Kérdezz-felelek
Jelenleg GYES-en vagyok lányommal. 2018 júliusra várjuk második gyermeküket. Bruttó bejelentett bérem 280.000 Ft volt első gyermekem születése előtt, ez alapján kaptam a juttatásokat. Szeretném megtudni, hogy a Csed illetve a GYED összege hogyan változik a második gyermeknél, a bérem képezi-e majd az alapját vagy a GYED amit az első gyermek után kaptam.
Illetve, ha visszamennek dolgozni, majd táppénzre, az negatívan befolyásolja-e a járandóságokat?
Sajnos az is bonyolítja a helyzetet, hogy az általam betöltött pozíció megszűnt, a munkáltató köteles-e visszavenni varandosságom miatt, vagy elkuldhet, tekintve, hogy a munkakör már nem létezik?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát! Szép napot, Tunde
Bejelentett várandósság ideje alatt nincs olyan indok, ami alapján jogszerűen felmondhat a munkáltató.
A CSED és GYED alapot kiszámítják az aktuális szabályok szerint és összevetik az előző gyermek CSED alapjával, a kedvezőbb alapból határozzák meg az új ellátások összegét. A kedvezményszabály alkalmazásának feltétele, hogy a születendő gyermek ellátásait is ugyanazon munkáltatónál fennálló ugyanazon jogviszonyból állapítsák meg, mint az előző gyermek CSED alapját.
A táppénz nem befolyásolja negatívan a járandóságokat.