Ez a 2012-ben keletkezett pótlék, így simán lehet, hogy már rég kifizetted magát a tartozást, de a késedelmes fizetés miatti pótlék csak most jelentkezik.
Jogszabályi lehetőség van rá, hogy részletfizetést, fizetési haladékot vagy elengedést kérj, de iszonyat mennyiségű papírt kell hozzá összeszedni. Nem tudom lineklni, de guglizz rá arra, hogy FAM01 fizetési könnyítés és megtalálod a nyomtatványt, illetve a kitöltési útmutatót.

A keresetpótló juttatással biztosított vagy, de nem mivel ez nem alapja a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, így táppénzre nem vagy jogosult. A hiányzást nem csak táppénzes papírral, hanem mezei szürke A6-os beutaló, javaslat c. nyomtatvánnyal is lehet igazolni.

Tgyásra, gyedre nem leszel jogosult, ha nem kapod a járadékot a tgyás 1. napján. Ha van még valamennyi hátra belőle, akkor inkább kérd, hogy szüntessék meg - van rá lehetőség - és igényeld meg később, de azért kérdezz rá, hogy később fog-e járni, mert a járadék szabályait ennyire részletesen nem ismerem.

Teljesen mindegy, hogy mennyi ideig járulékolt (kellett volna járulékolnia) a vállalkozókra irányadó minimumok után, ugyanannyi lesz belőle a gyed: minimálbér kétszerese/garantált bérminimum 150%-a alapú.

Táppénzt, tgyást, gyedet mindenki csak az Egészségbiztosítási Pénztár Szakigazgatási Szervénél tud igényelni. A MÁK az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokban illetékes.

Nem szabad szüneteltetni a vállalkozást! Így sem, úgy sem kell fizetnie semmit a gyed alatt - összegek helyett a gyed tényét vallja be havonta - és ha nem szüntelteti, hanem simán csak nem dolgozik - a kettő nem ugyanazt jelenti - akkor később nem lesz semmilyen negatív következmény. A szünetelésből lehet.

Ez nem egy chatfelület, úgyhogy mára ennyi volt.

Egyéni vállalkozónak járulékalapja, bevallott járuléka mindenképpen van - 3 féle járulékot 3 féle öszeg után kell minimálian megfizetni, a nekünk érdekes egészségbiztosítási járulékot a minimálbér 150%-a után. Az más - ide most nem tartozó - kérdés, hogy ezt nem fizette meg, ezt majd a NAV behajtja, de ettől függetlenül a kötelező minimumok után, ami után fizetni kellett volna, azután jár az ellátás.

Az információ továbbra sem elégséges,ez ott kezdődik, hogy egyáltalán van-e 2012. januártól legallább 365 nap biztosításban töltött ideje. Ha van, és ha a gyed 1. napján is még vállalkozó, akkor jár neki a gyed. Attól függően a minimálbér vagy a garantált bérminimum 150%-a után, hogy a főtevékenysége igényel-e középfokú végzettséget. A korábbi munkaviszonyban kapott jövedelem - ebben a konkrét esetben - nem fog beszámítani a gyed alapjába.

A 2014.05.11. után született gyermekek után igényelt tgyás és gyed alapja csak az utolsó jogviszonyban, tehát az egyéni vállalkozóként lejárulékolt jövedelem. (Tekintve, hogy az egyéni vállalkozó a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után fizet járulékot, ez barátságos összegű tgyás és gyedet eredményez.)
Ha korábban szülsz, akkor a régi és az új szabályok alapján is kiszámoják az ellátások összegét és a kedvezőbbet kapod. A régi szabályok szerint az irányadó időszakban minden jogviszonyban szerzett jövedelem beszámít, feltéve, ha a biztosítás folyamatos (nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás).
Az időszak, aminek a mindehonnan szerzett jövedelmeit nézik, 3 féle lehet, ezeket nem fogom részletezni, de ha írsz egy konkrét helyzetet, mettől meddig mi volt és milyen bérrel, akkor abból szívesen számolok.

Akárhány órában, akármilyen munkakörben, akármennyi volt a béred, amit az aktuális munkáltatónál (ahonnan igényeled a tgyást, gyedet) kaptál az irányadó időszakban - alapesetben az előző évben - az mind beleszámít az ellátások alapjába. Úgyhogy önmagában a munkakör- és bérváltozás nem megoldás. Ki kell lépni, majd be kell lépni és akkor csak az utolsó bér számít.

A béred egyáltalán nem olyan magas, aminél jelentősége lenne annak, hogy van-e 180 bérezett nap. Kb. annyi lesz a jövő évi minimálbér kétszerese, mint a béred, márpedig minimálbér kétszerese alatt, vagy elhanyagolható összeggel efölött minden mindegy: 180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a kevesebb napi átlag (vagy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér), de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Számokra lefordítva, ha nem lesz 180 bérezett napod és pl. 192.000 lenne jövőre a minimálbér kétszerese, akkor ennyi után kapnád az ellátásokat, ha pedig 200.000 lenne a minimálbér kétszerese, akkor pedig 197.000 lenne a tgyás és a gyed alapja. +180 nappal előbbi esetben a tényleges 197.000 lenne az alap. Mint látod, olyan kicsi a különbség, hogy az gyakorlatilag nem eredményez több pénzt a több munka.

Úgyhogy ebből a szempontból mindegy, hogy meddig dolgozol, dolgozol-e egyáltalán ténylegesen egyetlen napot is. A táppénz sem befolyásol semmit, mert az nem számít bele az átlagba.

Az egyetlen dolog, amire ebben a helyzetben figyelni kell az az, hogy mikor mész táppénzre, mert annak más szabályai vannak. Ha még idén kezdődik, akkor a táppénz alapja annyi lesz, mint a korábbi gyedé volt, ha jövőre, akkor viszont már csak a minimálbér.

Ingyen bármit csinálhatsz, csak a díjazás ellenében végzett munka zárja ki a tgyásra, gyedre jogosultságot.

A tgyás és a gyed a járulékköteles jövedelem után jár. Nullának a 70%-a nulla.

Egészségbiztosítási és családtámogatási ellátásokkal kapcsolatos kérdésekre válaszolok, attól, hogy a szövegben szerepel a gyes kifejezés, ennek a kérdésnek semmi köze nincs az ellátásokhoz. A MÁK-nál az illetményszámfejtés mindenkinél jobban ismeri a szabályokat, leginkább ők tudnak válaszolni, de szerintem van a neten valamelyik pedagógus szakszervezetnek is tanácsadása.

Ha az állapotod indokolja, menjél táppénzre. Akár táppénzen leszel, akár gyesen, a következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Valószínűleg azért hallottál többféle verziót, mert nemrég változtak a szabályok.

Mire Te szülsz, addigra már az egyetlen módszer az lesz, hogy az utolsó munkáltatónál elért átlag az ellátások alapja, azzal a megkötéssel, hogy a miniámálbér kétszeresénél több nem lehet az alap, ha az utolsó helyen nem dolgoztál legalább 180 napot. Egy rövid időszakban felnyomni az átlagot jó ötlet, de mindenképpen legyen valós munkavégzés az utolsó helyen, ne csak papíron legyél bejelentve, mert a kamu munkaviszonyokból probléma lehet.

Vagy azt is megteheted, hogy most kilépsz, majd 30 napon belül vissza, a teljes béredre bejelentve ugyanide és 2-3 hónap múlva táppénzre mész. A táppénz nem befolyásol semmit, az átlag kizárólag a bérből számolódik. Mindenképpen úgy lépj ki, hogy az új, próbaidőt nem tartalmazó szerződést már aláírtad előtte.

Nincsen tapasztalatom fizetési kedvezményes ügyekben és nem is értem, hogyha beszéltél olyannal, akinek van, akkor miért nem neki tetted fel a kérdéseidet.

Indokolt esetben a tartozás elengedését is lehet kérni, jogszabályi lehetőség egyaránt van erre, halasztásra és részletfizetésre. Nagyon alaposan dokumentálni kell a kérelmet: minden családtagtól kell jövedelemigazolás, az ingatlanokat, nagy értékű ingóságokat, tartozásokat, mindent részletesen fel kell tüntetni a FAM01 nevű nyomtatványon, amit megtalálsz a nav honlapán.

Egyáltalán nem befolyásolja a táppénz az utána következő tgyást és gyedet. A táppénz ugyanúgy ún. kieső idő - tehát sem az összege, sem az időszaka nem játszik az átlagban - , mint a tgyás, gyed, gyes, ezek sem számítanak bele az ellátások alapját képező jövedelembe. (A táppénzből csak akkor van gond, ha az orvos rosszul állítja ki a táppénzes papírt és nem a veszélyeztetett terhesség kódját írja rá, hanem más kódot, aminél van 70%-os, átlagba beszámító betegszabadság, de ha ilyen történik, akkor azt lehet orvosolni.)

A gyes alanyi jogon, tehát minden további nélkül jár. Feltéve, hogy másik gyerekre más ellátást nem kapsz mellette.

Ha 2012. januárban egyetlen bérezett napod sem volt, akkor most 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a 2013-as minimálbér kétszerese, ami Nálad utóbbit jelenti. Ez nettó 115-119.000 Ft-os tgyást és nettó 101.500 Ft-os gyedet jelent családi kedvezmény nélkül.
Ha 2012 januárban voltál szabadságon vagy betegszabadságon, akkor az ott kapott sokkal kevesebb bérből számított átlag lesz az ellátások alapja. Remélhetőleg január 1-én már rég táppénzen voltál és nem ez a verzió lesz.

Az orvosoknak kb. egyharmada tudja rendesen, hogy hogy működik a tgyás. A másik harmaduk soha nem hallott róla, a maradék meg arra is ráerőlteti, akinek nem éri meg.

Hogy miért hülyeség az,amit az orvos állít, arra az Ebtv. megfogalmazásából, logikájából derül ki:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól1

39. (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

Ha táppénzen lévő kismama "csak táppénzről mehetne szülni", akkor nem merülne fel a tgyás és a táppénz közötti választás. A jogszabály azért rendezi ezt az esetet, mert a 36. héttől táppénzre és tgyásra is jogosult valaki, szabadon el lehet dönteni, hogy ki melyiket kéri. Nyilván mindenki azt fogja kérni, amelyikkel jobban jár.

Szerencsére létezik megoldás arra az esetre, ha valakinek a háziorvosa az adminisztratív szabályokat nem vagy nem jól ismerő 2/3-ba tartozik.


217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról

41. § (2) Amennyiben a biztosított a terhességi-gyermekágyi segélyt a szülést megelőző időponttól kéri, a szülés várható időpontját a terhesállományba vételt igazoló orvosi igazolással, vagy ha a szülő nőt nem vették terhesállományba, akkor a terhesgondozási könyv másolatával kell igazolni. A szülést megelőző időponttól való igénylés esetén, illetve ha a foglalkoztatónál kifizetőhely működik, a gyermek születésének tényét a szülést követően, a születési anyakönyvi kivonat másolatával igazolni kell.

A terhesállományba vételt szintén a háziorvos igazolja, de ha erre nem képes, akkor ott van a kiskönyvvel igazolás lehetősége. Az eredetit kell bemutatni és írni kell mellé egy nyilatkozatot, hogy pontosan mikortól veszed igénybe a tgyást.

Nyomtasd ki ezt a két jogszabályrészletet és vidd el az orvosnak. Ha ezzel sem győzöd meg, akkor mondd meg neki, hogy az utolsó igazolás, amiért be fogsz menni az az, amelyiken október 28-at magában foglalja, mert másnaptól tgyást igényelsz. Ha nem ad terhesállományos igazolást, akkor önállóan. Hogy a többi táppénzes papírt kiállítja-e, lejelenti-e, mit csinál vele, az Téged nem érdekel, de Te nem fogsz rosszul járni azért, mert nem ismertek előttek azoknak az ellátásoknak az alapvető, orvosi oldalról érdekes szabályai, amelyekhez ő adja az igazolást.

Ha a 4 éves kisfiúval gyesen lévő kérdező vagy - nálam ez volt az eggyel előző kérdés - , akkor az előbb részletesen leírtam mindent, pontosabban csak a konkrét esetre vonatkozó szabályt. Ezt az egyet olvasd és értelmezd, nem kell az összes létező, Rád nem vonatkozó verzióba belekeveredni.

Ha másik kérdező lennél, akkor is hétszentség, hogy csak az esetedben alkalmazandó 1 db szabályt írtam le korábban - mert erre kínosan ügyelek - , úgyhogy akkor is ezt tudom mondani, hogy nem kell mindenfélét összeolvasni és belezavarodni. Ha azt az egyet nem tudod értelmezni, akkor kérdezz rá arra a részre, ami nem tiszta a válaszból, de ne azt elemezzük, hogy általánosságban más más esetekre ki mit mondott, mert annak nincs értelme.

Amit az ellátásokat terhelő levonásokról írsz, az úgy van.

Nem, és azt sem lehet, hogy a gyest apuka vagy nagyszülő igényli meg. A közös háztartásban nevelt gyermekek után egyetlen szülő és egyetlen ellátást igényelhet csak. (Van 2 kivétel, de ez az eset nem tartozik a kivételek közé.)

Ha van munkaviszonyod (vagy más biztosítási jogviszonyod) és jogosult leszel tgyásra és gyedre, akkor egyértelműen az a jobb választás. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást, érdemes akkortól átváltani erre, mert még egy minimálbérből is többszöröse a gyesnek. A tgyás alapja egyébként az elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A gyed viszont csak minimálbér alapú lesz, de ha ennél magasabb a béred, akkor még tudod úgy alakítani a körülményeket, hogy minimálbér helyett ennek is annyi legyen az alapja, mint a tgyásnak volt. Ehhez 12 nap szabadságon vagy táppénzen kellene lenni a tgyás kezdete előtt.

Ha keresőképtelen (=jelen esetben veszélyeztetett terhes) vagy akkor választhatsz, hogy erre tekintettel táppénzt, vagy babázás címén gyest kérsz. Nyilvánvalóan előbbi éri meg jobban és ez később semmit sem befolyásol hátrányosan, legalábbis ha az orvos jó kódot, a veszélyeztetett terhesség 9-es kódját írja a táppénzes papírra, akkor nem.

Ha gyesről közvetlenül táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Az, hogy elköltöztél, nem most érdekes, hanem majd ha ketteskével is lejárt a gyes, mert akkor nem mondhatod, hogy boldogan visszamennél, ha nem akarnak foglalkoztatni, akkor mondjanak fel. Ha kölcsönösen nem tudtok egymással mit kezdeni, akkor az egy klasszikus közös megegyezés, ha alkalmaznának, csak a megváltozott körülmények miatt nem tudsz dolgozni, akkor pedig Neked kell felmondani. De egy közös megegyezést ilyenkor is el lehet érni, ha az jobban tetszik, semmilyen különbség nincs a végelszámolásnál vagy később, ha járadékot igényelnél.