Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2007-től folyamatos munkaviszonyban álltam a cégemnél, 2012 januárjáig amikor megszületett a kislányom. (kb. 105 000 ft volt eddig a gyedem.) Most kiderült, hogy iker babákat várok, június a születés várható időpontja.
Kérdésem az lenne, hogy hosszútávon akkor járok jobban, ha januártól Gyesen éldegélünk a szülésig, és utána az új szabályok szerint kapnám a gyes-t is tovább és a tgyás-t, majd gyedet az ikrek után, vagy ha kivenném a szabadságaim, ami kb. 40 nap, majd utána táppénzre mennék a szülésig, ezzel feladva a gyes "extrámat" az ikrek születése után?
Nagyon köszönöm ha válaszol!
2007-től folyamatos munkaviszonyban álltam a cégemnél, 2012 januárjáig amikor megszületett a kislányom. (kb. 105 000 ft volt eddig a gyedem.) Most kiderült, hogy iker babákat várok, június a születés várható időpontja.
Kérdésem az lenne, hogy hosszútávon akkor járok jobban, ha januártól Gyesen éldegélünk a szülésig, és utána az új szabályok szerint kapnám a gyes-t is tovább és a tgyás-t, majd gyedet az ikrek után, vagy ha kivenném a szabadságaim, ami kb. 40 nap, majd utána táppénzre mennék a szülésig, ezzel feladva a gyes "extrámat" az ikrek születése után?
Nagyon köszönöm ha válaszol!
Szakértői válasz
Sok részletkérdés még nem tiszta az extra ellátásokkal kapcsolatban - táppénzzel együtt jár-e, lehet-e újraigényelni egy korábban beszüntetett ellátást - , de az szerintem mindenképpen működik, hogy szabadság, táppénz, majd nem sokkal szülés előtt vissza gyesre és innen szülsz.
Szakbarbár