Az ellátásokról részletesen tájékozódhatsz a családinet kisokos c. összeállításában.

Bruttó 130.000-ből nettó 83.000 körüli tgyás várható, de ha érvényesíted a 3 gyermek utáni családi kedvezményt - ezt már a 91. naptól megteheted és a bevallásban utólag is lehet - akkor nettó 91.000 körüli összegre számíthatsz. A gyednek a 2007-es, 130.000-nél valamivel alacsonyabb átlag lesz az alapja, mert a 15 nap betegszabi valamelyest lehúzza az átlagot. Kb. nettó 72.000 Ft-nak néz ki, családi kedvezménnyel kb. 79.000. Ha élettársad van, akkor a családi pótlék szempontjából nem vagy egyedülálló, nem illet meg az egyébként csak 1.000 Ft-tal magasabb családi pótlék. 3 gyerek után idén nem egyedülállónak 3*14.900, egyedülállónak 3*15.900 Ft jár.

Ott kell fizetni, ahol épp tartózkodik. Az európai egészségbiztosítási kártya kiváltásával a többi tagállamban is jogosult lesz egészségügyi szolgáltatásra, olyan feltételekkel, mint a helyiek.

A nyugdíjazást megelőző időpontig minden beleszámít, több helyről is, de csak a járulékfizetési felső határig, tehát ha a fő jogviszonyban már meg van fizetve a járulék a felső plafonig, akkor a további jogviszonyban nem kell vonni és nem is jár utána nyugdíj.

A tgyás és a gyed kieső jövedelmet pótol, az egyetemistának ilyen nincs, tehát fel sem merül nála a tgyás és a gyed. Anyuka az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokat tudja majd igényelni. Apaként gyedre vagy jogosult, ha otthon maradsz babázni.

2008-ban induló gyed alapja a 2007-es átlagkereset. Ennek nem kell 180 bérezett napból számolódnia - ez csak a korlátlan tgyásoknál érdekes - , úgyhogy bármivel húzod is ki év elejéig, táppénz, gyermekápolási táppénz, szabadság, munka, és akárhány bérezett napod lesz ebből, mindenképpen a 2007-es átlag - de legfeljebb a 2008-as minimálbér kétszerese - lesz a 2008-ban induló gyed alapja.

Ha a gyed után nem kérsz fizetés nélküli szabadságot a gyeshez, akkor a munkáltató dolga, hogy az akadályoztatás elmúlásával kiadja a felhalmozódott szabadságot. A gyed utáni 30 nap, a terhesség, a keresőképtelenség és a gyes felmondási tilalom. Ha ketteske előtt csak szabadságból és/vagy egy táppénz betegszabadságból produkálsz bérezett napot, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Vigyázzunk vele, hogy betegszabadságra 80% jár és ez valamelyest lehúzza az átlagot. Gyed, gyes, táppénz nem számít bele egy másik ellátás alapjába.

Augusztustól - nem baj, ha nem az elejétől - bruttó 150.000-es bérrel 2 hónap "munka". Utána a -28. naptól kezdődő tgyásig táppénz, aminek az alapja a minimálbér lesz és az 1/3-a a munkáltatót terheli. Tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, ez gyedből a maximálisat jelenti. A gyedet igényelheted passzív jogon is, ha közben megszűnik a munkaviszony, (nyilván meg fog, ennyi szívességet nemigen tesznek az embernek, hogy 2-3 évre bevállalják), de ha sikerül 200 napot összehozni ennél a cégnél (táppénz, tgyás is beleszámít), akkor a tgyás lejárta után javaslom az álláskeresési segélyt és ezt szüneteltetve a gyedigénylést, mert így bebiztosítod magad további babák utáni tgyásra és gyedre is.

Ha a gyerekorvos táppénzre vett, akkor az igazolást benyújtva jár a gyáp. Ez teljes egészében az állami költségvetést terheli,úgyhogy a munkáltatónak egyetlen fillérjébe sem kerül.  6 hónapra visszamenőleg tudod érvényesíteni az igényedet, küldd közvetlenül az illetményszámfejtésre. Ha nem kaptál rendes táppénzes igazolást, csak valami lebélyegzett papírt, arra valóban legfeljebb igazolt, nem fizetett távollétet tudnak elszámolni.

Nappali tagozatos nem jogosult tgyásra és gyedre.

Ha több jogviszonyból pályázol ellátásra, akkor mindegyikben teljesíteni kell a jogosultsági feltételeket, így az aktuális és a 2 éven belül 180 nap előzetes biztosítást. Jövőre induló maximális gyed alapja várhatóan bruttó 138.00 Ft, tehát ennyinek kéne lennie a két helyen. De a másik jogviszonyban csak akkor jár a tgyás és a gyed, ha az elsőben nem teljes munkaidős vagy, mert ha van egy legalább heti 36 órás munkaviszonyod, akkor a további jogviszonyban nem fizeted az ellátásokat megalapozó járulékokat és így nem is vagy innen ellátásra jogosult.

Tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ha a tgyás 1.napján még biztosított vagy, akkor ha megszűnik a munkaviszony utána, akkor is kaphatod passzív jogon a tgyást és a gyedet végig.

Jár táppénz, ha gyesen vagy, csak akkor a gyes melletti munka utáni táppénzre vonatkozó szabályok szerint. Dolgoztál, arra munkabér jár. A fizetés nélküli szabadság igénybevétele a Te kizárólagos döntésed, amihez a munkáltató csak asszisztál.

Én a következőket tenném: 1. megvárnám a júliusi béreket, ha csak valami technikai zűr volt előző hónapban.

2. tb kifizetőhelyet zaklatnám, hogy legrosszabb esetben - de nem ez lesz - a minimálbér után jár a táppénz, tessék ezt előlegnek megállapítani, amíg az OEP felvilágosítja őket (hogy az előző évi átlag az alap és kb 6 hónapig kaphatod még. Addig véget ér a gyes, hogy utána hogyan jár tovább, abban most nem vagyok biztos.)

3. ha most sem rendezik a májusi béredet, akkor először levél a munkáltatónak. Ha nem reagál rá, akkor ügyvédi levél, ha ez sem vezet eredményre, akkor bíróság

4. ha a táppénzeddel vacakolnak, akkor a mepnél kell panaszt tenni

A szabadság mellett lehetsz gyesen, csak a táppénz előtt add át apukának, mert ha egyszerre lennél gyesen és táppénzen, akkor a táppénz nagyon barátságtalan lenne. Így a 2005-ös minimálbér kétszerese lesz az alapja, mert - igaz, magasabb bér, de 180 bérezett nap hiányában - a gyedé is ennyi volt és ez éled fel. A következő tgyás és gyed alapja szintén a minimálbér kétszerese, csak az aktuális évi minimálbéré, mert megint magasabb a szabadságra, betegszabadságra kapott átlagod, mint a minimálbér kétszerese, de megint nincs 180 bérezett napod.

Előzetes biztosításod rendben, ha munkanélkülire mész, akkor az aktuális is meglesz. Az álláskeresési járadékot szüneteltetve tudod igényelni a tgyást és a gyedet, a munkanélkülihez beszámító korábbi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. A tgyást a -28. naptól is igényelheted, úgy kéne a munkanélkülit időzíteni, hogy a tgyás kezdetén még járjon, hogy legyen mit szüneteltetni és akkor minden rendben lesz.

1. Bruttó 158,000-es átlagkeresetből nettó 100.000 körüli tgyás és maximális, nettó 80.00 körüli gyed várható.

2. A táppénz annyi,mint a tgyás, ha van legalább 2 év folyamatos biztosításod. Ennél kevesebbel nettó 86.000. De a tgyással ellentétben a táppénz nem havonta, hanem ahogy benyújtod az igazolásokat, olyan ütemezésben kapod, ez soha nem egy teljes hónap, amit mondtam, az a teljes hónapra átszámítva ennyi. A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit, az előtte lévő 15 nap 80%-os betegszabi kissé lehúzza az átlagot, de ennek alig van hatása, ha sok 100%-os béres időszak van mellette.

3. A Munka Törvénykönyve szerint terhesen felmondási tilalom véd. Ez csak a munkáltató jogutód nélküli megszűnése ellen nem véd. Mivel az előzetes biztosításod rendben, így legrosszabb esetben, ha addig megszűnne a cég és így a munkaviszonyod is, álláskeresési járadékot igényelve tudsz biztosításba kerülni és tgyást, gyedet igényelni.

4. Klasszikus sorrend: tgyás, gyed, gyes.

A felmondási tilalom csak addig tart, amíg a "normál" gyes, tehát ikrekkel is csak 3 éves korig. A próbaidő alatt nincs felmondási tilalom, azalatt a gyeses munkaviszonyát is meg lehet szüntetni.

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak

[138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának, időtartama.

Fizetett szabadság csak munkaviszonyban jár, megbízásos jogviszonyban nem. Étkezési jegyet is csak munkaviszonyban lehet meghatározott mértékig adómentesen adni, nem tilos megbízásnál sem, mert bármit ki lehet kötni, akár ezt is, bár merőben szokatlan lenne, de mivel le kell adózni, kizártnak tartom, hogy adni akarnának. Közalkalmazottak szabadságához nem értek, csak annyit tudok mondani, hogy a szülési szabadságot követő fizetés nélküli szabadság 1. évének végéig jár, ez Nálad 2004.07.08.

Ha 2004-ben legalább az év felében dolgoztál (nem voltál táppénzen), akkor horribilis táppénzed lenne, mert a 2004-es béred lenne az alapja. Ha nem dolgoztál volna az év közepéig, akkor is a 2005-ös minimálbér kétszerese után kapnál most táppénzt, ez is lényegesen több, mint a gyes, ráadásul apuka igényelheti közben a gyest (ilyenkor mindenképp célszerű átadni). Sem a szabadság, sem a táppénz nem befolyásol hosszú távon semmit, ketteskével mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Szabadságra valószínűleg többet kapsz, mint a táppénz, viszont így az értékes napjaid fogynak, amik később, 2 gyerek mellett még értékesebbek lesznek, de te tudod, hogy kiadatod-e a táppénz előtt. Ha a horror táppénzt kapod, akkor szüléstől, ha a minimálbér kétszerese alapút, akkor a -28. naptól érdemes tgyást igényelni.

Feltételezem, azért kérdezed, mert aggódsz, hogy mi lenne, ha hamarabb szülnél. Nyugi, ha a passzív táppénz alatt vagy utána 28 napon belül szülsz, akkor is jár a tgyás. De utána a gyedhez előbb megint kell a munkanélküli. Ha az általad is megerősített menetrendet követed, akkor maximális gyeded lesz. Annyi kiegészítést még hozzá, hogy a tgyást már a -28. naptól tudod igényelni és érdemes is akkortól, mert lényegesen több, mint a munkanélküli.

A keresőképtelenséget elméletileg jogviszonyonként kell elbírálni, tehát - igaz, nagyon ritka esetben - elképzelhető olyan eset, hogy az egyik jogviszonyban keresőképtelen valaki és táppénzt kap, a másikban pedig el tudja látni a munkáját. A konkrét esetben térdműtéttel szerintem minden olyanhoz keresőképtelen, ahol a lábát kell használnia, ezekhez pedig kell. Nagy gond nincs belőle, legalábbis én nem tudok róla, hogy a mephez kerülnének olyan adatok, amikből kiderül, hogy dolgozik táppénz alatt. Ha mégis kiderülne, akkor talán az lenne a megoldás, hogy van egy olyan szabály, hogy csak az elmaradt kereset után jár táppénz, lehet, hogy csak annyi lenne a szankció, hogy csak egy különbözetet kellene visszafizetni, a megbízásból meg kiskönyves munkából származó keresetet resetleg észben megkapott bérnek tekintenék és a megállapított táppénzalapból ennyi után, tehát csak egy kis része után nem járna a táppénz. De erre olyan kicsi az esély, hogy nem is érdemes vele foglalkozni.

A legtöbb, amit tudtok és a hosszabb távú nyugalom érdekében érdemes is megtenni, hogy a megbízást - ha egyáltalán az összeg valaha eléri a minimálbér 30%-át és ez felmerül, külön tb kiskönybe íratjátok - nem adjátok oda a régit - és ha innen kap olyan igazolást, ami következő évben táppénznél számíthatna, akkor azt sem nyújtátok be egy jövő évi táppénzigénynél.

Egyébként nem értem, miért nem a Te neveden fut, amit Te csinálsz és aminek Nálad nincs jogszabályi akadálya. Szerintem első körben módosítani kellene a szerződést - ha egyáltalán van -, hogy Te vagy a megbízott. De az is megoldás, ha szabadulni akarsz innen, hogy a pénz felvétele után egyszerűen nem dolgoztok többet. Vagy van szerződés felmondási idővel és akkor az nem lehet túl hosszú, vagy nincs szerződés és akkor nincs mit betartani.

EU tagállamban szerzett biztosítás a biztosítási idő szempontjából az itthonival egyenértékű, de csak az idő szempontjából, mert magyar pénzbeli ellátásnak csak az itthon 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja. 2008-ban induló ellátáshoz van 2007-ben legalább 180 bérezett napod, így ez lesz az alapja. Táppénznél, tgyásnál korlátlanul. Ha még idén táppénzre mennél, akkor meg tavaly van meg a legalább180 bérezett napod, úgyhogy azzal sincs gond. Az átlagod mindkét esetben csak az itthoni jövedelemből számolnák és csak annyi nappal osztanák, amennyi napra ez vonatkozott.

Itt: http://csaladinet.hu/kisokos/gyed-gyes/ minden általános információt megtalálsz. Ha az elolvasása után még marad kérdésed, állok rendelkezésedre.