A munkáltatónak nincs mit elfogadnia azon, hogy apuka gyedre megy. A fizetés nélküli szabadság megilleti, csak be kell jelenteni.
Mt. 128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Ha a munkáltató nem teszi azt, ami a dolga, akkor nem az a megoldás, hogy felmondunk, már csak azért sem, mert ha a gyed 1. napján nincs biztosítási jogviszonya, akkor egyáltalán nem jogosult gyedre. Meg egyébként is, az mondja fel a munkaviszonyát, aki nem akar tovább dolgozni. Ő akar, csak átmenetileg gyedre akar menni. Nem a könnyebb utat kell választanim nem megijedni kell, hanem érvényt szerezni a jogokat. Emiatt az álláskeresésis verzióra nem is reagálok, Te pedig ne emlegesd szakértőként azt, aki ezt tanácsolta.

Én azt csinálnám, hogy
1. aug. 9-én pénteken feladnék egy tértivevényes levelet elsőbbségivel, amiben bejelentem, hogy aug. 10-től x időpontig fizetés nélküli szabadságot veszek igénybe 3 éven alul gyermek otthoni gondozása miatt. Ez aug. 12. hétfőre fog odaérni.

2. Aznap délután vagy másnap bemennék a munkáltatóhoz a gyed igénybejelentővel, hogy állítsa ki hozzá a foglalkoztatói igazolást.

3. mivel az előzmények után ezt nem valószínű, hogy meg fogja tenni, rögtön elvinném a gyed igénybejelentőt a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál azzal, hogy nem voltak hajlandóak kiállítani hozzá a foglalkoztatói igazolást.

Erre majd a kormányhivatal felszólítja tértivevényes levélben, hogy küldjék meg. Attól ne félj, hogy ennek hatására nem állítják ki, mert a végzésben benne lesz, hogy mekkora mulasztási bírság szabható ki. Attól viszont igen, hogy úgy töltik ki, hogy aug. 12. előtt megszűnt a munkaviszony, akkor viszont irány a munkaügyi bíróság amiatt, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyt. Azt ugyenis jogszerűen nem lehetett megtenni, mert túl azon, hogy eddig nem volt gond a munkájával és egy pont most, hirtelen támadt, működásre vonatkozó indok pedig nyilvánvalóan nem valós, ha ezek valamelyike megállna, akkor sem lehet visszamenőleg felmondani.

Ha ebből per lesz, aminek nincs illetéke és meglepően hamar kitűzik a tárgyalást, úgyhogy nem kell tőle félni, hogy sokáig függőben marad a gyed, akkor azt tuti bukja a munkáltató, még ügyvéd sem kell hozzá.