Olvasói kérdésTisztelt Szakbarbár!
Négygyermekes anyuka vagyok. Legkisebb gyermekem 2014. okt. 6-án betöltötte a 3. életévét, addig gyesen voltam. Okt. 7-től a munkahelyem (állami finanszírozású iskola, tanár vagyok) visszavett állományba, és ezzel együtt kivettem az időközben felgyülemlett szabadságaimat. A munkaszerződésem szerint 2015. május 22-én járt le a szabadságom, és ezzel a nappal, közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyomat, mivel vidékről a budapesti iskolába nincs esélyem bejárni dolgozni. Május 23-tól főállású anyaként vagyok itthon. Nyáron ismét teherbe estem, jelenleg a 17. hétben vagyok és 2016. március 8-ára vagyok szülésre kiírva.
Ha jól értettem az aktuális jogszabályokat, akkor a főállású anyaság után járó pénzösszeg nem lehet alapja csed-nek vagy gyed-nek, tehát ezekre nem vagyok jogosult, csak ha újra munkába állok.
Kérdés, hogy a főállású anyaság milyen típusú biztosított jogviszonynak számít? Megszakítja-e a biztosítási jogviszonyomat, melyet a jogszabály előír az igénylésekhez, ha csak főállású anya vagyok? (az oep rendszerében jelenleg "zöld" vagyok.)
Beszámíthat-e a csed-be, hogy május közepéig volt fizetésem, ha ősszel újra elhelyezkedem, hogy összesen meglegyen a kötelező 180 nap munkaviszony? Mikor lenne érdemes munkába állnom ebben az esetben?
Felmerült az is, hogy elhelyezkedem és táppénzre kell mennem (jelenleg magas kockázati besorolású vagyok). Ebben az esetben milyen összeg után kapnám a csed-et, és a gyed-et?
Ugyanakkor lehetőségként az is felmerült, hogy elég a szülés előtt 1 hónappal (min. vagy max.?) elhelyezkedni, és így ha nem találnak 180 egybefüggő, munkában eltöltött időt, akkor automatikusan a legutolsó érvényes munkaszerződés összege alapján számolják a csed-et és a gyed-et. Kérdés, hogy a csed-nek van-e felső határa, mint a gyed-nek? Ebben az esetben mennyi ideig kell még munkaviszonyban lenni a szülés után ahhoz, hogy gyed-et is kapjak, vagy ennek nincs kikötött ideje?
A főállású anyaság mellett elvileg lehet dolgozni, ha jól tudom heti 30 órát. Ha tehát elhelyezkedem 1 hónapra szülés előtt, vagy már ősszel hosszabb időre, nem többre, mint heti 30 óra, akkor a főállású anyaságot nem kell lemondanom, ugye? Viszont az így kapott összeg akkor sem számít bele a munkabérbe, ami alapján számolják a csed-et, gyed-et?
Válaszait előre is köszönöm!
Tisztelettel: Zsuzsa
Szakértői válaszA gyet mellé jár az egészségügyi szolgáltatás és mivel fizeted a nyugdíjjárulékot, a szolgálati időd is gyűlik, de ez nem biztosítási jogviszony. Táppénzre, csedre, gyedre csak a biztosítottak jogosultak.
Ezek alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, úgyhogy a régi már nem számít be sehova.
Minél hamarabb elhelyezkedsz, annál hamarabb tudsz táppénzre menni, ami egy kellemes, és negatívan semmit sem befolyásoló dolog. Bocs, hogy ezt mondom, de ez a magyar valóság, hogy 4 gyerekkel és terhesen szerintem piaci munkahelyben ne nagyon gondolkodj, lehetsz viszont egyéni vállalkozó és máris megvan az aktuális jogviszony. Ahol miután lejárulékoltál annyit, amennyit kell, jöhet a táppénz.
120-nál kevesebb bérezett nappal a csed és a gyed alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese, úgyhogy ezt kellene megcélozni, ennyi után kellene járulékot fizetni.
Annak a jogviszonynak, amivel megalapozod a csedet és a gyedet, legalább a csed 1. napján fenn kell állnia, ha később megszűnik, akkor is ugyanolyan összegben és ideig jár minden, mintha nem szűnt volna meg.
Szakbarbár