 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, aki júniusban lett 2 éves.
Szeretnénk kistestvért. Ha a közeljövőben sikerülne teherbe esnem,
akkor a második gyerek jövő nyáron/ősszel születne meg (de már a GYES lejárta után).
Közalkalmazotti munkaviszonyom van (több, mint 10 éve).
A két gyerek között nem szeretnék visszamenni dolgozni (hacsak az anyagiak miatt nem lesz muszáj).
Kérdéseim a következők:
1. Mire számíthatok a második gyerek után járó CSED és GYED megállapításánál?
2. Ha kiderül majd (remélhetőleg), hogy terhes vagyok, érdemes e kivennem az összegyűlt szabadságokat (vagy egy részüket) majd táppénzre menni?
3. Hány hetesen jelenthetem be legkorábban a terhességet, illetve kérhetem emiatt a szabadságokat/táppénzt?
4. A bejelentéshez gondolom, terhességet igazoló orvosi papír szükséges, a GYES megszakítását pedig 30 nappal korábban jeleznem kell. Ez utóbbit orvosi papír nélkül is megtehetem?
5. Érvényes e még az a jogszabály, miszerint ha 180 napnál többet töltök GYES-en, akkor a második gyerek után járó CSED és GYED alapja a minimálbér lesz?
Válaszait előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Veronika
Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, aki júniusban lett 2 éves.
Szeretnénk kistestvért. Ha a közeljövőben sikerülne teherbe esnem,
akkor a második gyerek jövő nyáron/ősszel születne meg (de már a GYES lejárta után).
Közalkalmazotti munkaviszonyom van (több, mint 10 éve).
A két gyerek között nem szeretnék visszamenni dolgozni (hacsak az anyagiak miatt nem lesz muszáj).
Kérdéseim a következők:
1. Mire számíthatok a második gyerek után járó CSED és GYED megállapításánál?
2. Ha kiderül majd (remélhetőleg), hogy terhes vagyok, érdemes e kivennem az összegyűlt szabadságokat (vagy egy részüket) majd táppénzre menni?
3. Hány hetesen jelenthetem be legkorábban a terhességet, illetve kérhetem emiatt a szabadságokat/táppénzt?
4. A bejelentéshez gondolom, terhességet igazoló orvosi papír szükséges, a GYES megszakítását pedig 30 nappal korábban jeleznem kell. Ez utóbbit orvosi papír nélkül is megtehetem?
5. Érvényes e még az a jogszabály, miszerint ha 180 napnál többet töltök GYES-en, akkor a második gyerek után járó CSED és GYED alapja a minimálbér lesz?
Válaszait előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Veronika
Főszabályként 120-nál kevesebb bérezett nappal - ha csak szabadságon és utána táppénzen, illetve csak táppénzen vagy a két baba között - a csed és a gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Viszont ha a gyes vége után 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerint kevesebb lenne a csed, gyed, mint az előző volt, akkor ugyananyit kapsz, mint amennyi korábban volt az ellátások összege.
Érdemes szabadságra és táppénzre menni, mert akkor egyszerre jár a gyes+szabadság, illetve a gyes+táppénz - de ehhez tényleg legyen először pár nap szabi. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Nem a gyest kell megszakítani, hanem a fizetés nélküli szabadságot. Önmagában ehhez nem kell a terhességről igazolás. Azt egyébként is csak bejelenteni kell, igazolni nem kell. Hogy ezt mikor teszed, arra nincs előírás. A fizetés nélküli szabadság végét követően a munkáltatónak el kell kezdeni kiadni a szabadságot, tehát ez elvileg automatikus, nincs rajta mit kérni, de ezért nem árt róla egyeztetni, hogy hány napod van és az meddig tart ki.
Olyan szabály, amit tudni vélsz az 5. kérdésben, soha nem volt. Szakbarbár 2015. 08. 09. 10:01
Érdemes szabadságra és táppénzre menni, mert akkor egyszerre jár a gyes+szabadság, illetve a gyes+táppénz - de ehhez tényleg legyen először pár nap szabi. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Nem a gyest kell megszakítani, hanem a fizetés nélküli szabadságot. Önmagában ehhez nem kell a terhességről igazolás. Azt egyébként is csak bejelenteni kell, igazolni nem kell. Hogy ezt mikor teszed, arra nincs előírás. A fizetés nélküli szabadság végét követően a munkáltatónak el kell kezdeni kiadni a szabadságot, tehát ez elvileg automatikus, nincs rajta mit kérni, de ezért nem árt róla egyeztetni, hogy hány napod van és az meddig tart ki.
Olyan szabály, amit tudni vélsz az 5. kérdésben, soha nem volt. Szakbarbár 2015. 08. 09. 10:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg){kind=small}
