Ha 2012 előtt nem dolgozott, akkor járadékot nem is kapott volna, mert ahhoz legalább 1 év munkaviszony kell. Ha megszűnik a mostani munkaviszony, akkor már jogosult lesz rá, pár hét biztosítást tud csinálni a járadék, meg aktuális biztosításnak is jó, hogy ezt szüneteltetve tgyásra és gyedre legyen jogosult. De csak akkor, ha nem sokkal szülés előttig dolgozik, mert 2012 augusztustól kell 365 napot összehozni munkaviszonyból (a táppénz is beleszámít) és járadékból.

Az 1 évből egy komoly rész még hiányzik, de matematikailag összehozható. Ha nem szűnik meg alatta a cég, vagy nem rúgják ki próbaidő alatt. Táppénzre annyit mehet, amennyit itt dolgozott, úgyhogy legalább május közepéig muszáj lenne dolgozni, utána már lehet táppénzen.

Ha a 6 órára a minimálbér arányos részét kapja, akkor én nem küzdenék ezért a munkaviszonyért, amikor egyéni vállalkozóként maximális gyede is lehetne, ehhez képest elhanyagolható összegű járulékfizetésért.