A gyes vége után valamit kezdeni kell magaddal/a munkáltatónak valamit kezdeni kell Veled. Vagy szabadság - amit ki kell adnia az akadályoztatás lejártával -, vagy táppénz - keresőképtelen dolgozónak viszont nem lehet a szabadságot kiadni. Úgyhogy a munkáltatónak legfeljebb tetszik vagy nem teszik egyik vagy másik verzió, de valamelyiket kénytelen lesz "elszenvedni". Orvos akkor ír ki, ha keresőképtelen vagy, de kismamánál ez szinte teljesen automatikusan, csak kérnek hozzá szakorvosi javaslatot. A táppénz nem számít bele semmibe, úgyhogy nem befolyásol semmit hátrányosan.

Ha ketteske előtt lesz a csed, gyed kezdetét megelőző 3. hónap végével záródó számítási időszakban legalább 120 bérezett napod, akkor az ottani béredből számított átlag lesz az ellátások alapja.

Ha nem lesz ennyi, és ezért az általános szabályok szerint a minimálbér kétszerese lenne csak a csed alapja, akkor az új szabályok szerint az új csed alapja annyi lesz, mint a régi csedé volt. Vagyis ha nem mész vissza dolgozni, akkor is kaphatsz annyit, mint egyeskével. Többet csak akkor, ha az azóta emelkedett bérrel legalább 120 napot dolgozol.