|
Kérdezz-felelek
Én jelenleg veszélyeztetett terhesként vagyok kiírva szeptember 1-je óta. November 26-ra várom a gyermekemet. Mivel úgy tudom, a szülés várható időpontja előtt 28 nappal igényelhetem a terhességi gyermekágyi segélyt, szóltam a házi orvosomnak, hogy okt. 26-tól nem táppénzen, hanem Tgys-en lennék.
Ő azt állítja, hogy aki táppánzen van, az már csak táppénzről mehet szülni is, és, hogy ha táppénzről megyek szülni, akkor nem kérhetem előbb a terhességi gyermekágyi segélyt, csak a szülés időpontjától.
Lényeg, hogy jogos-e, hogy kérem, illetve, ha jogosan kérem, akkor ezt az orvos dönti el? Az egészségbiztosítási pénztárat felhívtam, s azt mondták, ezt beszéljem meg az orvosommal. Na, de kérdem én, ha jogosan kérem, akkor miért döntene róla az orvos?
Válaszát ezügyben előre is köszönöm! Üdv: T-Sz Ágnes
Hogy miért hülyeség az,amit az orvos állít, arra az Ebtv. megfogalmazásából, logikájából derül ki:
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól1
39. (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
Ha táppénzen lévő kismama "csak táppénzről mehetne szülni", akkor nem merülne fel a tgyás és a táppénz közötti választás. A jogszabály azért rendezi ezt az esetet, mert a 36. héttől táppénzre és tgyásra is jogosult valaki, szabadon el lehet dönteni, hogy ki melyiket kéri. Nyilván mindenki azt fogja kérni, amelyikkel jobban jár.
Szerencsére létezik megoldás arra az esetre, ha valakinek a háziorvosa az adminisztratív szabályokat nem vagy nem jól ismerő 2/3-ba tartozik.
217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról
41. § (2) Amennyiben a biztosított a terhességi-gyermekágyi segélyt a szülést megelőző időponttól kéri, a szülés várható időpontját a terhesállományba vételt igazoló orvosi igazolással, vagy ha a szülő nőt nem vették terhesállományba, akkor a terhesgondozási könyv másolatával kell igazolni. A szülést megelőző időponttól való igénylés esetén, illetve ha a foglalkoztatónál kifizetőhely működik, a gyermek születésének tényét a szülést követően, a születési anyakönyvi kivonat másolatával igazolni kell.
A terhesállományba vételt szintén a háziorvos igazolja, de ha erre nem képes, akkor ott van a kiskönyvvel igazolás lehetősége. Az eredetit kell bemutatni és írni kell mellé egy nyilatkozatot, hogy pontosan mikortól veszed igénybe a tgyást.
Nyomtasd ki ezt a két jogszabályrészletet és vidd el az orvosnak. Ha ezzel sem győzöd meg, akkor mondd meg neki, hogy az utolsó igazolás, amiért be fogsz menni az az, amelyiken október 28-at magában foglalja, mert másnaptól tgyást igényelsz. Ha nem ad terhesállományos igazolást, akkor önállóan. Hogy a többi táppénzes papírt kiállítja-e, lejelenti-e, mit csinál vele, az Téged nem érdekel, de Te nem fogsz rosszul járni azért, mert nem ismertek előttek azoknak az ellátásoknak az alapvető, orvosi oldalról érdekes szabályai, amelyekhez ő adja az igazolást.
Nagyon szépen köszönöm a gyors és bíztató válaszát!Mégis maradt bennem némi bizonytalanság a kérdésekkel kapcsolatban.Több helyen érdeklődtem a 2.baba utáni összegekről és a válaszok nem egyértelműek ,kérem segítsen "tisztán látni"!A 4 válasz a következő volt:
1-Az ellátás a baba idejének születésétől függ.Tgyás, Gyes a szerződés szerinti bére, táppénzre nem mehet Gyesről.
2-Tgyás a mimimálbér 2x-nek a 70%-a, Gyed annyi mint a mostani gyedem, táppénz a gyed alap 70%-a.
3-Tgyás, Gyed az előző évi átlag jövedelem 70%-a, táppénz Gyed alatt nem lehet.
4-ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér(2013-tól 98 000 Ft) kétszeresének (2013-ban: 196.000 Ft) harmincad részének figyelembevételével állapítják meg.
Azonban, ha az igénylő egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme az irányadó időszakban nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a tényleges jövedelmet veszik alapul.
A TGYÁS összegéből csak személyi jövedelemadó-előleget vonnak.
A GYED-nél ugyan ez érvényes csak ott nyugdíjjárulékot is vonnnak le.
Ne haragudjon, hogy ilyen nehéz eset vagyok, de a PÉNZ nem mindegy mennyi lesz.
Még azt is mondták, hogy a 2013.szept. 1-vel kapott bérem / 216500 ft/ csak munkába állás esetén jár!
Nagyon bízok Önben!/Az előző kérdező voltam./
Tisztelettel várom válaszát!
Ha másik kérdező lennél, akkor is hétszentség, hogy csak az esetedben alkalmazandó 1 db szabályt írtam le korábban - mert erre kínosan ügyelek - , úgyhogy akkor is ezt tudom mondani, hogy nem kell mindenfélét összeolvasni és belezavarodni. Ha azt az egyet nem tudod értelmezni, akkor kérdezz rá arra a részre, ami nem tiszta a válaszból, de ne azt elemezzük, hogy általánosságban más más esetekre ki mit mondott, mert annak nincs értelme.
Amit az ellátásokat terhelő levonásokról írsz, az úgy van.
Az lenne a kérdésem hogy jelenleg gyesen vagyok a 4 éves autista kisfiammal,de most várjuk a második babát,kaphatom egyszerre a kisfiam után járó gyest és egyáltalán a 2. baba után igényelhetem-e hozzá még a gyedet?
Előre is köszönöm a válaszát
Ha van munkaviszonyod (vagy más biztosítási jogviszonyod) és jogosult leszel tgyásra és gyedre, akkor egyértelműen az a jobb választás. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást, érdemes akkortól átváltani erre, mert még egy minimálbérből is többszöröse a gyesnek. A tgyás alapja egyébként az elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A gyed viszont csak minimálbér alapú lesz, de ha ennél magasabb a béred, akkor még tudod úgy alakítani a körülményeket, hogy minimálbér helyett ennek is annyi legyen az alapja, mint a tgyásnak volt. Ehhez 12 nap szabadságon vagy táppénzen kellene lenni a tgyás kezdete előtt.
Két gyermek anyukája vagyok. Mindkét szülésem császáros volt, második gyerkőccel veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, TGYÁS-t, GYED-et kaptam, jelenleg GYES-en vagyok, és most újra babát várok, gondolom ezekre az ellátásokra jogosult leszek ismét.
Kérdésem az lenne, hogy gyesről lehet-e táppénzre menni veszélyeztetett terhességgel, mivel én egészségügyben dolgoztam, folyamatos a fertőzésveszély, betegek emelgetése, stb. Hogy időközben elköltöztem onnan, ahol dolgoztam, és emiatt egyébként sem tudnék visszamenni gyes után a munkahelyemre, az befolyásol-e bármire való jogosultságot?
Ha gyesről közvetlenül táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Az, hogy elköltöztél, nem most érdekes, hanem majd ha ketteskével is lejárt a gyes, mert akkor nem mondhatod, hogy boldogan visszamennél, ha nem akarnak foglalkoztatni, akkor mondjanak fel. Ha kölcsönösen nem tudtok egymással mit kezdeni, akkor az egy klasszikus közös megegyezés, ha alkalmaznának, csak a megváltozott körülmények miatt nem tudsz dolgozni, akkor pedig Neked kell felmondani. De egy közös megegyezést ilyenkor is el lehet érni, ha az jobban tetszik, semmilyen különbség nincs a végelszámolásnál vagy később, ha járadékot igényelnél.
2009. júliusában született meg a kislányom, előtte határozatlan idejű fizetésem volt (b. 280 ezer bruttóval), 2010. decemberében a kisfiam. Most ismét babát várok 2014. júniusra. A babák között nem dolgoztam. Kérdésem az lenne, hogy szülés után kaphatok e tgyást, gyes vagy gyed-et?
köszönöm
Valamivel ki kell tölteni a gyes vége és a tgyás közötti időszakot. Ha van annyi szabadságod és/vagy dolgoznál annyit, hogy legyen 180 bérezett napod, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napból számított átlag, a gyed pedig nem cask a kezdés évében, hanem végig maximális.
Ha nem lesz 180 bérezett napod, mert sokat leszel táppénzen, akkor a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig végig a 2014-es minimábér kétszerese.
Megpróbálok minden fontos információt megírni a korrekt válaszhoz!
2011 dec.14.-én született a kislányom.Munkaszerződésem határozatlan idejű, óvónőként dolgozom.2011-ben, aug. közepétől veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam.Az előtte lévő időszakba dolgoztam és letöltöttem az éves szabimat.Jelenleg Gyeden vagyok 2013.dec 14-ig, utána Gyesen.Tervezzük a második babát!Milyen juttatások járnak utána, ha nem megyek vissza dolgozni /TGYÁS, GYED/.Valószínüleg, ha Gyes alatt vagy előbb terhes leszek megint veszélyeztetett leszek, így táppénzre kell mennem.Ennek összege is érdekelne!A fizetésem 2011-ben br.134500 volt azóta 2x emelkedett, most br.216500.Nem tudom a juttatásokat az befolyásolja, hogy mikor esek teherbe?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a gyes alatt vagy a gyes után szabadság vagy táppénz alatt szülsz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Az idei minimálbér mellett ez nettó 117.000 Ft-os tgyást és 101.000 Ft-os gyedet jelent, családi kedvezmény nélkül, jövőre nyilván valamivel több lesz minden.
2009.03.óta folyamatos munkaviszonyom van,határozatlan idejű szerződéssel.2011.04.04én megszületett a kisfiam,aki után br.100.000,-ft bér után kaptam a tgyás és gyedet,jelenleg pedig a gyest,ami 2014.04.04ig jár. 2.babát 2014.05.04-re várom.Kérdésem,hogy mit tegyek(szabadság,táppénz,tgyás),hogy ugyanúgy járjon a tgyás és a gyed is megint?Az én ötletem szerint kivenném a 11nap szabadágom és utána igényelném a tgyást már,ha így teszek akkor mit vesznek alapul?Köszönöm válaszát!
A béred nagy valószínűséggel emelkedett az otthon töltött idő alatt. Ha pl. legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor ennél idén az ún. garantált bérminimum 114.000. De az egyszerűbb munkakörökben érvényes minimálbér is több lesz jövőre, mint 100.000, mert ez idén 98.000.
A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni. Ez április 7. Vagy megbeszéled az orvosoddal, hogy nézze el annyival a babát, hogy április 5-én a várható időponthoz képest 28 napon belül legyél, vagy szabadságon, illetve táppénzen tudsz lenni a tgyás kezdetéig, ami a várható időt meglőző 28. nap és a szülés tényleges napja között bármikor lehet. Mindhárom esetben - azonnal tgyás, a kezdetéig szabadság, a kezdetéig táppénz - ugyanaz lesz a végeredmény: a tgyás és a gyed alapja a tgyás első napján érvényes béred.
Jelenleg fennálló munkaviszonyom van kb 200.000 bruttoval. 2014 februárra vagyok kiírva a második gyermekünkkel és érdekelne hogy a jelenlegi törvények alapján mennyi gyedre számíthatok.
Másik kérdésem pedig az lenne hogy van e lehetőség arra hogy az első pár hónap utána férjem maradjon otthon a kicsivel gyeden. És ha igen akkor neki ujra számolják e a gyedet. csak mert neki magsabb a bruttoja.
Válaszát előre is köszönöm
Apuka gyedre a tgyás lejártát követően jogosult. Teljesen felesleges, hogy ő menjen gyedre, mert a 200.000-es béreddel nagy valószínűséggel maximális, vagy attól elhanyagolhatóan kevesebb gyeded lesz. A nagy valószínűségnél biztosabbat a leglényegesebb infó - mit csinálsz idén - hiányában nem tudok mondani.
Köszönöm válaszát! Még az lenne a kérdésem, hogy szülés után, mire számíthatok? Megkaphatom a tgyást/gyed/gyes-t? Vagy csak a gyed/gyest?
2013. december 17-én a kisfiam betölti a 3. évét, viszont újra babát várok 2014. június 17-re. Határozatlan munkaszerződésem van, kb. 70 nap felhalmozott szabadságom is. A köztes időszakra vegyem ki a szabadságom és még betegállományba is eljöhetek? Vagy az egész köztes időszakra betegállományban legyek? Illetve a szülés után mit kaphatok tgyás/gyed/gyes? Vagy megkaptok sorban mindegyiket?
köszönöm válaszát!
Ha szabadságon is leszel, akkor az ellátások alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha jövőre emelkedik a béred, de így is kevesebb, mint a jövő évi minimálbér kétszerese, akkor az első megoldással jobban jársz, mert akkor az emelt béredből számolódnak az ellátások. Ha már most is több, mint a jövő évi minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy.
Bármelyik verzió esetén figyelj rá, hogy a táppénzes papíron a keresőképtelenségi kód 9-es legyen, ez a veszélyeztetett terhesség kódja és egy alacsonyabb bérnél gond van belőle, ha nem ezt írják rá és emiatt a munkáltató elkezd 70%-os bérrel betegszabit fizetni.
Igyekeztem átnézni a korábbi kérdéseket, hogy ne kérdezzek feleslegesen, de hirtelen nem találtam a választ. Röviden: két gyermekünk van, a második után a feleségem jelenleg gyest kap, a harmadik csemetét 2014 áprilisára várjuk. Feleségem négy éve folyamatosan itthon van, a kisebbik gyermek még a nagyobb után járó gyed-időszak vége előtt született, így a gyed is folyamatos volt egészen idén nyárig. Ez alatt a 4 év alatt nem vállalt semmilyen munkát, de amúgy munkahelyén határozatlan idejű szerződése van. Kérdés, hogy a harmadik gyermek után jár-e gyed/tgyás a fenti peremfeltételek ismeretében, ha igen, akkor milyen alapon számítódik.
Válaszát előre is köszönöm.
Gábor
Ha kb. 10 év munkaviszonyt követően mukanélküli státusz alatt esik valaki teherbe, az milyen juttatásra jogosult? Van-e olyan ablak periódus, hogy ha a munkanélküli státusnak még az első 3 hónapjában sikerül, tehát még 1 éven belül a munkaviszony lejárta után megszületik a baba, akkor jogosult lenne valami többre mint a fix összegű, a bér összegétől független GYES?
Köszönettel: Miranda
A járadék végével lehet pl. egyéni vállalkozni...
A tanácsát szeretném kérni. Nagyobbik gyermekem szeptember 17-én töltötte be harmadik életévét, a kisebb idén augusztus 5-én született. A nagyobbal GYES-en voltam, és míg 2 éves korától bölcsődébe járt, én 6 órában visszamentem dolgozni tavaly októbertől idén júniusig, amikor a második gyermekemmel várandósan szabadságra mentem. Augusztus 5-től szülési szabadságon vagyok.
Augusztus végén igényeltem a munkahelyemen a TGYÁS-t, augusztus 5-ig visszamenőleg. A munkahelyem egy hónap késedelemmel, szeptember végén továbbította csak az igénylésemet. Azonban attól tartok, én is hibát követtem el, mivel a GYES-t külön elmulasztottam lemondani - azt gondoltam, a TGYÁS igénylése felülírja annak a folyósítását. Jól gondolom, hogy emiatt nem kaptam meg az augusztus 5-szeptember 17-ig tartó időszakra a TGYÁS-t? (GYES-t kaptam ekkor is, illetve szeptember 23-tól a TGYÁS első utalásával egy töredékösszeget).
Ha így van, vajon van lehetőség bármiképpen utólag lemondani, visszafizetni a GYES összegét erre az időszakra? Esetleg méltányosságot kérni? A TGYÁS ugyanis a GYES-nek legalább a kétszerese lenne.
Segítségét előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Orsolya
1. A tgyáshoz általad kitöltendő nyomtatványon nincs olyan rovat, hogy mikortól igényeled az ellátást. (Érthetetlen, hogy ez miért maradt le róla, a kifizetőhelyeken egy kicsit más a nyomtatvány, azon szerepel ez is.)
2. Más formában sem jelezted - gyes lemondása időben, kapcsolatfelvétel a munkáltatóval, kísérőlevél a tgyáshoz szükséges dokumentumok mellé.
3. A munkáltatónak sem volt annyi sütnivalója, hogy rákérdezzen, nem a sokkal több tgyást kéred-e véletlenül a gyes helyett. A gyes vége valószínűleg nyilván volt tartva nála, egyszerűbb volt a következő naptól tgyásként kezelni, mint ebbe belevariálni.
Úgyhogy többszörösen el lett cseszve, mindenki nagyjából egyformán volt benne. Ennek ellenére nincs veszve a helyzet. Mivel tgyást 6 hónapra visszamenőleg is tudsz igényelni és lehet utólag választani az ellátások között, ezért ha ha most megírod, hogy a tgyást aug. 5-től kéred, akkor utólag is lehet rendezni a helyzetet. Úgy, hogy az aug. 5-szept. 17. közötti időszakra megkapod a tgyást és ebből levonják a gyest. A munkáltatónak írd meg és kérd meg, hogy ezalapján módosítsa a foglalkoztatói igazolást. Ezután adjátok be együtt az új foglalkoztatói igazolást és az előbbi levelet, de most az egészségbiztosítónak címezve. Ők majd felveszik a kapcsolatot a MÁK-kal, hogy mennyi a gyes, amit le kell vonni. Ahogy megvan ennek az összege, megkapod a hiányzó időre a tgyást.
A párom 2012. 07. 12. napján szült, közalkalmazottként dolgozik, jelenleg GYED-en van otthon.
A héten kapta meg a kinevezés módosítását, amelyben emelkedett a fizetése (pedagógus életpálya modell) 09. 01. napjától. Viszont továbbra is a korábban megállapított GYED-et kapja, nem pedig az emelt összegből számítottat. A munkáltató azt mondja, hogy azért, mert....csak. Mert az az összeg jár neki, amivel elment GYED-re.
Én viszont kételkedek, hiszen a kinevezés módosításában 2013. 09. 01. a kezdő dátum, szerintem az új ffizetésből kellene számítani az új GYED-et. Elég nagy a különbség, nem mindegy.
Kérem, szíves válaszát, mi az igazság. Esetleg jogszabályhelyet is megköszönnék, akár igazunk van, akár nincs.
Köszönöm szépen a válaszát.
Üdvözlettel: Nándor
A gyed alapja a 2011-es átlag, mert 2011 volt hozzá az irányadó időszak. Már az sem volt érdekes, hogy 2012-ben mennyi volt a bére, hogy idén meg jövőre mennyi, az ugyanúgy irreleváns. Ha megszakítaná a gyedet is újraigényelné, akkor is ugyanannyit kapna, mint korábban - erre van konkrét szabály az Ebtv-ben, a többi az olyan evidencia, hogy hirtelen azt sem tudom, hol keressek valamit, amitől megnyugszol.
Kislányunk 2009.11.20-án született. Feleségemmel 2. gyerek vállalásán gondolkozunk, a "tervezést" azonban nagyban segítené ha választ találnánk kérdéseinkre.
Feleségem GYES jogosultsága 2012. november 20-án megszűnt. Szabadságait rendben kiadták, majd régi munkáltatójától közös megegyezéssel távozott. Ezt követően a maximális időtartalommal (3 hónap) álláskeresési támogatásban részesült, majd közvetlen munkába állt, azóta is dolgozik. Véleményünk szerint 2013. november 20-án a 365 nap biztosítási idő teljesül (kiadott szabadság+álláskeresési támogatás+jelenlegi munkaviszony). Amennyiben 2. gyermeket vállalunk (tervek szerint 2014 évben születne) teljesülnek-e a gyed jogosultság feltételei? A 2012-ben kiadott szabadság alatti (lényegesen magasabb) jövedelme beleszámít-e a GYED számításba?
Köszönettel: Zsolt
A tgyás és a gyed szabályai július 15-től megváltoztak, van egy 300 napos időszak, amikor még mindkettőt alkalmazni kell (és a többet kapja a kismama), a 2014. május 11. után született gyermekek után viszont már csak az új szabályok alkalmazásával állapítják meg a tgyást és a gyedet. Az új szabályok szerint csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, vagyis az előző helyen a szabadsgára kifizetett távolléti díj nem fog beleszámítani.
Kedves Szakbarbár!
A 30 napi keresőképtelenségbe, ami után szabadságnapokat vonnak le, beletartozik-e minden a következők közül: betegszabadság is, gyermekápolási táppénz is, veszélyeztetett terhesség is? Pillanatnyilag 9-es kóddal ki vagyok írva, de amint tudok, szeretnék még dolgozni, viszont a felsoroltak közül mindegyikre voltam már kiírva van, és összességében nemsokára meghaladom a 30 napot, viszont a még meglévő szabadságomat sajnálnám...
Köszönöm a válaszod!
1 "db" keresőképtelenség az csak egyféle lehet, mert vagy 8-as kóddal vagy betegszabin és/vagy táppénzen, vagy 5-össel gyermekápolsz vagy 9-essel vagy veszélyeztetett terhes. A kérdésnek csak akkor van értelme, ha ezek közvetlenül követik egymást, tehát ha pl. vasárnapig valamilyen közönséges betegséggel vagy otthon, hétfőtől vasárnapig a gyermekkel, következő hétfőtől pedig felvesznek táppénzre veszélyeztetett terhességgel. Ebben az esetben a KERESŐKÉPTELENSÉG - mindegy, hogy arra konkrétan milyen juttatást kapsz - 31. napjától nem jár a szabadság.
Ha nem közvetlenül egymás után váltogatod az okokat és a kódokat, akkor mindegyiknél külön kell nézni a 30 napot. Tehát ha legalább 1-1 nap munka, szabadság vagy ünnep beékelődik az egyik keresőképtelenség vége és a következő eleje közé, akkor a következőnél újra indul a 30 nap és csak az új 31. napjától nincs szabadság. Másképpen: ha legfeljebb 29 napokat vagy keresőképtelen egyszerre, akkor nem kell arányosítani a szabagdságot, mert nincs belőle levonás. Ha jól értem, Nálad ez a helyzet. Ha később nem ez lenne, akkor azt meg tudod úgy alakítani...
A részemre járó tgyás, gyed összegéről érdeklődnék.
2008 óta folyamatos a jogviszonyom, ugyanannál a munkáltatónál. Első gyermekek 2011. szeptemberében született. Tgyást, majd gyedet kaptam 2012. augusztusáig, amikor újra munkába álltam. Most ismét várandós vagyok, a szülés várható időpontja 2014. január 2.
E hónap végétől táppénzre kellene mennem. 2013. december 6-tól (a szülés várható időpontja előtt 28 nappal) megigényelném a tgyást. Ez befolyásolja-e a tgyás és gyed összegét? A táppénz helyett kérhetem-e előzetesen a tgyás folyósítását a szülésig?
Jól gondolom, hogy a tgyás alapja 180 idei bérezett nap lesz, mivel az előző évem nem teljes és 180 napom nincs ott? A gyedem alapja pedig a 2013-as év lenne... nem-e befolyásolja a táppénz? Jól tudom, hogy csak a 2013-as év bérezett napjai számítanak alapnak? Kvázi a napi átlagkereset számításánál a 2013-ban kapott fizetésem és a táppénzt megelőző napok lesznek a mérvadóak?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Beáta
Felteszem, hogy magas a béred, mert magas bérrel szoktak visszamenni hamar dolgozni. Ha így van - ha bruttó 327.000-nél magasabb - , akkor nem érdemes a -28. naptól kérni a tgyást, azzal jársz a legjobban, ha a szülés előtti napig táppénzen vagy és csak a szülés napjával indítot a tgyást. Mondom, hogy miért:
Szülésig a minimálbér kétszeresének megfelelő táppénzt kaphatsz, a tgyás korlátlan, a gyed maximális, ami a minimálbér kétszeresének a 70%-a. Ha hamar elkezded a gyedet, akkor hamarabb indul a 3 közül a legalacsonyabb, a gyed. Ha csak a legkésőbbi időponttól indítod a tgyást, akkor kb. 28 napra a minimálbér kétszeresének a 30%-ával többet kapsz a táppénz eleje és a gyed vége között időszakban.