Kérdezz-felelek
A segítségét szeretném kérni. Jelenleg itthon vagyok passzív GYED-en a kisfiammal, mely 2020 októberben jár le. A munkaviszonyom 2019 novemberében szűnt meg (határozott idejű szerződés), ezért kerültem passzív GYED-re. Közben kiderült, hogy babát várunk 2021 áprilisára, így jó lenne, ha jogosult lennék CSED-re. Ha jól tudom a passzív GYED (és előtte a sima GYED) miatt a 365 nap biztosított időm meg lesz, azonban biztosítási jogviszonyom nincsen jelenleg. A kérdésem az lenne, hogy szülés előtt mennyit kellene dolgozzak, mennyi minimális időre legyek bejelentve, hogy jogosult lehessek? A munkám megengedi azt is, hogy céghez legyek bejelentve rendesen, akár megbízási szerződéssel vagy akár KATA vállalkozó is lehetek egy rövid időre (projektalapú munkát végzek). Azt olvastam a jogszabályban, ha nincs meg a 120-180 nap munkaviszony, akkor is jogosult vagyok CSED-re, azonban azt nem tudom, hogy így mi a legoptimálisabb munkaviszonyban eltöltött idő és fizetés.
V?laszát előre is köszönöm!
A passzív GYED időszaka kizárólag a CSED jogosultság megállapításához számíthat be a 365 napba, GYED-nél nem vehető figyelembe. Bármilyen biztosítási jogviszony megfelel -munkaviszony, egyéni vállalkozói jogviszony, társas vállalkozói jogviszony. GYED jogosultság megszerzéséhez nem eshet ki 1 évnél hosszabb időtartam.