Szakbarbár

Tisztelt Szakbarbár!Szeretném kérdezni, hogy kisfiam tejallergiás, tartós beteg, jelenleg 9 éves. Ezt az emelt színtű családi pótlékot hány éves koráig kaphatja jelen szabályok értelmében? És a gyest én meddig kaphatom? Nagyon köszönöm megtisztelő válaszát!

Kedves Szakbarbár!

Az alábbi kérdésre a válasz:

Igen, voltam táppénzen az előző baba megszületése előtt február 23 és április 9 között. Így ilyen juttatásokban részesülhetek majd?

Köszönöm,
Edina

Kedves Szakbarbár!

Jelenleg 3 hónapos kisbabámmal vagyok itthon CSED-en. Most szeretnénk vállalni a másodikat, így nem mennék vissza dolgozni, és a kicsi 2 éves kora előtt megszületne a második baba is.
A szerződés szerinti bérem bruttó 278 000 Ft. Alapbér + bónusz rendszerben dolgoztam. A második baba után milyen támogatásban lehet részem? Érdemesebb előtte visszamennem dolgozni?

Köszönöm,
Edina
Voltál-e idén táppénzen, ha igen, mettől meddig? Ez érdekes lehet akkor, ha 2016.12.31 előtt szülsz.

Kedves Szakbarbár!

2013 január 3 óta tartó határozatlan idejű munkaviszonyom van, gyermekemet 2016 január 20-ra várom. Előre láthatóan 2015. szeptember 1-től táppénzre mennék. 2015-ben a januári bérem bruttó 140 000, februártól bruttó 165 000 Ft volt. Hogyan kellene igénybe vennem az ellátásokat (csed mikortól), illetve a táppénz beleszámít-e az ellátások összegébe.

Köszönöm! Tapka

Jó napot kívánok!
2015. 09. 25-én tölti be kislányom a harmadik életévét. Jelenleg gyesen vagyok itthon vele, de betegsége miatt 10 éves koráig jár utána a gyes. 2004 óta dolgoztam a születése előtt, illetve veszélyeztetett terhesként otthon voltam vele táppénzen. Szeretnénk kistestvért neki, és mivel betegségem miatt újból veszélyeztetett terhes leszek, így nem mennék vissza dolgozni a korábbi munkahelyemre.
A kérdésem az lenne, hogy anyagilag hogy járnánk a legjobban? Ha kiveszem a 3 évre eső szabadságot és ha addig megfogan a kistestvér elmehetek utána táppénzre? Ebben az esetben nem szükséges újabb egy év munkaviszony? Milyen tgyásra, gyedre számíthatok a kistestvér után?
Illetve a másik esetben, mi történik, ha nem sikerül a szabadság ideje alatt teherbe esnem, akkor megtehetem, hogy nem megyek vissza dolgozni, továbbra is otthon maradok gyesen (közben a Kicsi már óvodás lesz)? De gondolom ebben az esetben nem mehetek el veszélyeztetett terheskét táppénzre. És ebben az esetben milyen tgyásra, gyedre lehet számítani?
Köszönöm szépen!
Tisztelettel:
Katalin

Tisztelt Szakbarbár!
2014.11.19-2015.03.31-ig munkaviszonyba voltam (8 órában minimálbérrel, bruttó 118000-122000Ft). 2015.04.01-30 között álláskeresési járulékon voltam (ezidő alatt gyes-t férjem kapta). Jelenleg ketteskével vagyok gyes-en. Sajnos nincs lehetőségem rá, hogy hármaskával veszélyeztetett terhesként táppénzre mehessek (korábbi babámat elveszítettem), mivel nincs biztosítási viszonyom és ehhez napokat kell gyűjtsek (OEP információ). Lehetőségem lenne 2015.08.01-től bruttó 122000Ft fizetéssel 8 órában munkaviszonyt létesíteni korábbi ua. munkahelyen. Határozott idejű szerződésem 3 hónapra szólna. Ha hármaska valóban úton lesz, akkor november egy részét álláskeresési járulékon tölteném. Ua. munkáltató tudna foglalkoztatni a javasolt bruttó 220000Ft bérrel 2015. november végétől. A napok így a táppénzhez 6 hét alatt meglennének és így veszélyeztetett terhesként tölteném a szülésig a napokat – így a szükséges 365 napom is meglenne 2 éven belül. Kérdéseim a következőek lennének:
- a Tgyás, CSED alapja ebben az esetben az utolsó bér (220000Ft)?
- 2015.08.01-től kevesebb óraér és bér is elegendő a biztosítási viszony ketyegésére?
- egy 15 napos álláskeresési is elegendő megszakítás a 2 munkaviszony között, hogy a magasabb bérrel számolják majd a támogatásokat?
- van értelme az időt húzni (pl. 20 nap), míg beregisztrálok a munkaügyibe, miután lejárt a 3 hónap munkaviszonyom? Beleszámít valamibe ez az idő(passzív biztosítási idő)? (Az OEP felhívta a figyelmem rá, hogy a megszakítás semmiképp se legyen több, mint 30 nap – ez helytálló?)
- lehetséges, pl. hogy 29 nap kihagyással megyek vissza dolgozni ua. munkahelyre (nem vagyok foglalkoztatva és nem regisztrálok be álláskeresésre sem erre az időszakra) – így nem kellene oda-vissza változtatni a gyest? Jól gondolom, hogy ebben az esetben átlagolni fogják a korábbi béreket a járulékok megállapításához és ez nekem nem jó? Hogy lehet úgy alakítani a dolgokat, hogy a legkedvezőbb Tgyást és CSED-et kapjuk hármaskával, ha ezek a lehetőségeim (ua.) vannak?
Köszönettel, R.

Kedves Szakbarbár!

Év elején írtam önnek, csed és gyed kérdésekben.

http://www.csaladinet.hu/szakertok/rate/86826/96067#

Április 2-tól bejelentettem magam a tanácsolt 220 ezer FT-ra, július 10-én pedig a háziorvossal táppénzre vetettem magamat júli 6-tal visszamenőleg. Ön előző levelében említi, hogy a szülésem előtt jó lenne 12 napot táppénzen lenni, hogy a gyed egy jobb elbíráslás alá essen. Ez betegszabadságot vagy azon felül + 12 nap táppénzes napot jelent?

Illetve erről kaphatnék bővebb információt, mert se az interneten nem találtam erről a 12 napos táppénzről infot, de a könyvelő és az OEP ügyfélszolgálata sem tudott segíteni ezzel kapcsolatban (hogy miért esik jobb elbírálás alás alá a gyed emiatt).

illetve tudna nekem segíteni, hogy mégis milyen összegű gyedet kapnék? Nekem azt mondták az OEP-nél, hogy a gyet miatt megszakadt a biztosításom folyamatossága (a 2 év) emiatt nem vagyok jogosult a 210 ezres gyedre, hanem csak a minimálbérre. És hogy nem számít nekem a 120 nap munkabéres nap se, pont mert a biztosításon nem folyamatos, tehát nem vagyok jogosult (mert ha nem adom le a táppénzes papírokat, még esetleg össze jönne a 120 nap)
Nem vagyok biztos benne, hogy jól informáltak, ahogy én olvasom 2 éven belül 365 napnak kell meglennie ami nekem így összejött, illetve a tényleges szerződés szerinti béremet kéne figyelembe venni.

köszönettel

babicsko


bemásolom az előző kérdésemet és az arra kapott választ, hátha nem sikerül a linket megnyitni:

Kérdésed az alábbi volt:
Kedves Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni. Várandós vagyok, szülés várható időpontja legkésőbb augusztus közepe. Jelenleg Gyeten vagyok amit 2014. júni 25-től igényeltem a gyerekeim után (2003,2008,2011 születésűek). Gyesem 2014. jan 28-án-ért véget, ekkor munkáltatóm (2003-jan.-tól volt folyamatos) felmondással megszüntette munkaviszonyomat, márciusig tartott a felmondás, utána elmentem álláskeresési járulékra (90nap) majd annak lejárta után mentem gyet-re. Utoljára munkabérem 2007.aug-2008.jan időszakban volt. Utána tgyás, gyed gyes következett a két kisebb gyermekem után. Mit tudna nekem tanácsolni, hogy a születendő gyermekem után kapjak ellátást? Van a családunkban vállalkozás, be tudok oda jelentkezni, hogy legyen jövedelmem. Mikortól , mennyi időre, és mekkora bejelentett jövedelmet tudna nekem javasolni, ha egyáltalán jogosult tudok lenni csed-re és gyedre? Köszönöm a segítségét előre is!

Szakbarbár válasza:
Megoldható a csed (egykor tgyás) és gyed, de így, hogy megszakadt a biztosításod, mert a gyet nem köti össze a járadék vége és az új munkaviszony kezdete közötti időszakot, így nem tud olyan kedvező lenni a helyzet. Ha nem lenne ez a lyuk, akkor a terhesség nagy részt barátságos összegű táppénzen tölthetnéd. Így a dolognak erről a részéről le kell mondani.

Csedhez, gyedhez 2013 augusztus közepétől kellene 365 nap előzetes biztosítást összeszedni. Ezzel elég jól állsz, mert 2013. augusztus és 2014. június között (a járadék végig) volt biztosítási jogviszonyod. (Mellette meglévő munkaviszony mellett a gyet minden másnak minősül, ami fontos, ennek pont nem.) A maradék időre kellene egy munkaviszony. Heti 30 órás, mert gyet mellett továbbra is csak ennyit lehet dolgozni, bruttó 220.000-es bérrel, mert 210.000 kell a maximális gyedhez. Valamennyit jó lenne táppénzen is lenni, mert 12 nap táppénz kell ahhoz, hogy a gyedre egy jobb szabály vonatkozzon, úgyhogy azt mondanám, hogy 5-6 hét munka, 5-6 hét táppénz (annyi naptári napra fog járni, amennyit dolgoztál), a szülés várható idejét megelőző 28. naptól pedig csed. Számold vissza, hogy ehhez képest mikor kell elkezdeni dolgozni. Ha nem megy, vagy szeretnél mindent Ft-ra pontosan, akkor a fizetős szolgáltatásom is tud számolni.
Szakbarbár

Kedves Szakbarbár!

2010.július óta vagyok alkalmazott egy magántulajdonban lévő Kft-nél. Jelenleg GYED-en vagyok itthon (114.000Ft volt a brutto bérem 2013.január óta,azòta a kollegákét mára 140.000 bruttora emelték) a kisfiammal aki november 29-én lesz 2éves és 2016 februárban érkezik a második gyermek.
Az lenne a kérdésem,hogy mikor kell a munkáltatónak jeleznem,hogy újra babát várok?
Valamint azt gondoltam jófej leszek és felhívnám,hogy megbeszéljem vele, hogy szüntessük meg a fizetés nélküli szabadságom,kivennék 1nap szabadságot és elmennék szülésig 9-es kóddal táppénzre! Igen ám,de mi van ha azt mondja semmiképp sem megy bele?(Nem hiszem,hogy célja,hogy minél tovább alkalmazásban maradjak és tárt karokkal sem fognak visszavárni)
Mondhatom azt neki,hogy akkor intézzük hivatalosan,küldöm a levelet és majd 30napja lesz reagálni?
A béremet köteles a töbiek jelenlegi béréhez igazítani vagy sem?
Mi lenne esetemben a legkedvezőbb megoldás?

Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget!!
Zsófi

Tisztelt Szakértő!

Első gyermekem 2013. Szept. 4-én született, ezután tgyást kaptam rögtön. Munkaviszonyom már 2010. Január óta él. Jelenleg Gyedet kapok, szeptembertől lenne Gyes. Viszont Várandós vagyok most a második babával, aki 2015. December 20-ra várható.
A bruttó bérem az első gyermekem előtt 330 ezer forint volt.
A kérdésem az lenne Önhöz, hogy megérné-e nekem augusztusban vissza mennem a munkahelyemre papíron(szabadságok kivétele, betegszabadság, majd táppénz) a második gyerekem megszületéséig? A CSED-be és a Gyed összegébe ez még beleszámítana, vagy már nem?
Válaszát előre is nagyon köszönöm: Veronika

Kedves Szakbarbár!

Első gyermekünk 2013 májusában született. Szeretnénk második kisbabát is.
Munkahelyemen már 2009 óta dolgozom, folyamatosan.
Szülés előtt pár hétig táppénzen voltam, Tgyás születés napjától indult.
Jelenleg Gyes-en vagyok.
Szüléskor a bruttó bérem 400.000 Ft fölött volt, ami azóta emelkedett is.
Mivel én keresek többet, így nagyon érdekelne bennünket, hogy mennyi Csed-re, ill. Gyed-re számíthatunk, ha második kisbabánk még a nagy 3. születésnapja előtt megszületik, ill. van e különbség, ha csak utána.
Ha csak utána születik meg, és lejár a Gyes, milyen módon lehet a várandósság utolsó idejét (hetek/hónapok) otthon tölteni? Táppénz? Szabadság kivétele? És ez függ a munkáltató jóindulatától is? Táppénzre köteles kiírni az orvos? Vagy van más lehetőség is?
Másik kérdésem, hogy mennyiben változna az első verzió, ha még idén vagy 2016 elejétől esetleg visszamennék dolgozni? Mennyit kellene újból dolgoznom? Természetesen így a kisbaba érkezése is kitolódna ezzel, amit viszont csak a legvégső esetben szeretnénk.

Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

Az alábbiakra a válasz:

Voltam idén táppénzen, február 23-tól április 9-ig, 10-től CSED-en. Így mire számíthatok?

Köszönöm,
Edina

Jelenleg 3 hónapos kisbabámmal vagyok itthon CSED-en. Most szeretnénk vállalni a másodikat, így nem mennék vissza dolgozni, és a kicsi 2 éves kora előtt megszületne a második baba is.
A szerződés szerinti bérem bruttó 278 000 Ft. Alapbér + bónusz rendszerben dolgoztam. A második baba után milyen támogatásban lehet részem? Érdemesebb előtte visszamennem dolgozni?

Köszönöm,
Edina


Voltál-e idén táppénzen, ha igen, mettől meddig? Ez érdekes lehet akkor, ha 2016.12.31 előtt szülsz. Szakbarbár ma, 07:09

Kedves Szakbár!

Csed-del, Gyed - del kapcsolatban szeretnék érdeklődni!

2012. év szeptemberétől 2014. február közepéig egyéni vállalkozó voltam, de megszűnt a tevékenységem, így megszűntettem a vállalkozásomat!
2014.04.01 – től 2 órás munkaviszonyom volt 2015.03.02 – ig.
2014.05.03. – tól 8 órás 122.000 Ft – os minimálbéres munkaviszonyom van, amitől meg szeretnék válni (nem szeretem ezt a munkámat, és egyébként is ha van lehetőség magasabb Csed – re, Gyed - re akkor főleg váltok). Terhes lettem, 2015. október 12. –ére vagyok kiírva, a Csed- et 2015. szeptember 14. – étől szeretném igényelni.
Lett egy olyan lehetőségem, hogy a munkahelyet váltsak, július 25. –étől, 180.000 Ft-os bruttó fizetéssel. Az lenne benne a jó, hogy magasabb Csed- et, és magasabb Gyed – et kapnék.

Több ügyintézővel is beszéltem az OEP –nél, és mindenki megnyugtatott, hogy nyugodtan váltsak munkahelyet, mert a Csed és a Gyed alapja minidig az utolsó munkaviszonyban elért jövedelem. Csak a lényeg, hogy ne haladja meg a jövedelmem a minimálbér kétszeresét, és hogy legyen minimum 30 napos tényleges jövedelmem. A jogszabályokat elolvastam, és ott is így értelmeztem.

A kérdésem az lenne, hogy Ön mit gondol erről, ezzel az új munkaviszonyommal jogosult leszek a magasabb Csed - re, és Gyed – re, és valóban csak ez a jövedelmem számít ellátási alapnak?
Illetve félelmem is van, nem szeretném, ha a terhesség alatti munkahelyváltásomba belekötne az OEP!

Üdvözlettel: Anita

Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdéssel fordulnék Önhöz. 35 éves vagyok. Sajnos márciusban volt egy abortusom (beteg volt a baba). Majd ezt követően a munkahelyem nem kívánta meghosszabbítani a szerződésem. (féltek hogy újra terhes leszek) A legutóbbi munkahelyemen a bérem nettó 142.000 Ft - volt 7évig dolgoztam ott. Most jelenleg munkanélküli vagyok.Három hónapig fogok kapni nettó 53.000Ft-ot. Az lenne a kérdésem, ha most teherbe esek mit és milyen mértékben kapok? A gyermek megszületéséig semmilyen pénzbeli ellátást nem kapnék? Valószínüleg veszélyeztetett terhes lennék. Ha sikerül időközben elhelyezkednem ahol kevesebb a fizetésem, akkor ez lesz az irányadó a ellátás megállapításánál? Válaszát nagyon köszönöm! Tisztelettel.

Kedves Szakbarbár!

Jelenleg 3 hónapos kisbabámmal vagyok itthon CSED-en. Most szeretnénk vállalni a másodikat, így nem mennék vissza dolgozni, és a kicsi 2 éves kora előtt megszületne a második baba is.
A szerződés szerinti bérem bruttó 278 000 Ft. Alapbér + bónusz rendszerben dolgoztam. A második baba után milyen támogatásban lehet részem? Érdemesebb előtte visszamennem dolgozni?

Köszönöm,
Edina

Kedves Szakbarbár!
A júliusi CSED változások között szereplő kitétel pontosan mire vonatkozik? Több magyarázatot olvastam és elbizonytalanodtam. A kitétel úgy szól, hogy akkor kaphatom az előző gyerekem után kapott CSED-et/tgyás-t, ha "az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra. "
Ez azt jelenti, hogy munkahelyet nem váltottam a két gyermek között vagy más a magyarázata?
2013. októberében született a kisfiam, második gyermekem 2016.januárra várom, már a gyes-ben fog születni. Első gyermekem születésétől 2013.10.30-tól voltam tgyáson. 2012 júliusában váltottam munkahelyet, vagyis az első születése előtti naptári évben.
Kaphatom a "jobbik" CSED-et vagy a gyed/gyes után fogják számolni?
Köszönettel,
Andrea

2013. november 7-én született az első gyerekem, 2015 decemberére várom a másodikat. Jelenlegi munkahelyemen 2012. április 5. óta vagyok, bruttó bérem 465.000 ft.
Korábban már megírtad, hogy a július 1. óta érvényes változás miatt jól fogok járni, hiszen mivel a bérem magasabb, mint a minimálbér kétszerese, így ismét a bérem alapján fogom kapni a csed-et. Viszont a munkahelyem azt írta, hogy ez nem így van, hiszen van egy kitétel, miszerint ez a módosítás csak akkor él, ha az előző csed (tgyás) alapja csak a jelen jogviszonyban szerzett jövedelemből kerül megállapításra. Mivel az előző tgyás a 2012-es jövedelemből lett számítva, én pedig az aktuális cégnél 2012. áprilisában kezdtem, így a korábbi munkahelyemről származó jövedelmet is tartalmazott, így rám nem érvényes ez az új szabály. Ez valóban így van?

A táppénz pontosan hogy számolódik, ha az ember otthon van veszélyeztetett terhesként?

Hogyan maximalizálhatom a pénzemet szülésig?
1. verzió: szabadságok kivétele, táppénz (ez alatt gyed ugye ilyenkor nincs, és majd gyes?), csed kezdése a 2. baba születésekor
2. verzió: szabadságok kivétele, gyed megy tovább, majd gyes kezdődik, csed kezdése második babával a várható szülés előtt 4 héttel?

Köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

Abban szeretném a segítségét kérni, hogy csecsemőgondozási díj folyósítása alatt felmondhat-e a munkáltató?
Számomra nem egyértelmű a munka törvénykönyve abban, hogy csoportos létszámleépítés esetén mentesül-e a felmondási tilalom alól a munkáltató.

Válaszát előre is megköszönve, üdvözlettel
Horváth Katalin

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék,hogy a TGYÁS-ba beleszámít e a táppénz,és ahhoz hogy méltányosságból megkapjam mennyi napnak kell ledolgozottnak lenni?

A válaszokat előre is köszönöm és várom!
Üdv:Heni

Kedves Szakbarbár,
Gyermeket tervezünk. Jelenlegi állásomban EKHO-s adózó vagyok (230000 bruttó fizetéssel, minimálbér után adózom rendesen). Így a minimálbér után járó TGYÁS-t, GYED-et és GYEST fogom kapni? Ez mennyit jelent havi szinten?
Ha munkahelyet váltanék, és ott minimálbérre lennék bejelentve, akkor ugyanennyit kapnék?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel,
Hedvig

Kedves Szakértő!
2014. október 3-án született gyermekem,jelenleg Gyed-en vagyok vele.Úgy terveztem hogy a gyerek 1 éves korában vissza megyek dolgozni,mivel én vagyok úgymond a "családfenntartó".De szeretnénk hamarosan majd második babát is vállalni.Nem nagyon vagyok tisztában a dolgokkal,ezért kérném a segítségét.Azt szeretném tudni hogyan járnék jobban anyagilag,ha most vállalnánk a 2. babát (a közeljövőben),vagy csak később,mikor már az első betöltötte a 2 évet,és dolgoztam 1 évet.A kérdésem a következő lenne:Ha táppénzre megyek a második babával terhesen akkor is jár-a Gyed az első gyerekre,vagy csak majd a Gyes?Ha igen,akkor ehhez vissza kell-e mennem dolgozni valamennyi időre,vagy nem szükséges?Ha vissza mennék dolgozni és hamarosan teherbe esnék mit vennének alapul a táppénznek,illetve a majd a 2. babával a Gyednek?(rendelkezem folyamatos munkaviszonnyal 2007 óta,fizetésem brutto 470.000) Illetve a munkáltatóm felajánlotta,hogy menjek vissza egyenlőre 6 órába dolgozni (8 helyett).De ezzel nem járnék rosszabbul a második terhességem alatti ellátásokra nézve?Előre is köszönöm a válaszát!