A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, de csak a határozott idő lejártáig. Maradna az, hogy valami rendkívüli körülmény áll be a munkáltatónál, pl. felszámolás vagy elháríthatatlan külső ok, de hacsak nincs ilyen tényleg, akkor nem éri meg a munkáltatónak ilyen rendkívüli okot kitalálni, mert amit ilyenkor fizet - a határozott idő végéig a bér - az több, mint amit egyébként fizetne - táppénz 1/3-a.

Ha legalább a tgyás 1.napján még él a munkaviszonyod, akkor passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Ezzel a babával, mert ilyen paraméterekkel egy másik után csak akkor kaphatsz tgyást és gyedet, ha előtte megint egy évet dolgozol.