|
Kérdezz-felelek
A következő dologban szeretném a segítségét kérni.
2013. szeptember 5 – től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen.
Kérdésem: A jelenleg érvényben lévő törvények alapján milyen jövedelemből kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét.
2006 augusztusától dolgozok ezen a munkahelyen folyamatos jogviszonyban. 2012. augusztus 21 – én a munkahelyem Önkormányzati fenntartásból Egyházi fenntartásba került, ami úgy tudom, hogy munkahely vagy munkáltató váltást jelent. Mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs benne megszakítás.
Szeretném megtudni az ide vonatkozó rendelet/jogszabály számát.
Tisztelettel: Ilona
1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben
39/A.§ (1)Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a táppénz) összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet kell figyelembe venni.
48. § (2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.
(3)Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani.
Jelenleg Gyesen vagyok 2014.február 1-től. A gyermekem a 3. életévét 2015. január 31-én tölti be. Boltvezetőként dolgoztam a szülés előtt, de jelenleg ezt az állást nem tudják biztosítani. 8 órában voltam alkalmazásban, tehát ebben is kell alkalmazniuk? Meddig?
Milyen lehetőségeim vannak?
Ha elfogadnám az állást akkor is vannak aggályaim ezzel kapcsolatban. Meddig tart a védettségem a gyerek miatt? Illetve a szabadságot a gyermek után csak egyik fél veheti igénybe?
Illetve mennyi lenne a nettó jövedelmem 118.000Ft bruttó bér mellett, ha nem én veszem igénybe a családi adókedvezményt.
Válaszát előre is köszönöm!
További szép napot!
A felmondási tilalom addig tart, amíg fizetés nélküli szabadságon vagy a gyeshez. Ha gyes mellett elkezdesz dolgozni, akkor nem.
A munkaszerződésed arról szól, hogy 8 órában boltvezető munkakörben foglalkoztatnak, úgyhogy 3 dolgo lehet tenni:
- vagy eszerint foglalkoztatnak tovább
- vagy közös megegyezéssel módosítjátok a szerződést valamire, ami mindkettőtöknek elfogadható
- vagy nem tudnak boltvezetőként teljes munaidőben alkalmazni, olyan munkát sem tudnak ajánlani, amit elfogadnál, ebben az esetben mivel a munkáltató miatt hiúsul meg a további foglalkoztatás, ő mond fel és fizet mindent, amit ezzel összefüggésben kell (felmondási időre járó bér, végkielégítés).
Bruttó 118.000-nek a családi kedvezmény nélküli nettója 77.290 Ft.
Kérdésem a következő lenne.
13 hetes kismama vagyok,2014. szeptember 13-ára vagyok kiírva. Több TB szakértőt, illetve a védőnőmet is megkérdeztem, de nem kaptam biztos választ egyik helyről sem. Azt szeretném tudni, hogy ugye a gyermek születésétől számított előző 2 év alatt kell lennie 365 nap biztosított napnak a tgyáshoz, illetve a gyedhez, hogy ne csak az alap 25.000 Ft ellátást kapjam. Kérdésem az lenne,hogy 2013. december 31-ig 187 nap munkaviszonyom van egy NAV-os igazolás alapján, és eddig biztos voltam benne,hogy jogosult leszek a magasabb összegre, mivel szeptemberig még körülbelül 254 nap lesz. (Mivel jelenleg is tart a munkaviszonyom) Viszont valakitől azt hallottam,hogy ebbe a 365 napba a táppénz nem számít bele, így csak akkor kapnám meg,ha június végéig dolgoznék.. Ön tudna nekem ezzel kapcsolatban egy biztos választ adni,hogy hogy is van ez a jogszabály? Válaszát előre is köszönöm.
Dobálózhatnék egy szép latin kifejezéssel, hogy a biztosítás ex lege jön létre az azt megalapozó jogviszonnyal, Nálad a munkviszony létrejöttével együtt, de remélhetőleg enélkül is egyértelmű, hogyha a táppénz alatt a munkaviszony fennáll, ez pedig, gondolom, hogy egyértelmű, akkor a biztosítás is fennáll, hiszen az ehhez kötődik. Néhány nevesített kivétel van csak, amikor nem, pl. igazolatlan hiányzás, de a táppénz ezek között nincs ott.
Kérdésem a következőkből áll össze:
2014.02.26.án derült ki, hogy 7 hetes terhes vagyok. Akkor éppen 3,5 éves lányommal voltam otthon, mert beteg volt. Még azon a héten telefonon elmeséltem a terhességemet egy munkahelyemmel kapcsolatban álló kollégának. 03.03.án mikor táppénz utáni első munkanapomon bementem közölték, hogy átszervezés, és felmondanak. Szóban tájékoztattak, beszéljem meg telefonon bárkivel (ügyvéd, férj, stb). Közöltem velük írásban, hogy 7 hetes terhes vagyok, és mivel ma jöttem először dolgozni erre semmi lehetőségem nem volt. Át is vették, és nap végén jóval a munkaidőm lejárta után megkaptam a felmondásom. (Megjegyzem, hogy előttem 2013.ban 1 hónapon belül már 2 gyedről visszatérő kismamát bocsájtottak így el átszervezés címszó alatt, mindkettő több éve (8) volt a cégnél, ahogy én is(5).) Mikor visszamentem első gyerekem után dolgozni éreztették velem, hogy kilógok a sorból, mert gyerekem van, nem tudok bent maradni túlórázni, szóval próbáltak kikészíteni. Próbáltak rábeszélni, hogy nem e akarok elmenni szülni még (Utólag, ezt azért akarták, hogy a feljebb említett 2 anyuka közül valakit visszavegyenek a helyemre). Több munkakört is elláttam ennél a cégnél, a munkámmal nem volt baj, sőt, elismeréseket is kaptam, mégis semmilyen más előtte betöltött munkakört nem ajánlottak. Aznap elvették belépőkártyámat, zárolták gépemet, és közölték, hogy most voltam ott utoljára. Csodálkoztam is, hogy a felmondásban eltekintenek a 45 felétől, de a másikat, hogy fogom elvégezni. Másnap 03.04.én elmentem nőgyógyászhoz, mert görcsöltem, aki megállapította, hogy vetélés esélyes vagyok, és ágynyugalom, gyógyszerek, ne emeljek, és hasonlók. Azóta kaptam levelet, hogy mikor óhajtok bemenni dolgozni, de az orvos nem enged, mert elmehet a babám.
Eddig a történet, kérdések:
1. Amikor letelik a felmondási időm, akkor vehetem ugye igénybe az álláskeresési járulékot. Megvan a 365 nap biztosított időm, mert 2012.09.01.óta dolgozom újra. Ez alapján 591 napom van. Érdeklődnék, hogy a 2012.es dátumtól számolják e a járulék folyósítási időt, vagy azóta, hogy 2008.ban a céghez kerültem, ergo beleszámít e az előző szülésem, és előtte lévő idő.
2.Ha elmegyek a munkaügyi hivatalba, akkor tudnak nekem úgy munkát adni, hogy veszélyeztetett vetélés gyanús terhes vagyok? Vagyis csak az álláskeresési járulékra vagyok jogosult, vagy van mellette valami másik is, amit a veszélyeztetett terhesként igénybe vehetek?
3. Olvastam, hogy lehet szüneteltetni az álláskeresésit, hogy a szülés időpontjában legyek inkább azon, hogy TGYÁSt kapjak. Ezt hogy lehet, mert több évig 210.000 bruttó után fizettem mindent, és jelen esetben csak azt látom, hogy 28.000 gyest fogok kapni, amiből 4en nem fogunk megélni.
Előre is köszönöm a választ, és ha van még kérdésem felteszem majd.
Azzal ne foglalkozz, hogy nem vagy munkaképes állapotban, ezt a kutya sem nézi. Nyilatkozni kell pár dologról, ezek között az egyetlen ehhez kapcsolódó kérdés, hogy akarsz-e dolgozni, ezen kívül semmit sem vizsgálnak.
Ha a munkaviszonyt jogellenesen szüntette meg a munkáltató, bírósághoz lehet fordulni, ha ezt kéred a kereseben, akkor az ítélet helyreállítja a munkaviszonyt, ami miatt a terhesség alatt végig kaphatnál táppénzt - egyébként csak a munkaviszony végéig - , szülés után pedig tgyást, illetve 2 éves korig gyedet. Mindent a béred után.
Ha van bármilyen bizonyítékod arról, hogy a munkáltató tudott a terhességről, pl. mert van egy érkeztetett másolatod arról, hogy ezt bejelentetted és ennek a napja korábbi vagy megegyező a felmondás napjával, akkor ez sima ügynek tűnik, egy ilyen pert ügyvéd nélkül is meg lehet nyerni. Egyetlen feltétele, hogy 30 napon belül bírósághoz kell fordulni. 210.000-es bérrel teljes költségmentességed van, ha nyersz, vagyis nem kell előre vagy menet közben fizetni semmit. Olyan egyértelműnek tűnik a tényállás, hogy ha valóban van bizonyíték, akkor más kimenetel nem merül fel.
Minden közigazgatási és munkaügyi bíróságon van ún. panasznap, amikor bírósági fogalmazók segítenk megírni a keresetet. Nézz utána, hogy amelyik bíróság illetékes, ott mikor van, vidd el a felmondást és a bármilyen bizonyítékot arról, hogy a munkáltató tudott a terhességről, meg mondd, hogy a munkaviszony helyreállítására irányulna a kereseti kérelmed. Eszerint fogják szakszerűen megírni. A közhiedelemmel ellentétben a munkaügyi perek egész gyorsak, a munkaviszony jogellenes megszüntetésével kapcsolatosak pedig eleve prioritást élveznek. Lehet, hogy a munkáltató az idéző végzés hatására átgondolná a felmondást.
Az átlagkeresetedet a bevalláshoz kiadott M30-as igazolással egyszerűen tudod igazolni, ez is fontos, mert ha kimarad, akkor amíg erről leveleztek a bírósággal, addig áll az ügy.
Fiam idén májusban lesz 19 éves. Tartós beteg. Emelt családi pótlékot kapunk 16 éves kora óta. Várhatóan 22 éves korában fogja befejezni a nappali tagozatos tanulmányait. A kérdésem az lenne, neki is csak 20 éves koráig jár az emelt családi pótlék vagy ameddig a nappali tagozatos iskolát befejezi ?
Köszönöm szépen válaszát !
Mónika
Cst. 8. § (1) Iskoláztatási támogatásra jogosult
ab) a tankötelezettsége megszűnését követően közoktatási intézményben tanulmányokat folytató gyermekre (személyre) tekintettel annak a tanévnek az utolsó napjáig, amelyben a gyermek (személy) a 20. – a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló törvény alapján fogyatékossági támogatásra nem jogosult, de sajátos nevelési igényű tanuló esetében 23. – életévét betölti;
A kérdéseim a Gyed extrával kapcsolatosak. Jelenleg Gyeden vagyok a kislányommal, aki 2012. 05.07.-én született és várom a pici fiunkat, aki előre láthatólag 2014. 06.08.-án érkezik. A kislányommal jogosult voltam a TGyás-ra ill. annak letelte után a Gyedre. Jelenleg ugye 2014. 05. 07.-ig Gyeden leszek. Egyik kérdésem az lenne, hogy ugye jogosult leszek a kisfiam után is TGyás-ra, majd Gyedre ill. azzal egyidejűleg a kislányom után Gyes-re is (tehát a kettőre együtt)?
Arra gondoltunk, hogy elkezdeném a szülést megelőzően 28 nappal a TGyást, de 4 napom hibázni fog, amire vagy fizetett szabadságot kellene kivennem, vagy táppénzre mennék. Nem tudom melyik lenne az előnyösebb ebben a helyzetben, ill, hogy a kislányomra a Gyest mikortól igényeljem meg, mert ha jól értettem, a kisfiam születése előtt nem igazán lenne előnyös elkezdenem a Gyest, mert azt veszik majd alapul a Tgyás, ill. a Gyed kiszámításánál?
Így , hogy Gyed-ből megyek Tgyásra mit vesznek alapul annak a kiszámításakor? Az előző Tgyás, ill Gyed összegét, vagy az azok alatti "karbantartott" munkaszerződésen szereplő fizetést? Így meddig leszek jogosult Gyedre a 2. gyerekkel?
Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel: B. Ilona
Felteszem, eleget fizetsz az orvonak azért, hogy akkor, amikor terhesállományba vesznek, akkor éppen 4 nappal korábbra tegye a szülés várható idejét... Ez lenne a legegyszerűbb.
A másik verzió a folyamatos ellátásra, hogy menjél most pár nap szabadságra és utána táppénzre, az így a gyeddel párhuzamosan járna. Elképzelhető, hogy szabadság nélkül is, de konkrétan ez az eset problémát okoz a gyakorlatban, ezért szoktam előtte javasolni a pár nap szabadságot, mert szabadság után kezdve a táppénzt már nem.
Táppénz, tgyás, gyed, gyes soha nem alapja egy következő ellátásnak. Annak vagy a szabadságból számított átlag lesz az alapja, vagy 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha ennél több lenne az így számított alap.
4 órás munkaviszony 49000 Ft bruttó bejelentett bér. Ezzel rendelkezem.
2014.05.17-re várom a gyermekemet.
2013.09.26-al vagyok veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen.
Ki lehet ebből valahogy hozni magasabb összegű tgyást és gyedet a kb 28000-25000 Ft-nál?
Augusztus 27- re vagyok kiírva első kisbabánkkal, jelenleg elég elveszettnek érzem magam a lehetőségeimet tekintve. Szeretném kideríteni, milyen és mennyi juttatásra számíthatok a jövőben a jelenlegi fizetésem után (TGyás, Gyes, Gyed, stb.).
Elkérhetem a privát e- mail címét, hogy a részleteket megírjam oda?
Köszönöm előre is segítségét!
A segítségét szeretném kérni.
2013. május 29-ig voltam gyesen a kisfiammal. 2013. április 5-től mentem dolgozni 6 órában, majd július 1-től 8 órában dolgozok folyamatosan. Lehetséges, hogy ismét kisbabát várok. Ha táppénzre kell mennem a terhességgel ( elég stresszes munkakör) akkor mikortól mehetek, hogy a GYED-re biztosan jogosult legyek??? Ha bejelentem a munkáltatónak a terhességet, de még nem megyek egyből táppénzre akkor elbocsáthat?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha holnaptól táppénzre mész, akkor is végig járni fog a gyed és az összegen sem változtat a táppénz ténye.
2014-ben induló táppénz és tgyás alapja a 2013.04.05-12.31. közötti átlag. Ha idén nem dolgozol legalább 180 napot, akkor a gyed alapja is ez. Ha igen, akkor a gyed alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag.
Kislányunk augusztus végén tölti be a két évet,szeretnénk második babát.Munkahelyemen megszűnt a pozícióm így nem szeretnék vissza menni dolgozni a gyed lejárta és a második baba születése között.Szeretnék táppénzre menni (első babánál is veszélyeztetett voltam) kérdésem pedig az lenne,hogy táppénz mellett igényelhetem-e a gyed extrát?
Köszönöm válaszát
Tímea
Szeretném megkérdezni, hogy abban az esetben ha 2013. decemberéig gyesen voltam, és közben volt nyáron egy 3 hónapos jogviszonyom 4 órában akkor a munkáltatónak kötelessége kiküldeni az adóbevallásomhoz szükséges papírokat? vagy nekem kell elkérném? ha nem küldik ki és én nem kérem el (nem jó viszonyban váltunk el - kilépő papírokat sem kaptam) akkor én nem tudom az adóbevalláson ezt feltüntetni akkor ennek milyen következményei lehetnek rám nézve?
Köszönöm válaszát.Gabi
Ha nem, akkor ügyfélkapus regisztrációval le tudod kérdezni, hogy havonta mennyi jövedelmet és levont adóelőleget vallott be Rád a cég, ezeket összesítve meg tudod csinálni a bevallást. Vagy írhatsz a NAV-nak, hogy igazolás hiányában nem tudtad beadni. A kutatómunka az ebev felületen érdekesebb és nyugisabb, én ezt javaslom.
Az elmúlt években nem volt folyamatos munkaviszonyom, jelenlegi munkahelyemen november óta dolgozom. 11 hetes terhes vagyok, próbaidő alatt megmondtam a főnökömnek, de maradhattam...
Kérdésem, hogy az alábbi biztosítási időkkel mennyi gyedre leszek jogosult, illetve mikortól mehetek legkorábban táppénzre, mert ugye ez függ a legutóbb munkában töltött időtől. Mi történne, ha már most nem tudnék dolgozni, de még kevesebb, mint 4 hónapja tart a munkaviszonyom? Mi lesz ilyenkor a táppénz lejárta és a szülés között? A gyed összegét befolyásolja, hogy előtte mennyit voltam táppénzen? Azt jól tudom, hogy veszélyeztetett terhesként nem mondhatnak fel? Szülés várható időpontja: szeptember 28.
Biztosítási idők:
2012.04.10 - 2013.04.11 - 36óra/hét - br. 128.600.- Ft
2013.04.18 - 2013.07.07 - álláskeresési járadék napi 2581.- Ft
2013.11.18 - határozatlan idejű - 40 óra/hét br. 130.000.- Ft
Válaszát előre is köszönöm!
A folyamatos biztosításod viszont megszakadt, ezért a táppénz csak a minimálbér 50%-a és csak annyi időre jár, amennyi a folyamatos biztosításod, tehát amennyit itt dolgoztál. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, felezd meg a munkaviszony kezdetétől eddig lévő időszakot és ahol a fele van, onnan elmehetsz táppénzre. Ez később semmit sem befolyásol hátrányosan.
A próbaidő után mindenféle keresképtelenség és a terhesség önmagában felmondási tilalom.
A tgyás és a gyed alapja a mostani 130.000-es bér, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 78.000 Ft körüli tgyás és 69.000 Ft körüli gyed várható.
Érdeklődni szeretnék.
Babát várok, 2014. szeptember végére. Lehetséges viszont, hogy a munkahelyem / cég meg fog szűnni június elején - június végéig felmondás idővel. Ilyen esetben mit tegyek, hogy tgyásra és gyedre, gyesre is jogosult legyek / maradjak. Ebben a cégben több éve dolgozom, előtte is végig volt munkaviszonyom. Kérném tanácsát, hogy hogy maradhatok jogosult az ellátásokra. Nem szeretném, ha mindent buknék most az utolsó pillanatban. Köszönöm segítségét előre is!
Tisztelettel!
Ha ezek valamelyike már folyamatban van és emiatt tényleg megszűnhet júniusban, akkor az van, hogyha dolgoztál legalább 900 napot, akkor 3 hónap álláskeresési járadékot kaphatsz, és ha ennek a vége előtt tgyást igényelsz, márpedig igényelhetsz, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre.
Jól értem, hogy a gyermek 2. életéve után, tehát amikor már vele az anyuka GYES-en van, de a második gyerekkel TGYÁS-on, vagyis nem dolgozik, csak az apuka, jár a nagynak az állami bölcsődei ellátás?
Köszönöm, Tamás
Lehet-e egy háztartáson belül két szülőnek két gyerekre ellátást igényelni?
Konkrétan, megvalósítható-e a következő:
2014.04.29-től apa gyes-en első gyerekkel
2014.04.29-től anya tgyáson második gyerekkel.
És ezen felállás esetén igényelhető-e állami bölcsőde az első gyermek számára?
Köszönettel: Tamás
A nagynak a bölcsi rendben van.
Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű szerdődéssel.
2012.07.15.-ig GYED-en voltam, majd 2012.07.18-án szültem. A közbülső 2 munkanapra szabadságot kaptam.
Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok GYED-en, ami 2014.07.18-án jár le, és jelenleg kb. 95.000 Ft. Erre az időre fizetés nélküli szabadságot ad a munkahelyem.
Távollétemben életkori okokból feljebb soroltak egy fizetési kategóriával, így hipotetikusan bruttó 299.000 Ft-ra emelkedett a fizetésem.
A közeljövőben 3. gyermek vállalását tervezzük.
Kérdéseim:
Ha a GYES időszaka alatt nem dolgozom, viszont szülök, kapok-e TGYÁS-t és GYED-et?
Ha igen, ezek összege mi alapján lesz megállapítva?
Ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni, majd elmegyek szülni, mi alapján állapítják meg a napi átlagbért?
Mennyi időt szükséges munkában töltenem ahhoz, hogy az aktuális munkabérem alapján állapítsák meg a juttatásokat?
Úgy tudom, a két TGYÁS és két GYED alatt felhalmozódott szabadságot a munkába állást követő 60 napon belül kell kiadni. Ez ugye a szabadság megkezdésére vonatkozik?
Munkajogilag lehetséges-e a GYED után már terhesen visszamenni dolgozni? (Hogy etikus-e, azon még morfondírozok.)
Nyilván a legfőbb kérdésem, hogy mikor járok a legjobban.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ágnes
A tgyás összegében csak akkor lesz különbség a többi verzióhoz képest (0,1,2,...178,179 bérezett nap), ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ha nem lesz ennyi, akkor mindegy, hogy mit csináltál, kevesebbet dolgoztál és/vagy valamilyen ellátást kaptál, ebben esetben a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
A gyednél a 180 nap megléte azt befolyásolja, hogy az alapja végig a tgyás évében érvényes minimálbér kétszerese marad vagy a következő években emelkedik-e a minmálbér változásával.
A 60 nap a szabadság kiadásának az elkezdésére vonatkozik. Ha elkezdik kiadni és olyan körülmény áll fe, ami miatt nem lehet tovább kiadni - visszamész fizetés nélküli szabadságra vagy táppénzt igényelsz -, akkor megvár a szabadság, nem évül el.
A munkajogilag lehetséges-e kezdetű kérdést nem sikerült értelmezni.
Jelenleg GYES-en vagyok, február 1-től. Szeretnék visszamenni a munkahelyemre. Boltban dolgoztam üzletvezetőként. Jelenleg telített a létszám, akit helyettem felvettek ő is határozatlan szerződéssel van. Ön szerint milyen lehetőségeim vannak? Ha a munkahely felajánl egy másik városban lévő állást, akkor már mentes is lesz a visszavételemtől, ha visszautasítom? A szabadságom, ami összegyűlt azt a munkahely kifizeti vagy kiadja? Vagy ezt ők döntik el mit tesznek vele? Mert, ha mondjuk visszavesznek, de csak úgy, hogy vegyem ki a szabadságomat, akkor állományban leszek valakit elküldenek és én töltöm a szabadságomat a többiek meg 1 fővel kevesebben dolgoznak?
Szóval várom válaszát, mert komoly aggályaim vannak.
További szép napot!
Egy dolgozni akaró nő...
A szabadságot mindenképpen vagy ki kell adni vagy pénzben meg kell váltani, ez független attól, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
A munkát ténylegesen dolgozó x fő tudja ellátni. Hogy közben a Te szabadságodat is fizeti, az a munkáltató privát problémája.
A segítségedet szeretném kérni abban a kérdésben, hogy az egy napra eső táppénz alapjába beleszámolják e a bérkompenzációt és az érettségiztetés díját.
Ugyanis pedagógusként dolgozom és ezen összegekből eb. járulékot vontak, tehát úgy gondolom, hogy ezen összegek is része a táppénzszámítás alapjának.
Továbbiakban szeretném megkérdezni, hogy 2013. szeptember 5 - től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Milyen jövedelem alapján kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét a jelenleg érvényben lévő törvények alapján?
2006. augusztus 30 - tól dolgozok ezen a munkahelyen, folyamatos jogviszonyban. Közben 2012. augusztus 21 - én fenntartóváltás történt, az önkormányzati fenntartásból egyházi fenntartásba került az iskola, azt mondják, hogy ez munkahely vagy munkáltató váltást jelen, mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs megszakítás.
Valamint a TGYÁS egy napra eső összegét milyen jövedelem alapján számolják, ha a szülés várható ideje 2014. március 13.
Mivel pedagógusként dolgozom a bérjegyzékem szerint van rendszeres és nem rendszeres jövedelmem.(érettségiztetés, túlóra és helyettesítés) Ha a továbbiakban szükséges el tudom küldeni a 2012 és 2013 - as évi bérjegyzékeim másolatát.
Várom mielőbbi válaszodat!
Tisztelettel: Szebedinszky Tímea