 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarabár!
Kérdésem a következő:
Első gyermekemmel 2007. december 28-ig gyed-en vagyok. Április végére várjuk a következő babát. Munkaadómnál csoportos létszámleépítés volt a nyáron, amibe én is beleestem. Egy június 21én kelt levélben közölték velem, hogy a Munka Tvkönyve 94/E § (2) bekezdésének megfelelően a védelem megszűnését követően rendes felmondással elbocsátanak.
Most december 29-től nem gyest szeretnék igényelni, hanem táppénzt kérnék. Kérdésem, hogy táppénz alatt felmondhatnak-e nekem, illetve van-e valami akadálya annak, hogy elmenjek táppénzre gyes helyett (anyagilag ez sokkal kedvezőbb lenne)?
Köszönettel:
A gyed, a gyes, a terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy egyszerre legalább 2 felmondási tilalom véd. Ha keresőképtelen vagy, akkor jár a táppénz. Ha a béred nem lenne legalább bruttó 170.000, akkor viszont célszerű lenne szabadságon is lenni, nem csak táppénzen, hogy az önmagában semmit nem befolyásoló táppénz előtt az átlagba számító, betegszabadságra kapott 80%-os bér ne eredményezzen egy alacsonyabb átlagot, amiből majd a tgyást és a gyedet számolják. Ha szabadságon is vagy, akkor az erre kapott teljes bér a 80%-os betegszabival együtt magasabb átlagot ad.
Szakbarbár 2007. 12. 03. 09:40Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
