|
Kérdezz-felelek
A gyed extrán belül van egy olyan törvénytervezet, hogy a gyermek után járó gyermekgondozási ellátások továbbfolyósításra kerülnek abban az esetben, ha 2014. jan. 1. után újabb gyermek születik a családba, aki után a szülő szintén jogosult lesz az ellátásokra.
Gyesen vagyok itthon az első gyermekemmel, jelenleg terhes vagyok, de az orvos veszélyeztetett táppénzre vesz. A kérdésem az lenne, hogy a táppénz mellett is ugyanúgy kapnám tovább a 2 éves kisfiam után a gyest? Nem kell akkor lemondanom róla, ahogy táppénzre vesznek 3 éves koráig?
Várom válaszát!
Előre is köszönöm!
Előreláthatóan 2014 június végén fog a babánk születni. Én 2013 november közepétől táppénzen vagyok és már nem is fogok tudni visszamenni dolgozni. Érdeklődnék hogy a táppénz beleszámít-e a TGYÁS és a GYED összegébe, illetve hogy esetemben ezeket mi alapján határozzák meg?
Köszönöm szépen
Ha nem leszel szabadságon a gyed után, akkor jelenleg nem tudom megmondani, hogy kapod-e a kettőt együtt. Lehet, hogy igen, de ez több más mellett egy olyan részletkérdés, aminek a rendezésére várjuk, hogy az Ebtv. vagy a Cst. végrehajtási rendeletét mikor és hogyan módosítják. A gyakorlati dolgok mindig ezekben vannak leírva, de még csak a törvényeket módosították, a Vhr-eket nem.
A GYED extrával kapcsolatban szeretnék kérdezni. Három gyermeket nevelünk, a legidősebb 2009.02.03.-án, a középső 2012.01.23.-án, a legkisebb pedig 2013.12.14.-én született. A kérdés az lenne, hogy a középső gyermekük után jár -e a január hónap 23 napjára GYED és utána egy évig a GYES, valamint mellette a picire a TGYÁS, GYED majd később a GYES is? A picire járó ellátásokat akkor is megkapjuk -e, ha egy éves kora után visszamegyek dolgozni? Köszönöm szépen.
Hármaska 1 éves kora után akár teljes munkaidőben is olgozhatsz a gyed, gyes megtartása mellett.
2010. áprilisától van munkaviszonyom, a havi bérem bruttó 480.000 ft. A kisfiam születéséig 2012.01.26. végig dolgoztam, illetve kivettem a szabadnapjaimat. Jövőre, 2014.01.26-án lejár a GYED-em és azon gondolkozom, hogy mit kellene tennem a második gyermekünk megszületéséig, aki 2014.06.08-ra várható, hogy anyagilag a legjobban járjunk. Kezdjek-e el újra "dolgozni" (kivenni a felhalmozott szabadságaimat) 2014.01.27-től, majd a szabadnapjaim lejárta után menjek-e el táppénzre veszélyeztetett terhesként? Elegendő lehet-e a szabadnapjaim "ledolgozása" a korlátlan TGYÁS-hoz? Okoz-e a táppénz bármilyen hátrányt a későbbi TGYÁS, GYED számításakor?
Előre is köszönöm a válaszát:
Márta
A táppénz semmit nem befolyásol hátrányosan.
Pedagógusként dolgozom és 2012-ben két 4 órás státuszom volt, mert nem mind a két munkaköröm volt pedagógusi, így nem lehetett összevonni őket. 2012.júl.1-től megszüntették az egyik jogviszonyomat, míg a másikat módosították 8 órásra. Júl.19-től TGYÁS-on voltam a kisfiammal, de van 180 bérezett napom (pontosan 200). Idén visszamentem dolgozni, majd szeptembertől veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzén. A bérszámfejtő az új táppénz számításra hivatkozva a 2012-es béremből csak az egyik részállásból származó jövedelmet vette alapul a táppénz számításánál. Helyesen járt el? Egy munkahelyen dolgoztam, mindössze adminisztratív okokból nem lehetett 1 státuszként kezelni a részállásokat és járulékot is fizettem mindkettő után.
Köszönöm válaszát előre is.
Era
2010.10.15-től vagyok bejelenve a munkahelyemen,ami felszámolás alatt áll.2012.02.29-én született meg a kislányom.
Jelenleg még Gyeden vagyok.Szeretnénk még egy babát.Érdeklőnék,hogy a második babával is megkapnám-e a Tgyes-t,
Gyedet,gyest?
Nagyon szépen köszönöm a gyors segítséget! Egyetlen kérdésem lenne, mégpedig, hogy a tgyás/gyed igénylésekor a 365 biztosításban töltött időbe figyelembe vehető az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett munka napjainak száma? Próbáltam utána nézni, de sajnos nem találtam egyértelmű válasz, ezért fordultam hozzád.
Válaszodat előre is köszönöm!
Kellemes karácsonyi ünnepeket kívánok Neked!
Üdvözlettel: Dóri
Érdeklődni szeretnék, hogy 2012.februárban születtek az iker gyerekeim. 2014.febr.-ban töltik a 2.életévüket addig jár a gyed és utána gyesre vagyok jogosult. Most a gyed extra ránk is vonatkozik? Jár a gyed 3 éves korukig? Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: bogika
Érdeklődni szeretnék, hogy 2012.februárban születtek az iker gyerekeim. 2014.febr.-ban töltik a 2.életévüket addig jár a gyed és utána gyesre vagyok jogosult. Most a gyed extra ránk is vonatkozik? Jár a gyed 3 éves korukig? Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: bogika
Ha az ikreknek az iskolakezdés évének vége előtt - ameddig jár velük a gyes - kistestvérük születik, akkor az ikrek után járó gyes mellett kaphatsz a kicsi után is valamilyen ellátást - ha akkor még lesz munkaviszonyod, akkor tgyást, gyedet is.
köszönöm a választ!!!
Még valamire szeretnék választ kapni 2014augusztusában születendö gyermekemnél a 2013as bruttomat nézik a tgyás gyed stb.hez?köszönöm
2009.02-től folyamatos jogviszonyban állok, 2011-ben született 1. gyermekem, 2013. 10.10-től jöttem vissza dolgozni 6 órában, bruttó 180.000 Ft-ért. Ha a 2. terhességemmel 2014. júniusától táppénzen leszek, 2015. évi várható szüléssel, jár-e tgyás, illetve utána gyed, annak ellenére, hogy nem lesz meg 2014.10.10-től 365 nap biztosított nap? Illetve ha igen, akkor mennyi lesz a gyedem? Mivel a számítás alapja 2014. év lesz, amiben javarészt táppénzen leszek tehát nem lesz meg 180 nap.( a 180, illetve a 365 biztosított napot naptári nap alapján vagy munkanapok alapján kell számolni, az első 15 nap - betegszabadságnak számít ugye? vagyis beleszámít?)
A biztosításban töltött időt és a bérezett napokat naptári napban számoljuk. A betegszabadság mindkettőbe beletartozik - viszont veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabi, ott rögtön táppénzt kapsz.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel lényegtelen, hogy lesz-e a számítási időszaban 180 bérezett napod, ez csak annak érdekes, aki a magas bére után korlátlan tgyást akar kapni.
Az lenne a kérdésem, hogy az tényleg igaz, hogy nem mindegy, hogy mikor esik teherbe(melyik hónapban) valaki, úgy értve hogy a szülésnek át kell esnie a következő évre, mert akkor máshogy számolják a gyedet?(úgy halottam akkor a több a gyed).Ha első terhességnél mondjuk egy-két hónapot bírom a munkahelyemen(mert elég sok idegeskedéssel jár a munkaköröm)és úgy döntök abbahagyom, akkor utána ,hogy lesz táppénzre megyek? és a gyed mennyi lesz?Ha veszélyeztetett terhes leszek(már volt sajnos vetélésem), akkor mennyit kaphat az ember(nem sok br. 150 ezer a fizetésem, 5 éve folyamatos a munkaviszonyom)az biztos, hogy a legfontosabb az , hogy a munkahelyem végett(mert sok a meló sok ideggel), nem fogom kockára tenni a gyermekem életét meg a magamét sem ,de azért tudni szeretném anyagilag hogy járok jobban.Várom válaszát és előre is köszönöm!
A táppénz semmit nem befolyásol, mert az nem számít bele az átlagba, ráadásul így, hogy a minimálbér kétszerese alatt keresel, még annak sincs jelentősége, hogy meddig dolgozol, mert a 180 bérezett nap megléte csak annál érdekes, aki magas bérből korlátlan tgyásra pályázik. Te mindenből ugyanannyit kapsz akkor is, ha 0 és akkor is ha 365 napot dolgoztál az irányadó időszakban.
Szeretném kérni a segitségét 2013 szept végén eljöttema munkahelyemröl 3év után ezután nov közepéig munkanélkülin voltam mostpedig dolgozom 2014 febr 13-án telik le a próba idöm. kiderült gyermeket várok augusztusra . 2kérdésem lenne.próba idö után elküldthetnek ha megmondom terhes vagyok?illetve hogy ha igen munkanélkül maradok egész szülésig .Mi után kaphatok én bármit is tgyás gyed gyes??? kérem segitsen azzal hogy válaszol köszönettel Andrea
Én egy friss munkaviszonyból szülésnél azt tartanám korrektnek, ha addig marad fenn a munkaviszony, amíg megszerzi a kismama a jogot a tgyásra és a gyedre, tehát mondjuk a tgyás megkezdésének hónapjának a végéig. Ez persze nem egyezik az érdekeiddel, de azért elmondtam.
Ez volt a gyakorlat, most nézzük az elméletet. A próbaidő alatt nem véd felmondási tilalom. Az egyenlő bánásmód követelményét - nem kerülhetsz hátrányos helyzetbe a terhesség miatt - ugyan a próbaidő alatt is meg kell tartani és a jogokat ilyenkor is rendeltetésszerűen kell gyakorolni, tehát nem lehet erre hivatkozni, de ha egyetlen szó nélkül küld el a munkáltató, márpedig próbaidő alatt nem kell indokolnia a felmondását, akkor még bírósághoz sem fordulhatsz amiatt, hogy az előbbieket megsértette.
Egyébként ha a béred nem túl magas, akkor lehet, hogy Neked is előnyös lenne, ha megszűnne a munkaviszonyod és kihasználva azt, hogy csak az utolsó jogviszony jövedelme számít, valamilyen más formában esélyed lenne több tgyást és gyedet kapni.
2011 dec.14.-én született a kislányom.Határozatlan idejű munkaszerződésem van, bruttó 135000.ft-os fizetéssel.A szülés előtt veszélyeztetett terhességgel szabadságon, majd táppénzen voltam. 2013.szep-be 217.500.-ft-ra emelkedett a fizetésem.Az első gyerek után dec.15-től GYES-t kapok, de időközben ismét babát várok 2014 júliusra vagyok kiírva.Mivel most is veszélyeztetett terhes vagyok táppénzre mentem dec.15-től.Ha jól gondolom ,így a GYES-ről le kell mondanom legalább is erre az évre.A GYED extra bevezetésével kapok -e táppénz mellett GYES-t?Mennnyi lesz a táppénz?Milyen összegű ellátásokra számíthatok a második baba után?
Köszönöm válaszát!
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt, ha más ütemezésben is - a leadott táppénzes papíron szereplő időszakok alapján -, de havi szintre számítva kb annyi lesz a táppénz, mint a gyed.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is - a rossz kóddal táppénzre menést leszámítva - az összes létező esetben a minimálbér kétszerese.
Figyelj rá, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen, ez a veszélyeztetett terhesség kódja, aminél nincs a táppénz előtt átlagrontó 70%-os betegszabadság.
2007-től folyamatos munkaviszonyban álltam a cégemnél, 2012 januárjáig amikor megszületett a kislányom. (kb. 105 000 ft volt eddig a gyedem.) Most kiderült, hogy iker babákat várok, június a születés várható időpontja.
Kérdésem az lenne, hogy hosszútávon akkor járok jobban, ha januártól Gyesen éldegélünk a szülésig, és utána az új szabályok szerint kapnám a gyes-t is tovább és a tgyás-t, majd gyedet az ikrek után, vagy ha kivenném a szabadságaim, ami kb. 40 nap, majd utána táppénzre mennék a szülésig, ezzel feladva a gyes "extrámat" az ikrek születése után?
Nagyon köszönöm ha válaszol!
A kérdésem a következő: jogosult leszek e GYED-re, TGYÁS-ra? 2. babát tervezzük, a 1. 2013. 10.09-én töltötte a 2. életévét. Én 2013. 10.10-től dolgozom újra 6-órában így jár most mellé a GYES is. 180.000 bruttóval+GYES. Kb. 2014 június-július-tól már táppénzen lennék a 2. terhességgel (előre tudom bizonyos genetikai körülmények miatt, h veszélyeztetett terhes leszek) a szülés várható ideje 2015. 2013.10.10-2014. 06 vagy 07 közötti időszak elegendő e arra hogy GYED ill. TGYÁS járjon, illetve mennyi?
Saját ellátásommal kapcsolatban kaptam Tőled hasznos tanácsokat, ezért bátorkodtam sógornőm ügyében is hozzád fordulni, remélem most is tudsz segíteni.
Hármaskával 2014.04.02-re van kiírva. Az eddigi jogviszonyai:
2011.08.10-2012.01.01 munkanélküliként álláskeresési járadék
2012.01.02-2012.03.28 40 órás teljesítménybéres jövedelem (minimálbérnél v.mivel magasabb)
2012.04.02-2012.06.22 munkanélküli (82 nap) álláskeresési járadék
2013.08.01-2013.12.31 30 órás munkaviszony 56.625 Ft határozott idejű szerződéssel (153 nap)
Januártól bejelentenék munkaviszonyosként, de a járulékokat Neki kell fizetni. Ezért egy időre táppénzre is mehetne. Ha a kiírt időpontban szül, akkor is csak 326 nap biztosításban töltött ideje van.
1. Jogosult lesz tgyásra és gyed-re?
2. Ha igen, véleményed szerint milyen bérre kellene bejelenteni ahhoz hogy magas – ha van rá mód maximális – tgyás/gyed járjon neki?
3. Mennyi időre kapná az ellátásokat? A tgyás gondolom 168 nap, de utána a gyed meddig járna?
4. Kicsit aggódom amiatt, hogy színlelt munkaszerződés miatt ellenőrizhetik. Megoldás lehet ha határozott idejű szerződést kötnek vele az új helyen? Legalább nincs adminisztráció, adatszolgáltatás utána.
Segítségedet nagyon szépen köszönöm!
További szép napot kíván,
Dóri
Én nem erőltetném ezt a bejelentést, mert lehet, hogy csak feleslegesen dobja ki a pénzt...
2005 októberében született tartósan beteg gyermekemmel vagyok Gyesen.(2013 dec.31-ig) Az éves felülvizsgálaton a napokban közölte az orvos, hogy jogszabályi változások miatt nem tudja meghosszabbítani a Gyest gyermekem gondozása céljából 10 éves koráig. Jeleztem a munkáltatómnak, hogy 2014 jan.1.-től – a tervezettnél sajnos korábban- munkába kell állnom, kértem a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését.
Mondta, hogy anyagi okok miatt nem tud vissza venni dolgozni. (Egyéni vállalkozó, egyetlen alkalmazottja vagyok/voltam)
Szeretném tudni, hogy mekkora összegre számíthatok a végelszámolásnál. Mely időszak(ok)ra jár szabadság és mennyi (1966-ban születtem), végkielégítés, mennyi a felmondási idő. 1 gyermekem van, az utána járó pótszabikat nem vette ki más.
1993 jan. 27-től segítő családtagként voltam bejelentve teljes munkaidőben. Ez akkor a TB szabályok szerint munkaviszonynak számított.
Akkor változtattak a jogszabályon és 1995 márc.1-től alkalmazott lettem. 2005 okt.1-én bruttó 75000.-Ft-os fizetéssel mentem szülési szabira.
Szeretném megkérdezni, hogy a végkielégítésbe mely évek számítanak bele? 1993 vagy1995-től kell számolni, a Gyesen töltött idő beleszámít? 1993.-tól teljes munkaidőben be voltam jelentve. A GYED 2007 okt 3.-án járt le. A gyes alatt végig munkaviszonyban vagyok, fizetés nélküli szabin.
A munkáltatói felmondás következtében járó járandóságot bérkorrekcióval számolják vagy a 2005-ös bruttó béremmel? (esetleg a 2014 jan.1-től érvényes szakképzett minimálbérrel?)
Milyen dokumentumokat, igazolásokat kell megkapnom a munkáltatómtól végelszámoláskor?
Olvastam, hogy kissé más téma a specialitása. Ha nem tud nekem válaszolni, kérem, írja meg, kihez fordulhatnék.
Segítségét előre is köszönöm:
A segítő családtag biztosított volt, tb szempontból tényleg egyenértékű a munkaviszonnyal, de a munkaviszonyból származó jogosultságok csak a munkaviszony 1995-ös kezdetétől datálódnak. A tgyás, gyed, gyes, tartós gyes mindenbe beleszámít. Ennek alapján 70 nap felmondási idő és 4 havi végkielégtés jár. Ha teljes munkaidős vagy, akkor ezeket legalább a jövő évi, várhatóan 118.000 Ft-os garantált bérminimummal kell elszámolni, mivel most esedékesek és most ennél kevesebb nem lehet a béred.
A segítségét kérném januártól fogok ismét munkába állni, mivel tervezzük a második babát és szeretném ha jogosult lennék gyedre. Kérdésem az lenne, ha január 1-én elkezdek dolgozni megvan legalább a 180 napom terhes leszek és eljövök táppénzre a baba születéséig, akkor mi alapján számolják a gyedet? Hogyan járnánk legjobban anyagilag?
Nem írtál arról, hogy korábban mennyit dolgoztál. Ha olyan rég, hogy a szülés előtti 2 évben nem volt semmi, csak az új munkaviszony, akkor ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre, 365 nap biztosításban töltött idővel kell rendelkezni - amibe a táppénz is bleszámít.