Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#84761 kérdés

Tisztelt Szakértők!
December 15-én fog lejárni a második gyermekemmel kapcsolatos TGYÁS-om. Az a munkahely, ahonnan szülési szabadságra mentem, már nem fog tudni nekem munkát adni, és valójában én sem tudnék ott dolgozni, ellenben egyéb munkahelyekre lenne kilátásom, és az is lehet, hogy már GYED-et sem igényelnék, hanem egyből munkába állnék, persze csak ha sikerül munkaszerződést kötni. Úgy tudom, hogy a munkahelyvédelmi akcióterv keretén belül meghirdetett kedvezményt mindazon munkahelyek igénybe vehetik utánam, ahol a TGYÁS ellátás végétől (vagy az előző gyermekem után kapott GYED végétől? Ez sem világos, a http://www.kormanyhivatal.hu/download/c/6b/60000/munkahelyvedelmi_akcioterv.doc oldalon azt írják, hogy GYED folyósítását követően, TGYÁS-t például nem írnak) számított 3 évig dolgozom. Az egész tájékoztatóból csupán az nem derül ki számomra, hogy pontosan ki számít „..követően foglalkoztatottnak” és hogy mikortól kezdődik ez a három év. Mert ha esetleg nem jönne össze a kiszemelt munkahely, és lesz néhány hónap kieső időm, akkor is jár a kedvezmény, és ha igen, mikortól számít a három év, esetleg a munkába állástól? Egyáltalán: milyen igazolással kell rendelkeznem, hogy ezt elfogadják?
Még egy kérdésben kérném tanácsukat a jelenlegi munkaviszonyommal kapcsolatosan: hogy járok jobban? Ha a TGYÁS, illetve előző gyermekem GYED-e/TGYÁS-a alatti szabadságaimat kiveszem, vagy ha kifizettetem? Jól tudom, hogy a bér mindkét esetben ugyanannyi, csak az a különbség, hogy ha kiveszem a szabikat, akkor később szűnik meg a munkaviszonyom?

Köszönöm válaszukat!

Tgyás utáni foglalkoztatás után nincs szociális hozzájárulási adó kedvezmény. Erre elfelejtett gondolni a jogalkotó, vagy direkt maradt ki. Ha csak legalább 1 napra gyedet igényelsz, majd kéred a megszüntetését vagy a szüneteltetését, akkor ezután már van. A kedvezményt az ellátás végét követő 45 hónapon belül, legfeljebb 3 évni munkaviszony után lehet érvényesíteni. Tehát pl. a 0. és a 36. hónap vagy a 9. és a 45. hónap között, vagy olyan is lehet, hogy a 45 hónapos időszakban vannak kimaradó időszakok, amikor nem dolgozol.
A lényeg, hogy összesen legfeljebb 3 évnyi foglalkoztatás után és legfeljebb az ellátás vége után a 45. hónapig jár. Ezer variáció van, hogy meddig voltál gyeden/gyesen az az igazolásból látszik, hogy utána mennyit dolgoztál, az pedig a tb kiskönyvből.

A munkaviszonyod attól függően szűnik meg, hogy hogy állapodtok meg, meg lehet pl abban állapodni, hogy a szabadság utolsó napján szűnjön meg, vagy hogy mikor akar Tőled megszabadulni a munkáltató, mert onnantól kezdve, hogy nem vagy gyeden, az 1. nap a kezedbe adhatja a felmodást.
Nem célszerű kivenni a szabadságot, mert idén még az van, hogy vagy dolgozol (a szabadság ezzel egyenértékű), vagy gyeden. Egyösszegű kifizetésnél ilyen gond nincs. Jövőre már megy együtt a szabadság és a gyed. Szakbarbár 2013. 11. 28. 18:35

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84758 kérdés

Jó napot,
Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e táppénzre mennem, vagy inkább GYES-be szüljem második gyermekem.
Körülmények: 2011 decembertől voltam táppénzen, mint veszélyeztetett terhes (folyamatos munkaviszonyom 2002 óta van), lányom 2012. 06. 18.-án született. Azóta TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, viszont második gyermekünket 2014 júliusra várjuk, amikor már GYES-en lennék.
Lehet-e GYED-ről táppénzre menni, s amennyiben igen, ennek összegét mi alapján állapítják meg, magasabb lenne-e, mint a GYED. Bérem bruttó 500.000 forint volt.
Ha táppénzre mennék, úgy is járna nekem a TGYÁS és a GYED a második gyermekre? Mikor lenne magasabb ezek összege, ha maradok GYED-en, majd GYES-en (körülbelül egy hónapot a gyermek születése előtt), vagy, ha elmegyek táppénzre. Ugyanazt az összeget – mint az első gyermeknél - melyik esetben kapnám?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.

Lehet gyed helyett táppénzt igényelni, alapja annyi lesz, amennyi a gyed alapja volt, teháta 2011-es átlag. A táppénznek is van egy maximuma, de ez több, mint a gyed felső határa. (1 napi bruttó maximális gyed 4.573 Ft, táppénz 6.533 Ft)
Akármit csinálsz, bármilyen kombinációban, ha nem dolgozol legalább 180 napot, a következő tgyás és gyed alpaja az összes létező esetben a jövő évi minimálbér kétszeree.
Szakbarbár 2013. 11. 28. 18:18

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84757 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Egyéni vállalkozó GYED-ével kapcsolatban lenne kérdésem. Fiam 2012. 10. 06-án született, én azóta kaptam TGYÁS-t, GYED-et. Most december 1-jétől ismét munkába állok, és a párom lesz GYED-en. Neki 408 nap biztosított napja van az elmúlt 2 évben. 2012.06.01-12.31. -ig havi bruttó 71800,-; 2013. 05.21-11.30.-ig havi bruttó 106480,- volt a fizetése. November 18-tól a heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett egyéni vállalkozó is. Ha december 1-jétől igényli a GYED-et, akkor mi alapján fogják számolni a GYED alapot? Mennyi GYED-del számolhatunk 2014. október 6-áig?
Tegnap telefonon az OEP-nél azt mondták, hogy mivel nem fizetett még járulékot, ezért az alap 0 Ft lesz. Van erre valamilyen jogszabály, amire lehet hivatkozni, hogy ne 0 Ft legyen a GYED alapja, vagy tényleg 0 Ft lenne az alap ilyen esetben?

Válaszát köszönöm!

Üdvözlettel

Melinda

A gyed alapja az utolsó munkaviszonyban elért átlag lesz. Ebből kb. havi nettó 55.000 Ft-os gyed várható (családi kedvezmény nélkül). A vállalkozói jogviszonyból nem jár a gyed, mert ott nem rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - ebben a jogviszonyban 2 éven belül nincs 1 év előzetes biztosítása. Szakbarbár 2013. 11. 28. 18:11

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84752 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Lányom 2008. óta folyamatosan 8 órás munkaviszony keretében foglalkoztatott volt egy kisvállalkozásnál 2013 szeptember végéig. Utolsó bejelentett munkabére 114000Ft volt. Október elejétől új munkahelyre került, ahol a jövedelme 250000Ft. Jelenleg terhes és 2014. január 13-ra van kiírva szülni. Úgy tervezi, hogy 2013 december 20-tól igénybe veszi a Tgyást. Különböző véleményeket kaptunk arra vonatkozóan, hogy mi lesz a Tgyás alapja. Volt aki szerint a jelenlegi bruttó bére, vagyis a 250000Ft, illetve volt aki szerint a dupla minimálbér. Amennyiben ez utóbbi, abban az esetben a 2013. évi minimálbér dupláját (mivel 2013. decemberében kéri a Tgyást), vagy a 2014. évi - valószínúleg megemelkedő - minimálbér dupláját fogják figyelembe venni?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.

Egy olyan átmeneti időszakban fog szülni, amikor a régi - főszabályként az előző év az alap, akárhány helyen dolgozott is - és a 2013.07.15-től hatályos új szabályok szerint - csak az utolsó helyen elért jövedelem az alap - is ki kell számítani a tgyás és a gyed alapját és a kettő közül a kedvezőbb lesz megállapítva.
Itt egyértelműen az új szabályok szerinti összeggel jár jobban, úgyhogy csak a jelenlegi helyen kapott bér fogja a tgyás és a gyed alapját képezni. Az aktuális jogviszonyában nem volt legalább 180 napi jövedelme, ezért az átlagot legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe. Ha idén indul a tgyás, akkor az idei minimálbér kétszereséig, ha jövőre kezdőik, akkor pedig a jövő éviig. Szakbarbár 2013. 11. 28. 18:03

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84720 kérdés

Tisztelt Szakértő,

Családi adókedvezménnyel kapcsolatban tenném fel kérdésemet.
Élettársammal (nem vagyunk házasok) most várjuk második közös gyermekünket, illetve élettársam előző kapcsolatából született kiskorú gyermeket is a háztartásban közösen neveljük.
Ez esetben hogyan alakul a családi adókedvezmények igénybevételének lehetősége a terhesség 91. napjától terjedő időszakra, illetve a gyermek megszületése után?

Előre is köszönöm válaszát.

A terhesség időszakára csak férj veheti igénybe, élettárs nem, illetve ő majd csak visszamenőleg. Tehát a magzat után, a szülés hónapját megelőző hónap végéig csak Te veheted igénybe a családi kedvezményt, de ha nem tudnád vagy nem akarnád, akkor a bevallásban visszamenőleg apuka is igényelheti majd.
Ha ketteske megszületik, akkor pedig az lesz, hogy mindenki azután veheti igénybe a kedvezményt, akinek a vér szerinti szülője és mindegyik gyermek csak egyvalakinél vehető figyelembe. 3 verzió van:
- anya 1, apa 2
- apa 1, anya 2
- apa 3
A két közös gyermek utáni kedvezmény megosztható.
Ha a párod bruttója több, mint 187.500 Ft, akkor célszerű 3. verziót választani, mert 3 gyermek után lényegesen több a kedvezmény, mint 2+1 után.
A családi pótléknál ugyanígy célszerű eljárni. Itt konkrétan számszerűsíthető az előny - 48.000 vs 38.800 -, a családi kedvezménynél nem, mert ez a bértől is függ, de családi szinten mindenképpen jobban jártok az ajánlott megoldással. Szakbarbár 2013. 11. 28. 17:52

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84719 kérdés

Tisztelt Szakértő,

2012.08.22-én született gyermekemmel jelenleg gyed-en vagyok. Gyermekem születése előtt határozatlan idejű szerződéssel br 185 ezer forintos fizetéssel dolgoztam már több éve folymatosan ugyanannál a cégnél, táppénzen nem voltam. Most várom a következő gyermekem születését 2013.12.28-ra vagyok kiírva.
Azt szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e az új gyed extra szabályozások alapján a két ellátásra (gyed és tgyás) egy időben a két kisgyermek után. Mintha valahol olyat olvastam volna, hogy ez a gyermekem megszületésének dátumától is függ, mármint, hogy még idén vagy már csak jövőre születik meg gyermekem.

Előre is köszönöm válaszát.

2014. január 1. után születendő második és többedik babák után a folyamatban lévő, kistestvér utáni ellátás megtartása, illetve következő ellátás megigénylése mellett fog járni a kicsi után a tgyás, gyed, gyes. Tgyás és gyed természetesen csak akkor, ha ehhez a jogosultsági feltételek rendben vannak - Neked rendben lesznek, mindkettő alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Tehát 2015.08.22-ig 2 ellátást fogsz kapni, 2 gyermek után. Szakbarbár 2013. 11. 28. 17:27

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84716 kérdés

Tisztelt Szakértő!
2010.jan.5. óta folyamatos munkaviszonyom volt. 2012. dec. 15-től 2013. 05.31-ig TGYÁS-t kaptam,2013.06.01. óta GYED-et kapok. 2013. jan.7-én született meg a kisfiam. 2013. 06.05-én megszűnt a munkaszerződésem.
Most ismét babát várok, aki előreláthatólag 2014.03.22-én fog megszületni.
A kérdésem az lenne, hogy kaphatok-e majd mindkettő gyermekemre GYED-et, ha nem akkor milyen ellátást fogok kapni?
Előre is köszönöm válaszát!

Ketteskével egyelőre se tgyás, se gyed nem néz ki, mert nincs hozzá aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod. (A passzív gyed mellé ajándékba kapott szolgálati idő és egészségügyi ellátásra jogosultság nem egyenlő a biztosítással.)
Azt viszont lehet, hogy egyeskével gyedet, ketteskével pedig gyest kapj.
A 2 gyed akkor opció, ha a másikért teszel valamit. A régit lemondva igényelj álláskeresési járadékot, majd ezt szüneteltetve igényeld meg megint a régi gyedet. Ketteske megszületése után kérheted a tgyást és a a gyedet rá, ezek alapja a minimálbér lesz, a korábbi gyed viszont akárhányszor igényeled meg újra, mindig ugyanannyi lesz, mint az elején volt. Szakbarbár 2013. 11. 27. 11:13

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84715 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Köszönöm a gyors választ :) Még azt szeretném megkérdezni, hogy miért elegendő a 1,5-2 hónap után fizetni a járulékokat? Az OEP-nél azt a tájékoztatást kaptam, hogy ha 180 napig fizetem (azaz május - júniusig), akkor biztos jogosult leszek az ellátásra, másképp nem biztos. Köszönöm válaszod :)

Erika

A 180 ebben az esetben nem bűvös szám. Semmi köze nincs a Te esetedhez. Akkor lenne, ha korlátlan tgyára gyúrnál, de az ebben a helyzetben nem értelmezhető, mert ha ehhez saját magadnak kell járulékolni, akkor ebben a formában nem éri meg.

Mondom, hogy miért nem érdekes Nálad a 180-as szám. Van szabály arra, hogy mi van akkor, ha - az aktuális jogviszonyban - tavaly van 180-nál több nap. Egy másik arra, hogy ha így nincs, de a tárgyévben visszamenőleg megvan ennyi. És létezik arra is, ha sehogyan sincs. Ez a kategória vagy Te. 1-179 járulékfizető nappal az átlag az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Egyébként még a 0 nap esetére is lenne szabály.) Úgyhogy semmi gond, ha nincs 180 napod, akkor majd egy másik szabály szerint állapítják meg a tgyást és a gyedet, de ezzel is lehet akár maximális a gyeded és bruttóban ezzel egyenlő, nettóban valamivel több a tgyásod. (Bár ehhez már nem elég a garantált bérminimum 150%-a után fizetni az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot.) Szakbarbár 2013. 11. 27. 11:08

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84714 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Tgyás és GyED kiszámításával kapcsolatos kérdésem lenne.
2010 január óta dolgozom egy cégnél, azóta folyamatos munkaviszonyom van, ellenben 2013.szeptember 30ig 4 órás minimálbérrel voltam bejelentve. 2013.október 1-től ugyanennél a cégnél dolgozom 8 órában, màs munkakörben bruttó 130.000 Ft-os bérért. 2014. április közepére várom első gyermekemet.
Kérdésem, hogy melyik bérem alapján fogják kiszámítani a Tgyást? Nekem nyílván az utolsó 6 hónap volna kedvező.
Mi a teendőm?
Válaszát várva és megköszönve,
Üdvözlettel:
Julia

Ha a jelenlegi jogviszonyban volt tavaly legalább 180 bérezett nap, márpedig Neked volt, akkor az előző évi átlag az alap,vagyis a 2014-ben induló ellátások alapja a teljes 2013-as átlag. Utolsó 180 nap akkor jönne be, ha nem lenne tavaly ennyi, mert pl. szeptemberben kezdődött volna a munkaviszonyod.
A megoldás az lehet, hogy mondjuk egy pénteki nappal kilépsz, egy hétfői napon meg vissza. De ezeket csak akkor játszdd, ha a munkáltató tényleg "visszvesz". Szakbarbár 2013. 11. 27. 10:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84698 kérdés

Tisztelt szakértő!
Táppénzből igénybe lehet venni a családi adókedvezményt? Ha igen,ehhez mekkora összegünek kell lenni a brutto táppénznek hogy 2 gyermekre igénybe tudjam venni?
Köszönöm válaszát!

A táppénz adóköteles jövedelelm, úgyhogy érvényesíthető belőle a családi kedvezmény. Havi szinten bruttó 125.000 Ft táppénz kell hozz, ami - 2 év folyamatos biztosítást feltételezve - 208.000-et elérő bérből lesz. Szakbarbár 2013. 11. 26. 14:33

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84688 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Közalkalmazott vagyok, jelenleg Gyeden, 15 hónapos a gyermekem. Mit jelent a számomra a 2014-től életbe lépő Gyed extra? Tervezem, hogy esetleg januártól visszamegyek dolgozni. Mennyi lesz a munkabérem, ha továbbra is kérem a gyedet is? A személyi alapbérem: 135400 Ft.
Válaszát köszönöm!

A béred ugyanannyi lesz, mintha egyáltalán nem érintene az extra gyed, családi kedvezmény nélkül nettó 88.687 Ft. Emellé kapod a gyedet, ami ugyanannyi lesz, mint idáig. Szakbarbár 2013. 11. 26. 11:39

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84687 kérdés

Tisztelt Ügyintéző!

Kérdésem az alábbi:

2010.12.02-én született meg első gyermekünk.
2012.08.18-án születet meg második gyermekünk, akivel 2013.08.18-ig GYEDEN vagyok.
A szabadságaimat 2010 óta gyűjtöm. A munkáltató felkeresett mikor megyek vissza dolgozni. Ha visszamennék az 2014-ben a GYED alatt, vagy megvárnám, míg a gyermek betölti a 2. életévét , akkor venném ki a felhalmozott szabadságomat (2015).
Úgy értesültem, hogy a GYED/GYES alatt is lehet újra 8 órában dolgozni.
Kérdésem:
1./ GYED alatt kivehető a szabadság/ vagy kifizettethető-e?
2./Ha a cég üzemel, nincs felszámolás alatt, akkor is kifizettethető a szabadság és akkor annak mi a módja?
2./ GYED alatt ha dolgoznék, akkor kapnám a GYES összegét?
3./ Anyagailag hogyan tudnák jól ütemezni?

Ügyintézését köszönettel!

Jövőre lehet gyed és gyes mellett teljes munkaidőben dolgozni, vagyis szabadságot is lehet kivenni ezekkel párhuzamosan. Egyösszegen, pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet a szabadságot.
Ha a gyed ideje alatt dolgozol, akkor a gyedet kapod a bér mellé, ha a gyes ideje alatt, akkor meg a gyest.
Hogy anyagilag hogy járnál jól, arra azért nem tudok mit mondani, mert az extra gyed, gyes eleve egy akkora lehetőség, hogy annál több, jobb nem kell. Ezért inkább csak arra hívom fel a figyelmedet, hogy ahogy elkezded kivenni a szabadságot, onnantól kezdve nem véd a felmondási tilalom. Szakbarbár 2013. 11. 26. 11:37

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84683 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem az lenne, hogy kislányom 2011.december 22-én született, Gyed-en voltam 2013. március 31-ig. 2013. Április 1-től visszavettek dolgozni napi 8 órában, így sem GYED-et, sem GYES-t nem kaptam a továbbiakban. A kislányom sikeresen elhelyeztem bölcsődébe. A most bevezetett GYED EXTRA rám is vonatkozhat? 2014. január 1-től megigényelhetem a kislányom 3 éves a koráig 2014. december 21-ig a GYES-t? Ha igen akkor havonta, vagy egy összegben kell ezt igényelni? Válaszát előre is köszönöm. Nóra

Téged a gyes időszakában a gyed extra már nem érint. Az fog érinteni, hogy jövőre teljes munkaidőben is lehet gyes mellett dolgozni, tehát nem lesz kizáró ok, így jogosult leszel a gyesre. Havonta fogod kapni. Szakbarbár 2013. 11. 26. 10:40

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84676 kérdés

Kedves Szakbarbár!

A következő lenne a problémám: 2004. Aug. - 2012. Dec. 31-ig voltam jogviszonyban egy iskolában, tanárként dolgoztam. A nyolc év alatt évente újított szerződéssel voltam foglalkoztatva. 2012. 09.20-n megszületett első gyermekünk, aki után tgyást és Gyedet kaptam, a Gyedet passziv jogon. Most derült ki, hogy ismét babát várunk. Az OEP -nél érdeklődtem, azt mondtak, hogy van lehetőségem tgyásra és gyedre. Azt javasolták, hogy legyek egyéni vállalkozó, mert így nem állhat fenn a szívességből foglalkoztatás. Így e.v. lettem, szüneteltetem a Gyedet, hiszen idén GYED mellett még nem lehet dolgozni. Arra gondoltam, hogy jövőre a GYED extra segítségével visszakérem a Gyedet. A MÁK-nál azt a tájékoztatást kaptam, hogy a passziv jogon szüneteltetett Gyedet nem kaphatom vissza. A kérdésem az lenne, hogy ha fizetem magam után a járulékokat, es így mar aktív jogviszonyom van, visszakérhetem jövőre az első gyerek után járó Gyedet(2014.09.20-ig járna). Az oep és a mák teljesen ellentétes állásponton van. Az OEP szerint visszakérhetem, a mák szerint nem.

Köszönöm segítségét :)

Erika

Előszöris: a MÁK nem ért az egészségbiztosítási ellátásokhoz, mert ő családtámogatási ellátásokkal foglalkozik. Duplán is hülyeséget mondtak, ebbe most nem mennék bele, hogy mi nem stimmel, a lényeg, hogy ne foglalkozz vele.

Az egészségbiztosítónál van a pont, - meglepően - jó tanácsot kaptál, én is ugyanezt javasoltam volna. Vállalkozó lettél, ez egy élő biztosítási jogviszony, más nem is kell ahhoz, hogy visszamenj gyedre. Előtte azért egy 1,5-2 hónapot járulékolj, ennyi elég, több nem kell. Ha a választott főtevékenység nem igényelne egyértelműen középfokú végzettséget, akkor is minősítsd ilyennek, így idén a garantált bérminimum 150%-a, 171.000 után fizeted az egészségbiztosítási járulékot és ez lesz jövőre a tgyás és a gyed alapja. Ez nem a maximum, de elég közel van hozzá és lehet még rajta javítani másképpen, de ilyesmivel itt már tényleg nem foglalkozom.

Ha a gyed extra valóban úgy fog működni,ahogy a benyújttt törvényjavaslatban van, akkor kaphatod egyszerre egyeskével a gyedet, majd a gyest és ketteskével a tgyást, majd a gyedet. Szakbarbár 2013. 11. 26. 07:57

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84655 kérdés

Kedves Szakbarbár!

A segítségét kérném az új jogszabályváltozásokkal kapcsolatban.
Szeretnék gyermeket vállalni, de nem tudom mire számítsak. Nem szeretnék havi 20ezres GYES-ből tengődni. Sajnos úgy látom Tb kérdésekben még maga az OEP sincs képben ugyanis 2 munkatárssal is beszéltem akik teljesen mást mondtak, ráadásul nem egyezik egyik sem azzal amit az interneten olvasok.
Elég elkeserítő hogy több órás telefonálgatás és böngészés után nem okosabb és tájékozottabb lesz az ember, hanem csak még jobban összezavarodik. Levelet is írtam az OEP-nek amit már másnap elolvastak, de válasz két hete nem érkezett. Remélem Ön tud nekem segíteni.

Mivel látom hogy Ön is nagyon őszinte így én is az leszek.
2013. június 30-ig folyamatos munkaviszonyom volt teljes munkaidőben br. 120 000-es munkabérrel.
2013. augusztus 20-tól 3 hónap munkanélkülin voltam.
2 lehetőségem volt, vagy br. 140 000-ért 11 órában állok,3 órát utazom, egész nap stresszelek iskola mellett, és marad heti 1 szabadnapom és megkockáztatom azt hogy fél évre-évre ott ragadok mert ilyen körülmények közt nem sikerül babát összehozni, vagy elmegyek ide a közelbe napi 4órában irodai munkát végezni br. 84 000-ért 2014.jan. 1-től.
Ha minden a tervek szerint alakul szeptemberben érkezne a poronty. :-)
2 variáció van, vagy egészen a szülésig ott maradok az új munkahelyen és onnan megyek gyed-re, vagy júliustól lehetőségem lesz fél éves ledolgozott munka után egy másik céghez átkerülni teljes munkaidőben br. 200 000-ért.
Ennek fényében Ön mit javasol?
Ha maradok a 4órás munkánál meglesz a folyamatos 180 napom az adott munkahelyen, de kevesebb összeget kapok mint ha minimálbérre lennék bejelentve. Jól mondom? Az új jogszabály szerint az utolsó munkabért veszik csak figyelembe. Így ha csak 2 hónapot dolgozom 200 000-ért akkor ezután folyósítják a GYED-et? Na de mennyi ideig? Ugyan úgy a gyermek 2éves koráig? Vagy csak két hónapig?
Remélem nem toltam ki magammal nagyon hogy nem a nehezebb utat választottam.

Válaszát előre is köszönöm szépen. Frida

Mire Te szülsz, addigra már nincs régi szabály átmeneti alkalmazása, mindenképpen az utolsó helyen elért jövedelem a táppénz, tgyás, gyed alapja. Ezért ha maradsz a részmunkaidős helyen, akkor a bruttó 84.000-ből számolódnak az ellátások - ez nem valami sok.

Ha az utolsó helyen 200.000 volt a béred, akkor ez lesz a táppénz, tgyás, gyed alapja. Úgyhogy jó ötlet ismerőstől szívességet kérni - felteszem, erről van szó -, de illene azért 3 hónapig járulékolni...

A jogosultsági feltételekhez, hogy a tgyás és a gyed jár-e, illetve a gyed hosszához a 2 éven belül biztosításban töltött időt nézik, nem csak utolsó, hanem ezidő alatt az összes jogviszonyban. A Te biztosításodból nemegész 2 hónap esik ki - munkaviszony vége és a járadék között eltelt idő -, ilyen paraméterekkel 2 éves korig végig kapod a gyedet. Szakbarbár 2013. 11. 25. 14:07

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84652 kérdés

Tisztelt szakértő!
2007 óta folyamatos jogviszonyom van. 2010.08.01.től tgyáson, majd 2012.08.01-ig gyeden, majd 2 hónapig csak gyesen voltam. 2012.10.01.től 6órában dolgoztam gyes mellett 2013.08.01-ig. Utána visszaálltam 8 órás munkarendre.
Jelenkeg kistesó van utban. Kérdésem az lenne ha még idén megkezdem a táppénzt akkor visszamenőleg lesz 180 nap a táppénz majd tgyás, gyed alapja, ha előző évben (2012) gyeden-gyesen-gyes+6 órában voltam 3 hónapot!
válaszát nagyon szépen köszönöm!
Anita

Tavaly nincs legalább 180 bérezett napod, idén viszont van, így ha idén indul a táppénz, akkor annak az utolsó 180 napi jövedelem az alapja. Ez kedvezőbb, mintha jövőre indul és a teljes 2013, illetve innen csak a bér lenne az alap, mivel az utolsó 180 napban jobb a 8 órás bér aránya, mint az egész évben.
A tgyás és gyed mindenképpen jövőre indul, annak a 2013-as, csak bérből számított átlag lesz az alapja. Itt nem tudod befolyásolni, kedvezőbben alakítani az ellátások alapját. Illetve annyit tudsz tenni, hogy dolgozol, ameddig tudsz, hogy minél több legyen idén a 8 órás bérű hónap. Szakbarbár 2013. 11. 25. 13:57

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84650 kérdés

Nem, 2011. december10-én született a kislányom, így még most is járna a GYED:-(

Nem várható a passzív jog kezelésében, elfogadásában változtatás? Csak mert nem a munkavállaló kéri a határozott idejű szerződést, a cég csak ezt ajánlja fel, és ha az ember lánya dolgozni akar....

Válaszod előre is köszönöm:Kata

Ez sajnos évtizedek óta így van és semmi hír nincs arról, hogy módosítanák. Én sem értem, hogy miért van így, mert semmi különbség nincs aktív és passzív tgyást, gyedet kapó között: akár van mögötte szerződés, akár nincs, egyetlen Ft-ot sem fizet egyik sem, egyetlen percet sem dolgozik egyik sem, úgyhogy szerintem indokolatlan a későbbiekben a különbségtétel a két helyzet között. Szakbarbár 2013. 11. 25. 12:26

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84649 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Első gyermekemmel 2011.12.10-től passzív jogon kaptam TGYÁST és GYED-et, majd 2013.szeptembertől ismét dolgozom, szintén határozott idejű szerződéssel, ami egy évre szól. 2014. április végére várjuk a kistesót. Fogok kapni a GYES-en és családi pótlékon kívül bármilyen ellátást? TGYÁST illetve GYED-et? Méltányossági kérelmet érdemes lehet beadni?

Válaszát előre is köszönöm:Kata

Tgyásra jogosult leszel, mert ott a 2 éven belül 365 nap biztosításba a passzív gyed is beszámít. A gyedhez viszont nem lesz meg a szükséges előzetes biztosításod. Méltányosságból megpróbálhatod kérni, de úgy tudom, hogy a 300 a bűvös szám, aminél egyáltalán elgondolkodnak rajta, hogy megadják-e. A méltányosságnál a hiányzó napok száma után a szociális helyzetet vizsgálják, erre kell majd akkor készülni.

Meddig voltál gyeden? Mert ha idén áprilisban már gyesen voltál, akkor lehet, hogy tudnék valamit javasolni. Szakbarbár 2013. 11. 25. 11:49

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84644 kérdés

Kedves Szakértő!

Kislányom 2013. 07. 26-án született, születése előtt egy hónappal lejárt határozott idejű munkaviszonyom. A köztes időben álláskeresési járadékot vettem igénybe, majd születésétől kezdve TGYÁS-on vagyok.
Kérdésem az lenne, ha vállalnánk 2. babát, aki esetleg még a GYED letelte előtt születne, járna valamilyen ellátás vagy "csak" a GYES marad? Semmiképpen nem lehet megoldani?
Válaszát előre is köszönöm.

Adrienn

Ha nem léped meg azt, amit javasolok, akkor ketteskével csak gyesre leszel jogosult.

A tgyás lejár január 9-én. Ha másnaptól, ami péntek nem is, de a jövő héten valamelyik naptól legyél egyéni vállalkozó. 2 hét múlva rá fogsz jönni, hogy így, hogy nem jött össze az a meló, ami miatt számlaképessé váltál, nem olyan jó dolog vállalkozni, mert a fix járulékot bevétel hiányában is fizetni kell. Úgyhogy inkább csak a babázásra koncentrálsz és gyedet igényelsz.

Alapja az átmeneti szabályok miatt ugyanannyi lesz, mintha álláskeresési járadékról igényeltél volna gyedet, de ez így nem passzív lesz, hanem ketyeg alatta a biztosítás (nem csak a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, ami egy kisebb szelet) és így gyedbe, gyesbe vagy gyes utáni táppénzbe szülve jogosult lehetsz ketteskével is tgyásra és gyedre.

Kamu munkaviszonyban ne gondolkodj, abból gondok voltak/vannak/lesznek. Ebből nem. Szakbarbár 2013. 11. 25. 11:29

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84582 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Megerősítését szeretnék kérni a mi "ügyünkben", ami táppénz kérelem elutasítás volt.
A férjem munkahelyet váltott (biztosítás nélküli időszak is volt), állományba szeptember 3-án vették fel, az otthoni balesete miatt viszont szeptember 9-től november 10-ig volt betegállományban (műtét, gyógytorna).
A jelenlegi munkahelyén töltött idő miatt értjük az elutasítást, de csak ez számít? Nem is lényeges, hogy az előző munkahelyén 2004.novemberétől 2013.július 4-ig, sőt még előtte is folyamatosan biztosított volt, táppénzen ezidáig nem is volt. Csak tudnánk, hogy a sok éven át befizetett összegekkel mi lett (soha nem min.bér volt az alap), gondoljuk a sok ingyenélő kapja, nagyon nem korrekt az eljárás! (nem Önnek szól, de dühítő)

Soha nincs olyan jogszabály, ami mindenkire igazságos lenne...

Táppénz a folyamatos biztostás idejére, de legfeljebb a betegség idejére és maximum 1 évig jár. Ha a biztosítás megszakad, akkor az új helyen újraindul a folyamatosság és mivel csak innen folyamatos megint, ezért csak annyi napra jár, amennyit ott biztosításban töltött. Emiatt a betegszabadság lejárta után valóban csak 6 nap táppénzre jogosult.
Nem volt véletlenül álláskeresési járadékon júliustól szeptemberig, csak nincs benne a tb kiskönyvben? Mert az is biztosításban töltött idő, azzal folyamatos lenne a biztosítás.

Ha nem, akkor további rossz híreim is vannak, de a végére majd egy jót is tartogatok.
Amíg táppénzre nem jogosult keresképtelen volt, addig szintén nem volt biztosítási jogviszonya, mert se nem fizetett járulékot, se nem kapott olyan ellátást, amivel járulékfizetés nélkül is ketyegett volna a biztosításban töltött idő. Ez 2 dolgot jelent:

- a táppénzzel nem fedezett időszakra napi 222 Ft egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni. A piros lámpával valószínűleg csak azért nem szembesült, mert a munkáltató vagy nem tudta, hogy ez szünetelő biztosítást jelent, vagy ezt tudta, de azt már nem, hogy ezt neki kellene bejelentenie. A bejelentés "passzíválja" a TAJ számot.
- ezzel megint megszakad a biztosítás, így most csak nov. 11-től folyamatos. Tehát ha most megint beteg lenne, megint csak néhány napra, hétre jár neki a táppénz

És akkor az ígért jó hír:
Próbáljátok meg méltányosságból megigényelni a táppénzt. Az kérheti méltányosságból, akiknek rövid biztosítási ideje van. Sajnos nem azt nézik, hogy korábban mennyi járulékot fizetett, hanem azt, hogy mennyire vagytok rászorulva, de azért érdemes ezt is megpendíteni. Nem találok hozzá nyomtatványt, úgyhogy vagy egyszerűen csak írjatok egy sima levelet, amire majd kiküldik a nyomtatványt, vagy kérjetek személyesen az egészségbiztosítási pénztárnál.
Szakbarbár 2013. 11. 22. 18:44

Olvasói értékelés: 5 / 5