|
Kérdezz-felelek
Munkahelyem megszűnőfélben van, felvásárolták. Az új tulaj december végéig tart igényt a szolgálatokra, határozott idejű szerződésünk lett, utána végkielégít.
Szeretnénk egy harmadik - utolsó... - babát, vészesen közeleg a negyedik x, sokáig nem húzhatom, nem is szeretném.
Kérdés, hogy milyen ellátás járna, hogyha most teherbe esnék?
Jó fizetésem van, határozatlan munkaviszonyom volt mindig is, 2013-ban végig biztosított leszek.
Hogyha most terhes lennék, januárban gondolom semmilyen munkát nem kapnék.
Milyen lehetőség van arra, hogy kapjak tgyás-t?
Válaszát előre is köszönöm!
Amíg az előzetes biztosításod rendben van, és az a munkaviszony megszűnése után kapható álláskeresési járadék végét követő 1 évig rendben van, addig nagy gond nincs, mert ez a legfontosabb, mert időt senki nem tud Neked generálni. Emellé az aktuális biztosítási jogviszonyt prezentálni viszont nem olyan nehéz, bármikor lehetsz mondjuk egyéni vállalkozó, ahhoz nem kell senki, akinek alkalmaznia kell.
Jelenleg 3. gyermekemmel vagyok gyesen, januártól tudnék gyet-re váltani. Munkahelyemen a határozott idejű szerződésem lejárt, viszont úgy néz ki, van kilátásban egy új 8 órás munka, ahol a munkáltató igénybe tudná venni utánam a járulékkedvezményt, mint gyesről visszatérő. Kérdésem az lenne, hogy jogilag megoldható-e az, hogy én a teljes munkaidőre vonatkozó bért kapjam, de csak heti 30 órát kelljen a munkahelyen tölteni, a többit otthon végezhető formában (a munka jellege ezt megengedné), így én kaphatnám a gyet-et is, a munkaadómnak pedig évekkel tovább lenne lehetősége a járulékkedvezményre? Ha igen, hogyan kell igazolni ezt a fajta munkaidő-megosztést (30/10 óra / hét)? Elég a munkaszerződésbe beírni? Jól gondolom, hogy ezzel a munkáltató is jól járna?
Válaszát előre is köszönöm: Réka
A gyetigénylésnél a jogosultsági feltételek fennállásáról - nem dolgozol 30 óránál többet - nyilatkozni kell, nem kell mellékelni semmit, amivel ezt vagy az ellenkezőjét bizonyítod.
A járulékkkedvezmény ugyanannyi ideig jár akkor is, ha gyes utáni vagy gyet melletti foglalkoztatásra tekintettel veszik igénybe.
Cst. 24. § A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik.
Nagyon köszönöm a gyors és pontos válaszát, jó lett volna kicsit korábban is
utánanéznem a dolgoknak. Nagy tanulság ez számomra.
Hozzáteszem, a munkahelyemen semmilyen segítséget nem
kaptam ehhez, sőt, teljesen ellentétes információkat. A táppénz lehetőségét nem is említették, azt
hittem, nem lehetek azon, így bennem fel sem merült.
Sőt, az első gyermekem koraszülött volt, összesen 8 hétig voltam fekvőbetegként kórházban (3 hétig szülés előtt, 5 hétig utána), de ezalatt az idő alatt szabadságon, illetve TGYÁS-on voltam, az ügyintézőnk szerint ez így volt helyes.
Most egy kicsit elbizonytalanodtam ebben is...
A második gyermekemmel 2010. 07.19-től voltam TGYÁS-on, így ezek szerint valóban egy-két napon múlott a dolog. :(((
Tehát a válasza szerint most menjek el szabadságra 08.17-től, semmilyen egyéb variációval nem jönnék ki jobban, ha jól értem?
Még egyszer nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
anaide
Két gyermekem van, tervezzük a harmadikat, emiatt szeretnék TB ügyintézési segítséget kérni.
A lányom 2007.08.04-én született, előtte folyamatos munkaviszonyom volt közoktatásban, nem voltam a
terhesség alatt betegállományban, csak a TGYÁS-t vettem ki, így viszonylag magas GYED-em lett (83.000Ft).
A fiam 2010.08.16-án született, a két szülés között nem mentem vissza dolgozni, végig GYED-en, ill. GYES-en, majd a szülést megelőző 28 napban TGYÁS-on voltam.
A fiam után kapott GYED, mivel az előző évi jövedelmemből számolták ki (7 hónap GYED+5 hónap GYES), már csak 39.000 Ft volt.
Valaki javasolta, hogy kérjek felülvizsgálatot, hogy alkalmazzák nálam a kedvezmény szabályt (tehát a régi munkabéremből számolják ki a GYED összegét), de elutasították azzal, hogy többségében GYES-en voltam a szülést megelőző időszakban.
2013. aug.16-án jár le a GYES-em, és a munkahelyem szerint kb. 2014. márciusáig maradhatnék szabadságon, ennyi napom gyűlt össze.
Jövőre szeretnénk gyermeket, de nem tudom mi lenne az optimális, hogy ne járjon megint ilyen alacsony GYED.
Köszönettel:
anaide
1. Ha végig táppénzen lettél volna egyeske előtt, akkor is ugyanennyi lett volna a tgyás és a gyed, esetleg 1-2.000-rel kevesebb a betegszabi miatt, de maga a táppénz nem számít bele semmilyen következő ellátásnak az alapjába.
2. A második gyeded sem azért lett ócska, mert a gyedből és a gyesből számolták, ezek közül egyik sem képezte a következő ellátások alapját. 0 bérezett nappal a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér (de, ha érint, akkor legfeljebb a minmálbér kétszerese). A gyedé már lehet a minimálbér, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a dátumoktól függően vagy annyi lesz a gyed alapja is, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér jön be alapnak. Nálad valószínűleg 1-2 napon múlt, hogy utóbbi lett.
Pont a lényeget nem írtad meg, hogy mikortól voltál ketteskével tgyáson, mert azt a szülés várható időpontjához képest lehetett 28 nappal korábban igényelni, Te pedig a tényleges időpontot írtad meg. Ha 2010.07.16-án vagy előtte indult a tgyás, akkor a gyed is még 2010-ben indult volna és akkor a tgyáséval megegyező lett volna az alapja. 2010.07.17-én vagy később induló tgyás 168 napja úgy járt le, hogy a következő nap, a gyed 1. napja már 2011-ben volt, itt már cask 2010 elejéig nyúlt vissza az irányadó időszak és ami itt volt, azalapján valóban csak a minimálbér után lehetett megállapítani a gyeded. Megjegyzem, még itt sem volt teljesen veszett a helyzet, mert még mindig lehetett volna táppénzre, gyermekápolási táppénzre, vagy szabadságra menni, ezekből mindössze 12 naptári nap kellett volna és a 168 nap tgyás + 12 nap "méltányolt" kieső idővel el tudtad volna kerülni a minimálbér alapú gyedet. De ez a hajó már nagyon rég elment, úgyhogy koncentráljunk a jelenlegi helyzetre.
Pedagógusként a béred a beharangozott emelés után is alatta lesz a minimálbér kétszeresének - a szülés évében érvényesnek meg végképp. Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, mert ha 0 bérezett napod van és ha 366 van, akkor is 0-nál a szerződés szerinti, 0-nál többnél a valahány napi tényleges jövedelemből számított átlag az alap. A kettő gyakorlatilag megegyezik, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod.
Azt feltételezve, hogy kiveszed a szabadságodat és utána táppénzre mész, mert addigra terhes leszel, a következő tgyás és gyed alapja a 7 havi szabadságból számított átlag.
Hogy a táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele semmibe később, azt megbeszéltük és itt most a minimálbér alapú gyed sem fenyeget a sok bérezett nap miatt.
Következő kérdéssel (kérdésekkel) fordulok Hozzád!
Első gyermekem június 30-án töltötte be a 2 évet. Július elsejétől igényeltem a gyest. Amennyiben egy éven belül sikerülne teherbe esnem és szülnöm is, a T-GYÁS illetve a gyed számításának mi lenne az alapja? 2010.06.07-től van munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen, az alapbérem 94000 Ft. 2011.06.30-tól T-GYÁSt kaptam, majd 2011.12.15-től gyeden voltam.A 94000 vagy a minimálbér 2-szerese? Ha teherbe esem megérné-e kivenni a szabadságom és táppénzre menni a T-GYÁS szempontjából, vagy maradjak inkább gyesen?
Ha 4 órában dolgoznék egy másik munkahelyen (anélkül, hogy felmondanék), ahol a bruttó alapbér 73.500 ft + 30 ill 50% műszakpótlék, akkor kizárólag az alapján számolnák a T-GYÁSt és a gyed-et?
És még egy, az igaz , hogy veszélyeztetett terhesség esetén nem jár táppénz? Mert nagy valószínűséggel az lennék. Akkor semmi pénzellátás nincs?
Sajnos januárban ikreinket elvesztettük és kifutottunk a gyed alatt szülésből. Válaszod a további tervezésben nagy segítség lenne, így előre is nagyon köszönöm!
Szabadságra ugyanúgy csak az alapbéredet kapnád, mert ilyenkor még műszakpótlék sem lenne, a szabadságra kapott bérből az átlag így megegyezne a szerződés szerinti bérrel, így megintcsak ugyanoda jutunk vissza, ahonnan az előbb indultunk: a tgyás alapja az aktuális bér.
Aki veszélyeztetett terhes, az keresőképtelen, aki keresőképtelen, annak pedig jár a táppénz.
Ha lenne még egy biztosítási jogviszonyod, akkor abban is rendelkezni kéne a tgyás és a gyed jogosultsági feltételével, de nem fogsz, mert nem lesz 2 éven belül 1 éved kizárólag ezen a helyen. Az eredeti helyen ez rendben van, mert ott a babázás alatt is ketyeg a biztosítás. Tehát ha elmennél részmunkaidőben dolgozni, attól nem lenne több a tgyás és a gyed, mert az új helyről egyáltalán nem kaptál, a régiről járó összegét pedig nem befolysolná.
Vagy ha nyitott vagy egy ilyen megoldásra, akkor egyéni vállalkozóként maximális gyeded is lehet, sőt a járadéknál lényegesen több táppénzt is kaphatsz, tehát már szülés előtt visszahozza a befektetést. A vállalkozóvá váláshoz a vállalkozó kedven kívül más nem kell, illetve ami kell, arra ott a fizetős szolgáltatásom.
A kérdésem a szokásos(TGYÁS maximalizálás), de mivel nem találtam pontosan a mi helyzetünkhöz hasonlót, ezért szeretnék segítséget kérni a konkrét helyzet alapján.
Az adatok:
- Magas jövedelem, 2011 márciusig éveken keresztül,
- 2011. ápr-2011.nov.: táppénz,
- 2011. dec.: szabadság, majd a hónap végétől TGYÁS(a 2010-es jövedelem alapján),
- 2012. január: megszületett a lányunk,
- 2012. június végétől GYED a jelen pillanatig,
- 2013. júliusában újabb pozitív teszt, várható születés 2014. március.
A korábbi válaszokban azt olvastam, hogy GYED-ről TGYÁS-ra menni azt eredményezi, hogy minimálbér kétszerese lesz a TGYÁS, mivel 0 bérezett nap van. Hogyan célszerű eljárni, hogy újra a magas TGYÁS-t kaphassuk?
A törvényben azt olvastam, hogy a TGYÁS-t a táppénz szabályai szerint kell kiszámítani(konkrétan a 2-3. bekezdés alapján), viszont az un. előnyszabály az 5. bekezdésben van. Így nem egyértelmű számomra, hogy mikor kell érvényesíteni ezt a szabályt.
Ha a GYED folyósítását leállíttatjuk és a TGYÁS és a hathavi GYED idejére járó szabadságot kivesszük, akkor már nem nulla lesz a bérezett napok száma. Ezek után már kaphatunk magasabb TGYÁS-t, és a maximum GYED-et?
Lehet ezután betegszabadságra menni, vagy táppénzre? Befolyásolja ez a TGYÁS maximumot?
Azt olvastam, hogy a veszélyeztetett terhességre utaló 9-es kódot kell kérni a táppénzes papírra. Ennek miért van jelentősége?
Elvileg a GYED leállítása után a nyugdíjas nagyszülő kérheti a GYES-t márciusig, a következő gyerek(ek) megszületéséig.
Egy most kért 15 napos betegszabadság a korábbi jövedelem 70%-át jelentené, az ezt követő táppénz is magasabb a GYED-nél az ezévi minimálbér emelés miatt, ha ehhez hozzávesszük a GYES-t, és a remélhetőleg plafon nélküli TGYÁS-t, akkor így érhetnénk a maximum jövedelmet.
Ha már a csökkentett táppénz-plafon miatt nem kaphattuk meg korábban(és most sem) a befizetett járulékoknak megfelelő juttatást, akkor a szabályok által lehetséges maximumot így szeretnénk elérni.
Előre is köszönöm a segítségét!
A számolgató apuka
Az Ebtv. 48. § (5) bekezdést csak táppénz és gyed megállapításánál alkalmazzák. A tgyást mindenképpen megállapítják az aktuális - akár 0 napi - jövedelemből is, magas bér és >180 nap esetén a minimálbér kétszereséből.
Ha nincs 180 bérezett nap - és aki az előző terhességét is végig táppénzen töltötte, az két gyerek között végképp nem szokott ennyit dolgozni - akkor teljesen mindegy, hogy mennyi van, 179-cel is csak ennyi lehet az alapja. Tehát bármi lesz is 180 nap munkán kívül, amibe a szabadság, ünnep beleszámít és naptári napban mérik, magas bérrel a tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes minimálbér kétszerese lesz.
Megjegyzem, hogy ha a tgyásnál alkalmazható lenne a kedvezményszabály, akkor sem jönne be a régi magas bér, mert az utolsó ellátás alapja jön be ilyenkor ellátásalapnak és az itt a 180-nál kevesebb naptól megállapított gyed, ami nem a felső határ miatt volt a minimálbér kétszerese alapú, hanem azért, mert 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva. És ezért nem is tartott lépést a minimálbér emelkedésével idén. Ez most azért lesz érdekes, mert a táppénznél viszont valóban van kedvezményszabály és ezzel a táppénz alapja a 2012-es minimálbér kétszeres lesz. Ez nagyjából ugyanott van nettóban, mint a gyed, úgyhogy nem érdemes vacakolni vele addig, amíg a gyedet is lehet kapni. Főleg, hogy sem ezzel, sem mással nem lesz minimálbér kétszeresénél többől számolódó a tgyás és a gyed.
Nagyszülő gyes anyuka táppénzével nem kompatibilis. Amíg szabadságon vagy, addig lehet, utána lehet. Elméletben. Gyakorlatban ha nem jelentitek be, akkor tovább is kapja a nagyi, a lebukás/visszafizettetés esélye minimális.
A 9-es kód azért érdekes, mert ott nincs betegszabi, rögtön táppénz jár. Ez alacsony keresetűeknek azért fontos, mert nem lesz a rossz kód miatt téves kezelés folytán egy még alacsonyabb, 70%-os jövedelem, ami miatt 30%-kal kevesebb a tgyás és a gyed. Magas bérnél a kódelírás első olvasatra akár jó is lehet, mert a 70%-os betegszabi pár nap/hét magasabb jövedelmet jelent, de ha ezzel együtt sincs 180 nap, akkor a későbbiekben nincs jelentősége, ráadásul a munkáltató nagy valószínűséggel tombolni fog miatta (nincs rá pénze és/vagy nem volt betervezve a HR budget-be az akár sokszázezres költség), ami később biztosan nem jön jól...
Gyed, gyes, táppénz témában kérném segítségüket. 2011 július közepétől tgyáson, majd utána gyeden voltam/vagyok ugyanis 2011. augusztus 18-án született egy kislányom. A gyedem elvileg augusztus 18-án szűnne meg. Ismét terhes vagyok, a második kisbaba 2013 november elején érkezik.
Én a közeljövőben, mondjuk pár nap múlva elmennék veszélyeztetett terhesként táppénzre a gyedet lemondanánk, férjem a kislányunkkal gyesre menne akkortól, majd a baba megszületésével tgyásra mennék, a gyest pedig lemondanánk. A kérdésem, hogy a gyedet hogyan kell lemondani, illetve a táppénz igénylést minden esetben a munkáltatóm intézi? Ha levélbe lemondom mondjuk július 26-tól akkor 26-tól mehetek táppénzre, férjem gyesre?
Tehát akár kértél fizetés nélküli szabadságot, akár nem, a munkajogi státuszod ez, és ezt rendezni kell, legalább egy 2 soros bejelentéssel, amiben leírod, hogy keresőképtelen vagy és az Ebtv. 39. § (1) bekezdés alapján a táppénzt választod a gyed helyett x időponttól. Az együttműködési kötelezettség részeként és egyben saját érdekedben is rögtön arról is célszerű tájékoztatni a munkáltatót, hogy terhes vagy és mikor fogsz szülni.
Ezzel egyidőben mondd le a gyedet. Ha a munkáltatónál tb kifizetőhely működik, akkor velük vedd fel a kapcsolatot, ők majd tájékoztatnak, hogy elég-e nekik másik 2 sor, amiben ugyanezt leírod, vagy esetleg létezik náluk valamilyen nyomtatvány. Ha nincs kifizetőhely a cégnél, akkor a gyededet folyósító egészségbiztosítási pénztárnak jelentsd be, hogy melyik nappal kéred a gyed leállítását. Így hó vége felé biztosan nem dolgozzák fel addig a bejelentést, amíg utalnak és a teljes júliust folyósítják, de ezt ma már simán be lehet számítani a később megigényelt táppénzbe. A táppénzt utána fél év múlva is megigényelheted, mert ennyi idő van az igényérvényesítésre.
Júliusban induló gyesre pedig egészen szeptember 30-ig be lehet adni az igényt, tehát van idő, nem kell kapkodni és azonnal mindent elintézni, egyelőre elég lemondani a gyedet a folyósító szervnél és ezt a munkáltatónak bejelenteni.
Ügyelj rá, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen - kb. bruttó 266.000 Ft-os bér alatt gond van belőle, ha nem a kifejezetten a veszélyeztetett terhességnek kitalált kódot írják rá, ráadásul az ilyenkor bejövő betegszabi az eltérő levonások miatt nettóban kevesebb lehet, tehát mind a munkáltatónak, mind Neked kellemetlen lehet, ha a kód alapján nem veszélyeztetett terhességként van kezelve a táppénz.
Az apuka gyeséről anyuka tgyására váltásánál is a gyes lemondás legyen az első - ha időben léptek, akkor utána nincs szükség a már folyósított gyes beszámítására, ami gyorsítja a tgyás megállapítását.
A következő tgyás és gyed alapja a tgyás kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A 2013.07. hótól életbe lépő táppénz, thgy, gyed változásokról érdeklődnék. Mi is változik, és hogyan ? Különböző variációkat lehet olvasni, és hallani a médiában. Válaszát megköszönve, további szép napot kívánok ! Nóra
www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_HIREK/SAJTOSZOBA/TAB52753265/P%C3%89NZBELI%20ELL%C3%81T%C3%81SOK%20HONLAPRA.PDF
2010. szeptembere óta a munkáltatóm 4 órában határozatlan idejű kinevezéssel alkalmazott, 4 órában pedig 2 határozott idejű kinevezéssel, melyet évente 2x hosszabbított egészen 2012.aug.31-ig. 2012.szept.1-től a hosszabbítások helyett határozatlan idejű szerződésemet 8 órásra módosította.
2012. február 13-tól táppénzen voltam, gyermekem 2012. szeptember 17-ei születésétől TGYÁS-t kaptam, 2013. március 4-től GYED-et kapok. A szerződésem 142700 Ft bruttó fizetésről szól (amikor egyszerre 3 szerződésem volt, azok összege is ennyi volt).
A kérdésem az lenne, hogy tényleg 50000 Ft GYED-et kell kapnom a minimálbér alapján megállapítva, mert nem rendelkeztem az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel? Miért nem? Ezen ellátás folyósításánál az én esetemben tényleg csak a 4 órás határozatlan idejű szerződés alapján kapott jövedelmet lehetne figyelembe venni?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha megszűntek volna a kis pénzű jogviszonyok, akkor áttekinthetőbb és jobb lenne a helyzet, mert van egy olyan szabály, hogy az irányadó időszakban megszűnt biztosításból kapott jövedelmet be kell számítani. De nem szűnt meg, hanem össze lett gyúrva a 3 db régi egyetlen új szerződéssé. Ez a gyakorlatban úgy történt, hogy 4 órásból 8 órás lettél. A gyed kezdetén 1 jogviszonyod volt, a 8 órás, az abban elért jövedemet lehetett figyelembe venni.
Valami akkor sem tiszta nekem. Ha a kis szerződéseket nem megszűnésként, hanem összeolvadásként kezelték, akkor hogy kaphattál normális összegű tgyást? Ha megszűntek volna, akkor az lett volna, hogy mivel 42 napon belül szültél a megszűnés után, ezért onnan is jár tgyás, passzív jogon, tehát összesen 3 db tgyás járt volna, ami az összjövedelem 70%-a. Viszont ha nem megszűntként kezelték, akkor már a tgyásnál is az lett volna, amit most a gyednél írok: 1 db jogviszony, az abban elért jövedelem számít.
Ez mind csak eszmefuttatás volt, a leghasznosabb, amit javasolni tudok, hogy kérd meg, hogy mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed megállapításánál. Ehhez jogod van, 217/1997. Korm. rend. 39. § (3) bek: A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.
Küldd el, amit kapsz, talán ennek alapján jobban átlátom. Arra vagyok a leginkább kíváncsi, hogy miért kezelték másképp a tgyás megállapításánál a helyzetet, mint a gyednél. Annak alapján, amit most tudo, szerintem a gyednél jártak el jól, de ha a tgyásnál másképp - számodra kedvezőbben - tették, akkor ezzel talán lehet őket győzködni. Ha pedig ez sem vezet eredményre, akkor be lehet nyújtani az igényt a tgyással megegyező gyedre - 180 bérezett nap hiányában a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt - , amit ha elutasítanak, akkor az egészségbiztosítóhoz kerül az ügy, aki majd dönt. Veszítenivalód nincs, mert ha az lesz a vége, hogy több tgyást kaptál és a gyed jó így, a 90 napnál régebben kifizetett ellátást nem lehet visszakövetelni, tehát legrosszabb esetben minden marad úgy, ahogy most van.
Jelenleg Gyeden vagyok ami most augusztus 25-én jár le,kérdésem az lenne hogy a Gyed után a Gyest nekem kell megigényelni,és ha nem szeretnék visszamenni dolgozni a régi munkahelyemre mivel lényegében már nem is létezik,ez egy vendéglátó egység volt a cég létezik de dolgozókat már nem alkalmaz,ilyenkor nekem kell felmondani ha én a gyes mellett máshova akarok elmenni dolgozni?Ilyenkor még jár a szabadság és az neki kéne kifizetni?A Gyesben a Tb járulék benne van vagy azt külön kell nekem fizetni?Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:Ágnes
10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle és ha nem biztosítási jogviszonyból igényelted, akkor jár mellé az egészségügyi szolgáltatás. (Ha onnan, pl. van egy fennálló munkaviszony, akkor pedig erre tekintettel jár.)
Ha nem akarod tovább fenntartani a munkaviszonyodat és a cég sem akar alkalmazni, akkor az a letisztességesebb megoldás, ha közös megegyezéssel szüntetitek meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a gyed első 6 hónapjáig járó szabadságot pénzben meg kell váltani.
2013.10.01-ig határozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, próbaidő alatt. Kaptam egy kedvezőbb állásajánlatot, az lenne a kérdésem, hogy felmondhatom-e azonnali hatállyal a munkaszerződésemet, vagy dolgoznom kell 10.01-ig.
Köszönettel: Bhajni80
2011ben még kértem öntől segítséget és nagyon igazat mondott,köszönöm szépen.Jelenleg Gyeden vagyok augusztus 02ig utána gyesen lennék.Közben terhes vagyok ,szülés várható időpontja 2013.12.15.Nem tudom ,hogy csináljam a dolgokat vegyem ki a bennlévő szabikat max 35+4nap pótszabi és utána menjek táppénzre és szülés előtt 28 nappal igényeljem a TGyást vagy menjek 2 hónapig Gyesre utána a szabikat vegyem ki és szülés előtt 28 nappal menjek TGyásra?A második gyereknél távolléti bért vettek figyelembe azaz bruttó 84600ft,közben emelkedett ez lett 98000ft.Mi után fogják számolni az ellátást?
Előre is köszönöm a segítséget .
Tisztelettel Gyurka Vera.
Szeretném a segítségét kérni a következőben:
Barátnőm 2011. október 10. - 2013 május 16. között dolgozott közalkalmazottként bruttó 138.000 Ft havi bérért, május 17-től július 22-ig munkanélküli ellátásban részesül. Babáját 2014. február 18-ra várja.
A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásban részesül(het) a baba születéséig, ill. utána?
Válaszát előre is köszönöm!
Szeptember 6-tól be kell jelentkezni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, ha addig nem lesz munkahely, mert az utolsó biztosítás után 45 napig még jár az egészségügyi ellátás, utána már fizetni kell érte, havi 6.600 Ft-ot.
2008. szeptemberétől kellett volna magam után fizetni a TB-t, akkor lettem terhes kisfiammal. Mivel egy fizetésből éltünk akkor is, elmaradt a befizetés, most küldtek papírt, hogy mennyit kell befizetnem az elmaradt TB-re. Én úgy tudom, hogy a GYES ideje alatt ezt az összeget nem kell fizetni. Érdeklődnék, hogy utólagosan kérhetem-e e tartozás törlését a GYES idejére? És ha igen, akkor ezt hol kell intézni?
Köszönöm segítségét!
M. Dóra
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség keletkezést és megszűnést idén a 13T1011-es NAV nyomtatványon kell bejelenteni. Mivel az előző évi nyomtatványokat már nem használjuk idén, ezért azt gondolom, hogy a régi változásokat is ezen kell közölni.
Ezen a nyomtatványon van olyan rovat, ahol a fizetési kötelezettség megszűnésének dátumát lehet bejelenteni. Emellé csatolni kell azt a dokumentumot, ami ezt alátámasztja, hogy nem kell fizetni a továbbiakban. Nálad a dátum a szülés előtti nap, a dokumentum pedig a gyes megállapító határozat, de én rögtön csatolnám a megszüntetőt is annak az igazolására, hogy a nemfizető státusz meddig állt fenn. Ha ezek egyike nincs meg, akkor egy most kikért igazolást tudsz csatolni a gyes folyósításának időtartamáról.
Egy ilyen 13T1011-esnek a kitöltésével tehát le tudod zárni a fizetési kötelezettséget a szülés előtti nappal. Ahogy feldolgozzák, törölni fogják a gyes idejére előírt egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezután újra be kellene jelentkezni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, a gyes végét követő naptól. Emellé már nem kell csatolni semmit, csak a dátumot kell megjelölni. Összesen tehát 2 db nyomtatvánnyal tudod rendezni a helyzetet, ezeket beszerezni, leadni az adóhivatalban lehet, illetve az ÁNYK nyomtatványkitöltővel is ki lehet tölteni és ha van ügyfélkapud, akkor elektronikusan is be lehet küldeni.
A 3 évnyi járulék törlése után fennmaradó összeget kérheted a NAV-nál, hogy engedjék el. Illetékmentes, de nagyon alaposan kell dokumentálni az anyagi és szociális körülményeket. A jövőre nézve pedig lehet kérni, hogy a jegyző állapítsa meg az egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot, ha az 1 főre eső jövedelem kevesebb, mint 34.200 Ft.
Olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy 2014. január 1-jén induló gyed alapja lehet-e a 2013. szeptember 1-jén megemelt alapbérem?Pedagógus vagyok, most (relatíve) elég kevés a bruttóm és szeptembertől kb br 180.000 Ft-ra emelik. A 2013. július 25-én induló tgyásom alapja az alapbérem lesz szintén, br 130.000 Ft, mivel 2. babám várom és 2012-ben végig gyeden voltam, 2011. április 2-tól tgyáson előtte. 2011-ben van január-februárban ledolgozott napom, plussz most a 2 baba között 2013-ban május 1től július 24-ig. Ez utóbbi befolyásolja a gyedet, mivel 2014-ben indul?Köszönöm válaszát!
GYES utáni szabadságszámolásban kérném segítségét. 1981_ben születtem. Semmi plusz szabadság nem jár nekem, azt tudom, csak majd a gyerekek után. 2007. augusztus 18-tól TGYÁS, GYED, GYES szépen sorban, ahogy kell. Erre nem tudom mennyi jár. Ehhez hozzá kell adnom, ami bent maradt 2007. aug.-ig (6 nap a munkáltató szerint). 2010. augusztus 12-től ismét sorban TGYÁS, GYED, és GYES, ami a jövő hónapban jár le. Kérdésem lenne. mennyi szabadság jár nekem, mert nem tud visszavenni a munkáltatóm és szeretném tudni, hogy mikor kezdhetek az új munkahelyemen. Sajnos nem igazodom ki, hogy a régi vagy az új törvény vonatkozik-e rám.
Köszönettel: marcsi0505
Mindkét gyerekkel a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, ennek az infónak a birtokában neki tudsz állni kiszámolgatni, hogy az egyes években hány olyan nap volt, amire járt, ezeket kell osztani 365-tel és szorozni a teljes éves szabadsággal.
Sajtóban olvastam a 07. hótól változó szabályokról, ezért érdeklődnék hogyan alakulnak majd esetemben a gyermek után járó ellátások.Első gyermekem születése 2014.01.20-ra várható. 2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től folyamatos a munkaviszonyom. 2012-ben 264 bérezett napra 1.335.952.-Ft jövedelmem volt. 2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként betegállományba vettek, valószínűleg a szülés napjáig. 2013.01.01-től 2013.06.20-ig 171 bérezett napra 829.506.-Ft jövedelmem volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti munkabérem 200.000.-Ft/hó. Kérdésem az lenne, milyen összegű táppénzre, terhességi gyermekágyira, és gyedre számíthatok, milyen jövedelem lesz az egyes ellátások alapja? Van-e jelentősége, hogy a terhességi gyermekágyit a szülés napjától, vagy a szülést megelőző 28 nappal igénylem? Esetemben melyik jelent számomra jobb megoldást ? Válaszát megköszönve, további szép napot kívánok ! Nóra
A 2013-ban induló táppénz alapja a 2012.04.12-12.31. közötti átlag. Bruttó 150.000 Ft körüli átlagból a táppénz családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra kb. nettó 2.550 Ft, azért így mondom, mert mindig annyi táppénzt kap, amennyi időszakról az igazolást leadtad.
Ha a tgyást még idén megkezded - legpraktikusabb dátum erre a dec. 31 -, akkor annak is ugyanez az alapja, ez 30 napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 89.000 Ft-ot jelent.
A 2014-ben induló ellátások alapja a 2013.01.01-2013.06.20. közötti átlag. Ebből 30 napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 76.000 Ft a gyed. (Ebből nemcsak SZJA-t vonnak, hanem nyugdíjjárulékot is, emiatt is kevesebb a nettó).
A 20 napi több bér elhanyagolható mértékben befolyásolja a 2013-as átlagot, sőt összességében az idei átlag egy nagyon kicsivel még kevesebb is, mint a tavalyi, gondolom, hogy tavaly valami extra nyomta meg.
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz: 2007. óta folyamatosan dolgozom, a szülésemet megelőzően a bruttó bérem 196.700 Ft volt, mely jelenleg az idő közbeni bérkompenzációnak köszönhetően bruttó 204.600 Ft.
2011. július 27 - október 16-ig táppénzen, 2011. október 17-től pedig TGYÁS-on voltam. 2012. áprilisától, jelenleg GYED-en vagyok, melyre 2013. október 17-ig vagyok jogosult. Kislányom ekkor tölti be a második életévét.
A kérdésem az lenne, ha 2014. április, májusában érkezne a kistestvér mi alapján számolnák a TGYÁS-t? Jól értelmezem a jogszabályt, mely szerint, ha a jogosultság kezdő napját megelőzően nem volt 180 bérezett napom, akkor a hatályos minimálbér (bruttó 98.000 ezer Ft) kétszeresének harmincad része lesz a napi TGYÁS-om alapja? Vagyis körülbelül ugyanannyi TGYÁS-t kapok majd a második babával, mint az elsővel?
Második kérdésem a GYED számítására irányulna: úgy tudom, ha szintén nem rendelkezem a jogosultság kezdő napját megelőzően 180 nap bérezett nappal, akkor a minimálbér a számítás alapja, de ha azért nincs meg a 180 bérezett nap, mert valaki TGYÁS-ban, GYED-ben vagy táppénzben részesült, akkor az új ellátás alapját a korábbi ellátás alapján számítják, ha az kedvezőbb, mint a minimálbér. Tehát az én esetemben, 2014-es születési év esetén, a 2013-as évet vizsgálják, amikor 2013.januártól októberig gyed-ben, novemberben és decemberben pedig gyesben részesülök, és ezen ellátások összegét veszik alapul a GYEDEM számításakor?
Harmadik kérdésem pedig, hogy ha a GYED lejártával nem GYES-t igényelnék, hanem táppénzbe vetetném magam a második baba születésének időpontjáig, akkor a táppénzem alapja a jelenlegi bruttó 137.200 Ft-os GYED-em lenne? Egyáltalán ezt megtehetem, illetve a munkáltatóm köteles tőlem elfogadni a táppénzes papírokat?
Esetleg jobban járnék a TGYÁS, illetve a GYED szempontjából, ha a második gyermek vállalása előtt meg lenne a 180 nap bérezett napom, visszamennék dolgozni? (Bár őszintén szólva félek a leépítéstől, a cég megszűnésétől.) Vagy csak annyi lenne a különbség, hogy a gyerek megszületése előtti 5-6 hónapban több folyna be a családi kasszába, mint a jelenlegi gyes, esetleg a táppénzes megoldás?
Válaszát előre is köszönöm.
Amikor azt nézzük, hogy mi miatt nincs 180 bérezett nap, akkor ebből kapásból van 168 nap tgyás, úgyhogy ha emellé még legalább 12 napot voltál gyeden, táppénzen vagy szabadságon a gyed kezdetet és az előző év eleje között, akkor már nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, mert ebben az esetben a gyed alapja annyi, mint amennyi a tgyásé volt.
Egy idén, vagy 180 bérezett nap elérése előtt induló táppénz alapja - szintén az előző ún. kedvezményszabály miatt - annyi lenne, mint amennyi a gyed alapja volt, ez a 2010-es átlag. Ez valamivel több, mint a mostani bruttó gyed, mert a gyed legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a, míg a táppénz több is lehet, ennek a felső határa magasabban van meghúzva.