Kérdezz-felelek
Munkahelyem megszűnt, így most állást keresek. Közben pedig lombikkezelés előtt állunk. (A kezelés valószínű júniusra esik) Több olyan lehetőséget is találtam, ahol határozott idejű szerződéssel keresnek kollégát kb. 1 évre. Sajnos nem tudom, hogy ennek milyen vonzata lenne számomra... Nagyjából azt hallottam, hogy ez nem a legjobb megoldás, mert ha a szülés előtt lejár a szerződésem, akkor nem kaphatok meg olyan juttatásokat, amit a határozatlan munkaviszonyban megkaphatok. Így van ez? Mi történik, ha a határozott szerződés ideje alatt leszek terhes? Tényleg nem éri meg ilyenkor elvállalni a határozott idejű állást? (Mindig is munkaviszonyom volt, előző helyemen is több, mint 10 évet töltöttem el.)
Köszönöm szépen a segítségét!
Csilla
A CSED, GYED jogosultsághoz jogszerző idő, ezért megéri elvállalni. Várandósan, még a CSED jogosultság megállapítását megelőzően megszűnt munkaviszony után - más jogviszony hiányában – egyéni vállalkozás indításával orvosolható a biztosítási jogviszony hiánya. CSED folyósítás ideje alatt megszűnt biztosítás (munkaviszony) esetében jogosult GYED-re is.