|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Először is nagyon köszönöm a gyors válaszát:
Jelenleg kisfiammal GYEDen vagyok 2014.03.20-án tölti az 1 évet. Harmadik gyermekünket 2014.08.07-re várjuk. Kérdésem az lenne hogy a jelenlegi GYED extra törvény miatt kivitelezhető-e, hogy 1 éves kora után kivegyem a bennmaradt szabadságaimat, ezután táppénzen legyek a TGYÁS folyósításáig úgy, hogy mellette megkapom a GYEDet is?
Valamint a 3. gyermekre úgy mennyi TGYÁSt és GYEDet fogok kapni, ha ezt így lehet? Az utolsó bruttó fizetésem 154ezer forint volt, de közben jelentősen emelkedett a fizetés a védőnői bérkompenzáció miatt.
Válaszát előre is köszönöm: Ági
Röviden: kivitelezhető.
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de - ha ennél is többre emelkedett volna a béred, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
A mostani kérdésem a kivitelezés menete lenne, illetve az hogy ha jól tudom akkor amint visszamondom a fizetés nélküi szabadságot nem él a felmondási védelem, mikor célszerű így a várandósság tényét írásban a munkáltató felé jelezni?
Válaszát ismét köszönve: Ági
Először is nagyon köszönöm a gyors válaszát:
Jelenleg kisfiammal GYEDen vagyok 2014.03.20-án tölti az 1 évet. Harmadik gyermekünket 2014.08.07-re várjuk. Kérdésem az lenne hogy a jelenlegi GYED extra törvény miatt kivitelezhető-e, hogy 1 éves kora után kivegyem a bennmaradt szabadságaimat, ezután táppénzen legyek a TGYÁS folyósításáig úgy, hogy mellette megkapom a GYEDet is?
Valamint a 3. gyermekre úgy mennyi TGYÁSt és GYEDet fogok kapni, ha ezt így lehet? Az utolsó bruttó fizetésem 154ezer forint volt, de közben jelentősen emelkedett a fizetés a védőnői bérkompenzáció miatt.
Válaszát előre is köszönöm: Ági
Röviden: kivitelezhető.
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de - ha ennél is többre emelkedett volna a béred, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
A mostani kérdésem a kivitelezés menete lenne, illetve az hogy ha jól tudom akkor amint visszamondom a fizetés nélküi szabadságot nem él a felmondási védelem, mikor célszerű így a várandósság tényét írásban a munkáltató felé jelezni?
Válaszát ismét köszönve: Ági
Amíg fizetés nélkülin vagy, addig ez a tény + a terhesség véd - ha tud róla a munkáltató, úgyhogy tudjon, még azelőtt, hogy visszamondod a fizetés nélküli szabaságot. Utána marad csak a terhesség, de 1 felmondási tilalom is bőven elég Neked.
Szakbarbár
2014. 03. 19. 11:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg)
.jpg){kind=small}
