Attól tartok, hogy valami mást értesz aktív gyed fogalma alatt és egyénien értelmezed ezt. Én gyedre én akkor mondom, hogy "aktív", ha van mögötte munkaviszony. Ha nincs, akkor az passzív és ez az időszak nem számít bele az előzetes biztosításba. A munkáltató akkor sem fizet semmit utánad, ha munkaviszonyból van gyeden, ha a munkaviszony megszűnt, akkor meg eleve fel sem merül semmilyen járulékfizetés Veled összefüggésben.
Ha 2012.01.01-től nem volt munkaviszonyod, akkor a gyed esélytelen. Viszont a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételi, így arra jogosult lehetsz, ha legalább 1 nap járadék még marad azelőtt, hogy megigényeled - kell, hogy szüneteltesd a járadékot hozzá, ezért kell hogy legalább 1 nap járadék maradjon a tgyás kezdetekor.