|
Kérdezz-felelek
Két kérdésem lenne (ami szerintem Önnek pofonegyszerű). Harmadik gyermekemet várom. Az első kettő már "nagy", 6 és 8 évesek. A legidősebb után tartós betegség miatt kapom munka mellett is a GYES-t (és egyéb kedvezményeket).
Kérdésem az lenne, hogy ha megszületik a baba, kapom utána a járandóságokat (TGYÁS, GYED), ezzel párhuzamosan a legnagyobb után pedig továbbra is jár a GYES a tartós betegség miatt?
Másik kérdésem, a 3. gyermeket 2014. március 5-re várom. Folyamatos bruttó 104.000,- Ft bér, majd áprilistól bruttó 144.000,-Ft bér mellett mennyire befolyásolná/vagy befolyásolná-e egyáltalán a tgyás, gyed összegét, ha idén decembertől vagy majd januártól tp-re mennék, majd onnan tgyásra.
Köszönettel:
Hartwig Andrea
A táppénz nem számít bele az átlagba, de minél többet dolgozol az emelt bérrel, annál magasabb lesz a 2013-as (csak bérből számított) átlag, ami a tgyás és a gyed alapja lesz, hiszen így több magas béres hónap lesz az átlagban a 3 alacsonyabb bérű hónap mellett.
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
2008 szeptembere óta dolgozom közalkalmazottként. 2010 szeptemberétől 2011 márciusig táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként. 2011 március óta nem dolgozom, a tgyásom összege 228 ezer ft volt, majd kaptam a maximalizált gyedet, jelenleg gyesen vagyok. A második babámat 2013.dec 31-re várom. Azt tanácsolták nekem, hogy menjek ismét táppénzre, mert akkor több lenne a havi jövedelmem, mint a jelenlegi gyes. Ez lehetséges? Ha igen, miket kell tennem? Jelenleg a terhességem 15. hetében vagyok. Közalkalmazottként a H kategória 2. fokozatában vagyok. Másik kérdésem az, hogy a közalkalmazotti kategóriákban lesz- e változás mire visszamegyek? Úgy értem ugyanabban a kategóriában leszek-e, vagy az itthon töltött idő alatt is vonatkozik-e rám a 3 évenkénti kategóriaváltás? köszönöm válaszát előre is
Ehhez a gyest le kell mondani, a háziorvossal keresőképtelen állományba kell vetetni magad - lehet, hogy a nőgyógyásztól kérni fog hozzá szakorvosi javaslatot - , a táppénzes papírokat pedig le kell adni a munkáltatónak.
A táppénz a tgyást és a gyedet nem befolyásolja, ezeknek 180 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese lesz az alapjuk.
Közszféra munkajogi sajátosságaihoz nem értek, úgyhogy az utolsó kérdésre nem tudok válaszolni.
Rendelkezem őstermelői igazolvánnyal, adószámmal. A kérdésem az lenne, ha GYED-re mennék, meg kellene-e szüntetnem az adószámot, hogy jogosult lehessek az ellátásra?
Köszönettel: Krisztina
Sokkal érdekesebb az a kérdés, hogy jogosult leszel-e gyedre őstermelőként, mert ez egy elég bonyolult ügy. Nem minden őstermelőre terjed ki a biztosítási kötelezettség, ami járulékfizetést és ezután ellátásra jogosultságot jelent. Hogy kortól függ, az Neked biztosan nem érdekes, mert ha gyermeket tervezel, akkor fiatal vagy és csak idősebbeknél merül fel, hogy a koruk alapján nem válnak biztosítottá, de az előző évi bevétel és az esetleges, akár részmunkaidős munkaviszony is befolyásolja az őstermelő biztosított vagy nem biztosított státuszát.
2012. július 19-e óta vagyok TGYÁS-on kisfiammal, január 3-óta GYED-en. 2013. május 8-án állományba helyeztek a munkahelyemen, mert szeptembertől munkába akartam állni. Azonban menet közben kiderült, hogy december végén kisbabám születik. Szeptembertől így táppénzen lennék. A kérdésem az lenne, hogy mi számítana táppénz alapnak az esetemben? A tavalyi félévnyi fizetésem, mert megvolt 180 bérezett nap? Tovább a TGYÁS alapom a szerződés szerinti összeg lenne, lévén, hogy a két baba között nem volt meg 180 nap? válaszát előre is köszönöm.
Ez sehol sincs leírva, de most kérdeztem meg egy MÁK-os ügyintézőtől.
A fiam most 5 éves, és gyesen vagyok emelt családi pótlékkal. Munkahelyemről fizetés nélküli szabadságon vagyok. A fiam születése óta nem dolgoztam. Októberre várom a következő babát, érdeklődöm, hogy milyen juttatásokat tudok, esetleg érdemes igénybe vennem.
Válaszát előre is köszönöm.
B. Andrea
Nagyon szépen köszönöm az előző kérdésemre adott válaszát, de közben eszembe jutott még valami, méghozzá a GYED-del kapcsolatban. Ha, ahogy írta, mondjuk a 2013.01.01-2013.07.14. közti időszak átlaga lenne a GYED-em alapja, mekkora összegre számíthatok, ha havi bruttó 250.000 ft-ot keresek? Közalkalmazott vagyok, folyamatos a biztosításom 2008. december 1. óta. A két gyerkőc között a régi munkahelyemre jöttem vissza.
Előre is köszönöm!
SJucus
2013 május 17-én volt a kisfiam két éves. 2014 január elsejével a munkahelyem ígérete szerint, aktív állományba fognak venni. Jelenleg még gyes-en vagyok itthon. Azonban egy hónapra, 2013 októberére szeretnék úgy állományba kerülni, hogy a felgyülemlett fizetett szabadságaimból ezek a napok leszámolódnának.Utána folytatnám még decemberig a rendes gyes-t, majd januártól munkába szeretnék állni. Az lenne a kérdésem, hogy kivitelezhető-e így a gyes felfüggesztése? És ha igen, mi a módja?, melyik jogszabályra hivatkozhatok? Hol érthetek el róla információt?
Köszönettel várom szíves válaszát:
Zsuzsa
Koszonom elozo kerdesemre kudott valaszat.
Most masmilyen jellegu lenne kerdesem.
Norvegiaban elunk. Ott ferjem kap csalad tamogatas cimen a gyermekunk utan penzt. Ezert itt Magyarorszagon megvontak tolunk a csaladi potlekot es tolem a GYES. jelenleg 2. gyerekunkkel vagyok varandos. Kerdesem az lenne, hogy itthon kaphatok-e TGYÁSt ? Ha igen, akkor milyen feltetelei vannak? Mennyi nogyogyaszati vizsgalatnak kell meglenni ill vedonoi vizsgalatnak stb. Itthon? Norvegiaba jarok terhesgondozasra onnan megvannak a szukseges vizsgalatok.
Koszonom valaszat.
Udvozlettel
Maldiv
Koordinációs rendelet határozza meg, hogy melyik tagállam fizeti a családi ellátásokat. A családot, mint egy "darab" egészet vizsgálva az elsődleges, hogy a szülő hol dolgozik. Apuka kint, ezért a norvég szabályok lesznek az érvényesek. De ha józan paraszti ésszel nézed, akkor is így logikus, hiszen miért fizetne egy ország bármit is, amihez életvitelszerűen semmi közöd nincs. Apuka a norvég költségvetésbe tólja a közterheket, onnan áramlik neki vissza a családi ellátás.
Tgyásra jogosult leszel - ha egyébként az előzetes és aktuális biztosításod rendben van, mert azt az EU-s szabályok nem tekintik családi ellátásnak, azt úgy kezelik, mint mondjuk a táppénzt, hogy eseményhez - betegséghez, szüléshez - kötődő juttatás.
A gyed viszont nem fog járni. Azért nem, mert az a hosszát tekintve egy olyan bőkezű magyar juttatás, aminek nincs párja az Unióban, ezért nem biztosításhoz és eseményhez kötött ellátásként kezelik, mert azok közül nagyon kilógna. Ezért gyermekhez kötődő, ún. családi ellátásnak minősül, mert ez a másik kategória, akkor ott az a szabály, amit a gyesnél is tapasztaltál, hogy a keresőtevékenység végzésének a helye határozza meg, hogy melyik tagállam ad rá valamit. (Lenne egyébként olyan, amikor "összeütközik" a keresőtevékenység helye és a lakóhely, ami a másik vizsgálandó, de ez csak másik tagállamba ingázva dolgozóknál merül fel.) Ezért még csak azt sem teheted meg, hogy ha a magyar tgyás több, mint kint 2 gyerek után a családi támogatás, akkor előbbit választod, mert a választás fel sem merül, jogszabály határozza meg, hogy mi az, ami jár. A tgyás után ez pedig kizárólag a norvég családi ellátás.
Egyszeri anyaságira viszont jogosult leszel, mert az itthon alanyi jogon jár, annak is, aki nem tartózkodik itthon. Ehhez akár külföldi igazolást is elfogadnak - de akkor legyen angolul, mert azt inkább értik a kincstárban, mint a norvégot - , vagy a Te nyilatkozatodat arról, hogy 5 hónapnál tovább tartózkodtál egybefüggően külföldön, mert akkor nem kell a 4 terhesgondozáson részvételt igazolni.
Jelenleg 38. hetes kismama vagyok a második gyerkőccel. A két gyerek között folyamatosan dolgoztam kb. 200 napot. Azt szeretném kérdezni, hogy most az utolsó hetekre elmehetek-e táppénzre, vagy inkább a szabadságaimból próbáljam meg "kihúzni" a szülésig tartó időszakot? Vagyis arra lennék kíváncsi, hogy ilyen esetben 2-3 hét táppénz nem befolyásolja-e hátrányosan a várható tgyás és gyed összegét?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét!
SJucus
a) Tgyás indul a szüléstől, ami mondjuk, hogy július 15. és az előtte lévő napig dolgozol. Ebben az esetben a tgyás alapja a 2013.01.16 - 2013.07.14. közötti átlag, a gyedé pedig a 2013.01.01-2013.07.14. közötti átlag.
b) Szülés ugyanígy, de holnaptól táppénzen vagy. Akkor a táppénz alapja a 2013.01.04 - 2013.07.02. közötti átlag, a tgyásé szintén, a gyedé pedig a 2013.01.01-2013.07.02 közötti átlag.
Az előző kérdésemmel kapcsolatban szeretnék újra Önhöz fordulni. Bemásoltam a kérdést és a körülményeket, és alá az Ön válaszát is. Én is tudom, hogy más a versenyszféra és a közszféra, de szeretném kérni, hogy azért a versenyszférában érvényes szabályokról tájékoztasson, hátha egy kis kapaszkodót találok benne. Jelenleg rám a munka törvénykönyve vonatkozik, mert alkalmazott vagyok, de azt még egyelőre nem sikerült kiderítenem, hogy a megpályázott új munkahely milyen fenntartású intézmény, ezért lenne fontos még így is a válasza.
Köszönettel: gazdagabo
Munkajoggal kapcsolatosan szeretnék Öntől segítséget kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok az 1 éves (júl. 10.) kisfiammal. A munkaviszonyom megvan, de a lakhelyemtől viszonylag távol van, ezért szeretnék helyben vagy közelebb állást találni, mire vissza kell térnem a munkaerőpiacra. Találtam is egy lehetőséget augusztus 15-től. (Nem ennyire sietős visszatérnem, de a végzettségemnek megfelelő állás elég ritka, így el kell gondolkodjak minden adódó lehetőségen.)
A kérdésem az lenne, hogy jelenleg a GYED mellett hogyan vállalhatok munkát? Pontosabban azt tudom, hogy kérnem kell a GYED megszüntetését és a GYES-t kell igényelnem. Így hogyan, milyen lehetőségeim vannak a munkavállalásra? Esetleg GYES nélkül mik vonatkoznak rám, mint munkavállalóra, van-e valami védettség vagy kedvezmény, ha feladom a GYED-em és teljes munkaidőben visszamegyek dolgozni?
Illetve az új munkahelyen is - már ha sikerül egyáltalán - egy év lenne a próbaidő a határozatlan munkaidővé nyilváníts előtt. Van-e arra lehetőségem, hogy amíg "GYES-esként" dolgozom az új helyen, a régi munkahelyemen ne kelljen felmondanom (hiszen a gyermekem 3 éves koráig engedélyezték a fizetés nélküli szabadságot) mert ha mégsem válna be az új, a régi munkahelyre szükségem van? (Régen erre volt lehetőség.) Közalkalmazotti állásról van szó.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm: gazdagabo
A közszférában nem feltétlenül működik ez úgy, mint a versenyszférába és én csak utóbbihoz értek, úgyhogy inkább passzolom, mert butaságot nem akarok mondani. Szakbarbár
A gyes csak akkor felmondási tilalom, ha otthon vagy. Ha dolgozol mellette, akkor nem.
Ismételten zavarnám.Már korábban leírtam Önnek hogy 2012.01-25-2012.11.14ig álltam folyamatosan munkába ezt követte 7 nap betegszabi majd 2012.11.24től táppénzen vagyok,először térdműtét miatt voltam táppénzen majd áprilisban kiderült babát várok és azonnal veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak.az a gond amit már írtam hogy a táppénz jogosultsági időm lejár,kb.2013.szeptember közepe körül,nem tudom hogy hogyan nézik a jogosultsági időszakot,a betegszabi is beleszámít még mert fizettem utána járulékot vagy csak az utolsó munkanapig számít(kérném szépen ebben is segítsen)a szülés várható ideje 2013.12.20 ezelőtt igénybe venném 28 nappal a tgyás,de az is csak 2013.11.22-től járna,a munkáltatóm szerint kb 3 nap szabim lesz ami ugye a tgyás-re jár erre az évreazt nov.22 előtt kivenném de akkor is majdnem 2 hónap a kiesés.a munkaviszonyom fenáll,azzal nincsen gond,az a baj ha lejár a táppénz a veszélyeztetett terhesség miatt még pár hétre sem tudok munkába állni(előző vetélések miatt vagyok vesz.terhes)a munkaköröm konyhau munka egy nagy kereskedelmi cég grill bárjában,napi 12 óra állás,forró nehéz dolgok emelgetése.hallottam olyanról hogy a munkáltatómnak a táppénz letelte után felkellene ajánlani könnyített munkát,ha ezt sem tudom ellátni akkor felkell hogy mentsen a munka alól és erre az időszakra átlagbért fizetni.ez azt hallotam a Munka Törvénykönyv 60.§-ban szerepel.nem tudom így van e,azért is kérném a segítségét.a munkahelyemen nem tudnak könnyített munkát adni,mert nincs rá lehetőség ez biztos,az Üzemorvos és a Nőgyógyász szakorvos sem engedné hogy dolgozzak.vagy nem tudom azt lehet e hogy a házi orvossal lezáratom a táppénzem a 9es kóddal kihagyok 1 hetet mintha munkába állnék és utána 8as kóddal vetetem magam táppénzre mert akkor az első 15 napra betegszabi jár,ami kb.3 hétnek felel meg,és utána ennyire időre ismét jogoult leszek táppénzre akkor már persze 9es kóddal.így is lesz kiesés de mégsem 2 hónap,mert az ellátás nélkül sok,főleg a baba érkezése előtt.ezért érdekelne hogy lehetséges e hogy felmentsenek a munkavégzés alól és átlagbért fizessenek.mikor a munkaügyissel beszéltem azt mondta az a 2 hónap igazolt távollétnek fog számítani,nem tudom ez mit jelent.kérném szépen a segítségét,mert próbáltam beszélni a munkáltatómmal ez ügyben de nem nagyon akarnak segíteni.kérdezném még hogy jogosult leszek e a tgyás-re?gyed-re és ha igen kb.milyen összegre számíthatok majd.a 2012es évi jövedelmem az 1213000Ft volt egészen a táppénz kezdetéig.nagyon köszönöm a segítségét és várom válaszát!
Ez egyébként is annak lehetőség, aki egyébként akarna dolgozni. Tedd a kezed a szívedre: Te nem akarsz. Egyértelműen kiérződik minden sorodból.
Én a munkáltató helyében egyébként inkább a könnyített munkát adnám, mint az otthon láblógatásra azt a bért, amiért más bejár dolgozni, megjegyzem, hogy az állásidő is úgy működik, hogy bent ülsz a munkahelyen és malmozol, mert rendelkezésre kell állni.
Ahogyan a kolléganő mondta: igazolt, nem fizetett távollét a táppénzjogosultság kimerítése után. Ez a legkorrektebb megoldás. Tgyás kezdete előbb pedig pár nap szabadság, hogy tisztább legyen a helyzet, bár szerintem enélkül sincs gond a tgyással: 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Utána a gyednek ugyanez. A 0 bérezett nap azért van, mert 2 hónap igazolt nem fizetettel megszakad a biztosítás és nem lehet az előző évi bért figyelembe venni
jelenleg 2. gyermekemet várom aki 2013. augusztus végén fog születni.
Első gyermekem 2010.11.27én született vele a maximális ellátási összegeket kaptam az akkori br 220000 fizetésemmel.
Miután lejárt a gyed kivettem a szabadságot (2,5 hónap) és 6 órában mentem vissza dolgozni gyes mellett (15 nap) . Közben kiderült hogy kistesó lesz és táppénzre mentem egészségügyi okokból, a gyest vissza kellett mondanom. (tényleg vissza kellett vagy ezt nem csináltam jól?)
azt az információt kaptam a cégtől hogy a mostani gyerkőcnél is a 220000.- fizetésből számolnak majd gyedet meg tgyást. Ez igy rendben van? Esetleg másra kell számítanom?
Köszönöm válaszát Csilla
A tgyás és a gyed alapja a 8 órás szabadságból és a 3 hét 6 órás bérből számított átlag, de - ha ez érdekes lenne a számok alapján - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. 180-nál kevesebb bérezett nappal eleve nem lehetne ennél több, úgyhogy a 220.000-es alap nem lehetett volna. Remélhetőleg nem sikerült a rövid 6 órás időszakkal alább vinni az átlagot a minimálbér kétszeresénél és nem lesz ebből semmi gond.
Munkajoggal kapcsolatosan szeretnék Öntől segítséget kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok az 1 éves (júl. 10.) kisfiammal. A munkaviszonyom megvan, de a lakhelyemtől viszonylag távol van, ezért szeretnék helyben vagy közelebb állást találni, mire vissza kell térnem a munkaerőpiacra. Találtam is egy lehetőséget augusztus 15-től. (Nem ennyire sietős visszatérnem, de a végzettségemnek megfelelő állás elég ritka, így el kell gondolkodjak minden adódó lehetőségen.)
A kérdésem az lenne, hogy jelenleg a GYED mellett hogyan vállalhatok munkát? Pontosabban azt tudom, hogy kérnem kell a GYED megszüntetését és a GYES-t kell igényelnem. Így hogyan, milyen lehetőségeim vannak a munkavállalásra? Esetleg GYES nélkül mik vonatkoznak rám, mint munkavállalóra, van-e valami védettség vagy kedvezmény, ha feladom a GYED-em és teljes munkaidőben visszamegyek dolgozni?
Illetve az új munkahelyen is - már ha sikerül egyáltalán - egy év lenne a próbaidő a határozatlan munkaidővé nyilváníts előtt. Van-e arra lehetőségem, hogy amíg "GYES-esként" dolgozom az új helyen, a régi munkahelyemen ne kelljen felmondanom (hiszen a gyermekem 3 éves koráig engedélyezték a fizetés nélküli szabadságot) mert ha mégsem válna be az új, a régi munkahelyre szükségem van? (Régen erre volt lehetőség.) Közalkalmazotti állásról van szó.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm: gazdagabo
A következő lenne a kérdésem.
2013. decemberre 18-ra várom első gyermekem születését.
Az elmúlt években a munkatörténetem így néz ki.
- 2011. aug 1-től 2011. szept 15-ig dolgoztam munkaviszonyban.
- 2011. október 1-től 2012. december 15-ig dolgoztam munkaviszonyban.
- 2012. december 1-től dolgozom megbízási jogviszonyban, amely szerződés szerint 2013. november 15-vel jár le, ennek lejártával mennék el táppénzre, szülési szabadságra.
Valamennyi munka- és megbízási jogviszonyban a minimálbérnél magasabb összeget kerestem havonta.
Mindeközben volt a tanévek idejére oktatási tevékenységre megbízási szerződésem.
A kérdésem az lenne, hogy milyen jövedelempótló támogatásokra számíthatok?
- Mehetek-e november 15-től december 18-ig táppénzre?
- Jogosult leszek-e a gyermek születésétől vagy előtte a 4. hét elejétől a 24 hét TGYÁS-ra és ezt hogyan számolják? (2012-es teljes jövedelem vagy csak a munkaviszonyból származó rész az alap, és van egy felső határ?)
-Jogosult leszek-e a TGYÁS lejárta után még 7-8 hónap GYED-re? Azt is 2012-es jövedelemből számolják-e a felső határ figyelembe vételével?
További kérdésem, hogy a szülési szabadság idején szeretnék elindítani egy kisebb online magánvállalkozást. Van erre valami lehetőségem úgy, hogy ne bukjam a támogatásokat?
Köszönettel,
Vállalkozni vagy a megbízás végét követő naptól lenne érdemes, mert ezzel lenne egy aktuális biztosítási jogviszonyod, amivel a gyedre is jogosult lehetnél, vagy esetleg korábban is lehet, így le tudod számlázni a megbízási díjat és Te döntöd el, hogy mennyi után járulékolsz, ezzel tudod alakítani az ellátások összegét.
Illetve mivel egy olyan időszakban szülsz, amikor a régi és az új szabályok szerint is ki kell számítani a tgyást és a gyedet és a kettő közül a kedvezőbbet kell folyósítani, ezért megteheted azt is, hogy a megbízás vége után álláskeresési járadékot igényelsz - a 2012-ben végetért munkaviszonyod alapján járni fog kb. 44 nap, úgy kell időzíteni a kezdetét, hogy a szüléskor még kapd - és a járadékot szüneteltetve igényelsz tgyást és gyedet. A régi szabályok szerint az utolsó 180 nap lenne ezek alapja.
Elég összetett helyzet, ennyi volt nonprofit, ha tovább szeretnéd boncolgatni a témát, a fizetős szolgáltatásom áll a rendelkezséedre.
Táppénz összege felől szeretnék érdeklődni.
2013.02.16-án járt le az 1 év GYES-em, 2013.06.07-ig szabadságon voltam, 06.10-től 3 hét betegszabadság, 07.01-től táppénzen leszek.
Eddig úgy tudtam, hogy a korábbi bruttó béremnek (300.000 Ft) a 60%-át fogom kapni, de olvastam, hogy változások lesznek júliustól - ezért kérném a segítségét, hogy milyen táppénz összegre számíthatok.
Nagyon szépen köszönöm a választ!
Eszter
1 napon múlik, hogy a táppénz alapja a minimálbér és nem a gyedhez beszámító, 2009-es átlag, ami maximális táppénz jelent, ha 2009-ben volt legalább 180 bérezett napod. Ellenkező esetben a gyed alapjához "visszanyúló" táppénz alapja a 2010-es minimálbér kétszerese lenne, ami még mindig nagyságrendekkel több, mint így, hogy a 2013-as szimpla minimálbérből számolódik majd.
Nincsen 180 bérezett napod a 2012.01.01-ig visszamenő irányadó időszakban. Ha nincs ennyi, akkor két szabály valamelyike jön be attól függően, hogy mi miatt nincs ennyi. Ha gyed (tgyás, táppénz) miatt nincs, akkor annyi a táppénz alapja, mint amennyi az utolsó tb ellátásé volt, ez Nálad a gyed. Ha gyes vagy más miatt nincs, akkor viszont a minimálbér a táppénz alapja.
Neked 2012.01.01-től a betegszabi utolsó napjáig, 2013.06.28-ig van 366 nap gyes (tavaly szökőév volt), 47 nap gyed és 132 bérezett nap. Nem gyed miatt nincs 180, mert a gyed és a bérezett napok együtt csak 47+132=179. Ha pedig nem gyed miatt nincs meg a bűvös 180 nap, akkor a minimálbér a táppénz alapja.
Ha nem hétfői nappal indult volna a betegszabi, akkor nem pénteken lett volna vége a 15 napnak és így egy hétvégével több bérezett napod lenne, ami már elég lenne. Ha tudsz, akkor írass még szabit legalább 06.10-re, így minden később kezdődik, a táppénz is, és ha már nem szombaton, hanem hétfőn indul, akkor már 181 napod van 179 helyett. De ennek csak akkor van értelme, ha a munkahelyed is 15 napnak veszi a betegszabit, mert az helyesen nem 15 nap. Azért nem, mert betegszabi arra az időszakra jár, amire a rendes szabadság is, az pedig Neked nem az egész év, csak 02.17-től év végéig.
A táppénz nem számít bele az átlagba. Ha tavaly május előtt nem dolgoztál és idén indul a tgyás, akkor annak az alapja a tavalyi bér, amiből a tgyás kb. nettó 27.000 Ft családi kedvezmény nélkül. Ha igénybe veszed, akkor kb. 5.000-rel több.
A jövőre induló gyed alapja az idei bér, csak a bér. Ez szerintem idén már az idei minimálbér fele, abból - bruttó 49.000-ből - nettó 25.000 körüli gyed van, családi kedvezménnyel 30.000. Az az oka, hogy a többől kevesebb lesz, hogy a gyedet nyugdíjjárulék is terheli.
8 éve vagyok itthon gyermekeimmel, (Tgyás, Gyed, Gyes) valószínűleg lesz negyedik is jövőre. Szeptemberben lesz a legkisebb három éves. Az lenne a kérdésem, hogy ha szeptembertől főállású anya lennék, milyen ellátásokra számíthatok a negyedik gyermekemmel? 2005-ig dolgoztam, ma is ugyanaz a munkáltatóm.
Köszönöm a segítségét!
Anna
A gyedé a minimálbér, vagy ha kevesebb a béred, akkor a kevesebb. Minimálbérbnél magasabb bérnél a gyed felturbózható a tgyásnak megfelelő összegig - bruttóban, mert nettóban valamivel kevesebb lesz mindenképp - , ha legalább 12 napot vagy szabadságon és/vagy táppénzen szülés előtt, mert a 168 nap tgyás mellett 12 nap szabadság vagy táppénz is van, akkor a gyednél a bűvös 180-as miatt egy kedvezőbb szabály lép be.