|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Feleségemmel a 3. babát várjuk, az előzmények a következők:
2005 tavasza óta dolgozik ugyanazon a munkahelyen, bruttó bére 340e Ft.
2009.09.15.-én született 1. kislányunk, vele 6 hónapig TGYÁSon volt, majd 2 éves koráig GYED-en.
2011.09.27.-én született 2. kislányunk, vele 2011.09.16-tól volt 6 hónapig TGYÁS-on, utána 2 éves koráig GYED-en, ez hamarosan lejár.
2013.12.11-re várjuk 3. gyermekünket, abban a 2,5 hónapban már nem fog tudni ténylegesen is dolgozni.
A köztes időre vagy kérjük a GYESt (és szülés előtti 28 naptól indítjuk a TGYÁSt, bár ezzel 2 éve is sok gond volt), vagy kérjük a szülési szabadság megszakítását, és táppénzen tölti ezt az időt. (Van bent még ki nem vett szabadsága, de azt egyelőre nem szeretnénk felhasználni, majd csak a 3. gyermek 3. életévének betöltése után.)
Kérdéseim:
- a munkáltató köteles-e visszavenni 09.28-tól, vagy mondhatja, hogy várni kell egy helyre?
- származhat-e bármilyen hátrány (pl. munkaviszony megszüntetés) abból, ha ezt a pár hónapot táppénzen tölti?
- A táppénz alatt nyilván jobban járunk azzal, mint a GYES-el, de a következő 2 év ellátásait (TGYÁS, GYED) befolyásolja-e, hogy melyik verzió lesz?
Válaszait előre is köszönöm!
Feleségemmel a 3. babát várjuk, az előzmények a következők:
2005 tavasza óta dolgozik ugyanazon a munkahelyen, bruttó bére 340e Ft.
2009.09.15.-én született 1. kislányunk, vele 6 hónapig TGYÁSon volt, majd 2 éves koráig GYED-en.
2011.09.27.-én született 2. kislányunk, vele 2011.09.16-tól volt 6 hónapig TGYÁS-on, utána 2 éves koráig GYED-en, ez hamarosan lejár.
2013.12.11-re várjuk 3. gyermekünket, abban a 2,5 hónapban már nem fog tudni ténylegesen is dolgozni.
A köztes időre vagy kérjük a GYESt (és szülés előtti 28 naptól indítjuk a TGYÁSt, bár ezzel 2 éve is sok gond volt), vagy kérjük a szülési szabadság megszakítását, és táppénzen tölti ezt az időt. (Van bent még ki nem vett szabadsága, de azt egyelőre nem szeretnénk felhasználni, majd csak a 3. gyermek 3. életévének betöltése után.)
Kérdéseim:
- a munkáltató köteles-e visszavenni 09.28-tól, vagy mondhatja, hogy várni kell egy helyre?
- származhat-e bármilyen hátrány (pl. munkaviszony megszüntetés) abból, ha ezt a pár hónapot táppénzen tölti?
- A táppénz alatt nyilván jobban járunk azzal, mint a GYES-el, de a következő 2 év ellátásait (TGYÁS, GYED) befolyásolja-e, hogy melyik verzió lesz?
Válaszait előre is köszönöm!
Az első kérdést nem tudom értelmezni. A munkáltató nyilvántartja, hogy mikor jár le a gyed és hacsak nem kért a gyeshez is fizetés nélküli szabadságot, akkor a munkáltatónak tudnia kell, hogy gyed után ki kell adnia a szabadságot. Kivéve, ha táppénzre kerül, mert csak keresőképtes dolgozónak lehet szabadságot kiadni. Ha így alakul, akkor asszisztál a táppénzhez.
A terhesség felmondási tilalom. Felmondani úgy lehet, hogy azt írják bele, akkor indul a felmondási idő, amikor a felmondási tilalom megszűnik. Ez kb. 2,5-3,5 év múlva lesz...
Bruttó 340.000-es bérrel bármit csinál, az összes létező esetben a 2013-as minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.
A terhesség felmondási tilalom. Felmondani úgy lehet, hogy azt írják bele, akkor indul a felmondási idő, amikor a felmondási tilalom megszűnik. Ez kb. 2,5-3,5 év múlva lesz...
Bruttó 340.000-es bérrel bármit csinál, az összes létező esetben a 2013-as minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2013. 08. 13. 11:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
