Tgyás után még nem vagy jogosult gyesre, ha dolgozol mellette, mert csak 1 évesnél idősebb babával jár a gyes munka mellett. A tgyás vége és az 1 éves kor között semmilyen ellátás nincs, ha dolgozol, bár táppénzre vagy gyermekápolási táppénzre jogosult vagy, ha itt dolgozol. Gyedre bármikor elmehetsz, ha legalább az 1. napján biztosított vagy.

A következő tgyás és gyed alapja, bármit csinálsz is, a minimálbér kétszerese lesz. Ez érdekes módon azt jelenti, hogy a minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a maximális gyed. Az ok: bruttóban ugyanannyi a kettő, mert a maximális gyednek is a minimálbér kétszerese az alapja, viszont a tgyásból nem jön le a gyedet terhelő 8,5% nyugdíjjárulék. Úgyhogy - hacsak nem mész táppénzre - a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól érdemes tgyásra váltani. Ezt visszamenőleg nem tudod megtenni, úgyhogy legalább a beszüntetni kért ellátást le kell ezzel a nappal mondani, az új ellátást utána akár 6 hónap múlva is megigényelheted. Barátságos táppénzed lenne, annyi, mint a tgyás volt, közben pedig apuka nem csak hogy lehet, de legyen is gyesen, mert a gyes melletti táppénz szabályai kedvezőtlenek. Ha táppénzre mennél, akkor egészen a szülés napjáig érdemes ott maradni, mert az a legtöbb a 3 - utolsó hónapban - szóba jöhető ellátás közül.

Táppénzre az jogosult, aki keresőképtelen. Aki egészséges és több pénzt akar, az dolgozik. 2/3-nyi táppénz is több, mint kétszerese a gyesnek, arról nem is beszélve, hogy így meg apuka mehet el gyesre, tehát kétfelől jön a pénz. Viszont arra vigyázz, hogyha ketteske előtt csak a 80%-os betegszabadságból van bérezett nap, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig. Úgyhogy bért kéne emelni és/vagy 100%-kal kéne a betegszabit elszámolni - ezt semmi nem tiltja. A babázással töltött munkaviszony is munkaviszony, annyival, amennyi Neked van, 9 hónap álláskeresési járadék járna, ebből az első 3 hónap egy barátságosabb összeg, a második 6 kevésbé. Itt is működik az, hogy közben apuka gyesen van. De ha most elfogyasztod a munkanélkülis időszakot, akkor később, amikor talán jobban jönne, nem lesz ott az a 9 hónap biztosítás, szolgálati idő, háttér ahhoz, hogy szüneteltetve tgyásra, gyedre menj, ezt gondold át.

A következő babával is leszel tgyásra és gyedre, ha egyszerre kétféle ellátásra vagy jogosult két gyermek után, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. De 300.000-ből számolódó tgyásod nem lesz többet, mindennek a minimálbér kétszerese lesz az alapja, mert korlátlan tgyáshoz az irányadó időszakban legalább 180 bérezett nap kell.

Amit a mep mondott, az úgy van, csak nekik nem ugyanazt a kérdést tetted fel. Kihagytad belőle, hogy nappali tagozatosként dolgoznál és szülnél. Ha így van, akkor nincs pénzbeli egészségbiztosítási járulékfizetés és ezek által megalapozott pénzbeli ellátás. Ha nem nappali tagozatosként dolgozol és szülsz, akkor jogosolt leszel a tgyásra és a gyedre.

Nem fognak felvenni keresőképtelen állományba szombattól - nem lenne ugyan jogszabályi akadálya, de a gyakorlat ez. Ha nem meríted ki addig az évi 15 munkanap betegszabadságot (a keresőképtelenség első 15 munkanapja), akkor nincs is jelentősége, mert akkor betegszabival indítasz, az pedig munkanapra jár. (Utána a táppénz már valóban naptári napra, így a hétvégére is.) Semmilyen "szakadás" nem lesz sehol, egyetlen napod sem esik ki emiatt, akkor sem, ha a betegszabit kimerítetted volna, mert olyankor a vasárnapot veszik utolsó bérezett napnak. Tavalyi bruttó 178.000-ből adójóváírás nélkül nettó 102.000 Ft körüli tgyás várható. A gyed egyértelműen maximális, ha jövőre indul, akkor nettó 80.000 körüli lesz. Minimálbér kétszeresénél jóval magasabb bér esetében általában az az alapszabály, hogy szülésig táppénz és csak onnan tgyás, mert ezek korlátlan ellátások, míg a maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese, így ezt célszerű késleltetni azzal, hogy a korlátlanokat a lehető legtovább veszed igénybe. Itt esetleg lehet szerepe annak, hogy mi van a betegszabival, mennyit merítettél ki belőle, ettől függően meglesz-e egy 2008-as gyedinduláshoz 2007-ben a 180 bérezett nap. Hosszú távon ugyanis jobb, ha a gyed legalább 180 bérezett napból van megállapítva, mivel akkor egy esetleges ketteske előtti táppénznél a korlátlan régi átlag jön be táppénzalapnak. Ha idén még egyetlen nap sem voltál keresőképtelen és más sem volt, ami csökkentette volna a bérezett napok számát (fizetés nélküli szabadság), akkor a 06.11-én induló keresőképtelenséggel kereken 180 bérezett napod lesz a betegszabi utolsó napjáig.

A táppénz nem számít bele az átlagba, itt ami veszélyes lenne, ha egyáltalán bejönne a képbe, de szerintem nem fog, az a táppénz előtti 80%-os betegszabi, mert szinte csak ebből van bérezett napod egy 2008-ban kezdődő ellátáshoz. Viszont a gyed nem valószínű, hogy átcsúszna 2008-ra, mert még ha júl. 16-tól igényled is a tgyást, és addigra nagy valószínűséggel már bőven megszülsz, akkor is lejár idén és még a gyed is 2007-ben indul, így annak is a 2006-os bér lesz az alapja. Ha bármi miatt valahogy mégis kitolódna a szülés 07.16 utánra, akkor pedig egy szülés előtti dátumtól indított tgyással még mindig el tudod érni ugyanezt, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted.

1. Jár, mert munkaviszonyban állónak jár, a gyesnek semmi jelentősége ebből a szempontból.

2. A táppénzt a keresőképtelenségről kiállított orvosi igazolással (táppénzes papír) igényeljük. Ha leadod a munkáltatónak, az maga az igény, más teendőd nincs. Ha nem szabályos orvosi igazolást viszel (hanem pl olyat, amit a beutaló-igazolás-javaslat c. A6-os nyomtatványra írnak), akkor arra nincs táppénz, akkor igazolt, nem fizetett távollétként kezelik a hiányzásodat.

3. A gyes mellett kapod béred az alapja a következő tgyásnak és gyednek.

A 2007-ben induló táppénznek és a tgyásnak a tavalyi kevéske bér lesz az alapja, ebből kb nettó 50.000 körüli ellátásra számíthatsz. A már 2008-ban kezdődő gyed alapja a 2007-es átlagkereset, amibe a táppénz nem, csak a keresőképtelenség elején lévő még járulékköteles 15 nap betegszabadság 80%-os bérrel. Ha előtte már van 9 hónap teljes bér, akkor ennek az átlagrontó hatása elhanyagolható, így kb nettó 75.000-es gyedre számíthatsz.

Bruttó 147.000-es átlagból maximális gyed lesz. A bruttó 91.700 Ft nettóban adójóváírással és 3 gyerek utáni családi kedvezménnyel 83.906 Ft, mert az adóját elviszik a kedvezmények, úgyhogy csak 8,5% nyugdíjjárulék (tagdíj) jön le belőle.

Ennyiből nem látom át a helyzetet, ami egyébként is jogilag bonyolultabbnak tűnik annál, mint hogy véleményt mondjak róla. Ügyvéddel kéne erről beszélni, mert ha munkáltatói jogutódlásról van szó (dolgozók, eszközök maradnak, az új tulaj ugyanúgy működteti tovább), akkor két okból sincs helye az ilyen határozott idős játéknak. Mivel rengeteg előzetes biztosításod és egy legrosszabb esetben munkanélküliről igényléshez rengeteg járadékra jogosító időd van, ezért ha a gyes végéig terhes leszel, akkor ha másképp nem, így mindenképpen jogosult leszel tgyásra és gyedre.

A felmondási idő a gyedről való visszatérés után 30 napon belül kezdődik. Ha arra pályázol, hogy minél hamarabb megszűnjön a munkaviszonyod és megkapd az ezzel összefüggésben járó járandóságokat, akkor a gyedet vissza kell mondani - közben esetleg nagyszülő elmehet gyesre, azért ő, mert apuka ha jól értem, külföldi tartózkodás miatt kilőve, ha Te igényelnéd, az meg megint felmondási tilalom lenne - visszamenni, és így minden megy a maga útján abban a sorrendben, hogy szabadság, állásidő (amikor a szabadság már elfogyott, de nem tudnak munkát adni), felmondási idő, végkielégítés. Utána kétféleképpen is visszamehetsz gyedre, aminek az összege ugyanannyi lesz. Az egyik megoldás, hogy a munkaviszony megszűnésének napjától igényled a gyedet - nem a következőtől, mert akkor nem járna, mivel legalább az 1. napján biztosítottnak kell lenned, és akkor passzív jogon kapod végig. A másik megoldás, hogy a munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet, majd a gyest. Ez nagyobb biztonságot ad egy esetleges ketteske esetére, mert így közben minimális macera árán, de végig ketyeg az előzetes biztosításod, ami pedig fontos, ha tervezel még gyereket egyeske 3-4 éves koráig.

A betegszabadságra járó bér valóban az aktuális bér 80%-a, vagyis ha május 28-tól leszel betegállományban, akkor a május 26-tól érvényes magasabb bér 80%-át kapod a keresőképtelenség első 15 munkanapjára. Utána viszont a táppénz jön, és az már egyáltalán nem ilyen egyértelmű, én most úgy gondolnám, hogy az utolsó 180 bérezett nap alapján állapítják meg, így annak nagyrészt a 150.000-es bér lesz az alapja. Azért nem tudok biztosat mondani, mert ahol gyes melletti munka is van a képben, ott nem egyértelmű a jogszabály, pl ennek a bérnek a beszámítása vagy be nem számítása utána tgyáshoz, gyedhez másképpen történik a mepeknél. Az megintcsak biztos, hogy minél több szabadságot veszel ki a betegállomány előtt, azzal mindkét verzió szerint csak jobban jársz, mert az egyik szerint az utolsó 180 bérezett napban több lesz a magas bérű napok száma, a másik szerint pedig ha az év közepéig kihúzod, akkor a korábbi, gyedhez beszámító, ha ez 180 bérezett napnál többől volt megállapítva, és gondolom, hogy így volt, szóval akkor korlátlan - átlagkereset lép be táppénzalapnak. Hosszú távon mindegy, hogy mit csinálsz, mert a gyed mindenképpen maximális, a tgyás az megint lutri, hogy a gyes melletti időszak beszámít-e. Ha igen, akkor 2007-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap (táppénz nem számít bele), 2008-ban indulóé pedig a teljes 2007-es bérezett időszak. Ha nem számít bele, akkor a tgyás alapja is a minimálbér kétszerese.

Elnézést, hogy nem tudok biztosat mondani, de van két dolog az Ebtv-ben, ami megosztja a szakmát és pont ez az egyik. Érthetetlen számomra, hogy ezt miért nem lehet rendezni, mert ez a jogbizonytalanság nem jó senkinek.

180 bérezett napra hajtani teljesen felesleges. 0 nappal is lehet éppen maximális gyed, igaz, itt mindenféleképpen kell valamivel kitölteni az időt, mert a gyes már lejárt. Ha ennél a cégnél maradsz, akkor nem tudok segíteni, mert itt elkezdtél egy nagyon alacsony - a szakképzett, +2 év gyakorlattal rendelkező minimálbérénél is kevesebb! - 75.000-rel bérezett napokat produkálni, minél tovább teszed ezt, annál nehezebb ebből egy normális átlagot csinálni. Ha ittmaradnál, akkor ebből nettó 52.000 körüli tgyás és 48.000 körüli gyed lenne - ha nem rontaná még tovább az átlagot és így minimális mértékben még az ellátásokat is az előbb-utóbb képbe belépő 80%-os betegszabi, hiszen a szabadság nem tart ki a tgyás elejéig, dolgozni pedig nem fogsz. Lehet ebből maximális gyed, de máshol, egy együttműködő munkáltatónál. Ennek a megfinanszírozására ott a rengeteg szabadság, amit ha közös megegyezéssel eljössz, akkor kifizet a jelenlegi munkáltató. Ezen felül is lehet a lelépésre pénzt kérni, ha egy csöpp esze van, akkor fizetni fog a mostani állapotnak megfelelően, mert ennél csak többe kerülhetsz neki az idő múlásával. Ha a cég tényleg megszűnne, az lenne a legjobb, mert akkor egyértelmű lenne, hogy fizetnie kell mindent - ha nem lenne pénze, akkor ott a Bérgarancia Alap - de ilyen szerencséd nem lesz, mert még egy végelszámolás is sokkal időigényesebb, mint amennyid neked szülésig hátra van. Úgyhogy én mindenképpen eljönnék innen, mert ebből a helyzetből nem lehet semmi jót kihozni.

Ha 0 bérezett nappal szülsz akár a gyedbe, akár a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha egyszerre két ellátásra is jogosult leszel, pl egyeskével még tart a gyed, amikor ketteskével mehetnél tgyásra is, vagy gyed helyett inkább táppénzen lennél, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Amíg táppénzen vagy, addig apuka igényelheti a gyest. A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem veszélyeztetsz vele semmit. A táppénz valamivel több lenne nettóban, mint a most kapott gyed, mert ugyanaz a bruttó lenne az alapja, csak abból nem jönne le 8,5% nyugdíjjárulék. Hogy a szabadságoddal mi legyen, azt csak Te tudod eldönteni, hiszen Te tudod, hogy mi értékesebb, a több pénz ketteske előtt, mert akkor lehet valamennyit kiadatni, vagy a több megmaradt nap a két gyerek után, mi jó pl beszoktatáshoz.

1. 2007-ben induló tgyás alapja a 2006-os átlag. 2006-os bruttó 125.000-bõl nettó 80.000 körüli gyed várható. A gyed alapja attól függően a 2006-os vagy a 2007-es év, hogy mikor indul a tgyás, mert elvileg lejárhat idén is és akkor idén indul még a gyed is, de befejeződhet jövőre is és akkor a már 2008-ban kezdődő gyedhez a 2007-es átlagot veszik figyelembe. A tgyás a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges napja között bármikor megkezdhető. Én még nem láttam 37. hétre vagy utána született ikreket, úgyhogy szerintem ha kivársz a tgyásigényléssel a szülésig, akkoris végetér a tgyás 168 napja még idén és így a gyed alapja is csak a tavalyi 125.000-es bér. Mivel már szabadságod sincs, így még azt sem tudom javasolni, hogy a tgyás vége után szabadságon húzd ki év végéig. Esetleg egy táppénzzel bepróbálkozhatsz, mert nem kötelező a gyedet azonnal megigényelni. A tét az, hogy nettó 73.000 vagy 80.000 Ft a gyeded, ami persze pénz, de talán nem az a nagyságrend, hogy nagyon szomorkodni kéne miatta, ha magától nem jön össze és Te sem tudod úgy alakítani a körülményeket.

2. A táppénz a betegszabadság lejártát követő naptól, ez ha minden igaz, június 12., innen tart addig, ameddig akarod, mert a tgyáskezdet megválasztásáról feljebb írtam - meg arról is, hogy ez a gyakorlatban ikrekkel miért nem alternatíva.

3. Ha szüléstől leszel tgyáson, akkor legkorábban a baba pár napos korában tudod beadni a tgyásigényt. Ha valami csoda folytán kihúznád addig, akkor július 17-től javasolnám a terhesállományt. A tgyás már a terhesállományba vételről szóló igazolással is igényelhető, de utána még be kell nyújtani azokat a dokumentumokat, amik csak szülés után lesznek meg. Elbírálás mindkét esetben a benyújtástól számított 30. nap - elméletileg, gyakorlatilag 1,5-2 hónap is lehet. Ha kifizetőhelyről van szó, akkor ott rugalmasabb és gyorsabb az ügyintézés, ebben az esetben a kollégát kérdezd a helyi sajátosságokról. A gyedigénylést azt már lehet úgy időzíteni, hogy folyamatos legyen a folyósítás. Ha a baba 4 hónapos korában beadod, akkor feltehetően zökkenőmentes lesz a váltás.

4. A klasszikus sorrend: tgyás, gyed, ikergyes. Az egyetlen, aminél a "jóljárás" felmerül a gyed, erről részletesen írtam, hogy miket lehet megtenni érte, hogy 2008-ban indulva maximális legyen.

A tgyás nem 180, hanem csak 168 napig jár, de járadékkal valóban lehetne késleltetni a gyed elejét. Ha érdemes lenne, mert jelen esetben nem sok értelme van. A nettó 89.000 az nagyjából egy bruttó 123.000-es bér. Emellett teljesen mindegy, hogy 2007-ben vagy 2008-ban indul a gyed, mert ez már a 2007-ben induló maximumhoz is kevés. Persze lehetnek nem rendszeres jövedelmek, amik miatt más lehet a helyzet, de ezekről nem írtál. (Ha csak 13. havi fizetésed volt extraként, akkor az nem befolyásolja az előzőeket.) A jogszabályok állandóan változnak, de attól, hogy az ellátás megállapításának más szabályai lennének jövőre, én nem félnék, mert a gyed szabályai 1998-tól nem változtak számottevően.

Egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira 2005.11.23-tól nincs megállapodáskötés, amíg volt, addig sem így működött, hanem az köthetett, aki nem volt biztosított. Az egyetlen, amit el tudok képzelni, hogy 8 órásról át kéne állni 7 órásra, így a honoráriumból is vonnák a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és ebből a jogviszonyból is jogosult lennél tgyásra és gyedre (utóbbira a kettőből együtt is csak a maximumig. Most ugyanis azért nem fizeted a pénzbeli ellátásokat megalapozó járulékot, mert heti 36 órát meghaladó munkaviszony melletti a másik jogviszonyod. Ha nem ilyen lenne, mert ha nem érnéd el a 36 órát, akkor más lenne a helyzet.

162 nap munkanélkülit számoltam, amiből 22-t vettél igénybe, tehát marad még 140, de amikor a járadékot megállapították, akkor ott benne volt egy dátum, hogy 2004.11.01-től meddig, ha a végének a dátumát átváltod napokra (hogy addig mennyi nap van), az lesz a biztos. Amíg munkanélkülin vagy, addig apuka lehet gyesen, ez több pénz, de fogynak az értékes munkanélkülis napjaid, ami pedig nem biztos, hogy jó. Gondold ezeket át és ettől függően menj vissza munkanélkülire vagy maradj gyesen. Bármelyiket választod is, előtte javasonék valamit meglépni. Mostanában több mepnek is problémája van az Ebtv. azon rendelkezésével, amelyik arról szól, hogy hogyan kell megállapítani a 0 bérezett nappal munkanélkülibe szülő tgyását és gyedét. Előbb-utóbb remélhetőleg megtanulják, hogy úgy, ahogy a jogszabály egyértelműen írja, hogy a járadék alapját képező átlagkereset és nem maga a járadék összege az alapja (minimálbér kétszerese korláttal). Addig is segíthetnél nekik azzal, hogy olyan helyzetet teremtesz, aminek egyértelmű az elbírálása. Kéne - nem gyes mellett, mert ebből szintén problémák vannak - néhány nap bérezett napot produkálni minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel, ugyanis ha van tényleges jövedelem, akkor egy mindennapokban sűrűn alkalmazott szabályt és nem egy ilyen problémát okozót kell ráhúzni az esetedre, vagyis nagyobb eséllyel kapod meg időben azt, ami jár és nem kell harcolni érte. Úgyhogy azt javaslom, hogy gyes visszamond, 1-2 hét munka, utána pár nap munkanélküli és innen tgyás. A Te gyesed vége és a tgyás eleje között apuka megigényelheti a gyest. Van olyan mep, aki duplán szívatja a munkanélküli ellátásba szüneteltetésébe szülőket és nem hagy -28-tól tgyást igényelni "mert az csak munkaviszonyban van" felkiáltással. Egyeskénél Veled nem így jártak el, de fel kell készülni erre az eshetőségre is, úgyhogy ha járadékra mennél vissza, akkor úgy fogyaszd a napjaidat, hogy ne csak a -28-ig, hanem biztos ami biztos alapon szülésig is kitartson.

A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, ha szüléstől indult a tgyás, akkor ez azt jelenti, hogy 2006.12.29-ig. 2007-re már csak a munkába visszatéréstől, július 15-től év végéig jár. Hogy ez hány napot jelent, azt nem tudom megmondani, mert közalkalmazottaknál másképp van és ahhoz nem értek, de az időszak, amire jár, az júlus 15-dec. 31.