Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A helyzetem a következő!Biztosítási jogviszony:2013/07/23-2015/07/10-ig-határozott idejű szerződés,bejelentett,napi 8óra
Táppénz: 2015/04/30-2015/06/18-ig
CSED: szülés várható időpontja előtt 28 nappal, 2015/06/19-től.
Mivel megszűnt a biztosítási jogviszonyom 2015/07/10-én, ezért passzív CSED-et és GYED-et fogok kapni. Szeretnénk majd kistestvért, csak az a kérdés, hogy mikor és hogyan éri meg. Mit kell hozzá tennem, hogy a második baba után is kapjak CSED-et, GYED-et? Miből fogják számolni, hogyan járunk a legjobban?
A helyzetem a következő!Biztosítási jogviszony:2013/07/23-2015/07/10-ig-határozott idejű szerződés,bejelentett,napi 8óra
Táppénz: 2015/04/30-2015/06/18-ig
CSED: szülés várható időpontja előtt 28 nappal, 2015/06/19-től.
Mivel megszűnt a biztosítási jogviszonyom 2015/07/10-én, ezért passzív CSED-et és GYED-et fogok kapni. Szeretnénk majd kistestvért, csak az a kérdés, hogy mikor és hogyan éri meg. Mit kell hozzá tennem, hogy a második baba után is kapjak CSED-et, GYED-et? Miből fogják számolni, hogyan járunk a legjobban?
Szakértői válasz
Csedhez, gyedhez egy aktuális biztosítási jogviszony mellett a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással kell rendelkezni. Csednél ebbe beszámíthatóak az előző passzív ellátások, gyedhez nem. Az előzetes biztosításod július óta nem ketyeg, tehát 2015. július utáni szülésnél már nem fogsz rendelkezni ezzel a jogosultsági feltétellel.
Ha van egy cég, aki legalább nem sokkal a szülés előtt alkalmaz, akkor a csedet fogod tudni kapni, mert arra még jó lehetsz a passzív cseddel, gyeddel, amik csak a csedhez beszámíthatóak a 365 napba. Alapja az ottani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, vagyis a bérnek ezt célszerű elérnie.
Ha valamikor a baba 1 éves kora után, amikor már dolgozhatsz a gyed mellett, létesítesz egy munkaviszonyt és 1 hónap után ezt fenntartva visszamész gyedre, akkor így ketyegni fog közben az előzetes biztosítás és bőven meglesz a 365 nap a következő babáig.
Ha van egy cég, aki legalább nem sokkal a szülés előtt alkalmaz, akkor a csedet fogod tudni kapni, mert arra még jó lehetsz a passzív cseddel, gyeddel, amik csak a csedhez beszámíthatóak a 365 napba. Alapja az ottani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, vagyis a bérnek ezt célszerű elérnie.
Ha valamikor a baba 1 éves kora után, amikor már dolgozhatsz a gyed mellett, létesítesz egy munkaviszonyt és 1 hónap után ezt fenntartva visszamész gyedre, akkor így ketyegni fog közben az előzetes biztosítás és bőven meglesz a 365 nap a következő babáig.
Szakbarbár