|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2014.01.06-án született meg első gyermekem. Határozott idejű munkaszerződésem 2014.01.31-én szűnt meg. Azóta itthon vagyok gyermekemmel, jelenleg még gyeden 8maximális gyed-et kapok). Tervezünk második gyereket. Ezzel kapcsolatban szeretnék kérdezni. A kérdésem az lenne, hogy ha jövőre még a gyes alatt születne meg második gyerekünk jogosult lennék e csed-re és gyed-re? Ha nem akkor mi szükséges ahhoz jogosult legyek ezekre? Ha munkaviszonyt kellene létesítenem addig akkor mennyi napot kell dolgoznom ezekhez? Hogy őszinte legyek szeretnék itthon maradni gyermekemmel, de egyik barátunk be tudna jelenteni vállalkozásába ,úgy, hogy mi fizetnénk a költségeket, csak azt nem tudjuk, hogy ez megérné e anyagilag? Ön mit javasolna, hogy ne csak gyes-t kapjak majd a második gyerek után? Ha már lenne mondjuk 1-2 hónap munkában töltött napom akkor utána táppénzre is elmehetnék? Akkor mennyit kellene fizetni a munkáltatónak utánam? Szóval ha leírná, hogy ön mit javasolna úgy kompletten akkor azt nagyon megköszönném. Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelettel: Balatonné
2014.01.06-án született meg első gyermekem. Határozott idejű munkaszerződésem 2014.01.31-én szűnt meg. Azóta itthon vagyok gyermekemmel, jelenleg még gyeden 8maximális gyed-et kapok). Tervezünk második gyereket. Ezzel kapcsolatban szeretnék kérdezni. A kérdésem az lenne, hogy ha jövőre még a gyes alatt születne meg második gyerekünk jogosult lennék e csed-re és gyed-re? Ha nem akkor mi szükséges ahhoz jogosult legyek ezekre? Ha munkaviszonyt kellene létesítenem addig akkor mennyi napot kell dolgoznom ezekhez? Hogy őszinte legyek szeretnék itthon maradni gyermekemmel, de egyik barátunk be tudna jelenteni vállalkozásába ,úgy, hogy mi fizetnénk a költségeket, csak azt nem tudjuk, hogy ez megérné e anyagilag? Ön mit javasolna, hogy ne csak gyes-t kapjak majd a második gyerek után? Ha már lenne mondjuk 1-2 hónap munkában töltött napom akkor utána táppénzre is elmehetnék? Akkor mennyit kellene fizetni a munkáltatónak utánam? Szóval ha leírná, hogy ön mit javasolna úgy kompletten akkor azt nagyon megköszönném. Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelettel: Balatonné
Csedhez, gyedhez egy aktuális biztosítási jogviszony mellett a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással kell rendelkezni. Csednél ebbe beszámíthatóak az előző passzív ellátások, gyedhez nem. A 365 napból most még megvan pár hónap, de 2016.01.31-én - ha addig nem csinálsz semmit - kereken 0 nap előzmény marad, ami azt jelenti, hogy ha onnantól 1 éven belül szülsz, akkor a gyed az teljesen esélytelen lesz.
Ha van egy cég, aki legalább nem sokkal a szülés előtt alkalmaz, akkor a csedet fogod tudni kapni, mert arra még jó lehetsz a passzív cseddel, gyeddel, amik csak a csedhez beszámíthatóak a 365 napba. Alapja az ottani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, vagyis a bérnek ezt célszerű elérnie.
Ha most gyorsan létesítesz egy munkaviszonyt és 1 hónap után ezt fenntartva visszamész gyedre, akkor így ketyeg közben az előzetes biztosítás és így meglehet szülésig a 365 nap.
Ha van egy cég, aki legalább nem sokkal a szülés előtt alkalmaz, akkor a csedet fogod tudni kapni, mert arra még jó lehetsz a passzív cseddel, gyeddel, amik csak a csedhez beszámíthatóak a 365 napba. Alapja az ottani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, vagyis a bérnek ezt célszerű elérnie.
Ha most gyorsan létesítesz egy munkaviszonyt és 1 hónap után ezt fenntartva visszamész gyedre, akkor így ketyeg közben az előzetes biztosítás és így meglehet szülésig a 365 nap.
Szakbarbár
2015. 10. 03. 15:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
