Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A gyermekeim 2009-ben, és 2011-ben születtek, jelenleg gyesen vagyok, ami 2014 július elején fog lejárni. A 3. babámat 2014 októberére várom. A munkahelyemen 2005 óta vagyok jogviszonyban, de az első babám születése óta folyamatosan tgyáson, gyeden, illetve egy rövid ideig táppénzen voltam. Az első babámnál még a maximum gyedet kaptam, de most már nem lenne elég az akkori fizetésem erre. Azóta a munkahelyemen a munkakörömben is emelkedtek a fizetések.
A leendő tgyás, gyed összegén az javítana, ha sikerülne megbeszélni a munkahelyemen, hogy az elmúlt évek fizetésemelését az én szerződésemben is módosítsák? Én meg 2 hét szabadságot vennék ki, aztán elmennék táppénzre? Veszélyeztetett terhes vagyok, úgyhogy remélem, hogy az orvos kiírna.
Válaszát előre is köszönöm, Klia
A gyermekeim 2009-ben, és 2011-ben születtek, jelenleg gyesen vagyok, ami 2014 július elején fog lejárni. A 3. babámat 2014 októberére várom. A munkahelyemen 2005 óta vagyok jogviszonyban, de az első babám születése óta folyamatosan tgyáson, gyeden, illetve egy rövid ideig táppénzen voltam. Az első babámnál még a maximum gyedet kaptam, de most már nem lenne elég az akkori fizetésem erre. Azóta a munkahelyemen a munkakörömben is emelkedtek a fizetések.
A leendő tgyás, gyed összegén az javítana, ha sikerülne megbeszélni a munkahelyemen, hogy az elmúlt évek fizetésemelését az én szerződésemben is módosítsák? Én meg 2 hét szabadságot vennék ki, aztán elmennék táppénzre? Veszélyeztetett terhes vagyok, úgyhogy remélem, hogy az orvos kiírna.
Válaszát előre is köszönöm, Klia
Szakértői válasz
A béremelés nemcsak egy lehetőség jófejségből, hanem kötelező.
Mt. 59. § A munkáltató a 127–133. §-ban meghatározott távollét - itt van a babázáshoz kért fizetés nélküli szabaság - megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Ha lesz az új bérrel pár szabaság, akkor a következő tgyás és gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A táppénz még a régi bérből fog számolódni, mert annak az alapja - az egyori bérből számított - gyedalap lesz.
Mt. 59. § A munkáltató a 127–133. §-ban meghatározott távollét - itt van a babázáshoz kért fizetés nélküli szabaság - megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Ha lesz az új bérrel pár szabaság, akkor a következő tgyás és gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A táppénz még a régi bérből fog számolódni, mert annak az alapja - az egyori bérből számított - gyedalap lesz.
Szakbarbár