|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A következő kérdésekben szeretném a tanácsát kérni: Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekünkkel, és harmadik babát várok szeptemberre. Azt tervezem, hogy szülés előtt munkába állok, jól értelmezem-e, hogy amennyiben szülés előtt meglesz a 180 naptári napi jövedelem, akkor az számít majd a harmadik gyermek után járó ellátások alapjának? Van-e jelentősége annak, hogy csak 4 órás munkaviszonyban foglalkoztatnának?
A GYED-extra keretében, munkaviszony mellett továbbra is megkapom majd a második gyermek után járó GYED-et?
Pontos adataim a következőek:
Határozatlan idejű munkaszerződésem van 2006-óta
2010.08.17-től TGyÁS-on első gyermekkel
2012.08.07-ig GYED-en első gyermekkel
2012.08.08-tól TGyÁS-on második gyermekkel
2014.08.08-ig GYED-en második gyermekkel
Harmadik gyermek 2014 szeptemberében születik meg.
Eddigi ellátásaim alapja a 2010-es minimálbér (Br. 75.000 Ft), ezért fontos lenne, hogy újbóli munkába állással ezen lehetőségünk legyen javítani.
Válaszát előre is köszönöm!
Dolgozni egyébként dolgozhatsz gyed mellett, sőt ketteske után kaphatod végig a gyest akkor is, amikor hármaskával tgyást és gyedet kapsz.