A keresőképtelenséget elméletileg jogviszonyonként kell elbírálni, tehát - igaz, nagyon ritka esetben - elképzelhető olyan eset, hogy az egyik jogviszonyban keresőképtelen valaki és táppénzt kap, a másikban pedig el tudja látni a munkáját. A konkrét esetben térdműtéttel szerintem minden olyanhoz keresőképtelen, ahol a lábát kell használnia, ezekhez pedig kell. Nagy gond nincs belőle, legalábbis én nem tudok róla, hogy a mephez kerülnének olyan adatok, amikből kiderül, hogy dolgozik táppénz alatt. Ha mégis kiderülne, akkor talán az lenne a megoldás, hogy van egy olyan szabály, hogy csak az elmaradt kereset után jár táppénz, lehet, hogy csak annyi lenne a szankció, hogy csak egy különbözetet kellene visszafizetni, a megbízásból meg kiskönyves munkából származó keresetet resetleg észben megkapott bérnek tekintenék és a megállapított táppénzalapból ennyi után, tehát csak egy kis része után nem járna a táppénz. De erre olyan kicsi az esély, hogy nem is érdemes vele foglalkozni.

A legtöbb, amit tudtok és a hosszabb távú nyugalom érdekében érdemes is megtenni, hogy a megbízást - ha egyáltalán az összeg valaha eléri a minimálbér 30%-át és ez felmerül, külön tb kiskönybe íratjátok - nem adjátok oda a régit - és ha innen kap olyan igazolást, ami következő évben táppénznél számíthatna, akkor azt sem nyújtátok be egy jövő évi táppénzigénynél.

Egyébként nem értem, miért nem a Te neveden fut, amit Te csinálsz és aminek Nálad nincs jogszabályi akadálya. Szerintem első körben módosítani kellene a szerződést - ha egyáltalán van -, hogy Te vagy a megbízott. De az is megoldás, ha szabadulni akarsz innen, hogy a pénz felvétele után egyszerűen nem dolgoztok többet. Vagy van szerződés felmondási idővel és akkor az nem lehet túl hosszú, vagy nincs szerződés és akkor nincs mit betartani.

EU tagállamban szerzett biztosítás a biztosítási idő szempontjából az itthonival egyenértékű, de csak az idő szempontjából, mert magyar pénzbeli ellátásnak csak az itthon 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja. 2008-ban induló ellátáshoz van 2007-ben legalább 180 bérezett napod, így ez lesz az alapja. Táppénznél, tgyásnál korlátlanul. Ha még idén táppénzre mennél, akkor meg tavaly van meg a legalább180 bérezett napod, úgyhogy azzal sincs gond. Az átlagod mindkét esetben csak az itthoni jövedelemből számolnák és csak annyi nappal osztanák, amennyi napra ez vonatkozott.

Itt: http://csaladinet.hu/kisokos/gyed-gyes/ minden általános információt megtalálsz. Ha az elolvasása után még marad kérdésed, állok rendelkezésedre.

Akár a gyedbe,akár a gyesbe szülsz, 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. A béredet közben emelhették - ha a többiekét emelték, a Tiedet is kell - és nem tudni, hogy a mostani összeg miből jött ki, voltak-e az alapjában extrák (pótlékok, jutalmak, stb.), így nem tudom megmondani, hogy a jelenleg kapott összeghez képest mire számíthatsz, de ha megtudakolod az aktuális béredet, akkor tudok neked számolgatni.

2007-ben induló táppénz alapja a gyed alapja, ez a 2004-es vagy 2005-ös minimálbér kétszerese, attól függően, hogy mikor kezdődött (elvileg bármelyik lehetett). 2008-ban induló táppénz alapja a minimálbér, ha 2007. elejétől a táppénz kezdetéig nincs 180 bérezett nap. Ha van, akkor az utolsó 180 nap az alap. Vagyis ha várhatóan nem tudsz 180 napot összehozni, akkor inkább még idén kell táppénzre menni. Ha a 180 napra hajtasz, akkor nem gond, ha beékelődik a bérezett napok közé egy kevés táppénz vagy gyáp, ettől még összejöhet és ha megvan, akkor korlátlan a tgyás.

Ha úgy szűnik meg a munkaviszonya, hogy egyetlen napot sem dolgozik vagy tölt szabadságon, akkor a 0 bérezett napja miatt tiszta lappal indul, mert amiket kap a munkaviszony megszűnésekor, az vagy nem pénzbeli egészségbiztosítási járulék köteles (szabadságmegváltás, végkielégítés) vagy ha az is (felmondási időre járó bér), nincs mivel osztani (mert nem tölti le, csak kifizetik), így önmagában nem jelent semmit. Vigyázat, ha letöltené és arra kapná a felmondási bért, akkor más a helyzet.

Ha tiszta lappal indul a tgyás és a gyed megállapításához, akkor elég bármilyen rövid idő alatt minimálbér kétszerese fölötti átlagot produkálni. Utána pedig mehet munkanélkülire és ezt szüneteltetve onnan igényelheti a tgyást és a gyedet, mert miért maradna ott valakinek a nyakán úgy, hogy ezzel csak veszélyeztetné az ellátásait - próbaidőn belüli megszűnés életszerű, 2 hónap után 3 évet ottmaradni nem az.

Az álláskeresési járadékban részesülő ugyanolyan biztosított, mint a munkaviszonyban álló, a tgyását és a gyedét - a járadék szüneteltetése mellett - ugyanúgy állapítják meg, mint a munkaviszonyban állóét. 2008-ban induló tgyás és gyed alapja a 2007-es átlagkereset, ebbe csak a 06.19-ig kapott bér számít bele. Bruttó 80.000-es átlagból nettó 56.000 körüli tgyás és 51.000 körüli gyed várható.

A tgyásod az már annyi, amennyi, a 2006-os járulékalapodon nem tudsz változtatni, 62.500 utáni járulékfizetésből nettó 44.000 körüli tgyás várható. Viszont a 2008-ban induló gyednek a 2007-es átlag az alapja és ez még nyitott. Ha 2 hétre keresőképes lennél és ott lejárulékolnál annyit, hogy a 2007-es járulékfizetős naptári napokra 4.600 Ft-os átlagod legyen, akkor az enélkül kinéző nettó 40.000-es gyednek a dupláját, a maximális gyedet is kaphatnád. Ha nincs könyvelőd vagy nem segítene benne,akkor a fizetős szolgáltatásom segít a részletekben.

Kétségbeesni csak amiatt kell, hogy miért csináltál ilyen butaságot? Mert szerencsére olyat azért nem tettél, amivel megszabadítottad volna magadat az ellátásoktól. Mi az, hogy közös megegyezéssel meg kellett szüntetni a munkaviszonyodat? A terhesség és a babázós időszak felmondási tilalom, remélem, valami előnyös üzletet kötöttél - mert lehetnek éppen esetek, amikor megfelelő mennyiségű pénzért eljön - és nem hagytad magad átverni.

Az anyasági támogatás és a családi pótlék, illetve majd 2 év múlva a gyes alanyi jogon, munkaviszony vagy más biztosítási jogviszony nélkül is jár. Babakötvény szintén, bár az egy kicsit más kategória. A tgyás és gyed előzetes és aktuális biztosítással rendelkező kismamának jár. Előzetes biztosításod bőven rendben, aktuálisat bármikor tudsz intézni, mert ha álláskeresési járadékot igényelsz, azzal biztosított leszel és a járadék szüneteltetése mellett ugyanúgy jogosult vagy tgyásra és gyedre, mint a munkaviszonyban állók. A konkrét esetben azt mondanám, hogy nem kell sietni a munkaügyi központba, ráér majd jövőre is, mert most 45 nap passzív táppénzt kaphatsz, aminek ha a lejárta után 28 napon belül szülsz és ebbe bőven bele fogsz férni,akkor ún. passzív jogon járni fog a tgyás. Utána viszont a gyed miatt meg kell igényelni az álláskeresési járadékot, hogy ezt szüneteltetve - maximális - gyedre mehess.

Jól tudod, hogy milyen időszakokra jár a szabadság, a munkáltató érvelése nem helytálló és kifejezetten nevetséges. Nagyon jó tapasztalataim vannak a Foglalkoztatási Hivatalnál, kb. 2 héten belül korrekt választ adnak írásban. A címeres levélpapíron a címeres bélyegző hatásos szokott lenni a munkáltatóknál (bár a leghatásosabbnak a jogszabálynak kellene lennie...). Javaslom, hogy írj nekik, ha szerencséd van, még azelőtt megérkezik a válasz, hogy az a szabadságot, amit nem vitatnak, elfogyna.

Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, és most ez a helyzet, mert egyeskével a gyed, ketteskével meg a tgyás járna, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Választani a bejelentés napjától lehet, visszamenőleg nem. Nézzük meg, hogy mennyi most a gyeded, mert ha az is 119.000-ből lett megállapítva, mert nem volt semmi extra az alapjában, akkor a tgyás jobb választás lenne, mivel abból nem jön le 8.5% nyugdíjjárulék. Arról nem is beszélve, hogy a béred emelkedhetett is azóta - ha a többiekét emelték, akkor a Tiedet is kellett. Ha nem "térnél át" tgyásra mostanában, akkor legkésőbb a gyed lejártát követő naptól tudod igényelni, onnan még 12.03-ig jár a tgyás, aztán a ketteske után kapott gyed következik. Mindkét ellátásnak az aktuális szerződés szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja. 119.000-es bérből nettó 77.000 körüli tgyás és 70.000 körüli gyed várható.

A gyes alanyi jogon jár, így biztosítással, előzetes biztosítással nem kell hozzá rendelkezni. Nagyszülő az unoka 1 éves korától mehet gyesre, de feltétel, hogy az unokát a szülők háztartásában gondozza.

Ha legalább 180 bérezett napot produkálsz, akkor a tényleges béred lesz a táppénz és a tgyás alapja, a gyed mindenféleképpen maximális, a maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez nettóban, adójóváírással rendre 82.000, 95.000, illetve kb. 80.000. Ha kevesebb bérezett napod lesz, akkor a táppénz alapja a minimálbér, a tgyásé a minimálbér kétszerese, gyed ugyanannyi, mint az előző esetben, maximális=minimálbér kétszerese alapú, sorrendben 40.000, 85.000, kb. 80.000. 4 hónap munka után 4 hónap táppénzre mehetsz, én így tennék, mert soványka a táppénz és az 1/3-t ki kell majd fizetni, mert azt a munkáltatóra terhelik, de legalább nem kell a bejelentett összeg után járulékolni. Ezzel többet spórolsz, mint amennyi táppénzt és tgyást buksz, a gyednél pedig nincs jelentősége, mert az ugyanannyi. 2+2 hónap is bőven elég lett volna... Egy 150.000-es bér közterhei valaivel 100.000 Ft fölött vannak, úgyhogy vagy nem 150.000 után fizetsz, vagy még nem jött rá, aki ezt kiszámolta, hogy keveset mondott.

Kelleni nem kell, de célszerű aug. 5-től tgyást igényelni, mert ez a legegyszerűbb. (A köztes időre a szabadsághoz kellene a cég, ha meg gyest igényelnél, az kevesebb lenne, meg le is kellene mondani, úgyhogy a tgyásigénylés a legoptimálisabb.) Tgyást és gyedet nem tudsz a cég által kitöltött ún. foglalkoztatói igazolás nélkül igényelni, hiszen ezek biztosítástól és jövedelemtől függő ellátások, így a munkáltatónak a biztosításra és jövedelemre vonatkozón adatokat kell közölni ezen. Úgyhogy nem úszod meg, hogy legalább egyszer ne beszélj velük. Az együttműködési kötelezettségedből következően úgyis már réges régen be kellett volna jelenteni a terhességet és a terveidet, hogy aug. 5-től mit csinálsz, mert azt a cégnek tudnia kell, hogy milyen jogcímen vagy távol - havi adatszolgáltatásban kell az APEH felé jelenteni, meg a Neked járó szabadság is ettől függ.

Ha 180-nál kevesebb napod van az irányadó időszakban (ebbe a szabadság beleszámít), akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Korlátlan tgyáshoz meg kell fizetni a járulékokat legalább fél évig, ezalól nincs kivétel.

Ha kifizetőhely cégről van szó, ott esetleg észreveheti egy kifizetőhelyi ellenőr, akkor a 6 napi gyed jogalap nélküli kifizetésnek minősül és kamatostul kell visszafizetni. 30 napon belüli felvételnél Neked, később a cégnek. Ha a gyedet a meptől kapod, az esélye ezrelékekben mérhető, hogy ebből bármit is megtudnak, mert nincs olyan rendszer, amiben ez összefutna. Ha mégis, de ezt tényleg elképzelhetetlennek tartom, akkor ott is a kamatokkal növelt visszafizetés lenne a szankció, méltányosság kizárt, mert a jogszabály nem ismeri.

A tgyásod alapja a 2006-os átlag, itt nem voltál táppénzen, úgyhogy ezt nem befolyásolja. A gyed a 2007-es átlagodból számolódik, de itt is elhanyagolható mértékű lesz a betegállomány hatása, valószínűleg még a nettó 1.000 Ft-ot sem éri el havonta. A táppénz önmagában nem számít bele az átlagba, csak az előtte lévő 15 nap 80%-os betegszabadság az, ami nagyon kismértékben lehúzza az átlagot, mert ezt még beleveszik, de 10 hónap 100% mellett 3 hét -20%-nak szinte semmi jelentősége nincs. 114.000-es tavalyi átlagból nettó 77.000 körüli tgyás várható, idei 119.000-es átlagból pedig nettó 72.000 körüli gyed lesz.

Ha a jutalmat 2006-ban fizették ki, akkor az is beletartozik a tgyás alapjába és így nettó 119.000 körüli ellátás lesz belőle. 07.16-ig induló tgyásnál a gyed is 2007-ben kezdődik. A gyeded valószínűleg akkor is maximális lenne, ha jövőre indulna, viszont ha nincs meg 2007-ben a 180 bérezett napod, akkor csak a kezdés évében maximális, utána az alapja nem, összege is csak éppenhogy, csak 31 napos hónapban és csak "technikai okból" emelkedik, ezenkívül egy gyed, gyes utáni táppénz kevesebb lenne így, úgyhogy érdemes a tgyást legkésőbb 07.16-én megkezdeni akkor is, ha addig még nem születik meg a baba.

Ha néhány hónapon belül terhes leszel, akkor valószínűleg még a gyed is 2008-ban indul és még annak is a 2007-es átlag lesz az alapja. Minimálbér kétszerese alatti bérrel az irányadó időszakban a 180 bérezett nap meglétének nincs jelentősége, a táppénz pedig nem számít bele az átlagba, úgyhogy akár azonnal is elmehetnél táppénzre.