Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Helyzetem a következő. Jelenleg GYED-et kapok elősszülött lányom után, aki 2014. november 21-én született.
Előtte, első és eddig egyetlen munkaviszonyom 2013. január 1- 2014 november 31-ig között határozott idejeű és közalkalmazottként. A kérdésem az, ha 2016-ban megszületik második gyermekünk, akkor milyen ellátásra leszek jogosult? Ahhoz, hogy GYED-et és TGYÁST is kapjak, előbb mindenképp vissza kellene mennem dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm!
Helyzetem a következő. Jelenleg GYED-et kapok elősszülött lányom után, aki 2014. november 21-én született.
Előtte, első és eddig egyetlen munkaviszonyom 2013. január 1- 2014 november 31-ig között határozott idejeű és közalkalmazottként. A kérdésem az, ha 2016-ban megszületik második gyermekünk, akkor milyen ellátásra leszek jogosult? Ahhoz, hogy GYED-et és TGYÁST is kapjak, előbb mindenképp vissza kellene mennem dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Igen, mindenképpen kellene egy aktuálisan fennálló jogviszony, mert a csedhez és a gyedhez két jogosultsági feltétellel kell egyszerre rendelkezni: egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszonnyal és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idővel. Utóbbi sem ketyeg 2014. december 1-től, tehát előbb-utóbb ez sem lesz rendben!
Ha kerítesz egy munkahelyet egy ismerősnél, ahol egy kicsit dolgozol, majd visszamész babázni, akkor mindkét feltétel rendben lesz a következő baba előtt (feltéve, hogy legalább a gyes végéig terhes leszel és a munkáltató jófej és határozatlan időre vesz fel).
Ha kerítesz egy munkahelyet egy ismerősnél, ahol egy kicsit dolgozol, majd visszamész babázni, akkor mindkét feltétel rendben lesz a következő baba előtt (feltéve, hogy legalább a gyes végéig terhes leszel és a munkáltató jófej és határozatlan időre vesz fel).
Szakbarbár