 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm!
Azt szeretném kérdezni, ha határozott idejű munkaszerződésem van és teherbe esem, de a szülés várható időpontja még a szerződés lejárta elött van akkor ha szülés után lejár a szerződés mire számithatok? Kirughatnak? és ha igen mi és mennyi jár ha megvolt a biztositási napok is. A szülés jövő május után lenne.
Köszönöm Krisztina
Azt szeretném kérdezni, ha határozott idejű munkaszerződésem van és teherbe esem, de a szülés várható időpontja még a szerződés lejárta elött van akkor ha szülés után lejár a szerződés mire számithatok? Kirughatnak? és ha igen mi és mennyi jár ha megvolt a biztositási napok is. A szülés jövő május után lenne.
Köszönöm Krisztina
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, de csak a határozott idő lejártáig. Maradna az, hogy valami rendkívüli körülmény áll be a munkáltatónál, pl. felszámolás vagy elháríthatatlan külső ok, de hacsak nincs ilyen tényleg, akkor nem éri meg a munkáltatónak ilyen rendkívüli okot kitalálni, mert amit ilyenkor fizet - a határozott idő végéig a bér - az több, mint amit egyébként fizetne - táppénz 1/3-a.
Ha legalább a tgyás 1.napján még él a munkaviszonyod, akkor passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Ezzel a babával, mert ilyen paraméterekkel egy másik után csak akkor kaphatsz tgyást és gyedet, ha előtte megint egy évet dolgozol.
Szakbarbár 2013. 10. 24. 11:52
Ha legalább a tgyás 1.napján még él a munkaviszonyod, akkor passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Ezzel a babával, mert ilyen paraméterekkel egy másik után csak akkor kaphatsz tgyást és gyedet, ha előtte megint egy évet dolgozol.
Szakbarbár 2013. 10. 24. 11:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg){kind=small}
