Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2015. 09. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

2015 május 7-én GYES-ről mentem vissza dolgozni, bruttó bérem 202000 Ft. Második gyermekemet 2015.12.15-re várom.

Változtat-e a CSED/GYED nettó összegén, ha az utolsó 3 hónapban veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek?


Köszönettel:
Szakértői válasz
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Az átlagnál a számlálóban csak a bér van, a nevezőben pedig csak azok a napok, amikre bért kaptál. 4 havi 202.000-ből ugyanannyi az átlag, mint 7 havi 202.000-ből.
Szakbarbár2015. 09. 13. 18:48Még nincs értékelés
2015. 09. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Érdeklődnék, hogy annak mennyire jár utána a NAV ha valakit a férje alkalmaz? Sokan csinálják így?
nekem szülés után 1 hónappal jár le a szerződésem (ami ráadásul minimálbéres, kistesónál már nem lennénk jogosult gyedre) így azt tervezzük, hogy a férjem alkalmazna, ő EV. csak kicsit félek tőle, h ennek mennyire járnak utána, úgy értem, hogy nézik-e, h mennyivel vesz fel? Kb br. 220-230 ezres fizetésre gondoltunk.
Megszüntetném a mostani munkaviszonyom, és okt.1-től már elkezdeném az újat. Veszélyeztetett terhesként lehet ilyet? Meg kell szüntetni a táppénzt, és ki kell vennem a szabadnapjaimat mert nem fizetik ki, majd megszüntetni a munkaviszonyt? Ezután egyből kezdjem el az újat? vagy "hihetőbb" ha pár napig regisztrálva vagyok a munkaügyiben és onnan hozna ki a férjem?

az adatok: 2014. szept.30tól vagyok jelenlegi munkahelyemen, közfoglalkoztatottként, határozott időre 2016. jan 31.ig, átlag br 102 ezres fizetéssel. A szülés várhatóan dec közepén lesz. október 1 től dolgoznék br 230.ezerrel bejelentve. Mennyi csedre illetve gyedre lennék így jogosult?

Köszönöm szépen válaszát!
Szakértői válasz
Ha a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha még élne a munkaviszony. Gond "csak" később van, mert egy következő babához nem lesz meg az előzetes biztosítás a passzív jogon kapott ellátásokkal.

Tehát ha nem csinálsz semmit, hanem maradsz a mostani helyen, akkor is kaphatsz végig csedet és gyedet, az más kérdés, hogy az ócska bér után. A picike összeg és nem a jogosultság miatt lenne célszerű egy másik munkaviszony, amihez az kigondolt bér rendben van.

A NAV-ot az soha nem érdekelte, hogy ki és mennyiért alkalmaz. Az egészségbiztosító volt, aki előszeretettel firtatta a munka valódiságát, egészen addig, amíg az ombudsman azt mondta neki, hogy nem kéne. Azóta nem teszi.
De ha tartasz ettől, akkor lehetsz Te magad is egyéni vállalkozó, akkor ráadásul a táppénz 1/3-ot sem kell megfizetni.
Szakbarbár2015. 09. 13. 18:46Még nincs értékelés
2015. 09. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Táppénz – CSED – GYED témában lenne néhány kérdésem.
Első gyermekünk 2012 augusztusában született. Feleségem kb 2 évet dolgozott előtte saját kft-ben (tagja is a kft-nek) ügyvezetőként minimálbéren úgy, hogy a szülés előtt, a terhesség idején kb 8 hónapot táppénzen volt. Ezután kaptunk TGYÁST, GYED-et, a GYES augusztus 2-án járt le. Most tudtuk meg, hogy jön a 2. baba, kb 6 hetes terhes. A saját kftnk sajnos 2 hete nem működik, mert eltiltották a munkavégzéstől, meg fog szűnni.
Az lenne a kérdésem, hogy ha egy másik cég alkalmazná havi bruttó 240.000 forintos bérrel, akkor 30-31 „ledolgozott” nap után elmehetne-e táppénzre? A kicsi 2016. május 10. körül érkezik, a táppénz kitartana addig? Jogosultak lennénk így CSED-re és GYEDRE? Így kb mekkora táppénz és CSED/GYED összegre számíthatnánk?
Előre is nagyon köszönöm válaszod!
Szakértői válasz
Ha tényleg tagi jogviszonya van (és nem egy minimálbéres munkaviszonya), akkor ha marad a cégben, mert azt nem egyszerű és nem gyors megszüntetni, akkor 0 bérezett nappal is, tehát ha szülésig csak gyesen vagy táppénzen lesz, a csed és a gyed alapja a minimálbér 150%-a. Ez a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 94.000 Ft illetve 83.000 Ft
Ha új munkaviszonyt létesít, akkor a bér, amit kitaláltatok hozzá, az jó, abból minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, ami idén nettó 125.000 illetve 109.000. Elvileg elég az 1 hónap munka.
Szakbarbár2015. 09. 13. 18:395 / 5 olvasói értékelés
2015. 09. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Vázolnám a helyzetemet, 2015-december 31-ig tart a határozott idejű munkaszerződésem, amit nem hosszabbítanak meg sajnos. Kisbabánkat 2016-januára 12-re várjuk.
Kérdésem az, hogy pontosan milyen támogatásokra vagyok így jogosult, vagy mit kellene ahhoz elintéznem, hogy megkaphassak mindent. Nyilván sokan kerülnek ilyen szituációba, mi a tapasztalat, hogyan szokták megoldani.

Várom válaszát! Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. Viszont egy következő baba utáni ellátáshoz nem ketyeg az előzetes biztosítás és ez később még gond lehet.
Még a passzív jogon induló gyedet is a munkáltatón keresztül tudod igényelni.
Szakbarbár2015. 09. 06. 12:23Még nincs értékelés
2015. 09. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
A férjemnek utólag szoktuk visszaigényelni a gyerekkedvezményt. Ezen kívül még fogyatékossági adókedvezményre is jogosult. Idén ez utóbbit sajnos nem tudtuk igénybe venni, mivel már 3 gyerekünk van és a gyerekkedvezményt vonják ki először az adóból és az már lenullázta. A járulékoknál viszont csak a gyerekkedvezmény használható fel, a másik nem és így a járulékok nagyját nem tudtuk visszaigényelni.
Az lenne a kérdésem, hogy van e rá mód, hogy a fogyatékossági kedvezményt ezentúl ne veszítsük el? Például, ha év közben igénybe vennénk a fogyatékossági kedvezményt, a gyerekkedvezményt pedig jövőre igényelnénk vissza? Akkor módosulna ez a sorrendi kötöttség, és először a fogyatékosságit vonnák le az adóból?
Előre is köszönöm a választ
Szakértői válasz
Akár év közben, akár utólag a bevallásban vannak figyelembe véve a kedvezmény, az nem lehet korlátlan, mert csak annyi lehet, amennyi fedezetet a jövedelem nyújt. Vagyis megvan, hogy mennyi jövedelem kell ahhoz, hogy abba beleférjenek a kedvezmények. Ez akkor sem változik, ha a sorrendet felcseréled, legfeljebb a jogcíme változik, hogy konkrétan melyiket vetted igénybe, de a ténylegesen realizálható kedvezmény X Ft bruttó után ugyanannyi.

Ahhoz, hogy valaki 3 gyerek után mindent egymaga igénybe vegyen - felteszem, hogy nincs adóköteles jövedelmed, ezért nem tudja Veled megosztani - és még a családi kedvezményt is realizálni tudja, havi bruttó 363.000 Ft-os jövedelem kell.
Szakbarbár2015. 09. 06. 12:20Még nincs értékelés
2015. 09. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után, ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.

Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól.
Valószínűleg ezután is ismét csak határozott időre hosszabbítják meg a szerződést.

Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor - valamilyen szinten érthető módón - nem hosszabítják meg a szerződést, de akkor viszont munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet annak ellenére, hogy Ő mindig is rendes, bejelentett munkahellyel rendelkezett tanulmányai befejezése óta. Ezt kicsit igazságtalannak érzem...

Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogosultak a CSED-re és az azt követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjük a CSED-t

Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?

Köszönettel.
Szakértői válasz
dupla
Szakbarbár2015. 09. 06. 12:11Még nincs értékelés
2015. 09. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Első gyerekem 2013. november 7-én született, a másodikat decemberre várom. Szerződés szerinti bruttó bérem 465000 ft, munkába nem álltam a 2 gyerek között. A munkáltatómmal történt egyeztetésnek köszönhetően végül abban maradtunk, hogy szeptember 2-től aktiválnak, kiveszem a felgyülemlett 22 nap szabadságomat, utána szülésig táppénzen leszek.

A kérdéseim a következők:
1. Jár a GYED (GYED extra?), majd a GYES a táppénz ideje alatt? Ha igen, kell külön igényelni a GYED extrát, illetve lesz-e egyéb teendőm, amire figyelnem kell.
2. A táppénz összege mekkora lesz ebben az esetben? Jelenleg maximális GYED-et kapok, én veszem igénybe a gyerek és a magzat után a családi adókedvezményt.

Köszönöm előre is a segítségét.
Szakértői válasz
Kaphatod egyszerre a táppénzt és a gyedet, mert így, hogy dolgoztál a táppénz előtt - a szabadság olyan, mintha dolgoznál -, így a táppénz már munkából igényelt és ilyenkor jár a kettő együtt.

Ha a gyeded annó legalább 180 napból volt megállapítva, akkor a táppénz most 1 naptári napra nettó 5.880 Ft. Ha nem volt hozzá 180 bérezett napod - ha 2013 július elejénél hamarabb elmentél táppénzre -, akkor pedig napi nettó 3.528 Ft lesz a táppénz.

Ha az előző csed alapjában csak a mostani munkahelyről származó jövedelem volt - ha 2012. januárban már ott dolgoztál, akkor ez így van -, akkor pár tucat bérezett nappal is megint korlátlan lesz a cseded. (A gyed nem izgalmas, az mindenféleképpen maximális.)
Szakbarbár2015. 09. 06. 12:10Még nincs értékelés
2015. 09. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Előzmény:
Kedves Szakbarbár!

Megerősítést szeretnék kérni.
GYED-en voltam 2015.03.07.ig. Mellette KFT-ben személyesen közreműködő tag vagyok 2010 óta és járulékoztam 2015.01.01.-02.04.ig, 02.05-től táppénzre mentem és 05.11.-vel megigényeltem a CSED-et második gyermekem után, 28 nappal hamarabb. Ez lejár majd 10 hó végén. A kérdésem, hogy ugyanez a 35 napi jövedelmem lesz az alapja a gyed-nek is? Van valami változás?

Válaszát előre is köszönöm!
Össze fogják hasonlítani a 35 naptól számított átlagot az előző gyed alapjával és a kettő közül a magasabb összegben fogják megállapítani.

Azt szeretném még megkérdezni, hogy ha a GYED-be, esetleg GYES-be szülném a harmadik babánkat, akkor ugyanezt a CSED-GYED alapot vennék figyelembe? Megúsznánk járulékozás nélkül?
Szakértői válasz
0-29 bérezett (=járulékfizető) napnál is az a helyzet, hogy összehasonlítják a szerződés szerinti bért - ez társas vállalkozónál a minimálbér 150%-a - az előző ellátás alajával és a kettő közül a magasabb lesz az új ellátás alapja. Vagyis ha beéred azzal az alappal, ami eszerint lesz, akkor nem kell járulékot fizetni.

De ha a mostani gyed alapja nem a minimálbér kétszerese, akkor megérné 30 napot járulékolni a minimálbér kétszerese után, mert a betólt járulék jó befektetés: 2 évig többet kapsz utána, mert nem a minimálbér 150%-a, hanem a 200%-a lehetne az ellátások alapja.
Szakbarbár2015. 09. 06. 12:05Még nincs értékelés
2015. 09. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakértők !
Itthon v a kisfiammal gyeden.ez most okt. Jar le.szeretnenk kistesot,aki igy mar a gyesbe születne bele.2016 évre tervezzük a baba születését.nem szeretnek visszamenni dolgozni,de fontos lenne tudnom h a 2. Babának jar e ujra a GYED es ha igen mennyi?
Azt is hallottam h járna mert a 2015 év az új baba GYED alapja es nem lehet kevesebb a másik gyeden mint az előző,ez igaz e?olyat is hallottam hogy a GYED lejárta utan 270 napon belül kell szulnom h ujra gyeden legyek?
Ill en fix+ jutalékos rendszerben dolgoztam ha ujra járna a GYED a munkaszerződésem szerinti bér lenne az új GYED alap?mert a mostani gyedem 65 ezer Ft es a szerződés szerinti bérem is ennyi csak bruttoban.a jutalékok es egyéb kutatások miatt lett ennyi a gyedem ,jo lenne tudni h ez jar e a következő babának e vagy sem?
Ha igen ,mit tanácsol ,ki vegyem a szabikat vagy egyből GYES?hogy járnék jobban?tappenzre meg nem tudok menni mert nem vagyok meg terhes,de ha GYES közben az lennék érdemes gyesről tp váltani?
Koszonom elore is a segítséget es a választ!
Szakértői válasz
Új csed, gyed nem lehet kevesebb, mint az előző volt - ilyen van, de nem mindig alkalmazható ez a szabály, csak akkor, ha az előző tgyás és gyed alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt. (Korábban ha az előző évben máshol dolgoztál, az ottani jövedelem is beleszámíthatott az ellátások alapjába.) Ha érint a szabály - ha a szülés előtti év elején már a jelenlegi helyen dolgoztál, akkor mindenképpen érint, későbbi belépésnél már nem biztos - akkor a jutalékkal növelt régi átlag után lesznek megállapítva az új ellátások.

270 napon belül kell szülni, hogy valami megint járjon - ilyen nincs.

A táppénz nem befolyásol semmit, viszont szülésig egy kis pluszt jelent, úgyhogy érdemes táppénzre menni. A gyes mellett akkor tudsz táppénzt is kapni, ha előtte pár nap szabit vettél ki. Ha rögtön táppénzre mennél, akkor át kell adni a gyest apukának.
Szakbarbár2015. 09. 06. 12:005 / 5 olvasói értékelés
2015. 09. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után - akivel majdnem 3 évig otthon volt - ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.

Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól - idén év vége.
Valószínűleg december után is csak ismét határozott időre, további 1 évre hosszabbítják meg a szerződést.

Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor nem hosszabítják meg a szerződést és munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet.

Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogodultak a CSED-re és az a követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjüka CSED-t

Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?

Köszönettel: Csaba
Szakértői válasz
Mindig reális veszély, hogy egy határozott idejű szerződést nem hosszabbítanak meg azután, hogy a terhesség kiderül, mert egy kismama csak nyűggel és - visszatérés után - költséggel jár a munkáltatónak. Addig kéne kihúzni, amíg az új 1 éveset aláírjátok, azt utána már nem lehet megszüntetni, legalábbis a munkáltató számára gazdaságosan nem, akkor már olcsóbb, ha fenntartja az eredetileg meghatározott időpontig.

A -28. napon még fennálló munkaviszonnyal a csed és a gyed is be van biztosítva - de csak ezzel a babával, a következő utánival már nem. Ezt eddig is tudtad, mással nem tudom kiegészíteni.
Szakbarbár2015. 09. 06. 11:545 / 5 olvasói értékelés
2015. 09. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakerto!

Jelenleg GYES-en vagyok itthon 2 eves kisfiammal. 2013 juliusaban szuletett. Kaptam TGYAS-t es GYEDet is.
A munkaltatom nem tudott alkalmazni a GYED lejarta utan, igy itthon vagyok meg kisfiammal. Szabadsagbol nem vettem ki egyetlen napot sem, most is folyamatos a munkaviszonyom 2010 decemberetol.

A parommal gondoltunk arra, hogy ez ido alatt megprobalhatnank a kistesot.

Ha ossze jonne GYES ideje alatt, akkor hogyan szamolnak a 2. babo utan jaro CSED-et es GYED-et?
Illetve ha 2-3 honapon belul osszejonne a kisteso, erdemes ilyenkor kivenni par nap szabit, es utana elmenni tappenzre?
Ezt olyankor is meglehet tenni,ha be kell jarnom heti egy napot egyetemre (Levelezon vagyok szeptembertol)?

Elore is nagyon szepen koszonom a valaszat!

Tovabbi szep napot!
Szakértői válasz
Pontosan ugyanazok a dátumok vannak a kérdésben, mint egy 1 nappal korábban feltettben, amire vár válaszoltam. Ha ez csak véletlen egybeesés lenne, akkor is a honlapon eggyel alattad lévő kérdésre adott válasz 100%-ban érvényes Rád is.
Szakbarbár2015. 09. 06. 11:475 / 5 olvasói értékelés
2015. 09. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakerto!

2013 juliusaban született meg a kisfiam, jelenleg GYES-en vagyok itthon, mivel a munkaltatom (berelteto ceg) nem tudott alkalmazni, igy arra jutottunk, hogy meg egy evig otthon maradok.
Parommal beszeltuk, hogy mi lenne ha megprobalnank a kistesot. Kerdesem az lenne, hogy milyen lehetosegeink vannak, illetve mikre lennenk jogosultak ha 3-4 honapon belul osszejonne a teso? 2010 decemberetol van folyamatos munkaviszonyom. 2012 novembereben tappenzre kellett mennem, mivel veszelyeztetett terhes lettem. Kisfiam szuletese utan jogosult voltam TGYAS-ra es GYED-re is. Meg egyetlen szabadnapot nem vettem ki.

Valaszat elore is nagyon szepen koszonom!
Tovabbi Szep napot!
Szakértői válasz
A gyes vége előtt már nagy valószínűséggel nem szülsz, de ha addig terhes leszel, akkor a gyes vége után 2 lehetőség lesz: vagy rögtön táppénzre mész, vagy előbb kiadatod a babázás alatt felhalmozódott szabadságot és utána mész táppénzre. Előbbi esetben az aktuális szerződés szerinti bért nézik, utóbbi esetben a szabadságra kapott bérből számított átlagot, ez gyakorlatilag ugyanaz, úgyhogy a vége az lesz mindkét esetben, hogy az aktuális bérből számított átlagot összevetik az előző tgyás és gyed alapjával (általános szabályok szerinti számolt csedalapot a korabeli tgyásalappal, illetve a gyedeket is egymáshoz hasonlítják) és a kettő közül a magasabb lesz az új csed és gyed alapja.
Szakbarbár2015. 09. 06. 11:41Még nincs értékelés
2015. 09. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
2009 november 2-a óta van munkaviszonyom. 2012 április-novemberig voltam táppénzem, az első gyermekem 2012 november4- én született. Azóta itthon vagyok vele jelenleg gyes-en ami novemberben lejár. 2. gyermekemmel februárra vagyok kiírva. Úgy terveztem hogy novembertől ki szeretném venni a felgyülemlett szabadságokat és utána elmennék táppénzre. Az lenne a kérdésem hogy ezek után jogosult lennék-e a TGYÁS-ra és a GyED-re vagy sem? Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultsági feltétel is rendben, úgyhogy kapni fogod a csedet és a gyedet. Az alapjához megnézik, hogy a szabadságra kapott bérből számított átlag több vagy kevesebb, mint az előző tgyás illetve gyed alapja volt és a kettő közül a magasabb után fogják megállapítani az új csedet, gyedet.
Szakbarbár2015. 09. 06. 11:36Még nincs értékelés
2015. 09. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2013. március 1-jén született a kislányom, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Következő babánkat (aki egyébként a negyedik lesz) 2016. áprilisra várjuk. 2015. március 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, ami 2009 óta tartott, illetve azóta egy 3 hétig tartó megbízásos jogviszonyom volt (2015.05.01-05.20-ig). Kislányom után kaptam TGYÁS-t, GYED-et is, nettó kb 100.000 Ft-ot. A GYES-t 2015. március óta kapom.
Kérdésem, hogy a 2016 áprilisban születő babánk után kaphatok-e CSED-et, GYED-et, ha kb. márciusban (annál hamarabb nem nagyon tudom más okokból) bejelentem magam saját kft-ben? Vagy mikor lenne egyáltalán érdemes? Határozatlan időre kell bejelentenem magam? Ez milyen terhet ró a vállalkozásra?
A másik kérdés, hogy mennyi lesz az összege? Megkapom az előző GYED összegét? Vagy mi alapján fogják számolni?
Köszönöm előre is válaszát!
Szakértői válasz
Ha szülés előtt biztosításba kerülsz, akkor jogosult leszel csedre és gyedre, alapja az új helyen elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ajánlott bér 240.000, hogy a gyed későbbi éveiben is maximális lehessen. Ezzel kb. 1 hónapot kéne dolgozni. Az utána fizetendő közterhek attól függenek, hogy apuka kihasználja-e a családi kedvezményt, mert ha nem, akkor lehet, hogy csak néhány tízezer, a többit tudja nullázni a családi kedvezmény.

Egy határozatlan idejű munkaviszony fenntartása a csed kezdetétől nem kerül semmibe, illetve a végén ott lenne a szabadságmegváltás, de azt el is lehetne felejteni.
Ha már most lenne munkaviszonyod, akkor a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd. Ez nem befolyásolja a későbbi ellátásokat, csak egy kis többletet biztosít addig. A táppénz 1/3-át fogják még a cégre terhelni, de ez még ezzel együtt is bőven megéri.
Szakbarbár2015. 09. 06. 11:325 / 5 olvasói értékelés
2015. 08. 31.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Jelenleg itthon vagyok négy hónapos kisfiammal.Korábban kormánytisztviselőként dolgoztam,onnan jöttem szülni.Négy évvel ezelőtt volt a veseátültetésem,akkor is folyamatosan munkaviszonyban voltam,csak két hónap maradt ki.Októbertől tervezzük,hogy kiköltözünk Németországba.Az érdekelne,hogy ebben az esetben,ha ott kint bejelentkezek,és a férjemnek állandó munkája van,akkor ez számomra mit jelent tb szempontjából?Jelenleg háromhavonta járok kontrollvizsgálatra.Nekem az lenne jobb,ha itt vagyok ellátva.
Köszönöm válaszát!
Andrea
Szakértői válasz
Amíg a csedet kapod, addig nincs semmi gond, azt kint is kaphatod és a mellette fennálló biztosítási jogviszonyra tekintettel itthon jár az egészségügyi ellátás. Viszont kinti családi ellátás gyűjtőnév alá sorolt ellátás - ott konkrétan ez a Kindergeld - és magyar ide tartozó - nálunk ez a gyed - nem jár egyszerre és a koordinációs rendeletek azt is megmondják, hogy melyik jár, tehát nem választás kérdése.
Esetetekben ez egy bizonyos idejű kint dolgozás után a kinti ellátás lesz. Ahogy arra jogosultak lesztek, a magyar gyedet le kell mondani. Ez azzal fog járni, hogy marad a fizetés nélküli szabadság, de már nem kapsz mellé magyar ellátást is, ilyenkor pedig elkezd szünetelni a biztosítás. Ennek a tartamára piros a lámpa az orvosnál. Hogy utána mi van, abban már nem vagyok biztos, de ha nem kerülsz kint biztosításba - nem dolgozol - és megmarad az itthon lakcím, akkor fizetni kell a havi 6.910 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami viszont zöldíti a lámpát.
Szakbarbár2015. 08. 31. 16:01Még nincs értékelés
2015. 08. 31.⧉
Olvasói kérdés
T. Szakértő!
Második babát tervezünk, ehhez kapcsolódik a kérdésem. Folyamatos munkaviszonyom van tanítóként egy iskolába 2011 óta, jövő májusig gyeden vagyok a lányommal. A gyes helyett jövő májustól táppénzre szeretnék menni kismamaként. A kérdésem az lenne, hogy mi lesz a táppénz és a csed számításának alapja? 2014 január elsején magasabb jövedelmkategóriába soroltak(január 14-től voltam táppénzen), de az ellatásokat még az ezt megelőző előtti!! bérből kaptam. Remélem nem csak ábránd, hogy a jelenlegi szerződés szerinti béremből számolják a juttatásokat, vagy hogy legalább ennyit kapja a következő babára mint most.
Köszönettel: Veronika
Szakértői válasz
Egy egyszer megállapított ellátás a végéig ugyanannyi marad, nem befolyásolja, hogy utána mi történik a béreddel. A gyedre ez különösen igaz, mert ott ha visszamondod, aztán újraigényled, akkor is a régi összeget kapod megint, nem állapítják meg újra.

A táppénz alapja az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz. A csed és a gyed alapja ugyanebből a bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ezt hasonlítják a rég csed, gyed alaphoz és a kettő közül a jobbat kapod, Nálad ha jól értem, az aktuális bérből számítás lesz a kedvezőbb.
Szakbarbár2015. 08. 31. 15:40Még nincs értékelés
2015. 08. 31.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Hálásan köszönöm eddigi nagy segítségét! Ismét segítségre lenne szükségem. Március 1-től táppénzen vagyok ikerterhességgel. A szülés várható időpontja nov. 8. Augusztus 11-től kórházban vagyok és a terhességet bármikor bevégezhetik. A diagnózis alapján viszont legkésőbb a 36-37. héten, azaz mondjuk okt. 12-én. Szerettem volna CSEDet 28 nappal korábban elkezdeni, mivel munkáltatóm megszűnése fenyeget és 420 000 bruttóm van. Ha a szülés legkésőbb a 36. héten lesz, akkor kérhetem a 32. héten a terhesállományba vételem, ha kórházban vagyok? Hogy van ez a szülési szabadsággal? Kórházi ápolás alatt elmehetek szülési szabadságra? Amennyiben koraszülés lesz, úgy tudom táppénz jár. Ha sikerülne a CSEDet elindítani, akkor nem kell táppénzre menjek? Ha ez az út nem járható, és munkáltatóm megszűnik, 30 napon belül még a bérem után jár a CSED, GYED? Munkáltató hiányában hova kell beadni a CSED kérelmet? Hálás köszönet! Üdv!
Szakértői válasz
A csed legkorábbi igénybevétele a várható és nem a tényleges szülés időpontja előtti 28. nap, úgyhogy ha 36 hetesen szülsz, akkor sem kérheted a 32. héttől.

A koraszülésnek közvetlenül nincs köze a táppénzhez, annyi, hogy amíg a babákat kórházban ápolják, addig nem muszáj a szülési szabadságot - aminek az időtartamára a csed jár - igénybe venni, addig lehetsz táppénzen is. Ez most, amikor a táppénz maximuma is elég alacsony, nem olyan érdekes.

Egy munkáltató nem tud csak úgy egyik napról a másik napra megszűnni, még egy végelszámolás is több hónapot vesz igénybe. Azonnali megszűnés legfeljebb csak az egyéni vállalkozónál lehet, aki viszont ezután még magánszemélyként a munkáltatód marad. Emiatt az utolsó kérdéseidre nem válaszolok, mert olyan helyzet, amit abban felvetsz, nem állhat elő.
Szakbarbár2015. 08. 31. 15:285 / 5 olvasói értékelés
2015. 08. 31.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Megerősítést szeretnék kérni.
GYED-en voltam 2015.03.07.ig. Mellette KFT-ben személyesen közreműködő tag vagyok 2010 óta és járulékoztam 2015.01.01.-02.04.ig, 02.05-től táppénzre mentem és 05.11.-vel megigényeltem a CSED-et második gyermekem után, 28 nappal hamarabb. Ez lejár majd 10 hó végén. A kérdésem, hogy ugyanez a 35 napi jövedelmem lesz az alapja a gyed-nek is? Van valami változás?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Össze fogják hasonlítani a 35 naptól számított átlagot az előző gyed alapjával és a kettő közül a magasabb összegben fogják megállapítani.
Szakbarbár2015. 08. 31. 15:23Még nincs értékelés
2015. 08. 31.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
11 hetes kismama vagyok és több probléma miatt veszélyeztetett terhes lettem, tehát táppénzre kellett mennem. 2016. márciusára vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy az új szabályok alapján a TGYÁS-t ill. a GYED-et mi alapján számolják majd? A béremet veszik alapul vagy a táppénz összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A táppénz soha nem számított bele az ellátások alapjába, az új szabályok pedig a max. 4 év korkülönbséggel szülőkre vonatkoznak.
A csed és a gyed alpja a táppénz előtti utolsó naptól visszaszámolt 180 naptári napi átlag lesz, vagyis semmivel sem kapsz kevesebbet azért, mert táppénzen voltál.
Szakbarbár2015. 08. 31. 15:205 / 5 olvasói értékelés
2015. 08. 31.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbar!
2015. január 12-n szültem. Előtte a munkaviszonyom és a fizetésem így alakult:
2013 szept 3- 2014 maj 1: 120.000 brutto
2014 maj 1 ota a bruttom: 237.000 ugyan annal a cegnel
2014 októbertől táppénzen voltam 2015.01.12-ig, a szülésig

Jelenleg gyeden vagyok és ismét babát várok, 2016 februárra vagyok kiírva.
Azt szeretném kérdezni, hogy szülésig elmehetek-e táppénzre a gyed mellett és ezt hogy kell intéznem?
Mit kell tennem, hogy a munkabéremből számolják ismét a csed-et és a gyedet?
Válaszát előre is köszönöm.
Kat
Szakértői válasz
Táppénz és gyed akkor jár együtt, ha a táppénzt gyed melletti munkából igényeled. Egyelőre azonban nem dolgozhatsz a gyed mellett, mert a baba még nincs 1 éves, úgyhogy Neked ez nem pálya, együtt nem kaphatod őket, ha mindkettőre jogosult vagy, választani kell közöttük.

A gyeded alapjában van régi és új bér is, a táppénz alapja csak a most aktuális lenne, így az több lenne. Más kérdés, hogy megéri-e a vele járó macera - 2 hetente menni az igazolásokért, leadni a munkáltatónak, vállalni, hogy a pénz mindig csak később érkezik, 2 hetes részletekben (1 táppénzes papíron általában 2 hetet igazolnak) - és az, hogy a munkáltatónál nem leszel népszerű, mert a táppénz 1/3-át rá terhelik.

A következő csedet gyedet nem érinti, ha táppénzen van. Azoknak 0 bérezett nappal, 237.000-es aktuális bérrel a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
Szakbarbár2015. 08. 31. 15:075 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.