Igen, az eredeti helyen lehetsz 2007 júniusig fizetés nélkülin, miközben a másik cégnél dolgozol. Nem akarom elkiabálni, úgyhogy erre kérdezz rá 1-2 hónap múlva, de lehet, hogy ha a másik helyen megvan a 180 nap biztosítás és szüléskor is megvan a munkaviszony, akkor két helyről vagy jogosult tgyásra. Ha 2007 januárban visszamész dolgozni, akkor egyeske után jár a gyes, mert ha rá tekintettel igényled, akkor ő már elmúlt 1 éves, tehát mellette lehet dolgozni. Amikor egyeske betölti a 3-at, ketteske pedig még nincs 1 és Te dolgozol, akkor valóban nem vagy jogosult gyesre (1 éves koráig).

Belefutottál egy tavaly hatályos szövegbe, 2005 végéig volt így, idéntől teljes munkaidőben lehet dolgozni gyes mellett és egész nap lehet oviban a gyermek. De nem muszáj hinni nekem, lehet tovább keresgélni a neten - lehet, hogy találsz még régebbi verziót is - és akkor elbukjátok a januárit - ami már csak péntekig igényelhettek. A nyomtatványokhoz a linket megtalálod itt a családineten, a kisokosban

Magyarországon élő magyar állampolgárként, ha itt neveled a gyermekeidet, akkor alanyi jogon gyesre és családi pótlékra vagy utánuk jogosult. Ha csak a legkisebb él veled, akkor utána egyedülállóként 12.000 Ft családi pótlékot és 23.607 Ft gyest kaphatsz. A nagyobbak után azokra a hónapokra igényelheted a családi pótlékot, amikor legalább 1 napig a saját, itthoni háztartásodban tartózkodnak.

Ha nem lesz meg a 180 bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz, ez több, mint a gyed, amit utoljára kaptál, úgyhogy ne aggódj. Egy korlátlan tgyáshoz legalább 180 napot kellene dolgozni 2005.12.04-től. A gyes csak a táppénzt befolyásolja, a tgyást és a gyedet nem. A táppénzre úgy van hatással, hogy amíg a 180 gyes melletti bérezett nap elérése előtt mész táppénzre, addig a gyes csak a minimálbér után jár, mert a gyes melletti táppénz szabályai nagyon kedvezőtlenek, úgyhogy ha így alakul, akkor inkább mondd vissza a gyest (vegye át apuka vagy nagyszülő) és legyél simán csak táppénzen. 180-nál kevesebb bérezett nappal ha csak táppénzen vagy (gyesen nem), akkor annak alapjául a régi, gyedhez beszámító 2003-as átlagkereset éled fel. Ha január 1-től megvan a 180 bérezett nap, akkor mindkét esetben az utolsó 180 nap a táppénz alapja, ilyenkor nem kell a gyessel variálni. A bérezett napok naptári napban számolódnak, a betegszabadság beleszámít, a táppénz, gyáp nem, ebből az addigi esetleges táppénzeket is figyelembe véve ki tudod számolni, hogy mikor telik le a 180. Én most nem számolom ki, mert addig még bármi lehet.

Ha egyszerre két gyerek után ketten kétféle ellátásra vagytok jogosultak, akkor csak 1 gyerek után, egyvalaki és csak egyfajta ellátást vehet igénybe.

Apuka gyedre és gyesre mehet, tgyásra nem, a tgyás alatt legfeljebb gyest tud igényelni, mert nála a szülési szabadság fogalmilag kizárt. Ha ketteske már betöltötte a 2 éves kort és egyeskével még tart az - igénybe nem vett - szülési szabadság ideje, akkor erre az időre csak gyest tudsz igényelni, mindegy, hogy a kicsi vagy a nagy után. Gyedre majd ketteske 169 napos korától tudsz menni, ha a jogosultsági feltételeknek megfelelsz (aktuális biztosítás és igénylés előtti 2 évben legalább 180 nap biztosítás) A munkáltatónak tudnia kell, hogy milyen jogcímen vagy távol, de erről úgyis tudni fog, mert a gyedhez kell tőle a foglalkoztatói igazolás, a gyeshez pedig, ha nem dolgozol mellette, a fizetés nélküli szabadság engedélyezése. Minden egyes ellátást külön kell megigényelni és visszamondani, semmi nem automatikus.

Ha a gyes alatt szülsz és nem mész vissza még szabit kivenni sem, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez gyedből a maximálisat is eredményezheti, mert a maximális gyed a minimálbér kétszereséből számolódik. A tgyásod viszont akkor lenne ennél több, ha legalább 180 bérezett napod lenne.

Mehet gyápra, de a gyes melletti munka után járó táppénzt másképp számolják. Amíg nincs a gyes melletti jogviszonyában, január 1-től 180 bérezett napja, addig csak a minimálbér lesz a táppénz alapja.

Ugye 2005-öt akartál írni táppénzkezdetnek? Egy felszámolás több évig is eltarthat, szerintem a fél év a minimum (bár én még fél alatt befejeződöttet sem láttam). Ha a biztosítás tartama alatt, utána 42 napon belül vagy a biztosítás vége után kezdődő követő passzív táppénzt követő 28 napon belül szülsz, akkor tgyásra jogosult vagy. Gyedet akkor kaphatsz, ha legalább a tgyás 1. napján biztosított vagy. Biztosításba mukanélküli ellátás igénylésével is kerülhetsz. A gyes alanyi jogon jár, ahhoz nem kell munkaviszony.

Ha van letelepedési engedélye, akkor attól a naptól igényelheti a gyest, ami nettó 23.607 Ft. Ezt a baba 3 éves koráig fogja kapni. Január 1-től a feleséged gyesigénylésig Te is megigényelheted a gyest - de akkor ezt legkésőbb március 31-én meg kell tenned, mert csak addig lehet januártól visszamenőleg kérni - mivel idéntől teljes munkaidő mellett is jár a gyes. Azért érdemes mégis inkább a feleségednek átadni amilyen hamar csak lehet, mert így szolgálati időt szerez és nem kavar be az adózásba.

Amíg nincs 180 bérezett nap, addig - az akár 1 évig is kapható táppénz - alapja csak a minimálbér, mértéke pedig 60%, ez nettóban havi 37-38.000 Ft-ot jelent. A tgyást a lehető legkorábbi dátumtól, a -28. naptól érdemes kérni, mert az már lényegesen több, mivel ott 180-nál kevesebb bérezett napnál nincs ilyen szigorú szabály, mint a táppénznél, hogy csak a minimálbér után. Bruttó 110.000-es átlagból nettó 74.000 körüli tgyás és 67.000 körüli gyed várható.

Ha a következő 3 hónapban lesz terhes, akkor kb. 1 év múlva igényel tgyást és 1,5 év múlva gyedet. Ez olyan távol van még, hogy nem érdemes konkrétumokról beszélni. A jogosultági feltételek közül mindenestre jól áll azzal, amelyiknek nehezebb megfelelni, mert az előzetes biztosítása ketyeg, márpedig akinek ez rendben van, az ha tud rövid időre magas bérrel munkaviszonyt létesíteni, akkor akár maximális gyedet is kaphat.

230 nap munkanélküli ellátásra vagy jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor járni fog a tgyás és a gyed is, 2007-ben induló ellátások a 2006-os átlag után. Előzetes biztosítási időd a munkanélküli vége után 1,5 belüli szülésnél rendben van (akkor még pont van az előző 2 évben 180 nap biztosítás), úgyhogy akkor csak gyorsan biztosításba kell kerülni, pl. úgy, ahogy írtad. Járulékfizetés csak a bér után van, tgyás, gyed, gyes alatt pedig nincs bér.

Tavalyi bruttó 5.195.000 Ft-ból a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 217.000 Ft körüli táppénz és tgyás várható. Érdemes egészen a szülésig táppénzen maradni, hogy minél később kezdődjön el a maximált gyed. A táppénznek abból a szempontból nincs jelentősége, hogy nem számít bele az átlagba, tehát ettől még ugyanúgy maximális lesz a 2007-ben induló gyeded, azért lenne mégis érdemes legalább június végéig dolgozni és 180 bérezett napot összehozni, mert ha pár év múlva gyed után, de még újabb 180 bérezett nap produkálását megelőzően, pl. ketteske előtt táppénzre mennél, akkor nem mindegy, hogy +180 nappal a tényletes magas átlagkereset éled fel a táppénz alapjául vagy -180 nappal a minimálbér kétszerese. Sorrend ahogy Te is tudod, más ellátás vagy kedvezmény nincs. Az ellátások igénylésével kapcsolatban részletes információkat találsz a honlapon.

Elnézést, de ez most meghaladja a képességeimet. 1-2 részinfót tudnék, de azzal nem mentek semmire, a nagyjából meg butaságot inkább nem mondanék.

Tavalyi bruttó 118.000-es átlagból nettó 79.000 körüli tgyás várható. A gyedhez sajnos elég alacsony lesz az átlagod, mert 1 havi 118.000 mellé 3 hétnyi 80%-os betegszabid van, ami így nagyon rontja az átlagot, ebből nettó 67.000 körüli gyed néz ki. Ha el lehetne érni egy egyszeri, 40.000 Ft-os jutalmat, ami idén van kifizetve és januárra vonatkozik (nem hosszabb időszakra), akkor abból maximális gyed lehetne. A tgyás és a gyed igénylésével kapcsolatban részletes információkat találsz itt a családineten, a kisokosban. Terhesség alatt csak a táppénz van, más juttatás nincs. A szülés utániakról szintén részletesen olvashatsz a honlapon.

Idén a gyes mellett - ha a gyermek 1 évesnél idősebb - teljes munkaidőben is lehet dolgozni. Ha nagyon akarsz dolgozni, dolgozz, de a következő tgyáshoz és gyedhez egyetlen napot sem kell dolgoznod, az így is jár, 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után. A gyes adóterhet nem viselő járandóság, ami azt jelenti, hogy egyszer leadózod a többivel együtt, utána meg levonod a rá jutó adót. Ha a bér és a gyes együtt a 18%.-os sávban lesz (1.550.000 Ft-nál kevesebb), akkor ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy teljesen adómentes, mert a +18% és a -18% üti egymást és a végredmény nulla. Ha viszont ennél több a béred, akkor 36%-kal adózod le és csak 18%-ot vonsz le belőle, úgyhogy ilyenkor plusz adót jelent a gyes, havi 4.644 Ft-ot (25.800*18%különbség) Ha ez a helyzet, akkor vagy úgy kéred a havi adóelőleg levonását, hogy ezt vegyék figyelembe, és akkor a havi nettód lesz kevesebb, vagy vonják az adót, mintha csak a bér lenne és a bevallásban rendezed a visszafizetnivalót.

A béredet annyival kell emelni, amennyivel a többieké is emelkedett közben. Ha visszamész, a szabadságodat már az új bérrel kell elszámolni. Ha 0 bérezett nappal szülnél, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne. Ha gyes után szülsz, akkor lesz valahány bérezett napod, ennek az átlagnak, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyás és a gyed. Nagyon vigyázz rá, hogy nehogy csak a 80%-os betegszabiból legyen tényleges jövedelmed, mert az nagyon kevés, tehát ne csináld azt, hogy gyes után rögtön betegállomány. Adasd ki előtte az összes szabit, jó esetben ezzel kihúzod a -28. napig (2007-re is fog járni szabi, azzal is számolhatsz), ha nem, akkor jön a táppénz előtt a 80%-os betegszabi, ami viszont le fogja húzni az átlagot, de minél több szabadság van mellette, annál kevésbé, úgyhogy erre kell törekedni. Ha lesz egy munkáltató, akinél el tudsz lődörögni 5 napot, akkor tudok én neked ebből maximális gyedet is csinálni, de erről csak akkor van értelme beszélni, ha már úton van ketteske.

Előszöris beszéljünk egy kicsit ezekről a dátumokról, mert lehet, hogy ez a kulcs a megoldáshoz. A próbaidő maximum 3 hónap, vagyis ha május 2-ig nem mondják, hogy vége, akkor május 3-én már egy nem próbaidős, határozatlan idejű szerződésed van, amit a terhesség miatt nem lehet megszüntetni, mert a terhesség felmondási tilalom. Ha nem Te írtad el a dátumot, hanem valóban így szerepel a munkaszerződésben, akkor játssz arra, hogy kérd azt, hogy legalább addig a bizonyos május 4-i időpontig dolgozz. Amikor 4-én közlik, hogy próbaidő alatt megszűntetik a munkaviszonyt, akkor pedig felvilágosítod őket, hogy már 2 napja lejárt a próbaidő. Ha ennek ellenére mégis megszűntetik a munkaviszonyodat, akkor irány egy ügyvéd, majd bíróság, ez olyan tiszta ügy, hogy nem kétséges a kimenetele. Ha szerencséd van, akkor a bíróságot meg lehet spórolni, mert az ügyvéded meggyőzi őket, hogy az nekik nagyon drága lenne (minimálbér utáni táppénz 1/3 helyett járulékokkal növelt bért kell fizetni, plusz a perköltség meg a többi)

Ha nem akarsz ennyire agresszív lenni, akkor egy passzív tgyásra jó lehetsz, mert a munkaviszony megszűnése után 90 napig kaphatsz passzív táppénzt és ha ebbe szülsz bele, vagy ezuátán 28 napon belül szülsz, akkor passzív jogon jár a tgyás. Alapja a minimálbér kétszerese,ebből nettó 81.000 Ft-os tgyás van. Utána egy kicsit biztosításba kell kerülni, mert a gyednek legalább az 1. napján biztosítottnak kell lenni, tehát a tgyás után be kell jelentkezni valahova. Elég annyival, hogy a két munkaviszony együtt a minimálbér kétszerese fölött legyen átlagban.

Másik szép csendes, de költséges megoldás, hogy májustól bejelent egy ismerős, és onnan kb. 1 hónap múlva elmész táppénzre, majd jön a tgyás és a gyed. Munkaviszony tartson a tgyás utolsó napját megelőző hónap végéig, a tgyás után pár napra munkanélküli ellátás, ennek a szüneteltetése mellett pedig jöhet a gyed. Fontos, hogy ezt meglépd, még ha macerás is, mert így 2,5 évre be vagy biztosítva, hogyha jön egy másik baba, akkor vele is járjon minden.

Ha gyed után nem kérsz fizetés nélküli szabadságot a gyeshez, akkor azt úgy kell tekinteni, mitha munkába állnál. Te döntöd el, hogy kérsz-e fizetés nélküli szabadságot, vagy sem és az is csak tőled függ, hogy valójában akarsz-e dolgozni, vagy csak a szabadságot adatod ki és utána ha keresőképtelen vagy, akkor elmész betegállományba. Szabadság vagy munka és gyes megy együtt, táppénz és gyes viszont csak elméletileg, gyakorlatilag nem éri meg mindkettőt igényelni, mert akkor a táppénzt sokkal kedvezőtlenebb szabályok alapján állapítják meg, úgyhogy ha táppénzre mennél, akkor ennek az 1. napjával add át a gyest apukának vagy egy nagyszülőnek. A szabadságból és a betegszabiból lesz egy rövid - 180 napnál kevesebb - bérezett időszakod, a táppénz már nem számít bele az átlagba. Ezzel a 180-nál kevesebb bérezett nappal ilyen bér mellett a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese.