|
Kérdezz-felelek
A kérdésem a szokásos(TGYÁS maximalizálás), de mivel nem találtam pontosan a mi helyzetünkhöz hasonlót, ezért szeretnék segítséget kérni a konkrét helyzet alapján.
Az adatok:
- Magas jövedelem, 2011 márciusig éveken keresztül,
- 2011. ápr-2011.nov.: táppénz,
- 2011. dec.: szabadság, majd a hónap végétől TGYÁS(a 2010-es jövedelem alapján),
- 2012. január: megszületett a lányunk,
- 2012. június végétől GYED a jelen pillanatig,
- 2013. júliusában újabb pozitív teszt, várható születés 2014. március.
A korábbi válaszokban azt olvastam, hogy GYED-ről TGYÁS-ra menni azt eredményezi, hogy minimálbér kétszerese lesz a TGYÁS, mivel 0 bérezett nap van. Hogyan célszerű eljárni, hogy újra a magas TGYÁS-t kaphassuk?
A törvényben azt olvastam, hogy a TGYÁS-t a táppénz szabályai szerint kell kiszámítani(konkrétan a 2-3. bekezdés alapján), viszont az un. előnyszabály az 5. bekezdésben van. Így nem egyértelmű számomra, hogy mikor kell érvényesíteni ezt a szabályt.
Ha a GYED folyósítását leállíttatjuk és a TGYÁS és a hathavi GYED idejére járó szabadságot kivesszük, akkor már nem nulla lesz a bérezett napok száma. Ezek után már kaphatunk magasabb TGYÁS-t, és a maximum GYED-et?
Lehet ezután betegszabadságra menni, vagy táppénzre? Befolyásolja ez a TGYÁS maximumot?
Azt olvastam, hogy a veszélyeztetett terhességre utaló 9-es kódot kell kérni a táppénzes papírra. Ennek miért van jelentősége?
Elvileg a GYED leállítása után a nyugdíjas nagyszülő kérheti a GYES-t márciusig, a következő gyerek(ek) megszületéséig.
Egy most kért 15 napos betegszabadság a korábbi jövedelem 70%-át jelentené, az ezt követő táppénz is magasabb a GYED-nél az ezévi minimálbér emelés miatt, ha ehhez hozzávesszük a GYES-t, és a remélhetőleg plafon nélküli TGYÁS-t, akkor így érhetnénk a maximum jövedelmet.
Ha már a csökkentett táppénz-plafon miatt nem kaphattuk meg korábban(és most sem) a befizetett járulékoknak megfelelő juttatást, akkor a szabályok által lehetséges maximumot így szeretnénk elérni.
Előre is köszönöm a segítségét!
A számolgató apuka
Az Ebtv. 48. § (5) bekezdést csak táppénz és gyed megállapításánál alkalmazzák. A tgyást mindenképpen megállapítják az aktuális - akár 0 napi - jövedelemből is, magas bér és >180 nap esetén a minimálbér kétszereséből.
Ha nincs 180 bérezett nap - és aki az előző terhességét is végig táppénzen töltötte, az két gyerek között végképp nem szokott ennyit dolgozni - akkor teljesen mindegy, hogy mennyi van, 179-cel is csak ennyi lehet az alapja. Tehát bármi lesz is 180 nap munkán kívül, amibe a szabadság, ünnep beleszámít és naptári napban mérik, magas bérrel a tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes minimálbér kétszerese lesz.
Megjegyzem, hogy ha a tgyásnál alkalmazható lenne a kedvezményszabály, akkor sem jönne be a régi magas bér, mert az utolsó ellátás alapja jön be ilyenkor ellátásalapnak és az itt a 180-nál kevesebb naptól megállapított gyed, ami nem a felső határ miatt volt a minimálbér kétszerese alapú, hanem azért, mert 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva. És ezért nem is tartott lépést a minimálbér emelkedésével idén. Ez most azért lesz érdekes, mert a táppénznél viszont valóban van kedvezményszabály és ezzel a táppénz alapja a 2012-es minimálbér kétszeres lesz. Ez nagyjából ugyanott van nettóban, mint a gyed, úgyhogy nem érdemes vacakolni vele addig, amíg a gyedet is lehet kapni. Főleg, hogy sem ezzel, sem mással nem lesz minimálbér kétszeresénél többől számolódó a tgyás és a gyed.
Nagyszülő gyes anyuka táppénzével nem kompatibilis. Amíg szabadságon vagy, addig lehet, utána lehet. Elméletben. Gyakorlatban ha nem jelentitek be, akkor tovább is kapja a nagyi, a lebukás/visszafizettetés esélye minimális.
A 9-es kód azért érdekes, mert ott nincs betegszabi, rögtön táppénz jár. Ez alacsony keresetűeknek azért fontos, mert nem lesz a rossz kód miatt téves kezelés folytán egy még alacsonyabb, 70%-os jövedelem, ami miatt 30%-kal kevesebb a tgyás és a gyed. Magas bérnél a kódelírás első olvasatra akár jó is lehet, mert a 70%-os betegszabi pár nap/hét magasabb jövedelmet jelent, de ha ezzel együtt sincs 180 nap, akkor a későbbiekben nincs jelentősége, ráadásul a munkáltató nagy valószínűséggel tombolni fog miatta (nincs rá pénze és/vagy nem volt betervezve a HR budget-be az akár sokszázezres költség), ami később biztosan nem jön jól...