|
Kérdezz-felelek
Csed-del, Gyed - del kapcsolatban szeretnék érdeklődni!
2012. év szeptemberétől 2014. február közepéig egyéni vállalkozó voltam, de megszűnt a tevékenységem, így megszűntettem a vállalkozásomat!
2014.04.01 – től 2 órás munkaviszonyom volt 2015.03.02 – ig.
2014.05.03. – tól 8 órás 122.000 Ft – os minimálbéres munkaviszonyom van, amitől meg szeretnék válni (nem szeretem ezt a munkámat, és egyébként is ha van lehetőség magasabb Csed – re, Gyed - re akkor főleg váltok). Terhes lettem, 2015. október 12. –ére vagyok kiírva, a Csed- et 2015. szeptember 14. – étől szeretném igényelni.
Lett egy olyan lehetőségem, hogy a munkahelyet váltsak, július 25. –étől, 180.000 Ft-os bruttó fizetéssel. Az lenne benne a jó, hogy magasabb Csed- et, és magasabb Gyed – et kapnék.
Több ügyintézővel is beszéltem az OEP –nél, és mindenki megnyugtatott, hogy nyugodtan váltsak munkahelyet, mert a Csed és a Gyed alapja minidig az utolsó munkaviszonyban elért jövedelem. Csak a lényeg, hogy ne haladja meg a jövedelmem a minimálbér kétszeresét, és hogy legyen minimum 30 napos tényleges jövedelmem. A jogszabályokat elolvastam, és ott is így értelmeztem.
A kérdésem az lenne, hogy Ön mit gondol erről, ezzel az új munkaviszonyommal jogosult leszek a magasabb Csed - re, és Gyed – re, és valóban csak ez a jövedelmem számít ellátási alapnak?
Illetve félelmem is van, nem szeretném, ha a terhesség alatti munkahelyváltásomba belekötne az OEP!
Üdvözlettel: Anita
De ez miért ne haladhatná meg a minimálbér kétszeresét? Annyi, hogy ennél több nem lehet a csed, gyed alapja akkor sem, ha több volt nála a bér, de emiatt az optimális az pont egy minimálbér kétszeresét meghaladó bér, hiszen miért ne akarnád a legtöbbet kihozni a helyzetből? 30 napnyi jövedelemre sincs szükség, ezt inkább csak "illik" produkálni. Van szabály 0-29 napnyi jövedelem esetére is, bár ezeket - pont az "illendőség miatt" inkább csak akkor alkalmazzuk, ha valaki beleszül a gyedbe vagy a gyesbe.
Kb. másfél évvel ezelőttig előszeretettel vizsgálódott az egészségbiztosító ilyen esetben, illetve csak akkor, ha lényesen jobb volt a bér az új helyen. Hajmeresztő történeteket tudnék róla mesélni, hogy milyen módszerekkel bizonyították be, hogy színlelt volt a jogviszony. De aztán az ombudsman ezt problémásnak találta és azóta - bár az csak egy ajánlás volt a részéről -, nem foglalkoznak ezzel.