Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg Gyeden vagyok ami most augusztus 25-én jár le,kérdésem az lenne hogy a Gyed után a Gyest nekem kell megigényelni,és ha nem szeretnék visszamenni dolgozni a régi munkahelyemre mivel lényegében már nem is létezik,ez egy vendéglátó egység volt a cég létezik de dolgozókat már nem alkalmaz,ilyenkor nekem kell felmondani ha én a gyes mellett máshova akarok elmenni dolgozni?Ilyenkor még jár a szabadság és az neki kéne kifizetni?A Gyesben a Tb járulék benne van vagy azt külön kell nekem fizetni?Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:Ágnes
Jelenleg Gyeden vagyok ami most augusztus 25-én jár le,kérdésem az lenne hogy a Gyed után a Gyest nekem kell megigényelni,és ha nem szeretnék visszamenni dolgozni a régi munkahelyemre mivel lényegében már nem is létezik,ez egy vendéglátó egység volt a cég létezik de dolgozókat már nem alkalmaz,ilyenkor nekem kell felmondani ha én a gyes mellett máshova akarok elmenni dolgozni?Ilyenkor még jár a szabadság és az neki kéne kifizetni?A Gyesben a Tb járulék benne van vagy azt külön kell nekem fizetni?Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:Ágnes
Szakértői válasz
A gyest önállóan tudod megigényelni - ha legfeljebb heti 30 órában dolgozol mellette, mert teljes munkaidős állás mellett nem jár.
10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle és ha nem biztosítási jogviszonyból igényelted, akkor jár mellé az egészségügyi szolgáltatás. (Ha onnan, pl. van egy fennálló munkaviszony, akkor pedig erre tekintettel jár.)
Ha nem akarod tovább fenntartani a munkaviszonyodat és a cég sem akar alkalmazni, akkor az a letisztességesebb megoldás, ha közös megegyezéssel szüntetitek meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a gyed első 6 hónapjáig járó szabadságot pénzben meg kell váltani.
10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle és ha nem biztosítási jogviszonyból igényelted, akkor jár mellé az egészségügyi szolgáltatás. (Ha onnan, pl. van egy fennálló munkaviszony, akkor pedig erre tekintettel jár.)
Ha nem akarod tovább fenntartani a munkaviszonyodat és a cég sem akar alkalmazni, akkor az a letisztességesebb megoldás, ha közös megegyezéssel szüntetitek meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a gyed első 6 hónapjáig járó szabadságot pénzben meg kell váltani.
Szakbarbár