Bármivel töltöd is ki a szülésig hátralévő időt, a végeredmény ugyanaz: a tgyás és a gyed alapja a 2014-ben aktuális béred lesz. Mivel erről nem tudjuk, hogy mennyi, konkrét számokat nem tudok mondani.

A béred nagy valószínűséggel emelkedett az otthon töltött idő alatt. Ha pl. legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor ennél idén az ún. garantált bérminimum 114.000. De az egyszerűbb munkakörökben érvényes minimálbér is több lesz jövőre, mint 100.000, mert ez idén 98.000.

A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni. Ez április 7. Vagy megbeszéled az orvosoddal, hogy nézze el annyival a babát, hogy április 5-én a várható időponthoz képest 28 napon belül legyél, vagy szabadságon, illetve táppénzen tudsz lenni a tgyás kezdetéig, ami a várható időt meglőző 28. nap és a szülés tényleges napja között bármikor lehet. Mindhárom esetben - azonnal tgyás, a kezdetéig szabadság, a kezdetéig táppénz - ugyanaz lesz a végeredmény: a tgyás és a gyed alapja a tgyás első napján érvényes béred. Szakbarbár 2013. 10. 11. 21:46

Ha nem lennél jogosult tgyásra és gyedre, akkor nem írtam volna, hogy mennyi lesz ezek alapja. Egyedül a gyedjogosultság hossza a kérdéses, ehhez többet kéne tudni, de ha egyeske előtt dolgoztál legalább 1,5 évet, akkor ketteskével is 2 éves korig, végig jár. Szakbarbár 2013. 10. 11. 21:36

Az már eleve egy bizonytalan tényező, hogy mennyi lesz jövőre a minimlbér kétszerese, ami a gyednél egy nevezetes összeg, mert legfeljebb ennyi a maximális gyed alapja, ha még azt sem írod meg, hogy most otthon vagy-e egyeskével vagy dolgozol, akkor semmi konkrétum nincs, amibe kapaszkodni tudnék.

Apuka gyedre a tgyás lejártát követően jogosult. Teljesen felesleges, hogy ő menjen gyedre, mert a 200.000-es béreddel nagy valószínűséggel maximális, vagy attól elhanyagolhatóan kevesebb gyeded lesz. A nagy valószínűségnél biztosabbat a leglényegesebb infó - mit csinálsz idén - hiányában nem tudok mondani. Szakbarbár 2013. 10. 11. 21:34

Nem tudlak beazonosítani, hogy ki lehetsz, hozzám csak a kérdés jut el, e-mailcím vagy más nem. Szakbarbár 2013. 10. 11. 07:16

Ha rögtön táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha szabadságon is leszel, akkor az ellátások alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha jövőre emelkedik a béred, de így is kevesebb, mint a jövő évi minimálbér kétszerese, akkor az első megoldással jobban jársz, mert akkor az emelt béredből számolódnak az ellátások. Ha már most is több, mint a jövő évi minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy.

Bármelyik verzió esetén figyelj rá, hogy a táppénzes papíron a keresőképtelenségi kód 9-es legyen, ez a veszélyeztetett terhesség kódja és egy alacsonyabb bérnél gond van belőle, ha nem ezt írják rá és emiatt a munkáltató elkezd 70%-os bérrel betegszabit fizetni. Szakbarbár 2013. 10. 10. 22:04

A következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Szakbarbár 2013. 10. 10. 14:05

Ha vége a járadéknak és nincs új jogviszony, akkor hiába van rendben az előzetes biztosítási idő, a másik jogosultsági feltétel, az aktuális (legalább a tgyás 1. napján fennálló) biztosítás hiányában nem jár a tgyás és a gyed.
A járadék végével lehet pl. egyéni vállalkozni... Szakbarbár 2013. 10. 09. 15:28

3 tényező okota azt, hogy ez így alakult:

1. A tgyáshoz általad kitöltendő nyomtatványon nincs olyan rovat, hogy mikortól igényeled az ellátást. (Érthetetlen, hogy ez miért maradt le róla, a kifizetőhelyeken egy kicsit más a nyomtatvány, azon szerepel ez is.)

2. Más formában sem jelezted - gyes lemondása időben, kapcsolatfelvétel a munkáltatóval, kísérőlevél a tgyáshoz szükséges dokumentumok mellé.

3. A munkáltatónak sem volt annyi sütnivalója, hogy rákérdezzen, nem a sokkal több tgyást kéred-e véletlenül a gyes helyett. A gyes vége valószínűleg nyilván volt tartva nála, egyszerűbb volt a következő naptól tgyásként kezelni, mint ebbe belevariálni.

Úgyhogy többszörösen el lett cseszve, mindenki nagyjából egyformán volt benne. Ennek ellenére nincs veszve a helyzet. Mivel tgyást 6 hónapra visszamenőleg is tudsz igényelni és lehet utólag választani az ellátások között, ezért ha ha most megírod, hogy a tgyást aug. 5-től kéred, akkor utólag is lehet rendezni a helyzetet. Úgy, hogy az aug. 5-szept. 17. közötti időszakra megkapod a tgyást és ebből levonják a gyest. A munkáltatónak írd meg és kérd meg, hogy ezalapján módosítsa a foglalkoztatói igazolást. Ezután adjátok be együtt az új foglalkoztatói igazolást és az előbbi levelet, de most az egészségbiztosítónak címezve. Ők majd felveszik a kapcsolatot a MÁK-kal, hogy mennyi a gyes, amit le kell vonni. Ahogy megvan ennek az összege, megkapod a hiányzó időre a tgyást. Szakbarbár 2013. 10. 09. 10:47

Elvileg az első jelentkezésnél megállapítják a járadékot, tehát el lehet intézni 1 nap alatt. Az álláskeresési járadék igénylésénél csak nyilatkozni kell róla - egyebek mellett - , hogy nem kapsz gyest. Úgyhogy mondd le a gyest ajánlott levélben - feltétlenül legyen benne ok, mert az kell a MÁK-nak, itt az az ok, hogy a nagymama fogja igényelni - , a posta után pedig egyből mehetsz a munkaügyi központba járadékot igényelni. Igényeld meg nyugodtan, hiszen már lemondtad a gyest. A nagyi gyesére lesz 2 hónap, hogy beadjátok, azzal el lehet szöttyögni később is. Szakbarbár 2013. 10. 09. 09:18

Minden ellátást - táppénzt, tgyást, gyedet - egyszer állapítanak meg az elején és az végig ugyanannyi marad, még akkor is, ha közben új év kezdődik. Egyetlen kivétel a maximális összegben megállapított gyed, ami ha legalább 180 napból lett megállapítva, akkor a következő évben emelkedik az akkori minimálbér kétszeresének a 70%-ára.

A gyed alapja a 2011-es átlag, mert 2011 volt hozzá az irányadó időszak. Már az sem volt érdekes, hogy 2012-ben mennyi volt a bére, hogy idén meg jövőre mennyi, az ugyanúgy irreleváns. Ha megszakítaná a gyedet is újraigényelné, akkor is ugyanannyit kapna, mint korábban - erre van konkrét szabály az Ebtv-ben, a többi az olyan evidencia, hogy hirtelen azt sem tudom, hol keressek valamit, amitől megnyugszol.


Szakbarbár 2013. 10. 08. 13:40

Ha szülésig dolgozik, akkor a 2 éven belüli előzetes biztosítás bőven meglesz (a duplájához is csak pár nap hiányozhat, ha nem azonnal igényelte a járadékot.) Ha fennáll a munkaviszonya legalább a tgyás 1.napján, akkor az aktuális biztosítás jogosultsági feltétele is rendben van. Ha az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét együtt teljesíti, akkor járni fog neki a tgyás és a gyed.

A tgyás és a gyed szabályai július 15-től megváltoztak, van egy 300 napos időszak, amikor még mindkettőt alkalmazni kell (és a többet kapja a kismama), a 2014. május 11. után született gyermekek után viszont már csak az új szabályok alkalmazásával állapítják meg a tgyást és a gyedet. Az új szabályok szerint csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, vagyis az előző helyen a szabadsgára kifizetett távolléti díj nem fog beleszámítani. Szakbarbár 2013. 10. 08. 11:22

1 "db" keresőképtelenség az csak egyféle lehet, mert vagy 8-as kóddal vagy betegszabin és/vagy táppénzen, vagy 5-össel gyermekápolsz vagy 9-essel vagy veszélyeztetett terhes. A kérdésnek csak akkor van értelme, ha ezek közvetlenül követik egymást, tehát ha pl. vasárnapig valamilyen közönséges betegséggel vagy otthon, hétfőtől vasárnapig a gyermekkel, következő hétfőtől pedig felvesznek táppénzre veszélyeztetett terhességgel. Ebben az esetben a KERESŐKÉPTELENSÉG - mindegy, hogy arra konkrétan milyen juttatást kapsz - 31. napjától nem jár a szabadság.

Ha nem közvetlenül egymás után váltogatod az okokat és a kódokat, akkor mindegyiknél külön kell nézni a 30 napot. Tehát ha legalább 1-1 nap munka, szabadság vagy ünnep beékelődik az egyik keresőképtelenség vége és a következő eleje közé, akkor a következőnél újra indul a 30 nap és csak az új 31. napjától nincs szabadság. Másképpen: ha legfeljebb 29 napokat vagy keresőképtelen egyszerre, akkor nem kell arányosítani a szabagdságot, mert nincs belőle levonás. Ha jól értem, Nálad ez a helyzet. Ha később nem ez lenne, akkor azt meg tudod úgy alakítani...

Szakbarbár 2013. 10. 07. 13:47

Az idén induló ellátás - táppénz, tgyás - alapja az utolsó 180 napi átlag. A jövőre induló tgyás alapja a 2013.01.01-2013.11.03. közötti átlag - csak tipp, hogy nov. első munkanapjától mész táppénzre. A lényeg, hogy a táppénz nem számít bele egy következő ellátás alapjába, az összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a számlálóban.

Felteszem, hogy magas a béred, mert magas bérrel szoktak visszamenni hamar dolgozni. Ha így van - ha bruttó 327.000-nél magasabb - , akkor nem érdemes a -28. naptól kérni a tgyást, azzal jársz a legjobban, ha a szülés előtti napig táppénzen vagy és csak a szülés napjával indítot a tgyást. Mondom, hogy miért:
Szülésig a minimálbér kétszeresének megfelelő táppénzt kaphatsz, a tgyás korlátlan, a gyed maximális, ami a minimálbér kétszeresének a 70%-a. Ha hamar elkezded a gyedet, akkor hamarabb indul a 3 közül a legalacsonyabb, a gyed. Ha csak a legkésőbbi időponttól indítod a tgyást, akkor kb. 28 napra a minimálbér kétszeresének a 30%-ával többet kapsz a táppénz eleje és a gyed vége között időszakban. Szakbarbár 2013. 10. 07. 13:23

0 bérezett nappal gyedbe szülve a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Feltéve, hogy a munkaviszonyod él, tehát nem a munkaviszony megszűnését követően passzív jogon kapod most a gyedet.) Szakbarbár 2013. 10. 06. 09:09

Igen. A baba 3 éves kora előtt bármikor (és akárhányszor) igényelhet gyest, ha ennek a 2 feltételének megfelel:
- saját háztartásában neveli a gyermeket
- nem dolgozik, vagy legfeljebb heti 30 órát dolgozik, esetleg otthon bármennyit. Szakbarbár 2013. 10. 06. 09:07

Ha otthon babázol és gyest kapsz, akkor felmondási tilalom véd. Akkor lehet csak felmondani, ha dolgozol a gyes mellett.

Ha egyetlen napot sem dolgozol (leszel szabadságon) ketteske előtt és táppénzen sem leszel, akkor vele is 365 nap gyedre leszel jogosult a tgyás után. Alapja a szüléskori szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mész, akkor lehet, hogy tudod vele növelni a gyedes napok számát, de ebben nem vagyok biztos. A tgyás és a gyed összege ebben az esetben is ugyanannyi, semmilyen hátrányos következménye nincs a táppénznek. Ebben az esetben viszont figyelj arra, hogy a táppénzes papíron 9-es keresőképtelenségi kód legyen, mert ha nem a megfelelőt írja rá az orvos, abból viszont lehet gond később. Szakbarbár 2013. 10. 06. 09:05

Családi pótlék és családi kedvezmény a saját háztartásban nevelt gyermek után jár. Az emberek igen nagy része nem ott lakik ténylegesen, mint ahol a lakcímkártyája szerint, ennek ellenére nem aggódnak tömegesen és még nem tömeges számú esetről sem hallottam - konkértan egyről sem - ahol ez gond lett volna.

Ha aggódtok, akkor a férjed az állandó lakcímének a megtartása mellett létesítsen tartózkodási helyet - leánykori nevén ideiglenes lakcímet - az év vége előtt ott, ahova Ti be vagytok jelentve. Vagy most, hogy mindenkit felvettek oda, ahova akartátok - úgyhogy nem fogja már senki nézegetni az iskolában a lakícmkártyát - , jelentsétek be lakóhelynek a vidéki címet és esetleg emellett csináljatok tartózkodásit a városiból. Szakbarbár 2013. 10. 06. 09:00

Nem a gyed, hanem a bér az, ami érdekes lett volna. A gyed összegéből ezt nem feltétlenül tudom megállapítani, mert abban lehet családi kedvezmény is. Itt valószínűleg pont van is, mert a 103.000 több a 101.530-nál, ami a családi kedvezmény nélküli maximális gyed. Viszont olyan kevéssel több csak, hogy az is lehet, hogy rosszul emlékszel az összegnek a végére.
Úgyhogy maradjunk abban, hogy általánosságban tudok válaszolni.

A táppénz nagyjából annyi lenne, mint a mostani gyed, csak más ütemezésben, mert először 1, aztán 2 hetekre kapod, mindig annyi időre, amennyiről leadod a táppénzes papírt. 30 napra átszámolva nagyságrendileg ugyanott van, mint a gyed, mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 70% helyett 60%, viszont nem vonják belőle a gyedet terhelő 10% nyugdíjjárulékot.

0 bérezett nappal, tehát ha még szabadság sincs, mert egyik ellátás közvetlenül követi a másikat, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lenne valamennyi szabadság, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebba minimálbér kétszerese. Ebből a végeredmény ugyanannyi, mint a másik esetben. A gyedjogosultságod teljesen rendben van így is, hogy nem dolgozol a gyermekek között. Szakbarbár 2013. 10. 06. 08:45

Ugye nem gondoltad komolyan, hogy bármilyen bérre vonatkozó infó nélkül tudok válaszolni egy bérfüggő ellátással kapcsolatos kérdésre? Szakbarbár 2013. 10. 02. 22:02

A táppénz, tgyás, gyed alapja csak a bér. Ha csak 8,5 hónapot dolgozik idén, akkor az átlaghoz csak a 8,5 hónap naptári napjaival osztják a bérét. A táppénz összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben, így ha minden hónapban 160.000 a bére, akkor 12 havi 160.000-ből ugyanúgy 160.000 az átlag, mint 8,5 havi 160.000-ből, hiszen mindegyiket csak a hozzá tartozó időszakkal osztják.

Rendben van, amit számoltál. Szakbarbár 2013. 10. 02. 15:21