Aki a számára semmibe sem kerülő gyeden is akadékoskodik, azt nem gondolod, hogy ki fogja fizetni a munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén járó juttatásokat? Ami egyébként sem keletkeztet időben is +1 hónapot azért, mert kifizet mondjuk, hogy 1 hónap felmondási időre járó bért, mert ilyenkor ez az összeg az utolsó napon esedékes, tehát megint ott vagyunk, hogy nincs munkaviszonya a gyed igénylésekor.

És nyugodt lehet, hogy felmondási időre járó pénze sem lesz,perelnie kell érte és nem biztos, hogy a bíróság úgy fogja találni, hogy egy 5 perces szóbeli párbaj - amiben anélül mondott valamit a munkáltató, hogy hozzáértővel egyeztetett volna, hogy kutya kötelessége lenne fizetés nélküli szabadságra engedni és amiről semmilyen írásos emlék nincs - szóval nem biztos, hogy ez alapos indok egy azonnali hatályú felmondáshoz. Akkor pedig még a perköltséget is fizetheti.

Egyébként egyetlen szóval nem mondtam, hogy menjen viszsa dolgozni. Egyértelmű, hogy egy ilyen történet után senki nem akar a másikkal együtt dolgozni. Viszont az is egyértelmű, hogyha a gyed végén nem írja alá a közös megegyezést, akkor csak felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett tud majd megszabadulni tőle a munkáltató. Úgyhogy ez a sztori most dupla vagy semmi és ha jól játssza a játékot a férjed, akkor most gyede, később pedig némi pénze lesz.
Az a verzió, amire Ti készültök, az a másik, az a semmi opció. Szakbarbár 2013. 08. 08. 09:36