 augusztus közepétől - 2010 október 22-ig táppénz
2010 október 22.-től THGYS majd GYED
2012 október 22-től Gyes
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Renáta
A munkáltatónak semmi köze hozzá, hogy miként gyakorlod az ellátások közötti választás jogát, de arra készülj fel, hogy nem leszel nála népszerű ezzel a lépéssel, mert a gyed nem kerül egy fillérjébe sem és nem is kell hozzá semmit tennie, a táppénznek viszont az 1/3-át őt fizeti és minden egyes táppénzes papírral van munkája, akár kifizetőhely, akár nem.
Semmilyen hátrányos következménye nincs, ha a táppénzt választod, a következő tgyás és gyed pontosan ugyanannyi lesz akkor, ha gyesen vagy addig, ha gyesen+táppénzen, de még akkor is ugyanaz lenne a végeredmény - minimálbér kétszerese az ellátások alapja - ha valamennyit (180 napnál kevesebbet) szabin lennél vagy ezután dolgoznál.
Egy dologra viszont nagyon ügyelj, hogy ez valóbaj így legyen és ne járj rosszabbul: a táppénzes papír legyen jól kiállítva. Veszélyeztetett terhességnél 9-es kódot kell ráírni, ha nem ezt írják rá, akkor 70%-os betegszabival indul a történet, ami később beszámít az ellátások alapjába. Ha 9-es kóddal az 1. naptól táppénzt kapsz, akkor az semmit nem befolyásol.