|
Kérdezz-felelek
Következő kérdéssel (kérdésekkel) fordulok Hozzád!
Első gyermekem június 30-án töltötte be a 2 évet. Július elsejétől igényeltem a gyest. Amennyiben egy éven belül sikerülne teherbe esnem és szülnöm is, a T-GYÁS illetve a gyed számításának mi lenne az alapja? 2010.06.07-től van munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen, az alapbérem 94000 Ft. 2011.06.30-tól T-GYÁSt kaptam, majd 2011.12.15-től gyeden voltam.A 94000 vagy a minimálbér 2-szerese? Ha teherbe esem megérné-e kivenni a szabadságom és táppénzre menni a T-GYÁS szempontjából, vagy maradjak inkább gyesen?
Ha 4 órában dolgoznék egy másik munkahelyen (anélkül, hogy felmondanék), ahol a bruttó alapbér 73.500 ft + 30 ill 50% műszakpótlék, akkor kizárólag az alapján számolnák a T-GYÁSt és a gyed-et?
És még egy, az igaz , hogy veszélyeztetett terhesség esetén nem jár táppénz? Mert nagy valószínűséggel az lennék. Akkor semmi pénzellátás nincs?
Sajnos januárban ikreinket elvesztettük és kifutottunk a gyed alatt szülésből. Válaszod a további tervezésben nagy segítség lenne, így előre is nagyon köszönöm!
Szabadságra ugyanúgy csak az alapbéredet kapnád, mert ilyenkor még műszakpótlék sem lenne, a szabadságra kapott bérből az átlag így megegyezne a szerződés szerinti bérrel, így megintcsak ugyanoda jutunk vissza, ahonnan az előbb indultunk: a tgyás alapja az aktuális bér.
Aki veszélyeztetett terhes, az keresőképtelen, aki keresőképtelen, annak pedig jár a táppénz.
Ha lenne még egy biztosítási jogviszonyod, akkor abban is rendelkezni kéne a tgyás és a gyed jogosultsági feltételével, de nem fogsz, mert nem lesz 2 éven belül 1 éved kizárólag ezen a helyen. Az eredeti helyen ez rendben van, mert ott a babázás alatt is ketyeg a biztosítás. Tehát ha elmennél részmunkaidőben dolgozni, attól nem lenne több a tgyás és a gyed, mert az új helyről egyáltalán nem kaptál, a régiről járó összegét pedig nem befolysolná.