Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
a következő problémám állt elő:
2015. július 31-gyel lejár a próbaidőm, és nem hosszabbítják meg.
Szeptember 20-ra várom a babámat.
MI a teendőm, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re?
Az elmúlt 2 évben volt 3665 nap biztosított jogviszonyom.
6 hónapot voltam a jelenlegi munkahelyemen.
Álláskeresőként kell regisztráltatnom magamat?
Ebben az esetben a csed és a gyed alapja is csak minimálbér lesz?
a következő problémám állt elő:
2015. július 31-gyel lejár a próbaidőm, és nem hosszabbítják meg.
Szeptember 20-ra várom a babámat.
MI a teendőm, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re?
Az elmúlt 2 évben volt 3665 nap biztosított jogviszonyom.
6 hónapot voltam a jelenlegi munkahelyemen.
Álláskeresőként kell regisztráltatnom magamat?
Ebben az esetben a csed és a gyed alapja is csak minimálbér lesz?
Szakértői válasz
Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz csedre és gyedre, de csak legfeljebb a minimálbér után.
Nem tudod megbeszélni a munkáltatóval, hogy elmész táppénzre, kifizeted neki amibe ez kerül, a táppénz 1/3-ot, csak hosszabbítsátok meg 1 hónappal a szerződést? A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28 nappal tudod igényelni és ha legalább az 1. napján még tart a munkaviszony, akkor utána passzív jogon a mostani béred után kaphatod a csedet és a gyedet. (Ennek ugye akkor van értelme, ha a béred több, mint a minimálbér, mert egyébként így is ugyanannyi lesz belőle.)
Nem tudod megbeszélni a munkáltatóval, hogy elmész táppénzre, kifizeted neki amibe ez kerül, a táppénz 1/3-ot, csak hosszabbítsátok meg 1 hónappal a szerződést? A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28 nappal tudod igényelni és ha legalább az 1. napján még tart a munkaviszony, akkor utána passzív jogon a mostani béred után kaphatod a csedet és a gyedet. (Ennek ugye akkor van értelme, ha a béred több, mint a minimálbér, mert egyébként így is ugyanannyi lesz belőle.)
Szakbarbár