Szakbarbár

Kedves Szakértő!

A segítségedet szeretném kérni.2009. október 1-től, 2011. aug. 15-ig dolgoztam, tanárként, az akkori diplomás minimálbért kaptam

2011.07.05-én megszületett a kislányom.
Vele 2011. június 7-től,2011. augusztus 15-ig TGYÁS-on,
2011. augusztus 16-tól 2011. november 21-ig passzív TGYÁS-on voltam,
2011. november 22-től 2013. 07.05-ig passzív GYED-en, majd
2014. július 5-ig GYES-en voltam.
2013. szeptember 9-tol 2013.szeptember 12-ig közalkalmazotti jogviszony

2014. január 22-től 2014. március 20-ig kaptam az álláskeresési járulékot, regisztrált munkanélküliként.
2014. március 20-tól 2014. szeptember 2-ig passzív GYED-en voltam a második kislányommal.
2014. szeptember 3-tól GYES-en vagyok a mai napig.

Most a harmadik babámat várom, aki március közepén fog születni.

A kérdésem az lenne, hogy ha én most augusztustól elkezdenék dolgozni, és közfoglalkozási munkaviszonyban lennék, akkor milyen járandóságokra lennék jogosult a harmadik babával?

Kedves CsaládiNet!

2014. június 30-án fejeztem be a főiskolát (ez idő alatt is vállaltam hallgatói munkát a suliban "éjszakai felügyeletet", mint diákmunka, ami általában heti 11 órát jelentett). 2014. szeptember 1-vel kezdtem el dolgozni (közalkalmazottként) határozott idejű szerződéssel, melynek lejárata 2015.07.15-én volt.

2015.07.01-től CSED-en vagyok és a kisfiam 2015.07.28-án született meg. Tervezzük a második gyermekünket, amilyen hamar csak lehet. Viszont nem vagyunk abban biztosak, hogy a lejárt határozott idejű szerződésem miatt, ha megszületne a második gyermekünk az elsővel töltött itthonlét alatt, akkor arra járna-e CSED és GYED. Vagy mindenképpen vissza kellene mennem dolgozni? Ha igen mennyi időre? Vagy van más lehetőség is?

Köszönöm előre is a segítségét és további szép napot kívánok Önöknek.

Tisztelt Szakértő!
2015 szeptemberben 2 éves lesz a kislányom. Bölcsis lesz, én meg 4 órában beállok dolgozni egy másik munkáltatóhoz. Első kérdésem az lenne, hogy ugye ettől függetlenül a gyest kapni fogom gyermekem 3 éves koráig? További kérdésem, hogy ha közben születne még egy gyermekem (legjobb esetben 2016 májusban), akkor a gyest és tgyás is kapni fogom? Illetve ebben az esetben mi alapján fogják a tgyást folyósítani?
Előre is köszönöm a válaszát!

Tisztelt Szakbarbár!

Csed/gyed illetve táppénzes kérdésem van:
Feleségem 2014.12.31-ig dolgozott, kis kihagyás után pedig 2015.06.01-től van újra munkaviszonya, közben összejött a baba, 2016. legelejére vagyunk kiírva.
Egyelőre meg tudjuk oldani rugalmasan és stresszmentesen a munkát, de orvos azért jelezte, hogy ha ez változna, inkább kiírná táppénzre.
Úgyhogy az lenne a kérdésem, hogy a táppénzes időszak befolyásolja-e, ha igen milyen mértékben a későbbi ellátás összegét?

Kedves Szakbarbár!

Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, aki júniusban lett 2 éves.
Szeretnénk kistestvért. Ha a közeljövőben sikerülne teherbe esnem,
akkor a második gyerek jövő nyáron/ősszel születne meg (de már a GYES lejárta után).
Közalkalmazotti munkaviszonyom van (több, mint 10 éve).
A két gyerek között nem szeretnék visszamenni dolgozni (hacsak az anyagiak miatt nem lesz muszáj).

Kérdéseim a következők:

1. Mire számíthatok a második gyerek után járó CSED és GYED megállapításánál?
2. Ha kiderül majd (remélhetőleg), hogy terhes vagyok, érdemes e kivennem az összegyűlt szabadságokat (vagy egy részüket) majd táppénzre menni?
3. Hány hetesen jelenthetem be legkorábban a terhességet, illetve kérhetem emiatt a szabadságokat/táppénzt?
4. A bejelentéshez gondolom, terhességet igazoló orvosi papír szükséges, a GYES megszakítását pedig 30 nappal korábban jeleznem kell. Ez utóbbit orvosi papír nélkül is megtehetem?
5. Érvényes e még az a jogszabály, miszerint ha 180 napnál többet töltök GYES-en, akkor a második gyerek után járó CSED és GYED alapja a minimálbér lesz?

Válaszait előre is nagyon köszönöm!

Üdvözlettel: Veronika

Kedves Szakértő!

Első gyermekemet várom, a szülés várható időpontja: 2016.02.28. Folyamatos a munkaviszonyom évek óta, hazai viszonylatban magas a fizetésem, 2015.07.01-től emelkedett is a bérem. Az influenzás téli időszak miatt legkésőbb januártól tervezek táppénzen lenni. Kérdésem, hogy érdemes-e csed-et a szülés előtti időtől igényelnem? Ha jól gondolom, nem, mert így tovább tart ez a kedvezőbb összeg.

A gyed korlátozott összege viszont férjem minimálbér közeli jövedelmével és a lakáshitelünkkel együtt nehéz anyagi helyzetet jelentene, ezért terveink szerint a gyerek 8-10 hónapos, max. 1 éves korában (leghamarabb 2016. nov. körültől) én visszamennék dolgozni teljes munkaidőben, és a férjem maradna otthon a kicsivel gyeden. Ha 2. gyereket is szeretnénk majd, ilyen feltételek mellett mikorra érdemes időzíteni?

Előre is köszönöm a választ.

"KISTESÓ-SZABÁLY,2015"

Tisztelt Szakértők!

Kisfiam a múlt héten volt egy éves és nagyon örültünk, amikor megtudtuk, hogy kopogtat a kistesó. Bár nem elsődleges szempont, de mégis fontos tényező volt a tervezésnél, hogy a 2 szülés között két évnél több idő ne teljen el, hisz azt hallottuk, hogy ez esetben az előző munkaviszony után jár a GYED. Tegnap felhívták a figyelmemet, hogy nézzek utána, mert nem olyan egyértelmű. Próbáltam a jogszabályokban kiigazodni, de inkább Önökhöz fordulok,mint szakértőkhöz.

Friss másoddiplomásként kerültem munkába, 3 hónapos próbaidővel, aminek a végén hosszabbítottuk volna meg a szerződést határozatlan idejűre. Ám már ez a három hónap alatt kiderült, hogy érkezik a kisfiúnk, így ugyan nem szüntették meg a munkaviszonyt a próbaidő lejárta után, de egy fél éves, határozott időre szóló szerződést kaptam(2015.01.15-2015.07.15). 07.26-ra voltam kiírva, aznap is született a kisfiam. A végén már nehezen bírtam a munkát, igénybe vettem a TGYÁSt amint lehetett és az összes szabadságomat, betegszabit stb. Ugyan csak fél évet dolgoztam hivatalosan itt (meg még 01.01-től 01.15ig egy másik cégnél, de az nem jött be), de az egyetemi tanulmányokból beszámítottak 180 napot, így kaptam rendesen TGYÁSt, majd ugyan csak rövidebb ideig, de GYEDet. Most itt tartunk, gondolom, ha lejár a GYED,akkor kapom én is a GYESt.

A kérdésem arra vonatkozna, hogy egyrészt hol találom ezt a "testvér szabályt"? Ezt befolyásolja-e az, hogy határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaviszony alapján jár az első gyerek után a TGYÁS/GYED? Igaz-e, hogy most párhuzamosan is járnak az ellátások (azaz, ha mázlim van és jár a 2. gyereknél is a TGYÁS/GYED és nem csak a GYES, akkor nem csak a magasabb ellátás jár, hanem párhuzamosan mindkettő?

Illetve további kérdésem lenne egy menekülő út, ami eszembe jutott. Ha a határozott idő lejárta miatt már nem lennék jogosult GYEDre a második gyerkőcnél, mi van az édesapával??? Ha jól tudom, GYED mellett lehet most már dolgozni, talán jár is a munkaadónak valami plusz kedvezmény, ha GYEDeset foglalkoztat. Szóval ez esetben arra nem lenne lehetőség, hogy papíron a férjem megy GYEDre, az ő fizuja után kapunk GYEDet, de minden marad változatlan? (azaz ugyanúgy bejár dolgozni, ugyanolyan fizetésért?) Vagy ez ott bukik meg, hogy csak a gyermek egy éves kora után lehet munkát vállalni?Vagy ez már nincs így?

Hálás köszönettel várom a válaszukat! Mindenképp örülünk a jövevénynek, de nagy könnyebbség lenne, ha nem csak ez a nagyjából jelentéktelen összeg segítség lenne a gyerkőchöz.

Köszönettel:
F

Kedves Szakbarbár,
CSED-del és GYED-del kapcsolatos kérdésemmel keresném Önt.

2014.február 12-e óta dolgozom, 8órás bejelentett munkahelyemen. Határozott idejű szerződésem 2015.december 31-vel le fog járni, születendő gyermekemet 2016.február 8-ra várom. Mivel várandós vagyok, így nem kapok újabb 1 éves határozott idejű szerződést. Ha jól tudom, passzív CSED-re még jogosul leszek (őszintén remélem, hogy a 42napba még beleférek majd), viszont GYED-re már nem.

Ön szerint melyik lenne a legjobb megoldás?
- 2016.január 1-jével regisztráltatni magamat, mint álláskeresőt (így biztosított leszek a szülés ideje alatt is)
- 2016. január 1-jével elhelyezkedni egy újabb munkahelyen (ismerős cégénél, és csak addig, amíg meg nem születik a baba, így ez a alapján a biztosítás alapján kapnám a CSED-et és a GYED-et is)
- valamilyen úton-módon "kikönyörögni", hogy a mostani munkahelyemen maradhassak még további 2hónapot, így biztosított lennék a szülés időpontja alatt is.

Válaszát előre is köszönöm!

Márta

szia,

augusztus végéig van közfoglalkoztatott munkaszerződésem, és novemberre várható a baba. Munkanélküli járadék kb. a szülés előtti 1 hónapig járna, így meg tudom igényelni a CSED-et, viszont a GYED-re már nem leszek jogosult. Kérdésem lenne, hogy a baba 5 hónapos koráig jár a CSED nekem, utána az apa megigényelheti a GYED-et? (eljönne fizetés nélküli szabadságra pl.)
és egy hónap múlva visszamenne dolgozni, így igénybe vehetné a GYED extrát?

válaszodat előre is köszönöm! :)

Szép napot, Nikoletta vagyok , gyermekem fog születni és aggódom ,hogy nem fogok gyed támogatásban részesülni. A kérdésem az lenne, hogy ebből a biztosítási jogviszony másolatból megtudja-e mondani ,hogy jogosult leszek e ,ha szülésig minden képen be leszek jelentve jelenlegi állásomba ?
Mert a jelenlegi állásomba 11 hónapot fogok dolgozni de ha jól tudom a középszintű képzés is beleszámít . Előre is köszönöm a segitséget !

Kedves Szakértő,

a következő, CSED, GYED-del kapcsolatos problémában keresem:

2006-tól 2014 augusztus 31-ig folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban voltam (bruttó 160ezer Forintos bérrel).
2014 szeptember 1-től nappali tagozatos PHD hallgató vagyok az ELTE-n. (állami ösztöndíjam 100ezer Forint). Eddig két félévet végeztem el.
2015 július elsejétől bejelentett munkaviszonyom van (br 250ezer Forint bérrel)

2015 augusztus 13-ára várom első gyermekemet.

A PHD képzésbe jelentkezés előtt igyekeztem informálódni, úgy tudtam, hogy beszámít a biztosítotti viszonyba, most hideg zuhanyként ért a hír, hogy mégsem (bár két ügyintézővel beszéltem, az egyik ezt, a másik azt mondta). Ezt is szeretném megkérdezni, hogy egy PHD ösztöndíjas képzés valóban nem számít biztosítotti viszonynak, ami után TB kifizetés járna?

Átbogarászva a törvényt arra jutottunk, hogy nekem megvan a 365 nap szükséges biztosítotti viszonyom még a közalkalmazotti munkaviszony miatt, de ez nem elég, kell hozzá még a szülés előtt bejelentett munkaviszony, hiszen több, mint 42 nap telt el a felmondásom óta. A könyvelőnk szerint erre nincs szükség, de én úgy értelmezem, hogy van. Kérdés, kinek van igaza?
Bejelentettünk hát engem július 1-ével, de nem igazodunk ki azon, hogy vajon mi alapján fogják számolni a TGYÁST, és mennyi lesz annak az összege (Vagyis, hogy mekkora fizetést érdemes bejelenteni most nekem). A régi közalkalmazotti alapján? Az egyetemi ösztöndíj alapján? A most bejelentett alapján? Vagy valami negyedik verzió is van?

Még egy kérdésem van, ez már a GYED-del kapcsolatos: vajon meddig fog járni nekem a GYED? Azt olvastam, hogy annyi napig, ahány napig a szülést megelőző két évben biztosított voltam (ez valamivel több lenne, mint egy év). Viszont a TB honlapján olvasható egy leírás:


A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani:

a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz folyósításának idejét,

a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,

rehabilitációs járadék és rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.


Ennek alapján el tudnám képzelni, hogy ilyen esetben mégis beszámítanak valamennyit az én felsőoktatási tanulmányaimból? Persze nem tudom, erre vonatkozik-e ez a fenti sazbályozás, illetve, hogy mit értenek 1 év alatt, hiszen nekem pontosan két elvégzett félévem van, ami egy felsőoktatási évnek számít, de nem lesz 365 nap a beiratkozás és a szülés között (hiszen szept 1-én kezdődött az év, és én aug 13-ára vagyok kiírva.

Válaszát nagyon köszönöm,

micsuda

Kedves Szakbarbár!

Kisfiam születéséig 2010 októberétől határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam teljes munkaidőben munkavállalóként. Táppénzen általában kb. 1 hetet voltam évente. Kisfiam 2014. júniusában született, születése előtt 2014. április 1-től voltam táppénzen, majd TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-et kapok. A baba születése előtt bruttó 310 ezer forint volt a bejelentett fizetésem.
Jelenleg a második babát tervezzük, ezzel kapcsolatban szeretném kérdezni, hogy hogyan járunk pénzügyileg a legjobban? Érdemes-e a második baba előtt (akár már terhesen) visszamenni dolgozni (6 órában)? Ha nem mennék vissza és GYES-en vagy GYED-en lennék mennyi TGYÁSra (CSED) számíthatnák? Jól értem, hogy az új szabályok szerint a második babára is azt a Tgyást kapnám, amit az első babára? Meddig kellene megszületnie, hogy így legyen?
Előre is köszönöm a választ!
K.

Kedves Szakértő!

Szeretném megkérdezni, hogy összegszerűen mennyi a maximum összege a CSED-nak, abban az esetben, ha 2 gyerek között nem megyek vissza dolgozni.

Köszönettel,

tagicalike

2011.09.23-tól 40 órás munkaviszonyom volt. 2013.07.15-től munkahelyet váltottam bruttó bérem: 150.000 Ft volt 40 órára, innentől lett egy 20 órás bruttó 40.000 Ft-os munkaviszonyom is.
2014.05.08 megszületett első gyermekünk, szülés napjától tgyáson voltam, végig dolgoztam. 40 órás Szeződéses bérem+ jutalom alapján max. gyed-et kapom.
Jelenleg gyeden vagyok, 2016.05.07-ig.
Kérdéseim: Ha gyed alatt születik a második baba kaphatom a csed-et és a táppénzt is szabadság után együtt?
Szerződéses bér szerint a csed, nettó 90 ezer Ft körül lesz míg a csed 80 ezer Ft körül, jól számolom?
20 órás munkaviszony után már fogok kapni valamit?
Köszönettel: Riettacska

Tisztelt Szakbarbár! Ahhoz, hogy gyűljön a 365 napom 2 éven belül a tgyáshoz csedhez elegendő egy 4 órás munkahely egy rosszabb fizetéssel (pl. minimálbér felével) vagy szükséges a 8 órás munkahely? Köszönöm, Renáta

Kedves Szakbarbár,

a következő problémám állt elő:
2015. július 31-gyel lejár a próbaidőm, és nem hosszabbítják meg.
Szeptember 20-ra várom a babámat.
MI a teendőm, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re?
Az elmúlt 2 évben volt 3665 nap biztosított jogviszonyom.
6 hónapot voltam a jelenlegi munkahelyemen.
Álláskeresőként kell regisztráltatnom magamat?
Ebben az esetben a csed és a gyed alapja is csak minimálbér lesz?

Kedves Szakértő!

Első gyermekem 2013.07.28-án született, akivel születése előtt június 15-től táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként. Születése után Tgyást, majd gyedet és jelenleg gyest kapok utána. Jelenleg várjuk a második gyermekünket, aki januárban fog megszületni. A kérdésem az lenne, hogy veszélyeztetett terhesként tudok-e táppénzen lenni úgy hogy ne veszítsem el a gyest? Ha igen, szükséges-e hogy legalább 1 nap szabadságot kivegyek, vagy anélkül is lehetséges ez? Illetve azt szeretném kérdezni, hogy mi alapján fogják számolni a második gyereknél a Csed-et és Gyed-et? ( a bruttó bérem 256000 Ft, valamint jelenlegi munkahelyemen 2011. szeptembere óta dolgozok, folyamatos munkaviszonyom 2009. augusztus óta van).
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!
2007 óta folyamatos munkaviszonyom van.2015 szeptember 5-re vagyok első babámmal szülésre kiirva.Havibérem 140000 Ft. Kérdésem: ha most a július havi béremmel kapok jutalmat az majd a GYED összegébe be fog e számitani?
A CSED-t megigényelném a szülés előtt 28 nappal azaz 2015.08.08.- 2016.01.22.-ig és 2015.01.23-tól pedig a GYED-t.
Köszönettel: Csuka

Kedves Szakbarbár!

Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2014.02.19-én született. Születésétől igényeltem a TGYÁS-t. Lelkesen jelentkeztünk bölcsődébe, mivel rettentően igényli a gyerekek társaságát. Továbbá jelentős a különbség a fizetésem, illetve a GYED között. Kapott helyet, a beszoktatás 2015.10.26-án kezdődne. A bölcsődei tájékoztatón azt az információt kaptuk, hogy a beszoktatás 2 hetét követően 30 napunk van bemutatni a munkáltatói igazolást. Eddig nincs is csavar, de közben derült ki, hogy újra terhes vagyok. A második babát 2016. január végére, február elejére várjuk. Jelenlegi munkahelyemen 2012.06.01-e óta dolgozom. Nagyon magas a fizetésem, ezért szeretném tudni, milyen lehetőségeim vannak, lehetőleg úgy, hogy első gyermekem elkezdhesse a bölcsődét, még akkor is, ha nem teljes napon lenne közösségben, ugyanakkor magas CSED-et, GYED-et kapjunk.
1.) Zökkenőmentes beszoktatás esetén 2016.11.09-ével állhatnék újra munkába, ahol valószínűleg 2016.01.15-éig tudnék dolgozni, ezt követően betegszabadságra vagy táppénzre kerülnék, a második baba születéséig. Ez esetben gondolom sem a munkáltatóival, sem a GYED-del nem lenne problémám. (persze, ha ilyen „rövid” időre visszavesz a munkahelyem).
2.) Feladom, nem viszem bölcsibe az első gyermekem, nem megyek vissza dolgozni, még GYED-be születne bele a 2-ik baba.
3.) Beszoktatást követően 30 nappal kivenném a maradék szabadságaimat, ezt követően betegszabadságra vagy táppénzre kerülnék, a második baba születéséig, esetleg a kiírt időpont előtt megigényelném a CSED-et. Ez, gondolom, azt jelentené, hogy újra aktív állományba kerülök és a munkáltaóival nem lenne gondom, bár szintén nem tudom, hogy ez a munkahelyeken megoldható-e.
4.) Beszoktatást követően, vagy még azt megelőzően veszélyeztetett terhesség miatt nem tudok visszamenni dolgozni, de az első gyereket fogadják a bölcsiben (az egyik szülő kérdése volt a bölcsődei tájékoztatón, hogy ilyen esetben bevennék-e a gyermeket). Ha jól gondolom nincs munkáltatói igazolás, le kell mondani a GYED-ről. Amíg nem igényelhető a CSED, addig bármilyen juttatásban részesülnék? Biztosított lennék?
Minden esetben az a kérdésem, hogy mi alapján számítanák a CSED-et/GYED-et.
Válaszát előre köszönve, tisztelettel:
Katalin