|
Kérdezz-felelek
CSED-del és GYED-del kapcsolatos kérdésemmel keresném Önt.
2014.február 12-e óta dolgozom, 8órás bejelentett munkahelyemen. Határozott idejű szerződésem 2015.december 31-vel le fog járni, születendő gyermekemet 2016.február 8-ra várom. Mivel várandós vagyok, így nem kapok újabb 1 éves határozott idejű szerződést. Ha jól tudom, passzív CSED-re még jogosul leszek (őszintén remélem, hogy a 42napba még beleférek majd), viszont GYED-re már nem.
Ön szerint melyik lenne a legjobb megoldás?
- 2016.január 1-jével regisztráltatni magamat, mint álláskeresőt (így biztosított leszek a szülés ideje alatt is)
- 2016. január 1-jével elhelyezkedni egy újabb munkahelyen (ismerős cégénél, és csak addig, amíg meg nem születik a baba, így ez a alapján a biztosítás alapján kapnám a CSED-et és a GYED-et is)
- valamilyen úton-módon "kikönyörögni", hogy a mostani munkahelyemen maradhassak még további 2hónapot, így biztosított lennék a szülés időpontja alatt is.
Válaszát előre is köszönöm!
Márta
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha legalább az 1. napján biztosított vagy, akkor utána ugyanolyan összegben és ideig jár minden, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony - legalábbis az első babával, mert utána a passzív ellátások megnehezítik, hogy egy következővel is minden járjon. Ha csak 1 hónappal meg tudnád hosszabbítani a szerződést és kifizetnéd, amibe ez kerül - leginkább a táppénz 1/3-a - , a csedet pedig megigényelnéd 01.11-től, akkor ez egyszerűbb lenne, mint a másik két megoldás.
Nem írtad, hogy mennyi a béred, ettől is függ, hogy érdemes-e harcolni a szerződés meghosszabbításáért.