|
Kérdezz-felelek
Szeretném kérni a segitségét 2013 szept végén eljöttema munkahelyemröl 3év után ezután nov közepéig munkanélkülin voltam mostpedig dolgozom 2014 febr 13-án telik le a próba idöm. kiderült gyermeket várok augusztusra . 2kérdésem lenne.próba idö után elküldthetnek ha megmondom terhes vagyok?illetve hogy ha igen munkanélkül maradok egész szülésig .Mi után kaphatok én bármit is tgyás gyed gyes??? kérem segitsen azzal hogy válaszol köszönettel Andrea
Én egy friss munkaviszonyból szülésnél azt tartanám korrektnek, ha addig marad fenn a munkaviszony, amíg megszerzi a kismama a jogot a tgyásra és a gyedre, tehát mondjuk a tgyás megkezdésének hónapjának a végéig. Ez persze nem egyezik az érdekeiddel, de azért elmondtam.
Ez volt a gyakorlat, most nézzük az elméletet. A próbaidő alatt nem véd felmondási tilalom. Az egyenlő bánásmód követelményét - nem kerülhetsz hátrányos helyzetbe a terhesség miatt - ugyan a próbaidő alatt is meg kell tartani és a jogokat ilyenkor is rendeltetésszerűen kell gyakorolni, tehát nem lehet erre hivatkozni, de ha egyetlen szó nélkül küld el a munkáltató, márpedig próbaidő alatt nem kell indokolnia a felmondását, akkor még bírósághoz sem fordulhatsz amiatt, hogy az előbbieket megsértette.
Egyébként ha a béred nem túl magas, akkor lehet, hogy Neked is előnyös lenne, ha megszűnne a munkaviszonyod és kihasználva azt, hogy csak az utolsó jogviszony jövedelme számít, valamilyen más formában esélyed lenne több tgyást és gyedet kapni.