 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
2009.02-től folyamatos jogviszonyban állok, 2011-ben született 1. gyermekem, 2013. 10.10-től jöttem vissza dolgozni 6 órában, bruttó 180.000 Ft-ért. Ha a 2. terhességemmel 2014. júniusától táppénzen leszek, 2015. évi várható szüléssel, jár-e tgyás, illetve utána gyed, annak ellenére, hogy nem lesz meg 2014.10.10-től 365 nap biztosított nap? Illetve ha igen, akkor mennyi lesz a gyedem? Mivel a számítás alapja 2014. év lesz, amiben javarészt táppénzen leszek tehát nem lesz meg 180 nap.( a 180, illetve a 365 biztosított napot naptári nap alapján vagy munkanapok alapján kell számolni, az első 15 nap - betegszabadságnak számít ugye? vagyis beleszámít?)
2009.02-től folyamatos jogviszonyban állok, 2011-ben született 1. gyermekem, 2013. 10.10-től jöttem vissza dolgozni 6 órában, bruttó 180.000 Ft-ért. Ha a 2. terhességemmel 2014. júniusától táppénzen leszek, 2015. évi várható szüléssel, jár-e tgyás, illetve utána gyed, annak ellenére, hogy nem lesz meg 2014.10.10-től 365 nap biztosított nap? Illetve ha igen, akkor mennyi lesz a gyedem? Mivel a számítás alapja 2014. év lesz, amiben javarészt táppénzen leszek tehát nem lesz meg 180 nap.( a 180, illetve a 365 biztosított napot naptári nap alapján vagy munkanapok alapján kell számolni, az első 15 nap - betegszabadságnak számít ugye? vagyis beleszámít?)
2009-től folyamatos a biztosításod, miért ne lenne rendben az előzetes biztosítás? Ráadásul ha a ketteskével a gyed előtti 2 évben akár csak 1 napig is gyedet kaptál egyeske után - és Nálad ez lesz - , akkor a ketteskével is legalább annyi időre jár gyed, mint egyeskével.
A biztosításban töltött időt és a bérezett napokat naptári napban számoljuk. A betegszabadság mindkettőbe beletartozik - viszont veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabi, ott rögtön táppénzt kapsz.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel lényegtelen, hogy lesz-e a számítási időszaban 180 bérezett napod, ez csak annak érdekes, aki a magas bére után korlátlan tgyást akar kapni. Szakbarbár 2013. 12. 19. 12:34
A biztosításban töltött időt és a bérezett napokat naptári napban számoljuk. A betegszabadság mindkettőbe beletartozik - viszont veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabi, ott rögtön táppénzt kapsz.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel lényegtelen, hogy lesz-e a számítási időszaban 180 bérezett napod, ez csak annak érdekes, aki a magas bére után korlátlan tgyást akar kapni. Szakbarbár 2013. 12. 19. 12:34
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg)
.jpg){kind=small}
