Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Az a helyzet áll fent, hogy a kisfiunk novemberben lesz 2 éves, a második babánk pedig decemberben születik, így már GYES alatt fogok szülni. Korábban a TGYÁS-t a szülést megelőző naptári év átlagbéréből számolták, most már TGYÁS sincs, a szabályok is változtak, nem világos számomra, hogy mi lesz az irányadó időszak és bér, amiből a CSED-et számolják majd – bár attól tartok elég rosszul fogunk járni.
Az a lehetőség is felmerült, hogy szülésig félállásba visszamegyek dolgozni, ez max 4 hónap lehet, gondolom a CSED összegét ez nem befolyásolná, mert elég rövid időszak lenne, és hát nem is biztos, hogy lesz belőle valami. És ha még nem is járnék jól vele, akkor nem is erőltetném.
Plusz olyat is említett egy anyuka a játszótéren, hogy őt a cége visszavette állományba, és betegállományban tölti a terhességét, és hogy ez teljesen legális, hiszen a cég ajánlotta neki. Más csak annyi időre lett aktiválva, míg ki nem vette a felhalmozódott szabijait. Ezek növelhetik a CSED összegét, vagy csak egy kis átmeneti plusz jövedelmet jelent a családnak? Nagyon sok adminisztrációval jár a HR részéről mind a két verzió, így én kétlem, hogy az én cégem magától felajánlaná bármelyiket. De mi az, amit én kérhetek a munkáltatómtól?
Összefoglalva az lenne a kérdésem, hogy mi lesz a CSED számolása abban az esetben, ha novemberig GYED-en, aztán GYES-en vagyok, illetve ha visszamegyek félállásba mondjuk augusztustól novemberig. Illetve, hogy ha nem sikerül visszamennem kicsit dolgozni, milyen járható utak vannak a CSED növelésére.
Nagyon köszönöm!
Az a helyzet áll fent, hogy a kisfiunk novemberben lesz 2 éves, a második babánk pedig decemberben születik, így már GYES alatt fogok szülni. Korábban a TGYÁS-t a szülést megelőző naptári év átlagbéréből számolták, most már TGYÁS sincs, a szabályok is változtak, nem világos számomra, hogy mi lesz az irányadó időszak és bér, amiből a CSED-et számolják majd – bár attól tartok elég rosszul fogunk járni.
Az a lehetőség is felmerült, hogy szülésig félállásba visszamegyek dolgozni, ez max 4 hónap lehet, gondolom a CSED összegét ez nem befolyásolná, mert elég rövid időszak lenne, és hát nem is biztos, hogy lesz belőle valami. És ha még nem is járnék jól vele, akkor nem is erőltetném.
Plusz olyat is említett egy anyuka a játszótéren, hogy őt a cége visszavette állományba, és betegállományban tölti a terhességét, és hogy ez teljesen legális, hiszen a cég ajánlotta neki. Más csak annyi időre lett aktiválva, míg ki nem vette a felhalmozódott szabijait. Ezek növelhetik a CSED összegét, vagy csak egy kis átmeneti plusz jövedelmet jelent a családnak? Nagyon sok adminisztrációval jár a HR részéről mind a két verzió, így én kétlem, hogy az én cégem magától felajánlaná bármelyiket. De mi az, amit én kérhetek a munkáltatómtól?
Összefoglalva az lenne a kérdésem, hogy mi lesz a CSED számolása abban az esetben, ha novemberig GYED-en, aztán GYES-en vagyok, illetve ha visszamegyek félállásba mondjuk augusztustól novemberig. Illetve, hogy ha nem sikerül visszamennem kicsit dolgozni, milyen járható utak vannak a CSED növelésére.
Nagyon köszönöm!
Szakértői válasz
Ha nem a játszótéren hallottakat írod meg, hanem a béredet, akkor most röviden tudtam volna válaszolni és még konkrét várható összegeket is tudtam volna írni. (Miből gondoltad, hogy relevánsabb infó a bérednél az, hogy más mit mond?)
Szakbarbár