Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#86280 kérdés

Szia Szakbarbár!
Tgyással és Gyeddel kapcsolatba lenne kérdésem. 2010 októbertől dolgoztam 110000 Ft bruttóért 2013. november 10.-ig, majd átmentem új mukahelyre 11.-étől. November végén kiderült hogy terhes lettem, az új munkahelyen nem tudtak biztositani egy műszakot, ezért dec. 14-el kiléptem. Dec.-16-tól álláskeresési járadékra mentem. Most kaptam róla papirt, hogy a járadák alap 121000 Ft. (napi 2435 Ft). Március 15. éig jogosult vagyok. Szülés várható időpontja július 25. Úgy tudom, hogy tgyást és gyedet csak akkor kapok ha munkaviszonyból megyek szülni. Kérdésem hogy hogy kaphatnék teljes értékű ellátást? Szakitsam meg az álláskeresési ellátást, fizessem a Navnak a 6810 FT pár hónapig és újra kérjem az ellátást vagy van esetleg más mód is? Mennyi lenne körülbelül az összeg amit kaphatok tgyást és gyedet?
Előre is köszönöm a választ.
Adrienn

Bármilyen biztosítási jogviszony jó lenne a tgyáshoz és a gyedhez, ha az legalább a tgyás 1. napján fennáll, tehát akár a járadék is megfelel aktuális biztosításnak. Meg lehet szüntetni és aztán újra meg lehet igényelni, így ha nem is túl magas, de valamennyi tgyás és gyed jár. Azért mondom, hogy nem is túl magas, mert a megszakadó biztosítás miatt úgy gondolom - biztos nem vagyok benne - hogy az ellátások alapja csak a minimálbér lenne. Ebből családi kedvezmény nélkül a tgyás nettó 60.000, a gyed 53.000.

Az egészségügyi szolgálatási járulékért csak természetbeni ellátás jár, pénzbelire nem lehet vele jogosultságot szerezni. A járadék vége után még 45 napig jár az egészségügyi ellátás, csak ezt követően kellene fizetni.

Egyéni vállalkozni kellene, van még rá időd, akkor maximális körüli gyedet is kaphatnál. Szakbarbár 2014. 01. 17. 21:43

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86274 kérdés

Tisztelt Szakértő!

2013.10.23.-án szültem. Valóban igaz az, hogy Gyedemet a szülést megelőző 180 nap jövedelme alapján és nem a 2012-es jövedelmemből fogják számolni?
Segítségét előre is köszönöm.

Ha ugyanott dolgoztál 2012-ben is, folymatos volt a biztosításod (pl. nem voltál több, mint 30 napig fizetés nélküli szabadságon) és volt 2012-ben legalább 180 bérezett napod, akkor egy 2013-ban induló ellátás alapja a 2012-es átlag.
Utolsó 180 nap annál van, akinek az előző évben nincs, de az igényléstől visszamenőleg van 180 bérezett napja. Szakbarbár 2014. 01. 17. 21:04

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86266 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Én írtam az olvashatatlanul hosszú levelet, ami miatt mégegyszer elnézést kérek.
Ha jól tudom, irányadó időszak a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjától (tehát esetemben 2013. január 01-től) a táppénzre való jogosultságot megelőző napig tart.
És mivel nekem ez folyamatos (hiszen amint megszűnik a régebbi munkaviszony, másnaptól e.v. leszek a táppénzig), akkor a táppénz összege esetemben az e.v. –ként járulékolt bruttó bérem 60%-a lesz? És CSAK az e.v.-i bruttó béremből számítják a táppénzt, az előző jogviszonyból származó bért ugye nem számítják bele?
Mennyi lehet így a táppénz időtartama? A maximális 1 év is lehet a folyamatos biztosítás miatt (annyi nekem nem kell, csak pár hónap, a szülésig)?
Vagy azért írtad, hogy kb. 2 hónapot járulékoljak a br. 177E után, hogy abból lehet majd 2 hónap táppénzem (mivel az e.v. jogviszonyban meg nem lesz meg összesen 180 nap -vagy ez utóbbi nem számít)?
Ha nem emiatt írtad, akkor miért pont 2 hónapot kell járulékot fizetnem?
Illetve, nem értem, hogy miért a br. 177.000Ft-ot írtad. Miért nem fizethetek 2 hónapig a minimálbér kétszerese után járulékot? A „szakmai” bérminimum 118.000Ft. Ennek kétszerese 236.000Ft. Akkor még magasabb tgyást, gyedet és táppénzt kapnék… Ezt egyáltalán nem értem, hogy miért pont 177.000Ft és miért nem 236.000Ft.
Illetve hogy érted azt, hogy megúszható az SZJA e.v-ként? Utána néztem, és azt találtam a nav honlapján, hogy az e.v. csak 10 százalék nyugdíjjárulékot, valamint 8,5 százalék egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizet. Ennyi? Csak ezt a kettőt és kész?
Köszönöm türelmedet megintcsak hosszú kérdéseimhez.

Csak az ev-s járulékalap lenne a táppénz alapja. Ennek semmi köze ahhoz, hogy a táppénzjogod a hosszú folyamatos biztosítás miatt 1 év, az egy másik szabály miatt lenne így.
A 2 hónapot azért mondtam, mert szerintem nem árt legalább ennyit járulékolni ahhoz, hogy ne legyen rád jobban senki kíváncsi.

Az egyéni vállalkozó járulékfizetése egy bonyolult dolog, 3 féle járulékot 3 féle összeg után kell fizetni. A Neked érdekeset a 118.000-nek a 150%-a után, ez a 177.000. Ennél többet ne akarj érteni, mert a sokkal kevesebb infót sem tudod kezelni.
A 236.000 nem egy olyan szám, ami bármilyen szempontból érdekes lenne. Ami még érdekes, az a sima 101.500 Ft-os minimálbér kétszerese, mert szakképzettként is legfeljebb ez a 203.000 Ft a tgyás és a gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal. Ha ezt akarnád átlagban elérni, akkor nem lenne elég a kötelező minimumot megfizetni. Akkor egy tényleges magas összeg után kéne nemcsak járulékot, hanem itt már SZJA-t is fizetni.

Amit javasoltam, az minden szempontból - biztonság, egyszerűség, olcsóság, határhaszon - az optimális megoldás. Szakbarbár 2014. 01. 17. 20:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86259 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Ma már válaszoltál a kérdésemre, de van amit nem értek, s mivel még itt a lehetőség, kihasználnám.
Az egyetlen ami kötelező a 4 órás ajánlat elfogadása.... ami nekem nem tiszta. Konkrétan gyed lejár, szabit kiveszem 8 órásba és utána 4 órában kötelesek visszavenni? Vagy már szabadság ideje alatt is közölhetik, hogy nincs tovább munkaviszony és akkor maradok gyes-en szabi után és keresek új munkát? Végkielégítés vagy valami jár esetleg ha 2006 októbertől dolgozom, 2009 májusban egyeske, 2010ben fél év munka 2011-től gyed, gyes, táppénz, 2012 ketteske.
Türelmed, segítséged megköszönve: Éva

A szabadság alatt már felmondhat a munkáltató, ha így alakul, akkor valóban nincs mit módosítani a munkaszerződésen, mert azt a további munkavégzéshez módosítanátok.
A munkáltató felmondása esetén 8 teljes év munkaviszonnyal - minden beleszámít a babázásból - 50 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés jár. Szakbarbár 2014. 01. 16. 19:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86242 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Első gyermekem 2011.09.27-én született. TGYÁS lejárta után én visszatértem dolgozni és férjem maradt a gyerekkel, aki jelenleg GYES-en van. Második gyermekünk 2014.03.13-ra várható és a felállás ugyanez lenne, a TGYÁS lejárta után én visszatérnék dolgozni és a férjem menne GYED-re. A kérdésem a következő:
1, Amig én TGYÁS-on vagyok az elsővel, férjem jogosult-e GYES-re a második jogán vagy mindenképpen vissza kell menjen dolgozni ezen időszakra? A Gyed-extra ad erre lehetőséget?
2, Hogyan alakul az ellátás számítása, ha visszatér munkába illetve ha maradhat továbbra is GYES-en? Mindkét esetben a 2013-as évi jövedelem az alap?
Köszönettel

1. Az ellátások halmozása - egyszerre több gyermek utá több ellátás - csak olyan formában működik, hogy ugyanaz veszi igénybe őket. Tehát ha tgyást kérsz, akkor a gyest is csak Te kaphatod. (Az ok - szerintem - : a gyes mellé egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és teljes szolgálati idő jár. Ha még ezt is adnák mellé, az már végképp sokba kerülne...)

2. Apuka akkor lesz jogosult gyedre - de akkor Neked semmilyen ellátás nem jár - , ha vagy még a baba 1 éves kora előtt megigényli, ebben az esetben nem dolgozhat mellette. 1 éves kor után igényelve egy kicsit bonyolódik a helyzet: ha otthon babázik, akkor nincs semmi újdonság, kapja és kész. Ha dolgozik mellette, akkor viszont 60 napig nincs gyed. (Hogy ezt is értsd, miért van: ilyenkor valamilyen variálás van a háttérben, aminek a több költségvetési kiadás lesz a vége, ez a 60 napos szabály segíthet a variálás visszafogásában.)

Ha lesz most 180 bérezett napja - 168 valószínűleg lesz, ha a tgyás ideje alatt dolgozik, ez nincs messze a 180-tól - akkor az utolsó 180 napi átlag az alap. Ha nem lesz ennyi, akkor ott nem vagyok biztos benne, de talán az egyeske utáni gyed lesz ennek a gyednek is az alapja. Szakbarbár 2014. 01. 16. 18:55

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86241 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Kislányom másfél éves, két éves kora után visszamennék dolgozni s ha jól értem az új szabályt akkor munka mellett a gyest is megkaphatom. Jelenleg is érvényes az a megállapítás, hogy a visszatérő kisgyermekes munkavállalóknak a gyermek 3 éves koráig nem lehet felmondani, és az azonnali hatályú felmondás is csak rendkívüli esetben lehetséges.
Vagyis 2015 júliusig elvileg kötelesek foglalkoztatni gyes mellett is?
Másik kérdés, hogy az eredeti irodát bezárták, de más településeken /min.20km/ még van lehetőség, oda közös megegyezéssel tudnék átjárni és mondjuk a 8 órás munkaidőmet átalakítani 6 óra + utazási időre?
Köszönettel: Éva

A 2012. közepétől hatályos Mt-ben ilyen már nincs, a felmondási tilalom csak addig tart, amíg otthon vagy fizetés nélkül szabadságon, tehát ehhez és nem önmagában a gyesben részesüléshez kötődik.

Az egyetlen, ami kötelező, az a 4 órás ajánlatod elfogadása. A 6 óra vagy a másik munkavégzési hely a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosításával lehetséges. Az utazással töltött idő nem munkaidő. (Az a saját befektetésed abba, hogy van munkád.) Szakbarbár 2014. 01. 16. 18:33

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86234 kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésem lenne: 2008. júliusa óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, azonban a munkaviszonyom most január 31. napjával megszűnik. Gyermekem várható születési időpontja 2014.03.09. Február 1-jétől álláskeresési járadékot szeretnék igényelni. Ilyen esetben ha jól tudom jogosult vagyok tgyásra majd azt követően Gyed-re is. Az viszont nem egyértelmű számomra hogy ilyenkor mi képezi az ellátások alapját a korábbi keresetem vagy az álláskeresési járadék? Válaszát előre is köszönöm!

Tavaly július 15-től csak az utolsó jogviszonyban szerzett jövedelem az ellátások alapja, mivel járadékon lévőnek egészségbiztosítási járulék köteles jövedelme nincs (ez nem kell belőle fizetni), a minimálbért veszik alapul. Ha a járadék alapja ennél kevesebb volt, akkor pedig ezt a kevesebbet.

Viszont úgy volt, hogy innen 300 napig van egy átmeneti szabály, ami végül 2014 végéig lesz. Eszerint az eddig született babák után igényelt ellátásokat a régi és az új szabályok szerint is kiszámítják és a kedvezőbbet állapítják meg. A régi szabály szerint ha folyamatos a biztosítás - és ha 31 napon belül megigényeled a járadékot, akkor az marad - és az előző évben van legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi jövedelem az alap. Ha a 2013-as átlagod több, mint bruttó 101.500, akkor az átmeneti szabályra tekintettel a tavalyi átlag lesz a tgyás és a gyed alapja.

Miből állna az orvosnak 2 héttel korábbra nézni az a babát, hogy január végétől már jogosult legyél tgyásra? Akkor megspórolhatnád a járadékigényléssel és a munkaügyi központon keresztül való tgyás és gyedigényléssel járó macerát és egyszerűbben lenne ugyanolyan összegű, ugyanolyan hátteret biztosító, mert ugyanúgy passzívnak minősülő tgyásod és gyeded. Ehhez az kell, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. nap január 31. előtt legyen. Biztosan fizetsz annyit a terhesgondozásért és a szülésért, hogy átértékelje a célidőt... Szakbarbár 2014. 01. 16. 18:29

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86232 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Egy elég bonyolult problémával fordulok Hozzád.
2011 júliusa óta van munkaviszonyom, bár eddig 4 és 6 órás volt mind. Egy kis szünet volt benne csak, 2012. 05. és 2012. 09. hó között.
A legutóbbi és jelenlegi munkahelyem 2013. 11.14. óta áll fenn, itt 4 órában, br. 57.000Ft-tal vagyok bejelentve .
Ha jól sejtem, a tgyás és gyed jogosultságom megvan a fenti adatok alapján, azaz megvan a 365 napom 2 év alatt, vagy legalábbis a szülésig biztosan meglesz.
A bonyolult része viszont itt kezdődik.
Alkalmazottként vagyok bejelentve, de egy „speciális” helyzetben: a szépségiparban dolgozom, ahol magam után fizetem a járulékokat, MINDENT, tehát a munkavállalói és munkáltatói járulékot is, hiszen elvileg vállalkozó lennék. Azért vagyok technikailag alkalmazott, mert egyszerűbb így nekem. Szerintem ebben nem sok csalás van, mert amíg rendesen fizetjük a járulékokat, mindegy, hogy ki fizeti, én vagy a „főnököm”, márpedig rendesen fizetünk mindent.
Lényeg a lényeg, én fizetek mindent, illetve „székbérletet” is a főnökömnek. Emellett teljes keresetem az enyém, tehát amit kitermelek, az az enyém. Nem éri meg túlzottan, de nem is lehetetlen, csak arra termelek, hogy kifizessek majd 80 ezer forintot, és utána jön a megélhetés. Nehéz ügy.
A probléma csak az, hogy már nagyon szeretnénk babát. Viszont még nem termelek ki annyit sem, hogy ki tudjam fizetni ezt mind és még maradjon is annyi, hogy megéljünk belőle. Magyarul nem tudom magam magasabb bérbe bejelenteni mondjuk 1 éven át, azaz januártól, mert akkor azért dolgoznék, hogy fizessek, és ez senkinek sem érné meg.
A kérdésem ez irányú lenne: mit tudnék tenni annak érdekében, hogy normális összegű tgyást és gyedet kapjak, ha mondjuk novemberben elmegyek szülni (most csak egy példa a dátumra)? Hiszen 57.000Ft bruttóból éhenhalás összegű lenne a gyed, akkor már gyesen is jobban megérné lenni majdnem…
Az elképzelésem a következő: dolgozom itt, amennyit tudok, gyűjtöm a vendégkört, hogy megérje, és kitermeljem a béremet legalább. Ha mondjuk februárban sikerülne teherbe esnem, akkor teszem azt április 1-től közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással megszűntetnénk a munkaviszonyomat. Bejelentkeznék a munkaügyi hivatalba munkanélküliként, álláskeresőként, 31 napra, hogy megszakadjon a munkaviszony, de addigis biztosított legyek.
Aztán ugyanezen a munkahelyen, ahol most vagyok, felvennének újra, 31 nap megszakítás után, egy új munkakörben (ez az új munkakör egy külön, másik szakma lenne, mint amibe most vagyok bejelentve, tehát másik okj szám, más munkakör, külön kellett vizsgázni, szóval teljesen külön szakma). Akkor ez új munkaviszonynak számítana teljesen?
És itt pedig fél évig bejelenteném magam relatíve magas bruttó bérrel, mondjuk 180.000Ft br-ra vagy inkább a minimálbér kétszeresére és mondjuk a bejelentéstől számított 2-3 hónap után elmegyek táppénzre, amiből ugye 15 napig kell csak fizetnem magam után, majd csak az 1/3-át, ha jól tudom, a 2/3-át az állam adja.
És akkor a legutóbbi munkaviszonyomból származó jövedelmet vennék figyelembe a tgyás és gyed számításakor. De ha elég kevesebb idő magas br utáni járulékolásra, akkor természetesen kevesebb ideig fizetném, mint 2-3 hónap, hiszen mint írtam, nem termelek ki annyit még sajnos. Mennyi a minimum idő, hogy valós munkaviszonynak tűnjön (mert az is, csak furcsán hathat, ha az ember elmegy 2 hét után táppénzre, és nem akarok gyanúba keveredni, mert nem csalásról van szó, nem azért vagyok most sem alacsony bérre bejelentve, hanem mert tényleg nem keresek többet)?
Jól gondolkodom? Új munkaviszonynak számítana a fent leírt eset? Sehol, semmilyen információt nem találtam ilyen esetekre, hogy ilyenkor ez új munkaviszonynak számít-e, de ha logikusan nézem, akkor igen. A legutóbbi munkahelyen kell meglennie a 180 napnak, vagy összesen kell meglennie 365 napnak 2 év alatt a gyed, tgyás jogosultsághoz? Olvastam olyat is, ha a legutolsó munkahelyen nincs meg a 180 nap (de összesen megvan a 365 nap), akkor a min. bér kétszereséből számolnak, akkor ugyanott vagyok, mert ugyanennyire lennék bejelentve is az „új” helyen és nekem az tökéletes a mostani 57.000-hez képest.
A táppénz számítása viszont nem tiszta számomra, azt nem tudom, milyen bérből számítják, de ha jól tudom, a megelőző évből, ami nekem ez esetben a 2013-as év lenne. De ott megintcsak másik munkaviszonyom volt. Akkor is abból számítanának táppénzt, vagy itt is csak a legutolsó bérből?
Bocsánat, hogy ilyen hosszúra sikerült és ilyen komplikált, de próbáltam érthetően leírni mindent, és azt is, hogy miért ilyen problémás és variálós a helyzet. És még bonyolítja a dolgot, ha még egy babát szeretnénk mondjuk az első baba 2. évének betöltéséig.
Van esetleg másik lehetőség a maximum összeg kihozására?
Esetleg ha nem számít új munkaviszonynak ez az eset (ami szerintem kizárt), ha vállalkozó lennék, a minimálbér kétszerese utáni bruttóval, azzal maximális gyedet és tgyást kapnék, az egyszerűbb, mint a fent leírt eset? Egy vállalkozói ig. kiváltása sem egyszerű, és költségei is vannak… melyik lehet jobb megoldás? Végülis a bruttó mindkét esetben ugyanaz lenne, csak egyik verzióban alkalmazottként, másik verzióban egyéni vállalkozóként… Bár tisztábbnak tűnik az e.v. megoldás, ha valóban így van, és tisztább, akkor megéri az a kicsi áldozat az e.v. igazolványért. Sőt, elég csak e.v-nek bejelentenem magam, nem is kell az igazolványt kiváltani, ha jól tudom.
Mert beleköthetnek olyanba is, hogy ha visszavesznek alkalmazottként, akkor a többiek miért br. 57E-ben vannak és én hogyhogy ilyen magasan, stb… És lehet, ha váltanék e.v-ra, akkor nem is kéne 30 nap szünet a két munkaviszony között?
Életmentő lenne a válasz ezzel kapcsolatban, mert nem tudom, kihez fordulhatnék ez ügyben, és nagyon tanácstalan vagyok… nagyon megköszönöm előre is!

A járadékkal nem szakad meg a biztosítás, ha pedig folyamatos marad, akkor hiába az egész, az első belépést veszik alapul. Új szabály idéntől, a tavaly 5,5 hónapig működő kiskapu bezárása. Ha megszakad a biztosítás, azzal kellemes összegű táppénztől szabadítod meg magad.

Olcsóbb, ha ténylegesen egyéni vállalkozó leszel a munkaviszony megszűnése után. Ott havi 63.000 Ft közteher mellett - amit elég kb. 2 hónapig megfizetni - 177.000 Ft-ból számoló tgyásra és gyedre lehetsz jogosult, mert középfokú végzettséget igénylő szakmával az egészségbiztosítási járulékot a garantált bérminimum másfélszerese után kell megfizetni, ami ennyi. Ebből a tgyás nettó 104.000, gyed 92.000, családi kedvezmény nélkül.
Vállalkozásnál meg lehet úszni az SZJA-t és nincs munkáltatót terhelő táppénz 1/3, ezért lényegesen olcsóbb ez a konstrukció.

Mégegyszer ennyit nem olvasok el. Ezt is kb. 10 sorban le lehetett volna írni. Szakbarbár 2014. 01. 16. 18:18

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86219 kérdés

Tisztelt Szakértő!

2005 óta van folyamatos munkaviszonyom. (Br 400ezer) Első gyermekem 2012.05.30-án született.
Tervezzük a 2. babát és a két gyermek között nem mennék vissza dolgozni.

Kérdésem hogy milyen összegű ellátásra (tgyás, gyed) számíthatok, ha

1. A második baba még az első gyermek 2 éves kora előtt megfogan, azaz kb 2014 december vagy 2015 január körül születik

2. Illetve ha csak szeptember körül fogan meg, azaz 2015 május-június körül születik meg.

Ha a terhesség tudomásomra azonnal elmehetek gyes helyett táppénzre illetve érdemes-e szabit kivenni?

Köszönettel

180 bérezett nap hiányában minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel az összes létező verzió esetén a minimálbér kétszerese a következő tgyás alapja. A gyedé nem mindig ugyanennyi, de Nálad egyeske születésnapjából látszik, hogy nem tudsz a nagyon ritka 1% lenni, akinél más a helyzet. Innentől kezdve bármikor születik is ketteske, a gyed alapja is a minimálbér kétszerese.

Szabadságot amiatt érdemes kivenni, hogy garantáltan ne legyen gond azzal, hogy egyszerre kapd a gyest és a táppénzt. Az elmúlt pár napban többször volt szó erről a gyed/gyes extra kapcsán, olvass vissza. Szakbarbár 2014. 01. 15. 21:43

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86215 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
A következő kérdésem lenne. 2007.11.04-óta állok munkaviszonyban (ugyanaz a cég, de néhány éve egy másik cégbe beolvadt és akkor a munkaszerződés is megújult). Kisfiam 2012.01.21-én született, tehát most jár le a gyedem és gyesen leszek. Most kiderült, hogy valószínűleg terhes vagyok (5 hét). Kérdésem, hogy a leendő babám 2 éves koráig kapom szintén a gyedet? Vagy ahhoz dolgoznom kellene? Illetve első körben arra jutottunk, hogy a gyest majd csak később igényelném meg (hogy ne legyen meg a 180 napom), mert úgy tudom a gyes is jövedelemnek számít és akkor a gyed-et is abból számolnák (mert a tgyást így is abból számolnák ugye?), viszont ha nem kapnám 180 napig a gyest, akkor a szerződés szerinti jövedelmem lenne a gyed alapja, jól gondolom?
Köszönettel várom válaszát!

Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja táppénznek, tgyásnak, gyednek.

Előző évi legalább 180 bérezett nappal a előző év az ellátások alapja. Ha itt nincs 180 nap, de közvetlenül visszafelé van, akkor az utolsó nap. Ha sehogy sincs 180, de van kevesebb, akkor a kevesebb napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha egyetlen bérezett nap sincs, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Egyeskével 3 éves koráig kaphatod a gyest és mellette ketteskével megigényelheted a tgyást és a gyedet. Szakbarbár 2014. 01. 15. 21:36

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86213 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Dec. 18-án megkaptam válaszát előző kérdésemre, amit nagyon köszönök!!!

Akkor ezt írta "Sok részletkérdés még nem tiszta az extra ellátásokkal kapcsolatban - táppénzzel együtt jár-e, lehet-e újraigényelni egy korábban beszüntetett ellátást - , de az szerintem mindenképpen működik, hogy szabadság, táppénz, majd nem sokkal szülés előtt vissza gyesre és innen szülsz."

Kérdésem ezeknek a pontosítása lenne,
- extra ellátás táppénzzel együtt jár-e,
- lehet-e újraigényelni egy korábban beszüntetett ellátást ,
- működik, hogy szabadság, táppénz, majd szülés előtt vissza gyesre és így mennék szülni?
- mivel ikreim lesznek,kevésbé biztos a szülés várható időpontja, ezért ha kb. 1 hónappal a kiírt dátum előtt mennék vissza gyesre az első gyermekem után, és kérném a tgyást a szülés előtt az is működik? ( ezeket a munkáltatómnál kell intézni?)
Nagyon köszönöm a válaszát!

1. Táppénz és gyed/gyessel kapcsolatban ma és tegnapelőtt többször írtam. Ez még mindig nem tiszta, de nem ismételném meg, megtalálod itt a honlapon.
2. Igen, a gyedhez külön nyomtatvány van, már fent van az oep honlapján, a gyest a normál igénybejelentőn kell igényelni.
3. Onnantól kezdve, hogy szabadsággal indítasz, semmilyen gond nincs a továbbiakban. A táppénznek vége lesz a szülés előtti nappal, addig gyes+táppénz volt együtt, innen gyes+tgyás lesz párhuzamosan.
4. Az előzőek miatt nem kell sakkozni a tgyás kezdete előtt.

Táppénzt, tgyást, gyedet akkor is a munkáltatón keresztül lehet igényelni, ha nem kifizetőhely, mert kell tőle egy biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokkal kitöltött ún. foglakoztatói igazolás. Elvileg az ő dolga az igény továbbítása, de a gyakorlatban működik az is, hogy ő adja Neked oda az ő részét és Te intézed tovább. Csak az a lényeg, hogy az igényt és a foglalkoztatói igazolást együtt kell beadni. Szakbarbár 2014. 01. 15. 21:32

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86212 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Kérdésem hasonló lenne egy előttem lévőhöz (gyes és táppénz veszélyeztetett terhességgel), azzal a különbséggel, hogy nekem még május 31-ig jár a GYED (hármaskát július végére várom). Olyasmi volt a táppénz és GYED együttesre a kifogás, hogy a fizetés nélküli szabi tényével a táppénz nem összeegyeztethető. Ha kötelező a GYED alatt a fizetés nélküli szabi, akkor a munkával, hogy egyeztethető össze??? De ha jól értelmezem, az én esetemben is működhet, hogy kiveszem a bentlévő szabadságaimat (ezzel megszűnik a fizetés nélküli szabim), majd utána megyek táppénzre. Kb március végéig elegendő a szabim (két gyermekkel gyűlt össze, most a hármaskát várom), így is marad még 2 hónap, amíg a táppénz GYED kombináció fennállhatna. Ha nem tudom igényelni a gyedet a táppénzem mellé, valami rejtélyes oep indok miatt, akkor a Gyes-t indíthatom hamarabb? A férjemre átruházni a ketteske után járó Gyedet nem tudom? Ő munka mellett nem veheti igénybe, én pedig megyek táppénzre?
És már csak egy kérdésem maradt, ha nem veszek ki szabit, akkor az előző ellátásom alapja lesz az új TGYÁS, GYED alapja, vagy a szerződésem szerinti összeg? (Jelentősen változott azóta, 2009 óta vagyok itthon, akkor kb 170 volt a béren felüli juttatásokkal, most az alapbérem 226 e Forint).
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!

A fizetés nélküli szabadságot az otthonléthez kéred. Ennek az idejére az előzményektől és a baba korától függően gyedet vagy gyest lehet kapni, ez a történetnek az előző, munkajogi részét nem befolyásolja. Eddig is ha valaki gyes mellett részmunkaidőben visszament dolgozni, akkor bejelentette, hogy nem vesz továb igénybe fizetés nélküli szabadságot. Elkezdett dolgozni (a fizetett szabadság kivétele ezzel egyenértékű) és emellé kapta a gyest. Most majd gyedet is kaphat és a munkaidőt sem befolyásol semmit, csak ennyi a változás.

Mondd le a fizetés nélküli szabadságot, adass ki pár fizetett szabadságot és csak ezután menj táppénzre, ezzel meg van oldva a probléma, mert így egyértelmű lesz a helyzet.

Apuka nem mehet csak úgy gyedre. Van erre egy elég bonyolult és első olvasatra értelmetlen szabály, a lényege, hogyha apuka akarna gyedre menni, akkor csak a 61. naptól kapna gyedet. Ez is kikerülhető a pár nap szabadsággal, ami után nincs gond a párhuzamos gyeddel és táppénzzel.

0 bérezezett nappal - ha nem lesz szabadságból pár bérezett napod - a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a miimáblér kétszerese. Szakbarbár 2014. 01. 15. 21:19

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86211 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyeden vagyok első gyermekemmel itthon szeptemberig. Tervezzük a 2. babát, ehhez kapcsolódóan szeretnék kérdést feltenni, hogy gyes alatt el lehet-e menni táppénzre és megéri-e. Jelenleg is munkaviszonyban állok, munkáltatóm Tb kifizető hely. Gyest és táppénzt lehet-e egyszerre kapni és ha táppénzre megyek gyes alatt akkor a 2. gyerek után járó ellátást mennyiben befolyásolja vagy ugyanaz lesz az alapja mint az első esetén. Ha esetleg gyes után születne a gyerek akkor érdemes-e táppénzen maradni vagy a felgyülemlett szabadságot kivenni (ekkor módosul-e az ellátások alapja) és újra táppénz. Elküldhetnek-e ha bejelentem a 2. baba érkezését? Válaszát előre is köszönöm!

A gyes és a táppénz együtt még egy nem tisztázott kérdés. Csak az biztos, hogyha pár napot vagy szabadságon a gyedhez kért fizetés nélküli szabadság megszakításával, akkor minden további nélkül jár együtt a két ellátás. Szabadság beiktatása nélkül nem annyira egyértelmű a helyzet.

Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy következő ellátásnak. Ledolgozott időre járó bérből, szabadságból, ezek hiánya esetén a szerződés szerinti bérből számolnak.

A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Szakbarbár 2014. 01. 15. 21:11

Olvasói értékelés: 4 / 5

#86169 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Első gyermekemet áprilisra várom és már nem dolgozom, veszélyeztetett terhességem miatt kiírtak táppénzre már 1013 végétől.
Viszont ha jól tudom mindenkinek 15 nap betegszabadság jár évente, ami magasabb összegű kifizetést jelent, mint a táppénz.
Viszont mivel a terhesgondozóban veszélyeztetett terhességgel adtak javaslatot a háziorvosnak, hogy táppénzre vegyen január 07-től (előtte pár nap szabadságon voltam, ami még a tavalyi volt) ő nem vett fel 8-as kóddal, mivel veszélyeztetett terheseket ő csak 9-essel ír ki. Akkor, így nem is számolja el nekem a könyvelő az első 15 napot betegszabadságnak? (ha jól tudom azt csak 8-as kóddal lehet, és a cég fizetné) Csak az oep fog fizetni sima táppénzt? Akkor így úgymond elveszik a 15 nap betegszabadságom?

Nem az dönti el a táppénz jellegét, hogy mit szeretnél és mivel jársz jobban, hanem a tények, az, hogy mi miatt vagy keresőképtelen. Veszélyeztetett terhességet így kezelnek és nem másnak, ez nem kívánságműsor. Te magad írtad, hogy veszélyeztetett terhes vagy, a valóságnak megfelelően 9-es kóddal vettek fel, ez így teljesen rendben van.
Ilyenkor nincs betegszabadság, hanem az 1. naptól táppénz jár. (Ez egyébként nagyon sokaknak jó, mert amíg nem így volt, addig az alacsony bérűek 30%-kal ronthatták a következő tgyás és gyed alapját azzal, hogy a 70%-os betegszabi ellátásalapot képezet és a végén a 70%-os átlagnak a 70%-a lett a tgyás és a gyed. A munkáltatónak is jó, azoknak anélkül is van éppen elég költségük. Úgyhogy többeknek jó, mint akinek nem, úgyhogy szerintem nincs ezzel semmi gond, különben sincs olyan szabályozás, ami mindenkinek kivétel nélkül jó.)

A betegszabi a 70%-os mértékkel csak kb. bruttó 340.000-es bér fölött lesz több a 60%-os táppénznél nettóban, mert efölött jön be a táppénz felső határa, egyébként hiába több bruttóban a betegszabi, abból lejön 18,5% járulék, a táppénzből meg nem, úgyhogy a végén a táppénz lehet a több, igaz, ez az előzményektől is függ. Szakbarbár 2014. 01. 15. 21:08

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86161 kérdés

Kedves Szakbarbár.
Kislányom 2014.05.30-án lesz két éves. Kistesót szeretnénk,de eddig sajnos sikertelenül próbálkoztunk. Ha mégis terhes lennék a gyed lejárta előtt, akkor
Az összegyűlt szabadsagaimat kivehetem és igy a Gyedet is kapnám és a fizetésemet is?
2007 óta folyamatos munkaviszonyom van.
Valaszát köszönöm.

Üdvozlettel: Ildikó

Igen, ez az extra gyed néven ismertté vált intézkedéscsomag egyik új szabálya, hogy a baba 1 éves kora után a gyed, gyes megtartása mellett korlátlan időben lehet dolgozni. Szakbarbár 2014. 01. 15. 20:47

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86160 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2012.11.09-én született.2012 április közepétől táppénzen voltam a szülésig.Most augusztusra várom második gyermekem.Kérdésem annyi lenne,hogy vállalkozóként mit tegyek,hogy minél jobban jöjjek ki a szülés utáni ellátásokat illetően.
Ha jól tudom, a minimálbér kétszerese utáni járulékolással max GYED várható akár 1 hónap járulék fizetéssel is,de ha veszélyeztett leszek,mint az előzőnél elmehetek táppénzre? Vagy csak annyi táppénzes időm lesz,ahány napot járulékot fizetek 2014-ben?
Vagy ha nem megyek vissza dolgozni mi várható?
2006-2012 között a mindenkori minimálbér után járulékoltam.
A jelenlegi elgondolásom szerint helyes lehet,ha februártól-áprilisig fizetem a járulékot minimálbér 2x-e után,majd májustól elmegyek 3 hónap táppénzre,augusztus TGYÁS?
Táppénz lehetséges GYED mellett az új szabályozás szerint a fenti logika szerint?
Esetlegesen részmunkaidős járulékolás megoldható,mert ha jól számolom,3 hónap alatt kb 450 ezer forintot kell befizetnem járulékot?
Elnézést a sok kérdésért,de így hogy saját magam után kell rendeznem,még átláthatatlanabb a TB útvesztője.

Köszönöm válaszát

A táppénz az előzetes biztosítás hosszától függ. Az Neked már évek óta ketyeg, úgyhogy akár az egész terhességet táppénzen töltheted. Némi járulékolás után, amikor minimálbér kétszeresét elérő átlagot produkálsz. Nem kel hónapokig fizetni, 2 hét is elég. Gyed mellett lehet dolgozni, a keresőképtelen leszel, akkor pedig jár a táppénz, úgyhogy mehet együtt a két ellátás. Sőt ketteske megszületése után egyeskével is kaphatod párhuzamosan a gyest.
Ha nem járulékolsz, akkor a minimálbér 150%-a az ellátások alapja, viszont ebben az esetben kétséges a gyed és a táppénz együtt, mert el sem kezdtél dolgozni, hogy a munkából legyél keresőképtelen.
Egyéni vállalkozónál a részmunkaidő nem értelmezhető. Szakbarbár 2014. 01. 15. 20:45

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86151 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Köszönöm tegnapi válaszát (19.25h), a GYED extra-táppénz kapcsolatában. Szeretném, ha megerősítene, hogy jól értelmeztem-e a válaszát és az időpontok így megfelelőek-e.
Ha biztosra megyek 01.19-ig fizetés nélküli szabadságon leszek, 20-tól-23-ig elmegyek szabadságra, 24-től elmegyek táppénzre és 20-tól megigénylem a GYES-t. (A szabadság első napjával lehet GYES-re menni.) A bruttó bérem 141.000-Ft, és ez lesz az alapja a következő TGYÁS-nak és GYED-nek, vagyis a négy nap szabadság átlaga. Ha nem jók a dátumok, kérem írja meg, hogyan lenne megfelelő.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!

Az 5 munkanapnál rövidebb időre járó jövedelem havira számításánál van egy szabály, amivel ezekkel a konkért dátumokkal ha minimálisan is, de nem járnál jól, ezért azt javaslom, hogy inkább január 31-től legyél csak táppénzen, 20-30-ig legyél szabadságon. Ezzel nem csak hogy tisztább lesz a helyzet, de a napok más eloszlásával egy nagyon kicsit jobban is járhasz - már ha a munkáltató jól kezeli. A táppénzes papír leadásakor hívd fel rá a figyelmét, hogy jan. 19-én még nem dolgoztál a gyes mellett, akkor még fizetés nélküli szabadságon voltál, tehát az ún. kieső idő, így írja bele a foglalkoztatói igazolásba (vagy ha kifizetőhely, akkor az adatmegállapítóba). Szakbarbár 2014. 01. 14. 11:08

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86148 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Ötödik gyermekünket várjuk, az ellátások ügyében kérném szíves segítségnyújtását.
Jelenleg negyedik gyermekünkkel december 18-a óta gyesen vagyok, előtte gyeden voltam, az alapját a harmadik gyermek után kapott ellátás szerint kaptam bruttó 138000 Ft-os fizetés után.
Amíg gyeden voltam harmadik gyermekemmel, a cégben tulajdonrészt szereztem, a jövedelmem papír szerint bruttó 178000 Ft-ra növekedett. (Tulajdonosként úgy tudom, már megbízási jogviszonyban kapnám a bérem, nem tudom, ez jár-e az ellátások tekintetében bármi hátránnyal.)
Az elmúlt időszakban 92 nap szabadságom halmozódott fel.
Biztosítási jogviszonyom bőven kitesz 365 napot, ha jól rémlik, 2009 óta folyamatos.
Hogyan érdemes kivennem a szabadságom, esetleg munkába állnom, béremelést kérnem, táppénzre mennem ahhoz, hogy számomra legkedvezőbb juttatásokban részesülhessek?
A baba várható születési ideje szeptember közepe.
Előre is köszönöm a segítségét. Munkájához sok sikert kívánok!

Tulajdonosként is lehet munkaviszonyod, ha régen az volt, akkor az max saját döntés alapján alakult át más jogviszonnyá. A 2012 eleji változások - szerintem erre gondolsz - azokat a társas vállalkozókat érintették, akik próbáltak úgy játszani a jogviszonyokkal, hogy minél kevesebbet kelljen járulékolni, tehát pl. a 0 Ft-os megbízásokból kötelező minimum járulékfizetéssel járó tagi jogviszony lett.
Ha szabadságod nyilván van tartva, akkor még biztosabb, hogy maradt a munkaviszony, mert ez csak ott értelmezhető.

A szabadság alatt csak járulékolni kéne, ha ez így vagy úgy, de a végén családi költség, akkor inkább sumákoljátok el, a kutya sem foglalkozik vele, hogy hány nap szabadságod van. Ha nem erről van szó, akkor kiadathatod a szabadságodat, de ettől semmi nem lesz több, mert mindegy, hogy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bért (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét) vagy egy rövid bérezett időszakkal az ebből számított átlagot (felső határ ugyanaz)veszik figyelembe.

Ha tudod ezt befolyásolni, akkor emelkedjen a béred 203.000 fölé és legyen ezzel legalább pár nap elszámolva, hogy ne csak papíron létezzen, hanem tényleges jövedelem legyen. Ebből így maximális gyed és bruttóban ezzel megegyező tgyás lesz (ami nettóban még több is a gyednél, mert más levonások nem terhelik.)

Ha táppénzre mész, az pár nap szabadság után már simán megy a gyes megtartása mellett, sőt a gyest kaphatod négyeske után végig, miközben ötöske után kapsz tgyást, gyedet, mert idéntől már ilyet is lehet. Táppénznél figyelj a 9-es kódra, veszélyeztetett terhesnek az "jár", egy elírt 8-as kód hátrányosan érintene. Szakbarbár 2014. 01. 14. 10:28

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86096 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekünket 2012.máj. 14.-én hozta világra a feleségem. A terhesség várható időpontja máj 21.-e volt ezért már április 23.-ától megigényeltük a Tgyást. 2014 május 14.-én lejár a feleségem Gyede, ami eddig maximum volt, 403.000 bruttó bér után. 2014 június 25.-ére van kíírva az ikrek születésére, viszont jelen pillanatban úgy tűnik, hogy a cég ahol dolgozott felszámolás alá kerül, így előfordulhat, hogy megszűnik a munkaviszonya.
Kérdéseim:
Milyen ellátást fog kapni, amennyiben minden változatlanul alakul?
Mit kérjen(milyen ellátást) - amennyiben valóban csak június 25.-én szül - május 14.-től amikortól lejár a Gyed
Amennyiben nem lesz munkaviszonya, milyen ellátásokra lesz jogosult?
Mi van abban az esetben, ha május 14.-e előtt szülne?
Amennyiben megszűnne a munkahelye Gyed alatt elmehet-e munkanélkülire, vagy meg kell várni, hogy lejárjon?
A munkaviszony megszűnését követően mennyi időn belül igényelhet munkanélküli segélyt?
Elnézést a rengeteg kérdésért, de sehol sem kapok egyértelmű válaszokat!
Válaszára várva
Tisztelettel

Ha még csak úgy tűnik, hogy felszámolás alá kerül, akkor a tgyás 1 napján még garantáltan lesz munkaviszonya, mert lehet, hogy addig el sem kezdődik a felszámolás. De ha igen, akkor fél évnél hamarabb semmiképpen nem fejeződik be, ilyet még nem látott a világ. (Én még 1 évnél rövidebb felszámolást sem.)

Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonya, akkor végig jár a tgyás és a gyed - a gyed ikrekkel mostmár 1 évvel tovább annál, mint ameddig egyébként járna (ez ugye nem feltételnül 2 éves kor, mert az előzetes biztosítástól függ). Szerintem egyelőre ne is számoj azzal, hogy álláskeresési járadékot kell beiktatni, mert a valószínűtlennél is elképzelhetetlenebb, hogy egy még el sem kezdődött felszámolás 4,5 hónap alatt befejeződjön.

A gyed lejártát követő naptól gyest tud igényelni, a tgyás és a gyed ezzel párhuzamosan fog járni, mert idén már ilyen is van. A tgyás több szempontból is megéri a lehető legkorábban, a -28. naptól igényelni.
Ha egyeske 2 éves kora előtt szül, akkor nem csak a gyes és a tgyás/gyed fog párhuzamosan járni, hanem a gyes előtt az egyeske utáni gyed is.
Szakbarbár 2014. 01. 13. 19:40

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86101 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Kisfiam február 21-én tölti be az 1 -évet. Kérdésem annyi lenne, hogy ha lejár a gyes 3 éves korában, hogyan járnék jobban tgyás és gyed terén egy második baba esetében? Ha kiveszem az addig járó szabadságot, utána táppénz, vagy rögtön táppénz? 2009. december óta folyamatos a munkaviszonyom. 2012. október 3.- tól 2013.02.20.-ig táppénzen voltam, azóta tgyás augusztusig, majd gyed. 2012.-ben 195.000,- Ft az egy hónapra jutó bruttó bérem.
Üdv: Angéla

Legutóbb néhány válasszal lejjebb írtam le, hogy miért lesz ugyanaz a végeredmény a rögtön táppénzből és az előtte valamennyi szabadság és csak utána táppénzből. Szakbarbár 2014. 01. 13. 19:28

Olvasói értékelés: 5 / 5