Hacsak nem emelkedett augusztus óta számottevően a béred, akkor onnantól kezdve, hogy 180 napot voltál szabadságon - és ez már bőven megvan - , nincs jelentősége annak, hogy ennél mennyivel hosszabba a szabadság időszaka.
Akár most mész táppénzre, akár a szabadság után, akár a szabadság időszaka alatt felhalmozódott szabadság kivétele után, mindhárom esetben az utolsó 180 napi, csak bérből számított átlag a táppénz és a tgyás alapja és ha változatlan a béred, akkor mindegy, hogy melyik 180 napból lesz ugyanannyi az átlag.
A gyed attól függ, hogy melyik évben indul és hogy idén lesz-e 180 bérezett napod. A különbség ami ezektől függően lehet az az, hogy emelkedik vagy nem emelkedik a minimálbér kétszeresével később.

Most csak azt kell mérlegelni, hogy mi a fontosabb, az, hogy most többet kapj, vagy hogy több szabadságod maradjon, ami később pénzben is, időben is értékes lesz.

Van benne logika: csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek tartanak lépést a minimálbér emelkedésével. De hogy miért pont ez a logika, azt ne kérdezd. 2011-től van így, megnéztem annak a törvénynek az indoklását, ami ezt módosította, de konkrétan ehhez nincs benne indoklás.

Ha itthon leszel, akkor arra az időre megigényelheted a gyest és a családi pótlékot. Ha visszautazol Indiába, akkor ezt be kell jelenteni és akkor majd kiderül az, amit most nem tudok megmondani, hogy ilyenkor azonnal vagy 3 hónap múlva áll le a folyósítás. Cst. 35. § Az ellátás szünetel
a) a jogosult távolléte alatt, ha a jogosult három hónapot meghaladó időtartamra olyan államba távozik, amely nem
aa) az Európai Unió tagállama,
ab) az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodásban részes más állam

A szünetelés azt jelenti, hogyha megint hazajössz, akkor csak ezt kell bejelenteni és nem kell elölről kezdeni az igénylést okmánymásolatokkal, igénybejelentővel.

A babának nem a BÁH-tól lesz magyar születési anyakönyvi kivonata, ezzel kapcsolatban olvasd el ezt: http://www.bevandorlas.hu/jomla/index.php?option=com_k2&view=item&layout=item&id=35&Itemid=391&lang=hu
Nem tudom, hogy mennyire naprakész az infó, de én mindig is úgy tudtam, hogy a külföldi konzulátus anyakönyvez és konkrétan ehhez a BÁH-nak semmi köze, igaz, én náluk csak külföldiek itteni tartózkodásával kapcsolatos ügyeket intéztem.

Az indiai születési anyakönyvi kivonat itthoni, OFFI általi - horroráron történő - hiteles fordítását valószínűleg elfogadja a MÁK.

Itt elvileg biztosabb infókat kaphatsz: allamkincstar.gov.hu/ext/email

A 2014-ben induló táppénz alapja a 2013-as átlag, úgyhogy ha tavaly több volt a béred, mint 2012-ben, akkor a mostani táppénz több lesz. De ha már tavaly is érintett a táppénz maximum, akkor ez is csak annyi lesz, mint amennyire magától is emelkedett volna.

3 db kérdést foglaltál le a napi 5-ből, amit itt fel lehet tenni. Ha kérdeznél még, gondold át alaposan és ha utóbb úgy látod, hogy mégsem sikerült mindent beleírni, akkor várj másnapig a további kérdésekkel.

A plusz kérdést is megválaszoltam az előbb.

Táppénzre nem a munkáltató vesz, hanem az orvos.

A tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy leszel-e szabadságon, mert 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse a tgyás és a gyed alapja, pár bérezett nap esetén pedig az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszererese. A végeredmény ugyanaz. A táppénz nem számít bele az átlagba.

A szabadság azért lenne jó, mert akkor egyszerre kaphatnád a táppénzt és a gyest. Ha gyed után azonnal táppénzre mész, akkor nem jár a gyes, mert az a táppénzzel együtt csak akkor jár, ha gyes melletti munkából leszel keresőképtelen. (A szabadság olyan, mintha dolgoznál.)

Erre a kérdésre hosszasan válaszoltam nemrég, sőt még olyasmire is válaszoltam, amit nem kérdeztél, de bennem felmerült a kérdés kapcsán. De én sem találom, úgyhogy eltűnhetett valahol az éterben. Most csak egy rövid és csak a kérdésekre koncentráló válaszra vállalkozom.

Az eredeti kérdésben Indiában történő szülés volt, ez el is dönt mindent, mert a születési anyakönyvi kivonatot be kell nyújtani, ezután pedig valószínűleg nyilatkoztatnak, hogy mettől meddig voltál Magyarországon vagy ha biztosra akarnak menni, akkor bekérik az útlevelet, mert schengenen kívül távozásnál ez egyértelűen látszik belőle. A tartózkodás helye azért fontos, mert családtámogatási ellátás nem jár annak, aki 3 hónapnál tovább EU-n kívüli államban tartózkodik.

Az egyetlen, ami talán jár az az egyszeri anyasági támogatás, mert annál nincs ilyen megkötés. Ahhoz megfelelő számú terhesgondozáson részvételt kell igazolni, viszont ha 5 hónapnál tovább voltál külföldön és ezt igazolod - útlevél -, akkor ez nem szükséges.

Működik a dolog, de legyen pár nap szabadság a táppénz előtt. Gyed és táppénz viszonylag könnyen jár együtt, csak dokumentálni kell hogy a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot nem veszed igénybe tovább, viszont ha nincs szabadság, akkor utána a gyes nem fog járni, mert táppénz és gyes csak akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából (a szabadság azzal egyenértékű) mész táppénzre.
Figyelni kell a keresőképtelenségi kódra, mert 8-asnál először betegszabi van és kellemetlen, ha az erre kapott 70%-os bér beleszámít a tgyás, gyed alapjába. 9-es kódnál rögtön táppénz van, ami nem befolyásol semmit. Pár nap szabadság és 9-es kódos táppénz után a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese (a szabadságból számított átlag, de ennél több nem lehet).

1. Nem csinálsz semmit: az alanyi jogon járó gyest kaphatod
2. Miniámlisan aktivizálódsz és álláskeresési járadékot igényelsz: ezt szüneteltetve kaphatsz egy minimálbér alapú tgyást, utána gyes, mert ez a móka csak a tgyáshoz elég
3. Munkába állsz és onnan nem sokkal később visszamész gyedre, ha terhes leszel, akkor fizetés nélküli szabadság vissza, pár nap szabadság, utána táppén szülésig, innen tgyás és gyed 2 éves korig. Alapja az új helyen kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Amíg fizetés nélkülin vagy, addig ez a tény + a terhesség véd - ha tud róla a munkáltató, úgyhogy tudjon, még azelőtt, hogy visszamondod a fizetés nélküli szabaságot. Utána marad csak a terhesség, de 1 felmondási tilalom is bőven elég Neked.

180 bérezett naptári napra hajtani csak annak érdemes, akinek minimálbér kétszeresét jóval meghaladó bére van. Neked a még minimálbért sem elérővel ugyanannyi lesz a tgyásod 0, 1, 179, 180, 181, 365 bérezett nappal is. 0 bérrel a tgyás első napján érvényes szerződés szerinti bér az ellátások alapja, ha lenne pár bérezett napod, akkor pedig az erre kapott bérből számított átlag, ami gyakorlatilag ugyanaz. Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz.

Dolgozni egyébként dolgozhatsz gyed mellett, sőt ketteske után kaphatod végig a gyest akkor is, amikor hármaskával tgyást és gyedet kapsz.

Ha 2012 előtt nem dolgozott, akkor járadékot nem is kapott volna, mert ahhoz legalább 1 év munkaviszony kell. Ha megszűnik a mostani munkaviszony, akkor már jogosult lesz rá, pár hét biztosítást tud csinálni a járadék, meg aktuális biztosításnak is jó, hogy ezt szüneteltetve tgyásra és gyedre legyen jogosult. De csak akkor, ha nem sokkal szülés előttig dolgozik, mert 2012 augusztustól kell 365 napot összehozni munkaviszonyból (a táppénz is beleszámít) és járadékból.

Az 1 évből egy komoly rész még hiányzik, de matematikailag összehozható. Ha nem szűnik meg alatta a cég, vagy nem rúgják ki próbaidő alatt. Táppénzre annyit mehet, amennyit itt dolgozott, úgyhogy legalább május közepéig muszáj lenne dolgozni, utána már lehet táppénzen.

Ha a 6 órára a minimálbér arányos részét kapja, akkor én nem küzdenék ezért a munkaviszonyért, amikor egyéni vállalkozóként maximális gyede is lehetne, ehhez képest elhanyagolható összegű járulékfizetésért.

Az egészségügyi szolgáltatási járulékért természetbeni ellátás jár, pénzbeli ellátásra nem jogosult.

Határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, amikor a szerződésben meghatározott vége bekövetkezik, úgyhogy felmondási tilalom is csak a végéig véd.
3 hónap álláskeresési járadékra leszel jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor egy minimálbér alapú tgyás és gyedet kaphatsz. Olyan időpontban kell megigényelni, hogy kitartson szülésig. Vagy keresni kell engem, mert vállalkozó szellemű kismamának mindig van megoldás, ráadásul pontosan duplannyit eredményező.

Tgyást kaphattál volna, ha szülés előtt álláskeresési járadékot igényeltél volna (gyes helyett), de nem valószínű, hogy ezt a következő pár napban meg fogod (tudni) tenni. A gyedre eleve nem is volt semmi esély.
Hogy azért valami jót is mondjak: 1 évig két gyest fogsz kapni, mert egyeskével és ketteskével is jár és ebből kb 1 év egybeesik.

Röviden: kivitelezhető.
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de - ha ennél is többre emelkedett volna a béred, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A béremelés nemcsak egy lehetőség jófejségből, hanem kötelező.

Mt. 59. § A munkáltató a 127–133. §-ban meghatározott távollét - itt van a babázáshoz kért fizetés nélküli szabaság - megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.

Ha lesz az új bérrel pár szabaság, akkor a következő tgyás és gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A táppénz még a régi bérből fog számolódni, mert annak az alapja - az egyori bérből számított - gyedalap lesz.

Egyeskének olyankor van a születésnapja, hogy ehhez képest bármikor szülsz is, ha gyes végén és addig csak gyeden, gyesen vagy, akkor sem fenyeget a minimálbér alapú gyed, nincs szükség arra a bizonyos 12 napra.

Ha táppénzre mész, annak az alapja annyi lesz, mint a gyedé volt. Felteszem, hogy 2011-ben volt legalább 180 bérezett napod,ha így van, akkor a tényleges 2011-es átlagod után kapod majd a táppénzt, mert az átlag most korlátlanul jön vissza, nincs meghúzva a felső határ a minimálbér kétszeresének a 70%-ánál. (Táppénzhez a minimálbér 200%-ánál van meghúzva a határ, de az meg nem érint, mert ennél meg kevesebb lesz a táppénzed.)

Pár nap szabadság mindenképpen praktikus lenne táppénz előtt, mert a gyed és a táppénz még megy együtt enélkül is (bár lassabban állapíthatnák meg a táppénzt, mert levelezni kéne róla, hogy tuti vissza lett-e mondva a fizetés nélküli szabadság), gyes és táppénz viszont nem. Azért nem, mert ez a kettő csak akkor jár együtt, ha a táppénz gyes melletti munka alatt kezdődik. Azt hiszem, ezzel mindent elmondtam a sorrenddel kapcsolatban is.

Az előzetes biztosításodból egyetlen nap sem fog hiányozni, akkor sem, ha táppénzen vagy gyápon leszel, mert a biztostás ezalatt is ketyeg.