Határozott idejű szerződésünk lett, utána végkielégít - na ez elég furcsa. Mert határozatlanból határozottá alakítani csak együttes akarattal lehetett és nem lett volna kötelező belemenni, illetve határozott idejű szerződés lejártakor nincs végkielégítés. Semmi nem zárja ki, hogy ennek ellenére adhasson, de szerintem akinek fél évet dolgoztál, az nem lesz olyan jó fej, hogy adjon...

Amíg az előzetes biztosításod rendben van, és az a munkaviszony megszűnése után kapható álláskeresési járadék végét követő 1 évig rendben van, addig nagy gond nincs, mert ez a legfontosabb, mert időt senki nem tud Neked generálni. Emellé az aktuális biztosítási jogviszonyt prezentálni viszont nem olyan nehéz, bármikor lehetsz mondjuk egyéni vállalkozó, ahhoz nem kell senki, akinek alkalmaznia kell.