Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

A következő kérdésben kérném a segítségét. Másfél éves kislányommal jelenleg Gyeden vagyok. Tervezzük a második babát. Mivel az előző terhességem elég komplikált volt, az orvosom teherbeesés esetén azonnal veszélyeztetett terhesként ki szeretne írni. A kérdésem a következő. Amennyiben most teherbe esnék, és azonnal visszajelentkeznék dolgozni (hivatásos állományú vagyok), a munkahelyemre azonban a veszélyeztetett terhesség miatt gyakorlatilag nem járnék be; miből számítanák a Tgyásom, illetve Gyedem összegét. Több mint 10 éves munkaviszonyom van, a brutto bérem kb. 330.000 Ft. A férjem munkanélküli, így családfenntartóként nem mindegy, hogy mennyi ellátásban részesülünk. Nagyon köszönöm megtisztelő válaszát!
Szakértői válasz
Nálatok, hivatásosoknál ez egész másképp van, mert táppénzre 100%-os egészségügyi szabadságot kaptok, ha jól tudom, illetve a 31. naptól 90%-os távolléti díjat, de már abban is bizonytalan vagyok, hogy a 9-es kódú keresőképtelenségre is ez vonatkozik-e. Azt pedig soha nem értettem, hogy ez az eü szabadság hogy számít be a tgyás és a gyed alapjába, mert a távolléti díj alapja a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, de ez nekem nagyon furcsa, mert a versenyszférában a táppénz nem, így ott ez nem számít bele. De lehet, hogy Nálatok igen.
Passz, ez most olyasmi, amiben nem tudok segíteni.
Szakbarbár2013. 08. 13. 11:45Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.