Gyes mellett csak 1 éves kor után lehet dolgozni, ha ennél hamarabb visszamész, akkor 1 éves korig nincs semmilyen ellátás. (Nagyszülő is csak 1 éves kor után igényelheti.) Ha gyesen vagy, akár munka mellett is, akkor minden kedvezmény, ami a gyeshez kapcsolódik, ugyanúgy jár.

A szabadság olyan, mintha dolgoznál, dolgozni pedig 1 éves kor után korlátlanul lehet, úgyhogy igen, lehetsz egyszerre szabin és gyesen. Közalkalmazottak szabadságához nem értek.

Idéntől teljes munkaidőben lehet dolgozni gyes mellett, tartósan beteg gyermek után 10 éves korig járó gyes mellett is.

Az összes járandóság az utolsó munkában töltött napon esedékes. Ha nem fizetik ki, munkaügyi bírósághoz kell fordulni. A passzív táppénz, ami maximum 90 nap lehet, azért jó, mert több, mint a munkanélküli és ha emiatt a munkanélküli később kezdődik, akkor tovább is tart. Az összege is több, mert a táppénz az előző évi bér 70%-a, korlátlanul, míg az álláskeresési támogatás maximum napi bruttó 2.500 Ft maximum 91 napig, utána pedig kétszer ennyi ideig feleennyi.

180 bérezett nap hiányában, amit nem olyasmi miatt nem tudtál összehozni, amit méltányolna a törvény (gyed, tgyás, táppénz), a táppénz alapja a minimálbér lesz.

Ha egyszerre több gyerek után több ellátásra vagy jogosult, illetve a szülők jogosultak többre, akkor választani kell és csak az egyik szülő, egy gyerek után, egy ellátást igényelhet. Azt kell kérni, amelyik a több. Elképzelhető, hogy a gyed több, mint a születendő baba után a tgyás, akkor előbb hagyni kell kifutni a gyedet és csak utána hármaskára ellátást igényelni. Azért legyél benne biztos, hogy a tb ügyintéző ezt konkrét számok alapján és nem a saját kényelme miatt mondta.

A várható időpontot megelőző 28. nap és a szülés napja között bármikor megkezdhető a szülési szabadság, ez átlag 28 lehetőséget jelent, rajtad áll, hogy mikortól veszed igénybe. Nincs rá szabály, hogy mennyivel előtte kell bejelenteni, a helyzet speciális jellegére tekintettel (a vége felé egyre nehezebben viselik a kismamák a terhességet, de ez nem jósolhat meg 100%-os biztonsággal, hogy így lesz és ha így is lesz, akkor mikortól) azt mondanám, hogy itt még az együttműködési kötelezettségre alapozva sem lehet mondani, hogy mondjuk hetekkel előtte, ami elegendő felkészülési idő a munkáltatónak. A munkáltató azért általában tudja, hogy az alkalmazottja mikor vonul el babázni, ha pedig arról van szó, hogy már betegállományban vagy és a táppénzt cserélnéd le szülési szabadságra, akkor neki mindegy is, hogy milyen jogcímen vagy távol hosszabb időre, a helyettesítésedet így is, úgyis meg kellett már oldania, a váltás dátuma legfeljebb a munkaügyest, bérszámfejtőt, tb ügyintézőt, könyvelőt érdekli.

Ez a 65.800 nagyon közalkalmazottasan vagy köztisztviselősen hangzik, ott sajnos korlátozottak a lehetőségek. Le kellene írni előbb a részleteket: mikorra vagy kiírva, mennyit dolgoztál az előző 4 évben, mennyi volt a tavalyi és idei bér, határozott vagy határozatlan idejű a szerződésed?

180 bérezett napot kellene összeszedni ahhoz, hogy ne a minimálbér kétszerese, hanem a tényleges magas jövedelmed után kapjál tgyást. Ezt naptári napban mérik, szabi, betegszabi, ünnep beleszámít, táppénz nem. Ha ez nem sikerül, akkor legalább június 2-3. hetéig ki kellene húzni szabin ahhoz, hogy az ezt követően kezdődő betegállománynál a táppénzednek ne a minimálbér, hanem a gyed előtti átlagkereset legyen az alapja. Minimálbér kétszereséből számított idei tgyás nettó 81.000 Ft körül van, gyed nagyjából 73.000, minimálbér utáni táppénz kb. 44.000. Minden adójóváírás figyelembevételével ennyi.

Tartósan beteg gyermek után 10 éves korig jár a gyes, és emellett idéntől teljes munkaidőben is lehet dolgozni, úgyhogy még visszamenőleg is megigényelheted, de áprilisban sajnos már csak február 1-től kérheted visszamenőleg, kivéve ha egy rendes kifizetőhelyed van, aki a villámgyorsan beadott igényre üt egy 03.31-i bélyegzőt, mert akkor január 1-től. Egyetlen hátránya van csak: ha fél éven belül táppénzre mész, akkor nem az előző év, hanem a minimálbér után állapítják meg a táppénzt, mert ez egy másik jogviszony, amiben jan. 1-től dolgozol, az adott jogviszonyban 180-nál kevesebb bérezett nappal pedig a táppénz alapja csak a minimálbér.

Ezt ennyiből - napra pontos dátumok, 2002-es maradék, 2003-as felhasznált - nem lehet megmondani, csak annyit tudok mondani általánosságban, hogy a tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabi. A pótszabi is, törtévre az is arányosítva, de a helyi szokások döntik el, hogy azt évekre visszamenőleg lehet-e igényelni, semmilyen szabályozás nincs rá, (nekem) úgy logikus, hogy nem, de (nekem) úgy tisztességes, hogy igen, úgyhogy ez teljes mértékben a munkáltatótól függ. A felmondási időd legalább 35 nap, mert 3 évnél mindenképpen több munkaviszonyos van, de egy közös megegyezésnél bármilyen dátummal, akár azonnal is megszűnhet a munkaviszony, a szabadságot pénzben fogják megváltani, ha természetben nem tudjk kiadni. Ha más munkáltatónál dolgozol, és ez nem csak gyes mellett, hanem általában van így, akkor be kell jelenteni ezt a másik munkáltatónak, de ez inkább csak formaság, mert csak akkor tilthatja meg, ha ezzel az érdekeit veszélyezteted.

Ha nem passzív jogon igényelsz gyedet, hanem vállalsz egy kis macerát, akkor ezzel még 2 gyerekre be tudod biztosítani magadat. A tgyás után igényelj munkanélküli ellátást pár napra, majd ezt szünetelteve kérd a gyedet. Így biztosítottként és nem passzív jogon kapod, ugyanúgy, mintha munkaviszonyod lenne, ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor megint járni fog a tgyás és a gyed. Ha ezek előtti az irányadó időszakban egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor a járadékhoz beszámító régi átlagkeresetet, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét veszik figyelembe, ez azt jelenti, hogy ha a béred engedi, akkor még maximális gyeded is lehet - egyetlen nap munka, trükközés, járulékfizetés nélkül.

Egyszer valahogyan (biztosítottként vagy passzív jogon) kezdődő tgyás végig jár. Passzív gyed pedig akkor jár, ha legalább a tgyás 1. napján volt biztosítás. Nálad ez is teljesül, úgyhogy ha passzív jogon is, de végig fog járni a gyed.

Ebtv. 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének idotartama alatt megszunt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelozoen két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli.

Inkább az összeggel lesz itt probléma, mert a 0 bérezett, vagy mondjuk inkább úgy, járulékfizetős nappal megállapodásos biztosításba szülés esetére nincs szabályozás, hogy hogyan állapítják meg az ellátást, ez egy joghézag. Ha nincs szabályozva, akkor pedig jobb híján (ahogy pl. egy egyéni vagy társas vállalkozónál) a minimálbért veszik alapul annak ellenére, hogy a józan paraszti ész úgy diktálná, hogy a szerződésben vállalt járulékalapot, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét vennék alapul, hiszen alkalmazottnál is így van. De 2 megye 2 konkrét esetben a minimálbér alapján állapította meg a tgyást és a gyedet. Nincs kizárva, hogy egy 3. egy 3. esetben másképp fog eljáni, úgyhogy még reménykedjél. 1 napra meg kellett volna fizetni a járulékot, az már tényleges járulékalap lett volna és abból számolnának.

Bruttó 150.000-rel ne menjél rögtön táppénzre, mert lesz előtte néhány bérezett napod 80%-os bérrel - betegszabi - és akkor a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig, a (gyednél már 2007-es) minimálbér kétszeresének 70%a- helyett. Úgyhogy előtte szabit javasolnék, hogy felfelé húzza az átlagot. 2006-os minimálbér kétszereséből számított tgyás 81.000 Ft körül van, a gyed pedig kb. 73.000, de a jövőre induló már több lesz. Egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyfajta ellátást igényelhet, a nagyszülő pedig a szülő jogán kaphatja a gyest, tehát nagymama gyesnél is érvényes, hogy ahogy elkezded a tgyást ketteskével, úgy az egyeske utáni gyest le kell mondani. A nagymama gyesnek nem feltétele, hogy hivatalosan is anyós legyen és ugyanott lakjon, a szülőnek a szülője kaphatja, ha a szülők háztartásában gondozza a gyermeket, erről csak nyilatkozni kell.

180 bérezett napot, ami a korlátlan tgyáshoz kellene, matematikai esélyed sincs összehozni, úgyhogy a tgyás és a gyed a minimálbér kétszereséből lesz megállapítva. Ez több nettó tgyást jelent, mint a mostani gyed (31 napos hónapban még a bruttó is több, és a tgyásból nem vonnak nyugdíjjárulékot), úgyhogy ez sem olyan rossz, a gyed pedig minimálbér kétszereséből számított=maximális lesz ketteskével is. Idén ezek nettó 81.000 illetve 73.000 Ft, de a Te gyeded ennél valamivel több lesz, mert az már a 2007-es minimálbér kétszereséből számítódik majd.

Tgyásnál és gyednél tehát nincs különbség attól függően, hogy mit csinálsz abban a 2 hónapban. Ott meg választhatsz, hogy gyes, és akkor a szabi megmarad, vagy szabi+gyes, esetleg szabi+gyes és utána betegszabi, esetleg még a táppénzbe is belekezdesz. Ezt már Te tudod, hogy hogy szeretnéd, ha gyed után szeretnél 2 hónapig magasabb összeget kapni, akkor adasd ki a szabadságot - gyes mellett - 2 havi biztosan van.

Az utolsó kérdést nem értem. Nagyszülő az unoka 1 éves kora után mehet gyesre, de 3 éves koráig nem dolgozhat (vagyis egyetlen és egészséges baba dolgozó nagymamájánál szóba sem jön a gyes) és a kicsi sem járhat bölcsibe, oviba. Ha a kérdés arra irányul, hogy lehet-e olyat, hogy egyik gyerekkel valaki egyféle ellátáson, másikkal meg nagyszülő gyesen, akkor az nem megy, mert egyszerre csak egy gyerek után, egy szülő (vagy helyette a nagyszülő) és csak egyfajta ellátást igényelhet.

Akár meghosszabbítják, akár nem, mindenképpen kaphatsz tgyást és gyedet, bruttó 100.000-es átlag után nettó 68.000 illetve 62.000 Ft-ot, de ha nem hosszabbítják meg, akkor egy kicsit macerásabb a dolog, akkor ugyanis ehhez el kellene menni passzív táppénzre 90 napra, utána munknanélküli ellátást kellene igényelni (közvetlenül nem megy, mert 73 nap jár, ami nem tartana ki a tgyás elejéig), és ezt szüneteltetve a -28. naptól kérhetnéd a tgyást, utána pedig a gyedet.

Az álláskeresési járadékkal biztosításba kerülsz, a biztosított pedig jogosult tgyásra és gyedre. Akár 1 nap után is lehet szüneteltetni ezeknek az igénybevétele miatt a járadékot.

0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha munkanélküli ellátást szüneteltve szülsz, és van előtte valamennyi (gondolom 180-nál kevesebb napi) tényleges jövedelmed (felmondási idő), akkor ennek az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Ha nincs tényleges jövedelmed, mert csak szabadságmegváltást kapsz, ami nem számít bele és egyetlen munkában, szabin töltött nap nélkül, a gyes utolsó napján 1 összegben fizetnek ki valami megegyezéses bért, ami szintén nem számít bele, mert nincs osztószám, akkor a tgyás és a gyed alapja a munkanélkülihez beszámító átlagkereset - könyvelő legyen a talpán, aki tudja, honnan írja ilyenkor az összeget az igazolásra, én most kapásból nem tudom megmondani. Táppénzre a munkaviszony alatt vagy a megszűnését követő 3 napon belül mehetsz, munkanélküli nem jogosult táppénzre. A táppénz előtti 80%-os betegszabi, főleg az azonnal betegállományba mész és nincs előtte szabi, nem kellően magas bérnél csúnyán ronthatja az átlagot, úgyhogy ezzel óvatosan kell bánni.

A szabadságot a fizetés nélküli szabi lejárta után adják ki, a fizetés nélküli lejárta után pedig emelni kell a bért, ha a többieknél is volt bérfejlesztés, vagyis ezt már az új bérrel kell elszámolni. Terhesen és/vagy keresőképtelenül gyes nélkül is felmondási tilalom véd, úgyhogy csak emiatt ne legyél gyesen, mert tényleg kedvezőtlen a gyes melletti munka után járó táppénz - minimálbérből és nem a régi gyedhez beszámító átlagból számolják - hogy mennyi a különbéség, azt nem tudom megmondani, mert függ pl. attól is, hogy a gyeded +180 napból volt-e számítva. Ha a felmondási tilalom része ok, akkor valóban egyszerűbb, ha apuka igényli a gyest.

Tgyás, gyed, gyes beleszámít, tehát a +6 éves munkaviszony után jár a felmondási idő és a végkielégítés. Valóban van olyan, hogy közös megegyezésnél egy összegben, valamilyen jogcímen fizetik ki a felmondási időre járó bért és a végkielégítést. Ha egyetlen hónapra van kifizetve az elosztva egyébként nem túl magas bér, akkor nem szoktam javasolni - kivéve, ha így többet adnak - mert abban az egyetlen hónapban rosszabbul adózik és akár több, mint 1 évet is kell várni, mire az adókülönbözet a bevallásban visszajön.