Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbar!
Jelenleg GYES-en vagyok 2.gyermekemmel. 3.gyermekünk megszületésekor (2016 május) még szintén GYES-en leszek. Jól értelmezem az új jogszabályokból, hogy "nem szükséges most gyorsan visszamenjek dolgozni" ahhoz, hogy magasabb TGYÁSt ill GYED-et kapjak majd 3. gyermekem után? Azaz ha nem megyek vissza dolgozni, akkor a 3.gyermek részére számított TGYAS es GYED megegyezik majd a 2.gyermek esetén kapott TGYÁS és GYED összegekkel?
Családi vállalkozásban dolgoztam a 2. gyermek megszületésekor, most is ott vagyok bejelentve. Ha kedvezőbb, hogy munkába állok, kérem jelezze, mert akkor erre még van lehetőségem.
Köszönöm válaszát.
Jelenleg GYES-en vagyok 2.gyermekemmel. 3.gyermekünk megszületésekor (2016 május) még szintén GYES-en leszek. Jól értelmezem az új jogszabályokból, hogy "nem szükséges most gyorsan visszamenjek dolgozni" ahhoz, hogy magasabb TGYÁSt ill GYED-et kapjak majd 3. gyermekem után? Azaz ha nem megyek vissza dolgozni, akkor a 3.gyermek részére számított TGYAS es GYED megegyezik majd a 2.gyermek esetén kapott TGYÁS és GYED összegekkel?
Családi vállalkozásban dolgoztam a 2. gyermek megszületésekor, most is ott vagyok bejelentve. Ha kedvezőbb, hogy munkába állok, kérem jelezze, mert akkor erre még van lehetőségem.
Köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
Ha az előző ellátások alapjában kizárólag a most fennálló jogviszonyban szerzett jövedelem volt - ez akkor az van így, ha legalább 2012-től a jelenlegi helyeden dolgoztál -, akkor lehet ezt a szabályt alkalmazni, hogy az új csed, gyed nem lehet kevesebb, mint az előző volt.
Ha a béred nem érte el a minimálbér kétszeresét, akkor most érdemes lenne ennél valamivel többre felemelni, mert ebben a helyzetben a minimálbér kétszerese a legtöbb, amiből számolódnak az ellátások és ha az előzőek szerint nem lenne ennyi, akkor ezzel el lehet érni, hogy a helyzetben kapható legtöbb legyen. Az aktuális bért csak fel kell tüntetni a munkáltató által kiállított igazoláson, de ha ez sokkal több lenne, mint a régi volt, akkor nem árt pár hétig ténylegesen kapni is - fizetett szabadság.
Ha a béred nem érte el a minimálbér kétszeresét, akkor most érdemes lenne ennél valamivel többre felemelni, mert ebben a helyzetben a minimálbér kétszerese a legtöbb, amiből számolódnak az ellátások és ha az előzőek szerint nem lenne ennyi, akkor ezzel el lehet érni, hogy a helyzetben kapható legtöbb legyen. Az aktuális bért csak fel kell tüntetni a munkáltató által kiállított igazoláson, de ha ez sokkal több lenne, mint a régi volt, akkor nem árt pár hétig ténylegesen kapni is - fizetett szabadság.
Szakbarbár